員工管理規(guī)章制度范本2篇

員工管理規(guī)章制度范本員工管理規(guī)章制度范本精選2篇（一）員工管理規(guī)章制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工行為，提高員工管理水平，建立和諧的工作環(huán)境，提高工作效率，特制定本規(guī)章制度。第二章入職第二條公司的錄用和招聘嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，實行合同化管理。第三條入職員工應(yīng)按照公司要求提交相關(guān)入職材料，經(jīng)過面試和體檢合格者，方可正式入職。第四條入職員工需簽訂勞動合同，并購買社保和工傷保險。第三章工作第五條員工需認真履行工作職責，遵守工作紀律，保持工作狀態(tài)，保證工作效率。第六條員工需遵守公司的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。第七條員工需保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。第四章員工考核第八條公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，定期進行考核，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作能力等。第九條員工考核結(jié)果將作為晉升、薪資調(diào)整、獎懲等方面的依據(jù)。第五章員工福利第十條公司將為員工提供基本的福利待遇，如法定假期、帶薪年假等。第十一條對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予一定的獎勵，如年終獎金、崗位津貼等。第十二條公司為員工購買商業(yè)保險，確保員工的身體和財產(chǎn)安全。第六章處分第十三條對于違反公司的規(guī)章制度的員工，將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分，包括批評教育、警告、罰款、停職、辭退等。第七章附則第十四條本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定修訂時間。本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。員工管理規(guī)章制度范本精選2篇（二）員工管理規(guī)章制度第一章總那么第一條為標準員工行為，進步員工素質(zhì)，加強企業(yè)管理，特制定本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全部員工。第三條本企業(yè)的全部員工必須嚴格遵守本規(guī)章制度，不得有任何違背本規(guī)章制度的行為。第四條本企業(yè)將根據(jù)違背本規(guī)章制度的情節(jié)和性質(zhì)，依法進展相應(yīng)處分。第二章崗位職責第五條本企業(yè)的員工必須嚴格履行自己的職責，確保工作的順利進展。第六條各崗位的詳細職責將由各部門主管制定，并告知員工。第七條員工有權(quán)理解自己所負責的工作內(nèi)容和工作目的，并且按照要求完成工作。第三章工作紀律第八條員工必須遵守工作紀律，不得遲到、早退、曠工或離崗。第九條員工必須按時上班，不得擅自請假。第十條員工必須嚴格遵守工作時間安排，不得私自加班或曠工。第四章行為標準第十一條員工必須尊重別人，不得損害別人的權(quán)益。第十二條員工必須保持工作場所的整潔和衛(wèi)生，不得隨意亂扔垃圾。第十三條員工必須遵守平安規(guī)定，不得進展危險行為。第五章著裝要求第十四條員工必須按照企業(yè)規(guī)定的著裝要求進展著裝。第十五條員工必須穿戴整潔，不得穿著過于暴露或不合規(guī)定的服裝。第十六條員工必須保持個人衛(wèi)生，不得有異味或不攜帶____。第六章獎懲制度第十七條員工在工作表現(xiàn)出色，遵守工作紀律，完成工作任務(wù)的，將予以獎勵。第十八條員工在工作中違背本規(guī)章制度，損害公司利益的，將給予相應(yīng)的處分。第十九條員工有權(quán)通過與上級匯報，對其他員工的工作表現(xiàn)提出意見和建議。第七章鑒于章程的管理第二十條本企業(yè)設(shè)立員工管理委員會，負責員工的管理工作。第二十一條員工管理委員會由相關(guān)的部門領(lǐng)導(dǎo)和員工代表組成。第二十二條員工管理委員會將制定詳細的員工管理規(guī)定，確保本企業(yè)的管理工作順利進展。第八章附那么第二十三條對于本規(guī)章制度未作規(guī)定的事項，將由公司相關(guān)部門及時制定。第二十四條本規(guī)章制度自公布之日起正式施行。員工