2022女職工權(quán)益保護知識競賽題庫（含答案）

2022女職工權(quán)益保護知識競賽題庫（含答案）

目錄

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二、多選題(共30題)............................28

第1頁共38頁

一、單選題（共1。0題）

1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、

文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)

利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女0,培養(yǎng)和選

拔婦女干部。

A、同工同酬B、均衡就業(yè)

C、政治平等D、機會均等

參考答案：A

2、《勞動法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在

錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

不得以（）為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷

參考答案：A

3、《就業(yè)促進法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞

動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。

A、戀愛、結(jié)婚B、休息、休假

C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級

參考答案：C

4、《人口與計劃生育法》規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）

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子女。

A、一個B、兩個C、三個D、四個

參考答案：B

5、《人口與計劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育

子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。

A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書

C、減免子女學(xué)費D、發(fā)放計劃生育津貼

參考答案：A

6、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自（）年4月28日公布

之日起施行，1988年7月21日國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動

保護規(guī)定》同時廢止。

A、2010B、2011C、2012D、2013

參考答案：C

7、女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）

的勞動保護。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

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參考答案：B

8、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)將本

單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職

To

A、口頭B、書面C、電話D、微信

參考答案：B

9、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位不得因女

職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。

A、減少晉職機會B、增加勞動量

C、減少培訓(xùn)機會D、與其解除勞動或者聘用合同

參考答案：D

10、《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后（）

內(nèi)或者終止妊娠后（）內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離

婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，不

在此限。

A、一年，一年B、六個月，一年

C、一年，六個月D、六個月，六個月

參考答案：C

11、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過

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多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適

當(dāng)給予（）天的休假。

A、1B、1至2C、2D、2至3

參考答案：B

12、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能

適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（），予以減輕勞動量

或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明

C、工會證明D、女職工身體狀況

參考答案：B

13、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對懷孕（）以上

的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,

并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

A、3個月B、6個月C、7個月D、8個月

參考答案：C

14、依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動

時間內(nèi)進行