2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1立足職場(chǎng)有法寶 第1課時(shí) 練習(xí)

7.1立足職場(chǎng)有法寶練習(xí)一、單選題1．小張?jiān)谝患宜綘I(yíng)企業(yè)打工，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》，約定公司每月將社保費(fèi)用折現(xiàn)為500元支付給小張，小張自行承擔(dān)放棄繳納社保費(fèi)的相關(guān)法律后果。不久，小張因生病住院要求單位報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，但單位負(fù)責(zé)人認(rèn)為已將社保費(fèi)用支付給他，醫(yī)療費(fèi)要他個(gè)人全額負(fù)擔(dān)。對(duì)此，下列認(rèn)識(shí)正確的是（

）①雙方自愿簽訂的協(xié)議是真實(shí)有效的，應(yīng)按照約定執(zhí)行②勞動(dòng)者在維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)③用人單位與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定④小張可以向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益A．①② B．①③ C．②④ D．③④2．勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，表現(xiàn)為()①雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更②用人單位必須按合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)③勞動(dòng)者必須按合同約定完成工作任務(wù)④勞動(dòng)者必須按合同約定行使自己的規(guī)定權(quán)利A．①②③ B．①③④C．①②④ D．②③④3．2018年春節(jié)過后,張某外出尋找工作,直到4月才被一家中外合資企業(yè)招為工人。張某考慮到找一份工作不容易,于是對(duì)用人單位起草的勞動(dòng)合同內(nèi)容未敢提出任何異議就簽了字,勞動(dòng)合同即告成立。合同規(guī)定:張某每天工作9小時(shí),工作期間張某因病、因工或非因工負(fù)傷均自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用,公司概不負(fù)責(zé);合同期為4年,試用期2個(gè)月。張某若提前解除勞動(dòng)合同,要支付每年3000元的違約賠償金。上述材料中,該勞動(dòng)合同是否有效?為什么?（

）A．該勞動(dòng)合同有效,因?yàn)閺埬硨?duì)用人單位起草的勞動(dòng)合同未提出任何異議B．勞動(dòng)合同有效,因?yàn)檫@是雙方都簽字同意的C．勞動(dòng)合同有效,因?yàn)閯趧?dòng)合同簽了字即告成立,雙方都應(yīng)該遵守D．該勞動(dòng)合同無(wú)效,因?yàn)樗`反了法律、法規(guī)的規(guī)定4．下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的是（

）A．勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生的借款關(guān)系B．某公司與股東就股利問題而發(fā)生的關(guān)系C．某國(guó)家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員所發(fā)生的關(guān)系D．某農(nóng)民工與個(gè)體餐館就工資問題所發(fā)生的關(guān)系5．2020年4月9日，山東高速集團(tuán)啟動(dòng)省屬企業(yè)最大規(guī)?！霸啤闭衅?。本次招聘涵蓋土木工程、財(cái)務(wù)管理、金融投資等50多個(gè)專業(yè)，面向博士研究生、碩士研究生、本科生等不同學(xué)歷人群，共提供1378個(gè)就業(yè)崗位。在此次招聘會(huì)上，A同學(xué)與某公司達(dá)成簽約意向，雙方需要簽訂勞動(dòng)合同，下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的是（

）①試用期和工作時(shí)間②勞動(dòng)合同期限和工作內(nèi)容③勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)④職業(yè)技能培訓(xùn)和勞動(dòng)報(bào)酬A．①③ B．①④ C．②③ D．②④6．大學(xué)生如果成功就業(yè)，其第一步必須（

）A．找一份理想工作 B．簽訂勞動(dòng)合同 C．簽訂社會(huì)保險(xiǎn) D．簽訂勞動(dòng)保護(hù)7．《民法典》實(shí)施后，法律年齡隨之改變，當(dāng)我們從出生那天起，按下年齡的計(jì)時(shí)器，我們的故事就計(jì)時(shí)開始了。其實(shí)，法律也和年齡一樣，伴隨著我們的一生。以下關(guān)于年齡的說(shuō)法正確的是（

）①未滿18歲的楊某購(gòu)買手機(jī)必須征得其父母同意②剛剛21歲的女大學(xué)生張某領(lǐng)取了結(jié)婚證③7歲的江某受贈(zèng)一輛自行車的行為無(wú)效④18歲的小王開始成為勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者A．①② B．③④ C．②③ D．①④8．勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！捌降取笔侵?)A．身份平等 B．性別平等 C．法律地位平等 D．勞動(dòng)能力平等9．國(guó)務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作的意見》要求進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)，以穩(wěn)就業(yè)、惠民生、助發(fā)展。為了促進(jìn)就業(yè)，政府應(yīng)該（

