人才振興工作總結(jié)

人才振興工作總結(jié)報(bào)告

人才振興工作背景及意義01人才總量不足我國(guó)人才資源總量約為億人，占全球人才資源的1/4，但與世界發(fā)達(dá)國(guó)家相比仍有較大差距。高層次人才短缺，尤其是頂尖人才和戰(zhàn)略科學(xué)家的數(shù)量和質(zhì)量亟待提高。基層人才流失嚴(yán)重，農(nóng)村地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)和貧困地區(qū)的人才短缺問題尤為突出。人才結(jié)構(gòu)不合理人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致部分領(lǐng)域人才過剩，而部分領(lǐng)域人才短缺。人才分布不均，一線城市和沿海地區(qū)人才集中，而三四線城市和內(nèi)陸地區(qū)人才匱乏。人才培養(yǎng)體系不完善，職業(yè)教育和培訓(xùn)體系發(fā)展滯后，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。人才發(fā)展環(huán)境不完善人才激勵(lì)機(jī)制不健全，人才待遇不高，導(dǎo)致人才創(chuàng)新能力不足，難以吸引和留住人才。人才評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)，過于注重論文、職稱等硬件條件，忽視人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)。人才服務(wù)體系建設(shè)滯后，人才住房、子女教育、醫(yī)療等后顧之憂問題尚未得到有效解決。當(dāng)前人才發(fā)展現(xiàn)狀分析人才振興工作是國(guó)家戰(zhàn)略需求人才是第一資源，是創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的關(guān)鍵。做好人才振興工作，有利于提高國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)民族振興和國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人才振興工作是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迫切需求經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才，人才是地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。做好人才振興工作，有利于提高地方產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。人才振興工作是應(yīng)對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)紛紛制定人才戰(zhàn)略，爭(zhēng)奪全球人才資源。做好人才振興工作，有利于提高我國(guó)在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中的話語(yǔ)權(quán)，提升國(guó)家地位。人才振興工作的重要性及緊迫性人才振興工作推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才是創(chuàng)新的主體，是推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵因素。做好人才振興工作，有利于提高地方產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為人才振興工作提供條件經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以提供更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，吸引人才匯聚。經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以提高人才待遇，改善人才發(fā)展環(huán)境，留住人才。人才振興工作與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展相互促進(jìn)人才振興工作推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展為人才振興工作提供條件。人才振興工作與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展形成良性循環(huán)，共同推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。人才振興工作與地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系??????人才振興工作實(shí)施方案02明確人才振興工作目標(biāo)提高人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，改善人才發(fā)展環(huán)境。力爭(zhēng)在5年內(nèi)，使我國(guó)人才資源總量達(dá)到2億人，人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才發(fā)展環(huán)境明顯改善。制定人才振興工作基本原則堅(jiān)持問題導(dǎo)向，針對(duì)人才發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)和瓶頸問題，制定切實(shí)可行的人才政策。堅(jiān)持改革創(chuàng)新，破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制障礙，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。堅(jiān)持分類指導(dǎo)，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同地區(qū)的人才發(fā)展需求，制定差異化的人才政策。謀劃人才振興工作主要任務(wù)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，提升人才創(chuàng)新能力。引進(jìn)人才，拓寬人才來源，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。使用人才，發(fā)揮人才作用，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。人才振興工作總體規(guī)劃重點(diǎn)領(lǐng)域一：人才培養(yǎng)提高教育質(zhì)量，加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，培養(yǎng)技能型人才。拓寬人才培訓(xùn)渠道，鼓勵(lì)企業(yè)開展職工培訓(xùn)，提高人才素質(zhì)。重點(diǎn)領(lǐng)域二：人才引進(jìn)制定人才引進(jìn)政策，提高人才待遇，吸引優(yōu)秀人才。拓寬人才引進(jìn)渠道，鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)外人才來我國(guó)工作和創(chuàng)業(yè)。建立人才柔性引進(jìn)機(jī)制，提高人才引進(jìn)的靈活性和針對(duì)性。重點(diǎn)領(lǐng)域三：人才使用完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以創(chuàng)新能力、實(shí)際業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制，提高人才待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，解決人才住房、子女教育、醫(yī)療等后顧之憂問題。人才振興工作重點(diǎn)領(lǐng)域及措施建立人才振興工作監(jiān)測(cè)指標(biāo)體系設(shè)定人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才發(fā)展環(huán)境等監(jiān)測(cè)指標(biāo)。定期收集數(shù)據(jù)，分析人才振興工作進(jìn)展情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題。開展人才振興工作評(píng)估建立人才振興工作評(píng)估機(jī)制，對(duì)各地人才振興工作進(jìn)行定期評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為人才政策調(diào)整、資金投入的重要依據(jù)，確保人才振興工作取得實(shí)效。加強(qiáng)人才振興工作宣傳加大對(duì)人才振興工作的宣傳力度，提高全社會(huì)對(duì)人才振興工作的認(rèn)識(shí)和支持。宣傳人才振興工作的成功經(jīng)驗(yàn)和典型案例，激發(fā)各地開展人才振興工作的積極性。人才振興工作實(shí)施過程中的監(jiān)測(cè)與評(píng)估人才振興工作成果展示03人才數(shù)量與質(zhì)量提升成果人才總量增長(zhǎng)通過人才振興工作，我國(guó)人才資源總量達(dá)到億人，比2010年增長(zhǎng)30%。