2024年人力資源主任崗位職責(zé)11篇

2024年人力資源主任崗位職責(zé)11篇

目錄

第1篇酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)

第2篇人力資源部主任崗位職責(zé)范例

第3篇人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

第4篇行政人力資源主任崗位職責(zé)

第5篇人力資源主任崗位職責(zé)

第6篇人力資源主任崗位職責(zé)任職要求

第7篇人力資源管理主任崗位職責(zé)

第8篇人力資源主任崗位職責(zé)(1)

第9篇人力資源部副主任主任助理崗位職責(zé)

第10篇人力資源部主任崗位職責(zé)

第11篇助理人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源管理主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

一、招聘管理

1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;

2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;

3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;

5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;

6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

二、員工關(guān)系管理

1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;

2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;

3、受理員工咨詢;

4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。

任職條件

1、本科以上學(xué)歷;

2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);

3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);

4、思維活躍,組織能力強(qiáng);

5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;

6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。

jobdescription

recruitmentmanagement

1.establishtheperiodicrecruitmentplanaccordingthehumanresourcestrategyandimplement

2.responsiblefortherecruitmentwork

3.exploreandimprovetherecruitmentchannel,checkindetailsandplacerecruitmentadvertisement,establishastrongrecruitmentchannelsystem

4.organizeselection,interview,andestablishhighefficientrecruitmentprocess

5.establishandimprovethebankofcorevaluecandidate,makethebackuppersonsofthecoreposition

6.finishotherrelatedjobsfromdepartmenthead

managementofstaffrelationship

1.responsibleforthelaborcontractsigning,changingandtermination

2.responsibleforstaff’sendingofprobation,andresigningwork

3.handlingofstaff’scomplainandconsultancy

4.establishaharmonious,happy,healthlaborrelationship.

qualification

1.universitydegreeandabove

2.hr,administration,companymanagementrelatedmajor

3.5yearsabovehrworkingexperience

4.activeandhighorganizationability

5.goodplanningability,communicationandaffinity

6.workedinpharmaceuticalcompanyispreferred.

人力資源部副主任主任助理崗位職責(zé)

14.3.1

協(xié)助主任對(duì)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。

14.3.2

負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理方面工作。

14.3.3

負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的內(nèi)部配置、員工獎(jiǎng)懲方面工作。

14.3.4

負(fù)責(zé)員工退休報(bào)批審核方面工作，參與對(duì)分公司、項(xiàng)目部的考核。

14.3.5

負(fù)責(zé)員工工資管理方面工作。

人力資源部主任崗位職責(zé)范例

1、主持人力資源部日常工作。

2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。

3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。

5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。

7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。

8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。

9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。

10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。

11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。

12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源主任崗位職責(zé)(1)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

2、從事5年以上，其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)職位價(jià)值評(píng)估，薪酬核算，人力成本分析具有具體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

4、熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint，并有較好的文字處理能力。

5、具備較好的溝通能力，學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，職業(yè)化程度高。

6、有效完成其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、月度薪酬的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放;

2、年度薪資調(diào)整及年度獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)及發(fā)放;

3、年度預(yù)算的制作，并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;

4、各項(xiàng)年度審查工作的完成;

5、勞動(dòng)部門、稅務(wù)部門、外審及內(nèi)審的各項(xiàng)審查、稽查、審計(jì);

6、月度社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)稅信息的填寫及申報(bào)。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉國(guó)家、地方人事政策，法律法規(guī)及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，協(xié)助本部門主管制定、組織實(shí)施人力資源計(jì)劃，為公司的發(fā)展提供人力保障。

主要工作內(nèi)容:

1.參與制定公司的人力資源管理制度;

2.參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

3.協(xié)助主管做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，確保崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

4.協(xié)助制定公司年度招聘計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn))，組織實(shí)施培訓(xùn);

5.配合公司對(duì)績(jī)效管理的要求，不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6.協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等;

7.建立員工合理化建議渠道，反饋員工意見和建議;

8.與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得政策支持。

崗位要求:

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，大?；蛞陨蠈W(xué)歷;

2.大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3.接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)方面知識(shí)的培訓(xùn);

4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;

5.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;

6.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。

工作地點(diǎn)在順義區(qū)天竺，公司提供班車及午餐

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源政策規(guī)劃前提下，就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議，并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;

