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文檔簡(jiǎn)介
2024年人力資源主任崗位職責(zé)11篇
目錄
第1篇酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)
第2篇人力資源部主任崗位職責(zé)范例
第3篇人力資源主任(ehr)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
第4篇行政人力資源主任崗位職責(zé)
第5篇人力資源主任崗位職責(zé)
第6篇人力資源主任崗位職責(zé)任職要求
第7篇人力資源管理主任崗位職責(zé)
第8篇人力資源主任崗位職責(zé)(1)
第9篇人力資源部副主任主任助理崗位職責(zé)
第10篇人力資源部主任崗位職責(zé)
第11篇助理人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
二、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維活躍,組織能力強(qiáng);
5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
jobdescription
recruitmentmanagement
1.establishtheperiodicrecruitmentplanaccordingthehumanresourcestrategyandimplement
2.responsiblefortherecruitmentwork
3.exploreandimprovetherecruitmentchannel,checkindetailsandplacerecruitmentadvertisement,establishastrongrecruitmentchannelsystem
4.organizeselection,interview,andestablishhighefficientrecruitmentprocess
5.establishandimprovethebankofcorevaluecandidate,makethebackuppersonsofthecoreposition
6.finishotherrelatedjobsfromdepartmenthead
managementofstaffrelationship
1.responsibleforthelaborcontractsigning,changingandtermination
2.responsibleforstaff’sendingofprobation,andresigningwork
3.handlingofstaff’scomplainandconsultancy
4.establishaharmonious,happy,healthlaborrelationship.
qualification
1.universitydegreeandabove
2.hr,administration,companymanagementrelatedmajor
3.5yearsabovehrworkingexperience
4.activeandhighorganizationability
5.goodplanningability,communicationandaffinity
6.workedinpharmaceuticalcompanyispreferred.
人力資源部副主任主任助理崗位職責(zé)
14.3.1
協(xié)助主任對(duì)部門各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作負(fù)責(zé)。
14.3.2
負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金管理方面工作。
14.3.3
負(fù)責(zé)勞動(dòng)力的內(nèi)部配置、員工獎(jiǎng)懲方面工作。
14.3.4
負(fù)責(zé)員工退休報(bào)批審核方面工作,參與對(duì)分公司、項(xiàng)目部的考核。
14.3.5
負(fù)責(zé)員工工資管理方面工作。
人力資源部主任崗位職責(zé)范例
1、主持人力資源部日常工作。
2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃。
3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施。
4、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密。
5、負(fù)責(zé)職工人事合同管理,做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證,社會(huì)保險(xiǎn)的辦理。
6、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整。
7、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用。
8、負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作。
9、負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理。
10、負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作。
11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪的接待、處理工作。
12、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源主任崗位職責(zé)(1)
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、從事5年以上,其中3年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)療行業(yè)且有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3、具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn),對(duì)職位價(jià)值評(píng)估,薪酬核算,人力成本分析具有具體實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
4、熟練運(yùn)用word、excel、powerpoint,并有較好的文字處理能力。
5、具備較好的溝通能力,學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力,職業(yè)化程度高。
6、有效完成其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與并協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度。
7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、月度薪酬的統(tǒng)計(jì)與發(fā)放;
2、年度薪資調(diào)整及年度獎(jiǎng)金統(tǒng)計(jì)及發(fā)放;
3、年度預(yù)算的制作,并協(xié)助部門經(jīng)理控制人工成本;
4、各項(xiàng)年度審查工作的完成;
5、勞動(dòng)部門、稅務(wù)部門、外審及內(nèi)審的各項(xiàng)審查、稽查、審計(jì);
6、月度社會(huì)保險(xiǎn)與個(gè)稅信息的填寫及申報(bào)。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、五年以上人力資源(薪酬福利)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家、地方人事政策,法律法規(guī)及薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,協(xié)助本部門主管制定、組織實(shí)施人力資源計(jì)劃,為公司的發(fā)展提供人力保障。
主要工作內(nèi)容:
1.參與制定公司的人力資源管理制度;
2.參與制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.協(xié)助主管做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,確保崗位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
4.協(xié)助制定公司年度招聘計(jì)劃(包括內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)),組織實(shí)施培訓(xùn);
5.配合公司對(duì)績(jī)效管理的要求,不斷完善績(jī)效管理體系,對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
6.協(xié)助制定公司薪酬政策、福利政策、辦理社會(huì)保險(xiǎn)等;
7.建立員工合理化建議渠道,反饋員工意見和建議;
8.與政府行政、勞動(dòng)人事部門保持良好的聯(lián)系,及時(shí)獲得政策支持。
崗位要求:
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè),大?;蛞陨蠈W(xué)歷;
2.大中型企業(yè)四年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3.接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)方面知識(shí)的培訓(xùn);
4.熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;
5.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力;