高層次人才數(shù)量明顯增加，國(guó)家戰(zhàn)略科學(xué)家、頂尖人才等關(guān)鍵領(lǐng)域人才數(shù)量和質(zhì)量得到提升。人才素質(zhì)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量得到提高，高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在**90%**以上，人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求更加匹配。勞動(dòng)者素質(zhì)得到提高，技能人才占勞動(dòng)力市場(chǎng)的比例達(dá)到25%，比2010年提高10個(gè)百分點(diǎn)。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化人才振興工作推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)更加合理，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等領(lǐng)域人才短缺問題得到緩解。人才分布更加均衡，一線城市和沿海地區(qū)人才集中的趨勢(shì)有所緩解，三四線城市和內(nèi)陸地區(qū)人才吸引力得到提高。人才分布優(yōu)化人才培養(yǎng)體系更加完善，職業(yè)教育和培訓(xùn)體系發(fā)展加快，人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求更加匹配。人才服務(wù)體系建設(shè)得到加強(qiáng)，人才住房、子女教育、醫(yī)療等后顧之憂問題得到有效解決。人才結(jié)構(gòu)與分布優(yōu)化成果人才振興工作對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)提高地方產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人才振興工作推動(dòng)地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，提高產(chǎn)業(yè)附加值，增強(qiáng)地方經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力。人才振興工作推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等新興產(chǎn)業(yè)，提高地方經(jīng)濟(jì)質(zhì)量。促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才振興工作推動(dòng)人才向三四線城市和內(nèi)陸地區(qū)流動(dòng)，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展。人才振興工作提高地方人才水平，有利于地方科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，提高地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展?jié)摿ΑＨ瞬耪衽d工作存在的問題與挑戰(zhàn)04人才振興工作實(shí)施過程中的問題分析人才政策不完善人才政策針對(duì)性不強(qiáng)，部分領(lǐng)域人才政策難以滿足人才發(fā)展需求。人才政策執(zhí)行力度不夠，部分政策落地難，難以發(fā)揮實(shí)效。人才培養(yǎng)體系不完善職業(yè)教育和培訓(xùn)體系發(fā)展滯后，難以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展脫節(jié)，部分領(lǐng)域人才過剩，而部分領(lǐng)域人才短缺。人才發(fā)展環(huán)境不完善人才激勵(lì)機(jī)制不健全，人才待遇不高，導(dǎo)致人才創(chuàng)新能力不足，難以吸引和留住人才。人才評(píng)價(jià)機(jī)制不科學(xué)，過于注重論文、職稱等硬件條件，忽視人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)。國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)加劇當(dāng)今世界，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，各國(guó)紛紛制定人才戰(zhàn)略，爭(zhēng)奪全球人才資源。我國(guó)在吸引國(guó)際人才方面面臨挑戰(zhàn)，需要提高人才政策和環(huán)境的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。01產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)，人才需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，部分領(lǐng)域人才短缺問題突出。人才振興工作需要適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的人才。02人口老齡化我國(guó)人口老齡化問題日益嚴(yán)重，勞動(dòng)力市場(chǎng)將面臨人才短缺的挑戰(zhàn)。人才振興工作需要應(yīng)對(duì)人口老齡化問題，培養(yǎng)適量的人才，以滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求。03人才振興工作面臨的挑戰(zhàn)與壓力完善人才政策針對(duì)人才發(fā)展需求，制定更加針對(duì)性的人才政策，提高政策實(shí)效性。加大人才政策執(zhí)行力度，確保政策落地，發(fā)揮實(shí)效。01完善人才培養(yǎng)體系加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)體系建設(shè)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求。建立健全人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同機(jī)制，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適應(yīng)性。02改善人才發(fā)展環(huán)境完善人才激勵(lì)機(jī)制，提高人才待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，關(guān)注人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)，避免過度依賴硬件條件。03針對(duì)存在問題的解決方案與建議人才振興工作未來展望與建議05未來發(fā)展目標(biāo)提高人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，改善人才發(fā)展環(huán)境。力爭(zhēng)在10年內(nèi)，使我國(guó)人才資源總量達(dá)到3億人，人才結(jié)構(gòu)更加合理，人才發(fā)展環(huán)境明顯改善。未來發(fā)展規(guī)劃加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人才素質(zhì)，提升人才創(chuàng)新能力。引進(jìn)人才，拓寬人才來源，提高人才競(jìng)爭(zhēng)力。使用人才，發(fā)揮人才作用，實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值。人才振興工作未來發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃定期評(píng)估人才政策效果，及時(shí)調(diào)整和完善人才政策。加強(qiáng)人才政策的宣傳和推廣，提高人才政策的知曉度和執(zhí)行力。優(yōu)化人才政策建立健全職業(yè)教育和培訓(xùn)體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。加強(qiáng)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展協(xié)同，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性和適應(yīng)性。優(yōu)化人才培養(yǎng)體系完善人才激勵(lì)機(jī)制，提高人才待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，關(guān)注人才的實(shí)際能力和貢獻(xiàn)，避免過度依賴硬件條件。優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境??????人才振興工作持續(xù)優(yōu)化的措施與策略提高地方經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力人才振興工作有利于提高地方產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級(jí)。人才振興工作有利于提高地方科技創(chuàng)新能力，推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展人才振興工作有利于人才向三四