2、配合公司整體運(yùn)作，制定人員編制方案和招聘計(jì)劃，推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施，確保滿足人才需求;

3、定期匯集各地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)品牌薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，以審核薪資結(jié)構(gòu)的合理性提供依據(jù);

4、根據(jù)公司要求，監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;

5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理，并就規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出合理化建議;

6、能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。

任職資格:

1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作招聘及員工關(guān)系模塊，有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;

3、熟悉勞動(dòng)合同法以及其他人事法律法規(guī)，能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力，良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);

6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計(jì)劃組織能力及親和力;

7、積極進(jìn)取，具有很強(qiáng)的承壓能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、大專或以上學(xué)歷;

2、25歲-35歲;

3、零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;

4、熟悉《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī);

5、熟練使用excel、word辦公軟件;

6、良好的溝通技巧;

工作內(nèi)容:

1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;

2、執(zhí)行總部的人事策略;

3、根據(jù)招聘目標(biāo)按照公司招聘流程及時(shí)完成招聘任務(wù);

4、和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保持良好溝通并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;

5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任，匯豐村鎮(zhèn)銀行

(職級(jí):7空缺崗位數(shù):1;工作地點(diǎn):待定)

有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。

假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無(wú)限可能。

村鎮(zhèn)銀行

自2007年12月匯豐在中國(guó)的第一家村鎮(zhèn)銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國(guó)首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來(lái)，匯豐一直致力于把國(guó)際經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。

截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè)，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。

在這個(gè)職位上，您將需要:

l協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù);

l與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;

l管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);

l處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù);

l提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù);

l與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問(wèn);

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l本科以上學(xué)歷

l在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

l熟練的中英文聽、說(shuō)、讀、寫能力;

l工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作;

l成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。?？埔陨蠈W(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

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匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā)

展，提供靈活的工作方式，以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長(zhǎng)的機(jī)遇，并

為此深感自豪。職位申請(qǐng)人遞交個(gè)人資料，銀行將按照網(wǎng)頁(yè)上隱私申明使用。

廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任，匯豐村鎮(zhèn)銀行(職級(jí):7空缺崗位數(shù):1;工作地點(diǎn):待定)有些機(jī)遇，為您的事業(yè)敞開更多大門。假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇，加入?yún)R豐，您將實(shí)踐無(wú)限可能。村鎮(zhèn)銀行自2007年12月匯豐在中國(guó)的第一家村鎮(zhèn)銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè)，成為全國(guó)首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來(lái)，匯豐一直致力于把國(guó)際經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)廣闊的農(nóng)村地區(qū)，以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。截至目前，匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行，網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè)，是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士，作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)職位上，您將需要:l協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔，為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù);l與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通，提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持，包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;l管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);l處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù);l提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù);l與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持，解答疑問(wèn);合格的任職者，您需要滿足以下要求:l本科以上學(xué)歷l在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有跨國(guó)企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;l熟練的中英文聽、說(shuō)、讀、寫能力;l工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠獨(dú)立工作;l成熟穩(wěn)重，具有良好的人際溝通能力。專科以上學(xué)歷，1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);加入?yún)R豐，您將成就更多。匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā)展，提供靈活的工作方式，以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長(zhǎng)的機(jī)遇，并為此深感自豪。職位申請(qǐng)人遞交個(gè)人資料，銀行將按照網(wǎng)頁(yè)上隱私申明使用。北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

人力資源主任-薪酬福利(hrofficer-rewards)

-collectandverifyallpayrollelements，calculatethepayrollthruhris，delivermonthlypayrolltimelyandaccurately.負(fù)責(zé)收集和核實(shí)每月工資數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確計(jì)算工資

-generateregularreportsrelatedrewardssuchaspayrollanalysisanddataanalysis.定期制作薪酬報(bào)表及提交薪酬分析

-improvecontinuouslytheeffectivenessandefficiencyofpayrollprocesses.改善并優(yōu)化薪酬計(jì)算流程

-adhocjobsassignedbyteamleader/manager.主管安排的其他工作

-任職資格:

-collegedegreeorabove本科或以上學(xué)歷

-24yearsworkingexperienceinc&batsizablemnc;experienceinhris/payrollesystem(e.g.oracle，peoplesoft，sap，etc)ispreferable2-4跨國(guó)公司人事薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事系統(tǒng)，薪酬統(tǒng)優(yōu)先

