勞動(dòng)護(hù)品用品發(fā)放和管理制度范文

第頁共頁勞動(dòng)護(hù)品用品發(fā)放和管理制度范文勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放和管理制度一、目的和依據(jù)為了保護(hù)員工的身體健康，確保工作環(huán)境的安全和衛(wèi)生，合理配備勞動(dòng)保護(hù)用品，制定本制度。本制度依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)的具體情況制定。二、范圍本制度適用于本企業(yè)所有員工。三、發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品的原則1.按職業(yè)病危害因素和工種的不同，配備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。2.根據(jù)員工的實(shí)際需要，合理配置勞動(dòng)保護(hù)用品。3.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放符合科學(xué)合理原則，做到適當(dāng)、及時(shí)。4.勞動(dòng)保護(hù)用品按照標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行發(fā)放，確保數(shù)量和質(zhì)量合格。四、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放1.根據(jù)職業(yè)病危害因素評估，制定相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品配備方案，并根據(jù)工種和工齡的不同，確定不同的配備標(biāo)準(zhǔn)。2.員工入職時(shí)，由人力資源部根據(jù)工種和工作環(huán)境，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。3.員工在公司任職期間，勞動(dòng)保護(hù)用品的更新和補(bǔ)充需向直屬上級(jí)提出申請，并由上級(jí)審核后上報(bào)人力資源部，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一配發(fā)。4.員工離職時(shí)，應(yīng)將所有配備的勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行歸還。五、勞動(dòng)保護(hù)用品的管理1.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放后，員工應(yīng)做到自覺使用和妥善保管。如有損壞或丟失，須及時(shí)向上級(jí)報(bào)告，并按規(guī)定進(jìn)行賠償。2.人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)用品的統(tǒng)一管理和監(jiān)督，定期開展勞動(dòng)保護(hù)用品核查和檢查，確保數(shù)量和質(zhì)量合格。3.基層管理人員要做好日常巡查工作，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)用品存在問題時(shí)，及時(shí)處理，確保員工的人身安全和身體健康。4.公司應(yīng)定期對勞動(dòng)保護(hù)用品進(jìn)行檢測和鑒定，確保其質(zhì)量達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)。5.如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)保護(hù)用品存在質(zhì)量問題，應(yīng)立即停止使用，并通知供應(yīng)商進(jìn)行更換或退回。六、違紀(jì)責(zé)任1.員工故意損壞或私自轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)保護(hù)用品者，將被扣發(fā)相應(yīng)的工資作為賠償，并面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.領(lǐng)導(dǎo)部門監(jiān)管不力，造成勞動(dòng)保護(hù)用品管理混亂和工傷事故的，將追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。七、附則本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有需要修改，應(yīng)提交