）①加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力②通過多種方式安排勞動(dòng)者就業(yè)③改善就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)機(jī)會(huì)④通過自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多的人就業(yè)A．①② B．①③ C．②④ D．③④10．現(xiàn)實(shí)生活中，一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性，在用工時(shí)常常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條。類似的合同（

）①?gòu)挠喠r(shí)起就屬于無(wú)效合同②從發(fā)生糾紛時(shí)起就屬于無(wú)效合同③因簽訂書面合同而產(chǎn)生法律效力④不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①③ B．①④ C．②③ D．②④11．在我國(guó)，在農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲等行業(yè)，一些用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。有些用人單位甚至在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金，職工若違反約定，抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金概不退還。對(duì)上述材料中用人單位的做法，認(rèn)識(shí)正確的是()A．這是勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容B．遵循了協(xié)商一致的原則C．遵循了平等自愿的原則D．違反了法律、法規(guī)的規(guī)定12．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門可基于下列哪些情形，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金。（

）A．某公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，言明3個(gè)月后一次性發(fā)放B．員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作C．某公司支付給臨時(shí)雇用的農(nóng)民合同工工資報(bào)酬略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D．違反用人單位規(guī)章制度，在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件13．“勞動(dòng)工資無(wú)保證，勞動(dòng)安全無(wú)保障”經(jīng)常成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。在我國(guó)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是A．提高勞動(dòng)者的素質(zhì) B．依法履行勞動(dòng)義務(wù)C．依法簽訂勞動(dòng)合同 D．樹立正確的就業(yè)觀念14．《“十四五”職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃》提出，要加強(qiáng)全民數(shù)字技能培訓(xùn)。面對(duì)快速發(fā)展的數(shù)字化趨勢(shì)和不斷迭代的新職業(yè)，推進(jìn)數(shù)字技能培訓(xùn)意義重大。開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓(xùn)，是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐。這一舉措發(fā)揮作用的途徑傳導(dǎo)正確的是（

）A．提高勞動(dòng)力職業(yè)技能水平→提高勞動(dòng)生產(chǎn)率→增加商品價(jià)值量B．提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力→緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾→促進(jìn)擴(kuò)大就業(yè)C．改變勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)→提升初次分配收入水平→構(gòu)建再分配公平的分配體系D．依托勞動(dòng)者的良好信用→拓寬居民投資渠道→緩解就業(yè)創(chuàng)業(yè)壓力15．為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，實(shí)現(xiàn)一人長(zhǎng)期就業(yè)，全家穩(wěn)定脫貧。職業(yè)培訓(xùn)至少對(duì)120萬(wàn)個(gè)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)。這是因?yàn)?

)A．勞動(dòng)者就業(yè)是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ) B．國(guó)家和用人單位依法簽訂了勞動(dòng)合同C．勞動(dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益 D．貫徹落實(shí)國(guó)家以就業(yè)為中心的指導(dǎo)思想16．下邊漫畫反映了侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象。要解決漫畫所反映的問題需要多方面的共同努力，包括①增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)權(quán)利

②加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件③加強(qiáng)宏觀調(diào)控，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)