-familiarwithlaborlawsandregulations熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)

-goodcomputerskillinmsoffice(excel，word，powerpoint)熟悉操作電腦

-goodcommandofwrittenenglish良好英文書寫能力

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)招聘配置實(shí)施工作;

2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施，包括:企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷、員工表現(xiàn)的跟進(jìn)處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

3、負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬福利意見的收集與反饋，識(shí)別部門的員工意見，扮演員工意見代言人的角色。

4、提供業(yè)績(jī)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)業(yè)績(jī)管理的實(shí)施等。

5、人力資源處的其他臨時(shí)性工作。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷;

2、三年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

3、具備較強(qiáng)的招聘專業(yè)技巧，熟悉部分測(cè)評(píng)工具，掌握一定的績(jī)效管理工具與績(jī)效面談技巧。

4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度。

5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

6、親和力強(qiáng)，敬業(yè)務(wù)實(shí)，有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，積極、樂(lè)觀，能承受較大工作壓力。

7、熟練操作各項(xiàng)辦公軟件。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1.大專以上學(xué)歷，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

2.熟練操作人力資源至少兩個(gè)以上模塊及相關(guān)人力資源日常事務(wù)工作。

3.熟悉人力資源各模塊流程及操作，維護(hù)各種招聘渠道并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員面試及甄選，滿足公司招聘需求。

4.負(fù)責(zé)開展公司員工相關(guān)活動(dòng)，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司的文化建設(shè)。

5.工作積極主動(dòng)，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力和抗壓能力，具有團(tuán)隊(duì)精神，服從管理。

6.熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

其它:5天7小時(shí)工作制;五險(xiǎn)一金，其它福利等工作地點(diǎn):深圳福田待遇面議!

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

工作職責(zé):

1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等制度和政策的制定及督導(dǎo)實(shí)施;

2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng)，以滿足公司發(fā)展的人才需要;

3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域日常人力資源管理工作，并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等工作。

任職資格:

1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);

2.能獨(dú)立處理人力資源工作，如招聘、考勤核算、績(jī)效管理、薪酬福利事務(wù)等;

3.熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政府辦事流程;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力，服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng);

5.有較強(qiáng)的管理下屬的能力及判斷能力。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

1、按時(shí)完成每月加班明細(xì)表、工資調(diào)整表、津貼明細(xì)表、保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、住房繳納明細(xì)表、個(gè)人工資明細(xì)表、售樓處費(fèi)用匯總表等各項(xiàng)工資文件相關(guān)報(bào)表，并負(fù)責(zé)安排好相關(guān)郵寄工作。負(fù)責(zé)年中及年終員工工作表現(xiàn)評(píng)核需準(zhǔn)備的各類報(bào)表，按要求報(bào)送集團(tuán)并做好年終花紅發(fā)放相關(guān)工作。

2、按實(shí)際員工入、離職情況，定期進(jìn)行保險(xiǎn)及公積金網(wǎng)上增員及減員申報(bào)工作。對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)有完全責(zé)任。

3、按時(shí)為員工辦理社?？肮e金聯(lián)名卡的相關(guān)工作。并做好領(lǐng)取、登記、發(fā)放、存檔等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)與公積金相關(guān)所有業(yè)務(wù)及殘保金的核對(duì)繳納工作。

4、每年7月做好保險(xiǎn)與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)變更及相關(guān)申報(bào)等工作并存檔。

5、負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關(guān)工作并存檔。

6、按時(shí)按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關(guān)文件發(fā)送至總部。

7、做好勞動(dòng)合同續(xù)簽臺(tái)賬，按時(shí)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)并存檔。

8、完成員工勞動(dòng)合同變更、簽署等相關(guān)工作并存檔。

9、負(fù)責(zé)制作并報(bào)送財(cái)務(wù)部門所需要的各項(xiàng)報(bào)表及相關(guān)文件并做好簽收。

10、負(fù)責(zé)每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。

11、負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品的申報(bào)相關(guān)工作。

12、按時(shí)按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、薪酬管理，負(fù)責(zé)每月編制工資表并發(fā)放工資清單，完成月度個(gè)稅的申報(bào);

2、完成員工考勤管理等工作;

3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理;

5、按規(guī)定時(shí)間辦理人才引進(jìn)工作手續(xù);

