外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計劃

外出進(jìn)修學(xué)習(xí)計劃

一、積極支持在職人員參與不脫產(chǎn)大學(xué)本、?？茖W(xué)歷教肓，不斷提高外科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和根底學(xué)問水平。

二、選派院內(nèi)相關(guān)科室人員到“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。詳細(xì)安排如下：

1、選派各專業(yè)組技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)劃如下：選派XXX到XXX醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)肝膽外科專業(yè)一年。

2、選派XXX到XXXX進(jìn)修學(xué)習(xí)神經(jīng)外科專業(yè)一年，

3、選派XXX到XXXX醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)泌尿外科專業(yè)一年。完畢回院后選派XX到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。

三、加強(qiáng)急救人才培訓(xùn),對全體醫(yī)師以下人員進(jìn)展專業(yè)學(xué)問考核與培訓(xùn),對住院病區(qū)輪轉(zhuǎn)到急診科的醫(yī)護(hù)人員有針對性的急診急救力量培訓(xùn)。

四、以各專業(yè)治療組為單位針對各科專業(yè)特點每月組織1次以上業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。并組織參與醫(yī)院安排的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。組織醫(yī)院相關(guān)科室衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員到科室進(jìn)展相關(guān)根底學(xué)問培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

五、要求全科醫(yī)務(wù)人員積極參與遠(yuǎn)程連續(xù)醫(yī)學(xué)教肓學(xué)習(xí)。鼓舞全科醫(yī)務(wù)人員積極撰寫臨床總結(jié)、論文，自學(xué)專業(yè)學(xué)問，積極開展科研新工程新成果，其中要求主治醫(yī)師職稱及以上職稱人員每年必需撰寫臨床總結(jié)或論文1篇以上。聘請上級醫(yī)院高級專業(yè)技術(shù)人員到外科指導(dǎo)工作。

六、選擇各專業(yè)組技術(shù)骨干為培育目標(biāo)，培育科室專業(yè)技術(shù)帶頭人，學(xué)科帶

頭人，重點安排進(jìn)修、培訓(xùn)和新技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過培育許可技術(shù)帶頭人建立一批外科將來技術(shù)支撐體系。依據(jù)科室人員狀況重點安排人員外出進(jìn)修，暫定每個專業(yè)組派出1-2人外出培訓(xùn)。

XXXXXXXXXXXX

二○一○年十二月十五日

2023年外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃2023-07-1516:18|#2樓

××縣人民醫(yī)院2023年外出進(jìn)修、培訓(xùn)規(guī)劃為了加快我院人才隊伍建立，提高衛(wèi)技人員專業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量治理及醫(yī)療質(zhì)量內(nèi)涵建立，以滿意現(xiàn)代社會對醫(yī)院進(jìn)展的需求，確保醫(yī)療安全，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子非常重視人才培育工作，經(jīng)討論制定我院今年連續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)劃如下：

一、積極支持在職人員參與不脫產(chǎn)大學(xué)本、?？茖W(xué)歷教肓，不斷提高我院醫(yī)護(hù)人員的`專業(yè)素養(yǎng)和根底學(xué)問水平。

二、選派院內(nèi)相關(guān)科室人員到“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。詳細(xì)安排如下：

1、選派消化內(nèi)科技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)劃如下：選派黃樂生到區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)消化內(nèi)鏡專業(yè)半年。

2、選派急診科一名骨干到醫(yī)科大一附院或區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)急診科專業(yè)半年。

3、選派泌尿外科一名骨干到來賓市人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)泌尿外科專業(yè)一年。

4、選派心內(nèi)腎內(nèi)科一名骨干到區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)血液透折半年。

5、選派麻醉科一名骨干到醫(yī)科大一附院或區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)麻醉科專業(yè)半年。

6、依據(jù)科室進(jìn)展需要，安排多名中醫(yī)康復(fù)科人員外出培訓(xùn)中醫(yī)康復(fù)治療專業(yè)。

7、選派超聲科一名骨干到醫(yī)科大一附院或區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)超聲科專業(yè)半年。

三、選擇各科室技術(shù)骨干為培育目標(biāo)，培育科室專業(yè)技術(shù)帶頭人，學(xué)科帶頭

人，重點安排進(jìn)修、培訓(xùn)和新技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，通過培育學(xué)科技術(shù)帶頭人建立一批我院將來技術(shù)支撐體系。

四、依據(jù)科室人員狀況重點安排人員外出短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每個科室每年派出3-5人外出短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

2023年1月5日

2023年度護(hù)理人員培育及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃2023-07-159:15|#3樓

2023年度護(hù)理人才培育及外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃護(hù)理部依據(jù)臨床各護(hù)理單元的進(jìn)展規(guī)劃需要制定護(hù)理人才培訓(xùn)規(guī)劃，現(xiàn)制定2023年度外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃。

一、護(hù)理治理型人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)規(guī)劃

1.院內(nèi)有規(guī)劃組織護(hù)理治理學(xué)問培訓(xùn)以N3-N4級護(hù)士為主。

2.安排護(hù)士長參與省市級護(hù)理治理學(xué)問培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，爭取到達(dá)100%，以提高護(hù)理治理技能。