④規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)報(bào)酬A．②④ B．①③ C．②③ D．①④二、主觀題17．閱讀材料，回答下列問題。農(nóng)民工許某來(lái)到某沿海城市的建筑公司打工。雙方口頭商定每個(gè)月工資5000元，一個(gè)月休息4天，結(jié)果一直到年底，許某幾乎沒有休息時(shí)間，公司只給他每月500元的生活費(fèi)，其余工資均未發(fā)放。許某多次討要，建筑公司借口每個(gè)月工資5000元，并不是每個(gè)月要付清5000元。許某非?？鄲?，怪自己當(dāng)初沒有簽訂完備的書面合同。(1)勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，哪些條件是必不可少的？(2)勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同有何意義？18．閱讀材料，完成下列要求。2022年，新修訂的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)法”)規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”“用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以500元以上，以及3000元以下的罰款?！比绾慰创齽趧?dòng)法的以上新規(guī)定？19．結(jié)合下面勞動(dòng)合同，回答問題。勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：某服裝有限公司乙方（職工）：王某甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)過平等協(xié)商，建立勞務(wù)合作關(guān)系，簽訂本合同。一、合同期限從2022年2月26日起至2023年2月25日止。二、工作內(nèi)容及要求1.乙方根據(jù)甲方要求，從事服裝加工工作。2.甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。三、工作時(shí)間1.每日工作10小時(shí)，一周工作6天。2.甲方因生產(chǎn)（工作）需要，要求加班加點(diǎn)，職工都要無(wú)條件服從，否則作曠工處理或者給予罰款。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.甲方付乙方工資為5600元／月。2.甲方安排乙方加班，不另外支付加班工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，所有社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都由甲方從乙方工資報(bào)酬中扣除?！追剑海ㄉw章）略乙方：（簽名）2022年2月25日2022年2月25日關(guān)于勞動(dòng)合同的訂立，你認(rèn)為上述合同存在什么問題。20．閱讀材料,回答問題。案例:趙某是某出租汽車公司的司機(jī),在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中,有這樣的規(guī)定:趙某每年向公司上交承包利潤(rùn)后,本人的病、傷、殘、亡等公司均不負(fù)責(zé)。在一次交通事故中,趙某負(fù)傷致殘。趙某要求公司解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。公司認(rèn)為合同中已經(jīng)明確規(guī)定,公司不應(yīng)負(fù)責(zé)。出租汽車公司的說(shuō)法對(duì)嗎?為什么?參考答案：1．D【詳解】①③：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的協(xié)議必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，小張和公司簽訂的協(xié)議違背了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，因此無(wú)效，①錯(cuò)誤，③正確。②：材料沒有提到小張未承擔(dān)勞動(dòng)者義務(wù)，②錯(cuò)誤。④：由于產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，小張可以向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)自身權(quán)益，④正確。故本題選D。2．A【詳解】①②③：勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位一旦與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并不得隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，就必須按照合同約定完成工作任務(wù)，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，①②③正確。④：勞動(dòng)者的權(quán)利是由《勞動(dòng)法》決定的，所以除了勞動(dòng)合同約定的權(quán)利外，勞動(dòng)者的其他合法權(quán)利也是可以行使的，④錯(cuò)誤。故本題選A。3．D【詳解】A：合法，是指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。本題勞動(dòng)合同內(nèi)容中勞動(dòng)者每天工作9小時(shí)和因工負(fù)傷自行承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及提前解除合同要支付每年3000元違約賠償金的規(guī)定都違反了法律的規(guī)定，因而是無(wú)效的。A錯(cuò)誤。B：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。在本題題目中，雖然雙方自愿簽字，但合同約定的內(nèi)容不符合法律規(guī)定。所以合同無(wú)效。B錯(cuò)誤。C：合同內(nèi)容違反了法律規(guī)定，故無(wú)效。C錯(cuò)誤。D：本題中勞動(dòng)合同的主體和形式都符合法律規(guī)定，但內(nèi)容不符合法律規(guī)定。因此該勞動(dòng)合同無(wú)效。D正確。故本題選D。4．D【詳解】AB：勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。AB排除。