青年科技人才培養(yǎng)研討發(fā)言稿

青年科技人才培養(yǎng)研討發(fā)言稿青年科技人才作為我國(guó)科技創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，是國(guó)家戰(zhàn)略科技力量的重要儲(chǔ)備和科技成果轉(zhuǎn)化的主要參與者、實(shí)施者，肩負(fù)提升國(guó)家整體科技創(chuàng)新能力的重任。探月探火、北斗導(dǎo)航等重大戰(zhàn)略科技任務(wù)的不少項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，成員的平均年齡都集中在30多歲；國(guó)家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃參研人員中，45歲以下占比超過(guò)80％……我國(guó)青年科技人才隊(duì)伍規(guī)模逐步擴(kuò)大、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、能力顯著提升。一直以來(lái)，我國(guó)注重優(yōu)化青年科技人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，打造多元化、多層次人才隊(duì)伍。2023年8月份印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)和使用的若干措施》指出，要激勵(lì)引導(dǎo)青年科技人才堅(jiān)守科研誠(chéng)信、科技倫理、學(xué)術(shù)規(guī)范，擔(dān)當(dāng)作為、求實(shí)創(chuàng)新、潛心研究，在實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)和建設(shè)科技強(qiáng)國(guó)、人才強(qiáng)國(guó)實(shí)踐中建功立業(yè)。眼下青年科技人才的培養(yǎng)仍面臨科研資源分配失衡、實(shí)踐機(jī)會(huì)不足、科研環(huán)境有待改善等問(wèn)題，迫切需要健全人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制，不斷匯聚青年科技人才的創(chuàng)新合力。落實(shí)主體責(zé)任，制定完善青年科技人才培養(yǎng)計(jì)劃。政府應(yīng)充分重視青年科技人才的培育，加大對(duì)基礎(chǔ)科研和高等教育領(lǐng)域的投入，推動(dòng)科研力量?jī)?yōu)化配置和資源共享，長(zhǎng)周期、穩(wěn)定支持青年科技人才，助力優(yōu)秀人才潛心研究，提高青年科技人才的綜合素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位切實(shí)落實(shí)主體責(zé)任，通過(guò)設(shè)立選拔標(biāo)準(zhǔn)、開(kāi)展人才測(cè)評(píng)、組織技能培訓(xùn)等方式，將青年科技人才的選拔和培養(yǎng)納入常態(tài)化管理。結(jié)合單位實(shí)際制定具體落實(shí)舉措，建立青年科技人才全鏈條培養(yǎng)制度，通過(guò)設(shè)立專門培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，定期組織技能培訓(xùn)、專業(yè)知識(shí)講座等加強(qiáng)青年科技人才專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。強(qiáng)化實(shí)踐引領(lǐng)，支持青年科技人才服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展。鼓勵(lì)青年科技人才深入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)踐，結(jié)合實(shí)際需求開(kāi)展原始創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化。實(shí)踐是提高創(chuàng)新能力的重要途徑，政府、高校、企業(yè)攜手推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研用融合，推動(dòng)青年科技人才在實(shí)踐中促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。政府通過(guò)設(shè)立專項(xiàng)基金、提供優(yōu)惠政策，支持企業(yè)、高校和研究機(jī)構(gòu)共同培養(yǎng)青年科技人才，讓青年科技人才在國(guó)家重大科技任務(wù)中挑大梁、當(dāng)主角。企業(yè)作為科技創(chuàng)新主體，應(yīng)充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，通過(guò)加大研發(fā)投入、提供實(shí)踐機(jī)會(huì)、搭建創(chuàng)新平臺(tái)，激發(fā)青年科技人才的創(chuàng)新潛能。完善體制機(jī)制，營(yíng)造良好的科技創(chuàng)新生態(tài)環(huán)境。應(yīng)創(chuàng)造公平、寬松、透明的科研環(huán)境，讓青年科技人才能夠全力以赴做好科研工作。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，有效保護(hù)青年科技人才的創(chuàng)新成果；改革科技人才評(píng)價(jià)體系，不以單一的學(xué)術(shù)成果為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，倡導(dǎo)以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)原則，創(chuàng)造有利于青年科技人才脫穎而出的