3.因醫(yī)院進(jìn)展需要，2023年度需擴(kuò)建護(hù)理單元1-2個，規(guī)劃于2023年培育護(hù)理治理型人才2-3個（預(yù)備型護(hù)理治理人才1-2個）

（1）首先選派2-3個護(hù)理骨干參與國家或省市級護(hù)理治理學(xué)問培訓(xùn)。

（2）同時送往三級醫(yī)院參與對口科室護(hù)理學(xué)習(xí)2-3個月如ICU、血透、婦產(chǎn)科等科室。

4.選派護(hù)理人員條件是：

（1）有良好的職業(yè)道德，喜愛護(hù)理事業(yè)，全心全意為患者效勞精神。

（2）大專文憑N3-N4級護(hù)理人員。

（3）工作積極主動是科內(nèi)護(hù)理骨干人員

（4）嫻熟把握護(hù)理根底理論及根底技能

（5）把握肯定的危重病患者護(hù)理技能及?？茖？萍本葍x器的操作技能如呼吸機(jī)、心電監(jiān)護(hù)儀等

5.新上任的護(hù)士長，護(hù)理部以跟班、指導(dǎo)、溝通等形式，幫忙其盡快轉(zhuǎn)換角色，在較短時間內(nèi)擔(dān)當(dāng)起科室的護(hù)理治理工作。

二、?？谱o(hù)士的培育：

1.分步驟地對手術(shù)室護(hù)理，靜脈治療、糖尿病護(hù)理、急診急救、危重病護(hù)理、血液透析護(hù)理、母嬰護(hù)理等專業(yè)或主要學(xué)科領(lǐng)域，選派護(hù)理人員參與省級?？谱o(hù)士培訓(xùn)以提高我院專科護(hù)理水平為患者護(hù)理提高質(zhì)量，每?？七x派1-2名護(hù)士。

2.每?？七x派2-3名護(hù)士到省級、縣級三級醫(yī)院相關(guān)專科進(jìn)展進(jìn)修學(xué)習(xí)2-3個月。

3.選派參與省市級各專科護(hù)理學(xué)問講座學(xué)習(xí)，以我院各專科小組成員為主，每期選派2-3名。

4.本院組織各?？菩〗M成員?？评碚搶W(xué)習(xí)、活動、考核以提高?？谱o(hù)理學(xué)問。

5.選派護(hù)士條件：

（1）良好的職業(yè)道德，喜愛護(hù)理事業(yè)、各科護(hù)理骨干人員。

（2）執(zhí)業(yè)護(hù)士、護(hù)理大專以上學(xué)歷參與工作3年以上，于我院護(hù)理工作滿2年以上N2-N3級護(hù)士。

（3）具有扎實的根底理論、根本技能、較好的護(hù)理實踐閱歷。

三、本人報名申請科室、護(hù)理部、院辦審核合格、院長批準(zhǔn)后，方可辦理外出進(jìn)修學(xué)習(xí)手續(xù)。

護(hù)理部2023-01-06

急診科外出進(jìn)修學(xué)習(xí)規(guī)劃2023-07-1510:34|#4樓

為了加快急診科人才隊伍建立，提高衛(wèi)技人員專業(yè)素養(yǎng),加強(qiáng)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量治理及醫(yī)療質(zhì)量內(nèi)涵建立，以滿意現(xiàn)代社會對醫(yī)院進(jìn)展的需求，確保醫(yī)療安全，結(jié)合我科實際，目前科室醫(yī)療急診搶救技術(shù)不能滿意本縣進(jìn)展的需求，經(jīng)科室討論確定，制定急診科今年連續(xù)醫(yī)學(xué)教育規(guī)劃如下：

一、積極支持在職人員參與不脫產(chǎn)大學(xué)本、?？茖W(xué)歷教肓，不斷提高急診科醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)素養(yǎng)和根底學(xué)問水平。

二、選派院內(nèi)相關(guān)科室人員到“三甲”以上醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)。詳細(xì)安排如下：

1、選派各專業(yè)組技術(shù)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)劃如下：選派楊汝義到貴陽醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院心內(nèi)科進(jìn)修學(xué)習(xí)半年。

2、選派沈妮護(hù)士到貴陽醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)急診護(hù)理，

3、選派黃曉霞到貴陽醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí)急診?？瓢肽辍?/p>

三、加強(qiáng)急救人才培訓(xùn),對全體醫(yī)師以下人員進(jìn)展專業(yè)學(xué)問考核與培訓(xùn),對住院病區(qū)輪轉(zhuǎn)到急診科的醫(yī)護(hù)人員有針對性的急診急救力量培訓(xùn)。

四、以各專業(yè)治療組為單位針對各科專業(yè)特點每月組織

1次以上業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。并組織參與醫(yī)院安排的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

五、要求全科醫(yī)務(wù)人員積極參與遠(yuǎn)程連續(xù)醫(yī)學(xué)教肓學(xué)習(xí)。鼓舞全科醫(yī)務(wù)人員積極撰寫臨床總結(jié)、論文，自學(xué)專業(yè)學(xué)問。聘請上