6、完成部門計(jì)劃管理、會(huì)議管理等工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、耐心、細(xì)心，善于溝通與傾聽;

3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí);

4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

人力資源主任(崗位職責(zé))

職位描述

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制訂分公司的招聘計(jì)劃;

2、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

4、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司招聘，監(jiān)督項(xiàng)目招聘，滿足公司各部門用人需求;

5、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;

6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;

7、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;

8、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;

9、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);

10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

任職要求:

1、25~35周歲，人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、耐心，責(zé)任感強(qiáng);

4、具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練操作人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，對(duì)計(jì)劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

6、具備良好的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力。

部隊(duì)制度配件制度配電房制度

人力資源主任（ehr）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣；

2、結(jié)合e-hr系統(tǒng)，幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù)，提升人力資源管理效率；

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營(yíng)運(yùn)管理；

4、新項(xiàng)目支援，配合新項(xiàng)目進(jìn)展，開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作；

5、其他人力資源相關(guān)工作。

任職資格:

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維（或深度使用）經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，注重團(tuán)隊(duì)合作。

人力資源部主任崗位職責(zé)

人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任)工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過(guò)往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

要求:人力資源專業(yè)。工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過(guò)往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。

要求:人力資源專業(yè)。

助理人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源高級(jí)經(jīng)理/助理主任(組織與績(jī)效管理)(j10937)藥明康德上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wuxi,wuxiapptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥工作職責(zé):

1.參與建立公司績(jī)效管理體系:

a)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績(jī)效管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b)參與建立公司組織績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施:參與組織制定公司一層組織績(jī)效目標(biāo),實(shí)施過(guò)程監(jiān)控、組織結(jié)果評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用;推動(dòng)組織績(jī)效目標(biāo)分解到各級(jí)組織。

c)參與建立員工個(gè)人績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施:組織建立員工個(gè)人績(jī)效制度、流程、平臺(tái);推動(dòng)各部門個(gè)人績(jī)效工作落地,發(fā)掘問(wèn)題點(diǎn)并實(shí)施改進(jìn)優(yōu)化。

d)輔導(dǎo)主管和hrbp,提升主管的績(jī)效管理和溝通輔導(dǎo)能力。

2.參與組織建立公司組織管理體系:

a)根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。

b)參與構(gòu)建集團(tuán)職位管理體系,參與組織實(shí)施集團(tuán)崗位稱重項(xiàng)目。

c)參與公司組織變革項(xiàng)目,形成人力資源方案,并組織實(shí)施;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)優(yōu)化。

d)輔導(dǎo)主管和hrbp,提升公司的組織管理能力

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;具備英文聽說(shuō)讀寫能力。

2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司業(yè)務(wù),具有內(nèi)部運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.具備項(xiàng)目管理能力及良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力

4.工作務(wù)實(shí),喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強(qiáng)的抗壓能力。

酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)

酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責(zé)

[管理層級(jí)關(guān)系]

直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理

[崗位職責(zé)]

1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計(jì)劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。

2、負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。

3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。

4、負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類立卷。

5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。

6、處理各類往來(lái)公文及信函,接待并解決來(lái)電來(lái)訪事務(wù)。

7、負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。

8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。

9、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。

10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。

11、負(fù)責(zé)員工的招工錄用、調(diào)動(dòng)、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。

12、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、獨(dú)子保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利費(fèi)用的填報(bào)、審核、管理、繳納工作。

14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。

15、負(fù)責(zé)每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。

16、負(fù)責(zé)酒店員工體檢工作。

17、會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理,做到事實(shí)清楚,適用條款合理。

18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。

人力資源主任崗位職責(zé)

人力資源主任東鵬飲料深圳市東鵬飲料實(shí)業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料崗位職責(zé):

1、協(xié)助制定公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;

2、根據(jù)營(yíng)銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置提出合理改進(jìn)方案;

3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進(jìn)展,甄選合適的人員;

4、按公司薪酬管理制度進(jìn)行營(yíng)銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)員工工資的發(fā)放進(jìn)行審核、監(jiān)督,并跟進(jìn)人工成本使用進(jìn)度;

5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,協(xié)助制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)考核管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

6、與營(yíng)銷大區(qū)員工進(jìn)行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;

7、加強(qiáng)與營(yíng)銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作正常、有效、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn);

8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人