C：國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員是行政管理關(guān)系，不涉及與生產(chǎn)資料相結(jié)合以及以營(yíng)利為目的的生產(chǎn)活動(dòng)，C排除。D：因工資問題所發(fā)生的關(guān)系屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，D符合題意。故本題選D。5．C【詳解】②③：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款兩類。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，②③符合題意。①④：勞動(dòng)合同的可備條款是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款，①④不符合題意。故本題選C。6．B【詳解】B：材料中大學(xué)生如果成功就業(yè)，求職者成功就業(yè)必須通過簽約，即簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，B符合題意。A：大學(xué)生如果成功就業(yè)并不一定是找一份理想工作，A與題意不符。CD：簽訂社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)都是屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容，C、D不符合題意。故本題選B。7．C【詳解】①：楊某雖未滿18歲，但如果已滿16周歲，且以自己的勞動(dòng)收入作為自己主要的生活來(lái)源，就屬完全民事行為能力人，購(gòu)買手機(jī)無(wú)需征得父母同意，①錯(cuò)誤。②：根據(jù)《民法典》1047條規(guī)定，從20歲開始，女性獲得了結(jié)婚的權(quán)利能力，②正確。③：不滿8周歲的未成年人為無(wú)民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。江某7歲時(shí)，受贈(zèng)行為無(wú)效，因?yàn)楫?dāng)時(shí)江某為無(wú)民事行為能力人，③正確。④：年滿16周歲就已經(jīng)成為勞動(dòng)法保護(hù)的勞動(dòng)者，④錯(cuò)誤。故本題選C。8．C【詳解】C：勞動(dòng)合同法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則?！捌降取笔侵鸽p方當(dāng)事人法律地位平等，C符合題意。ABD：身份平等、性別平等、勞動(dòng)能力平等不是訂立勞動(dòng)合同中的“平等”，排除ABD。故本題選C。9．B【詳解】①③：為了促進(jìn)就業(yè)，政府應(yīng)該加強(qiáng)勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力，改善就業(yè)環(huán)境，增加就業(yè)機(jī)會(huì)，①③正確。②：“安排勞動(dòng)者就業(yè)”的說(shuō)法錯(cuò)誤，②排除。④：通過自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)更多的人就業(yè)是對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人而言的，④不符合題意。故本題選B。10．B【詳解】①④：訂立、變更勞動(dòng)合同要遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。違反法律、行政法規(guī)，或者違反平等自愿原則而訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，從訂立時(shí)起就無(wú)法律約束力。在用工時(shí)常常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條，這樣做屬于無(wú)效合同，不利于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工的積極性，①④符合題意。②：違反法律、行政法規(guī)，或者違反平等自愿原則而訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效合同，而不是從發(fā)生糾紛時(shí)起就屬于無(wú)效合同，②錯(cuò)誤。③：在用工時(shí)時(shí)常在協(xié)議中加上“傷亡自理”一條，這屬于無(wú)效合同，不能因簽訂書面合同而產(chǎn)生法律效力，③錯(cuò)誤。故本題選B。11．D【詳解】D：材料中用人單位采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金，并規(guī)定若違反約定，抵押金與風(fēng)險(xiǎn)金一概不退，這些都違反了法律行政法規(guī)的規(guī)定。D符合題意。A：材料中并沒有涉及勞動(dòng)合同訂立的基本內(nèi)容，A不符合題意。BC：用人單位采取欺騙、威脅等手段，違背了協(xié)商一致、平等自愿的原則，BC錯(cuò)誤。故本題選D。12．A【詳解】A：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，某公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，言明3個(gè)月后一次性發(fā)放，勞動(dòng)行政部門可責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令支付賠償金，A正確。B：《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，B不符合題意。C：某公司支付給臨時(shí)雇用的農(nóng)民合同工工資報(bào)酬略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是符合法律規(guī)范的，C錯(cuò)誤。D：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。D不符合題意。故本題選A。13．C【詳解】C：在我國(guó)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證是依法簽訂勞動(dòng)合同，C說(shuō)法正確。A：提高勞動(dòng)者的素質(zhì)懂得相關(guān)法律法規(guī)有利于維護(hù)自身合法權(quán)益，但不是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證，A說(shuō)法錯(cuò)誤。

B：依法履行勞動(dòng)義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的前提而非重要保證，B說(shuō)法錯(cuò)誤。D：樹立正確的就業(yè)觀念與維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要保證之間沒有直接關(guān)系，D與題意不符。故本題選C?！军c(diǎn)睛】如何維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益：①國(guó)家（政府）：要實(shí)施積極的就業(yè)政策、多渠道擴(kuò)大就業(yè)；規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。著力消除一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視。制定和完善相關(guān)法律、法規(guī)，加強(qiáng)執(zhí)法和監(jiān)督力度。②勞動(dòng)者：A前提：勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動(dòng)者享受權(quán)利與履行勞動(dòng)義務(wù)是互為前提的，自覺履行勞動(dòng)義務(wù)有利于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。B重要保證：依法簽訂勞動(dòng)合同，是維護(hù)權(quán)益的重要保證。C途徑：要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)，當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等途徑加以維護(hù)。③企業(yè)：增強(qiáng)法律意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，自覺依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。14．B【詳解】A：商品的價(jià)值量由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間決定，A錯(cuò)誤。B：開展職業(yè)技能培訓(xùn)，有利于提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力，更好的參與到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，緩解技能人才短缺的結(jié)構(gòu)性矛盾，提高就業(yè)質(zhì)量，緩解就業(yè)壓力，擴(kuò)大就業(yè)，B符合題意。C：開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與構(gòu)建公平的再分配體系無(wú)直接聯(lián)系，C不符合題意。D：開展職業(yè)技能培訓(xùn)，與拓寬居民投資渠道無(wú)直接聯(lián)系，D不符合題意。故本題選B。15．C【詳解】C：為更好阻斷貧困代際傳遞，我國(guó)將職業(yè)教育培訓(xùn)列入精準(zhǔn)扶貧工程，對(duì)貧困家庭的新成長(zhǎng)勞動(dòng)力進(jìn)行培訓(xùn)，這是因?yàn)閯趧?dòng)法首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升獲得感、幸福感和安全感，C符合題意。A：物質(zhì)資料的生產(chǎn)方式是社會(huì)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，A錯(cuò)誤。B：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，B錯(cuò)誤。D：我國(guó)貫徹落實(shí)以人民為中心的指導(dǎo)思想，而不是以就業(yè)為中心，D排除。故本題選C。16．D【詳解】①④：面對(duì)侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象，勞動(dòng)者應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，依法維護(hù)權(quán)利，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，保障勞動(dòng)報(bào)酬，①④符合題意。②：漫畫強(qiáng)調(diào)的是侵犯勞動(dòng)合法權(quán)益的現(xiàn)象，而不是勞動(dòng)條件差，②不符合題意。③：改善就業(yè)結(jié)構(gòu)并不能解決侵犯勞動(dòng)者正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)象，③不符合題意。故本題選D。【點(diǎn)睛】17．(1)勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。(2)勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同有助于維護(hù)和保證自己的合法權(quán)益，有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。合同還可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證?！窘馕觥勘绢}以勞動(dòng)合同為話題設(shè)置試題情境，以許某與建筑公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議為材料，從《法律與生活》的知識(shí)角度設(shè)置問題，考查考生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度，考查考生閱讀材料分析材料、描述闡釋事物、運(yùn)用知識(shí)解決問題的能力?！驹斀狻康冢?）問，本題要求考生回答勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，哪些條件是必不可少的？知識(shí)的考核比較具體，屬于微觀層面的考查?？忌芯吭囶}設(shè)問可知本題考查的知識(shí)角度是勞動(dòng)合同的必備條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等，考生直接書寫即可。第（2）問，本題要求考生回答勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同有何意義？知識(shí)限定比較具體，屬于微觀考查?？忌上然仡檮趧?dòng)合同意義的相關(guān)知識(shí)，然后據(jù)此結(jié)合材料分析作答：勞動(dòng)者與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同有助于維護(hù)和保證自己的合法權(quán)益，有助于督促當(dāng)事人履行義務(wù)。合同還可以作為仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)仲裁、調(diào)解、處理合同糾紛的有力憑證。【點(diǎn)睛】勞動(dòng)合同：(1)含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。(3)內(nèi)容①必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。②可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款，包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。(4)要求：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（5）有效勞動(dòng)合同及其法律效力：①勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。②用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。③勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。(6)勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的情形：①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的。③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。18．①勞動(dòng)法的首要原則是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。②保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感。③勞動(dòng)法就是勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法?！痉治觥勘尘八夭模盒滦抻喌摹吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》考點(diǎn)考查：立足職場(chǎng)有法寶能力考查：描述和闡釋事物、論證和探究問題核心素養(yǎng)：政治認(rèn)同、法治意識(shí)【詳解】第一步：審設(shè)問。明確主體、知識(shí)范圍、問題限定和作答角度。本題的設(shè)問要求可轉(zhuǎn)換為勞動(dòng)法的以上規(guī)定有何意義，需要調(diào)用立足職場(chǎng)有法寶的有關(guān)知識(shí)，從意義角度分析作答。第二步：審材料。提取關(guān)鍵詞，鏈接教材知識(shí)。關(guān)鍵詞①：對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任→可聯(lián)系勞動(dòng)法的首要原則；關(guān)鍵詞②：用人單位如果不給員工繳納社保，將處以應(yīng)繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款→可聯(lián)系保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的意義；關(guān)鍵詞③：概括前兩點(diǎn)→可聯(lián)系勞動(dòng)法的實(shí)質(zhì)；第三步：整合信息，組織答案。19．①勞動(dòng)者有休息休假的權(quán)利。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，需與勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。該合同規(guī)定工作時(shí)間較長(zhǎng)，而且要求無(wú)條件服從要求加班加點(diǎn)，否則作曠工處理或者給予罰款不符合法律規(guī)定。②勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。作為對(duì)勞動(dòng)者犧牲休息休假時(shí)間的回報(bào)，用人單位必須向勞動(dòng)者支付高于正常工資的加班工資。甲方安排乙方加班，不另外支付加班工資，不符合我國(guó)法律規(guī)定。③勞動(dòng)者享有社