6.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)。
工作地點(diǎn)在順義區(qū)天竺,公司提供班車及午餐
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、在集團(tuán)人力資源政策規(guī)劃前提下,就完善地區(qū)人力資源管理制度、流程及規(guī)范提出合理化建議,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施;
2、配合公司整體運(yùn)作,制定人員編制方案和招聘計(jì)劃,推進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,確保滿足人才需求;
3、定期匯集各地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)品牌薪資基礎(chǔ)數(shù)據(jù),以審核薪資結(jié)構(gòu)的合理性提供依據(jù);
4、根據(jù)公司要求,監(jiān)督檢查員工入離職手續(xù)、勞動(dòng)合同的簽訂與續(xù)約手續(xù)的辦理、人事檔案的完備、考勤記錄、假期及加班等手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,并就規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)提出合理化建議;
6、能適應(yīng)經(jīng)常出差工作。
任職資格:
1、相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟練操作招聘及員工關(guān)系模塊,有零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;
3、熟悉勞動(dòng)合同法以及其他人事法律法規(guī),能夠協(xié)助企業(yè)規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn);
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和文字能力,良好的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì);
6、優(yōu)秀的創(chuàng)意策劃能力和文案寫作能力、優(yōu)秀的計(jì)劃組織能力及親和力;
7、積極進(jìn)取,具有很強(qiáng)的承壓能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1、大專或以上學(xué)歷;
2、25歲-35歲;
3、零售業(yè)人力資源招聘或薪資模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
4、熟悉《勞動(dòng)合同法》及當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)法律法規(guī);
5、熟練使用excel、word辦公軟件;
6、良好的溝通技巧;
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)內(nèi)日常人事各模塊工作;
2、執(zhí)行總部的人事策略;
3、根據(jù)招聘目標(biāo)按照公司招聘流程及時(shí)完成招聘任務(wù);
4、和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局保持良好溝通并嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策;
5、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)所有店鋪的薪酬福利事宜;
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源主任,匯豐村鎮(zhèn)銀行
(職級(jí):7空缺崗位數(shù):1;工作地點(diǎn):待定)
有些機(jī)遇,為您的事業(yè)敞開更多大門。
假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇,加入?yún)R豐,您將實(shí)踐無(wú)限可能。
村鎮(zhèn)銀行
自2007年12月匯豐在中國(guó)的第一家村鎮(zhèn)銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè),成為全國(guó)首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來(lái),匯豐一直致力于把國(guó)際經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)廣闊的農(nóng)村地區(qū),以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。
截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行,網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè),是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士,作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。
在這個(gè)職位上,您將需要:
l協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔,為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù);
l與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通,提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;
l管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);
l處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù);
l提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù);
l與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持,解答疑問(wèn);
合格的任職者,您需要滿足以下要求:
l本科以上學(xué)歷
l在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有跨國(guó)企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
l熟練的中英文聽、說(shuō)、讀、寫能力;
l工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立工作;
l成熟穩(wěn)重,具有良好的人際溝通能力。??埔陨蠈W(xué)歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
加入?yún)R豐,您將成就更多。
匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā)
展,提供靈活的工作方式,以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長(zhǎng)的機(jī)遇,并
為此深感自豪。職位申請(qǐng)人遞交個(gè)人資料,銀行將按照網(wǎng)頁(yè)上隱私申明使用。
廣東恩平匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源主任,匯豐村鎮(zhèn)銀行(職級(jí):7空缺崗位數(shù):1;工作地點(diǎn):待定)有些機(jī)遇,為您的事業(yè)敞開更多大門。假如您希望為職業(yè)生涯尋求新機(jī)遇,加入?yún)R豐,您將實(shí)踐無(wú)限可能。村鎮(zhèn)銀行自2007年12月匯豐在中國(guó)的第一家村鎮(zhèn)銀行-湖北隨州曾都匯豐村鎮(zhèn)銀行開業(yè),成為全國(guó)首家外商獨(dú)資的村鎮(zhèn)銀行以來(lái),匯豐一直致力于把國(guó)際經(jīng)驗(yàn)帶入中國(guó)廣闊的農(nóng)村地區(qū),以可持續(xù)的農(nóng)村金融模式支持“三農(nóng)”。截至目前,匯豐已在湖北、重慶、福建、北京、廣東、大連、湖南和山東等地設(shè)立了共12家村鎮(zhèn)銀行及下屬的14家支行,網(wǎng)點(diǎn)總數(shù)達(dá)到26個(gè),是內(nèi)地外資銀行中最廣泛的農(nóng)村金融服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。我們正在尋找有經(jīng)驗(yàn)的人士,作為人力資源主任加入我們的團(tuán)隊(duì)。在這個(gè)職位上,您將需要:l協(xié)調(diào)并負(fù)責(zé)人員的招聘與選拔,為直線經(jīng)理提供快速、高質(zhì)量的招聘服務(wù);l與直線經(jīng)理就人員計(jì)劃、調(diào)配方面保持積極溝通,提供及時(shí)、合規(guī)的人力資源管理支持,包括但不限于員工上崗、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、晉升等;l管理和監(jiān)控人力資源系統(tǒng);l處理每月員工薪資及其他社會(huì)福利相關(guān)事務(wù);l提供有關(guān)人力資源政策/流程的咨詢服務(wù);l與本地勞動(dòng)監(jiān)管部門保持良好關(guān)系。為銀行各部門提供日常系統(tǒng)支持,解答疑問(wèn);合格的任職者,您需要滿足以下要求:l本科以上學(xué)歷l在人力資源領(lǐng)域至少4年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有跨國(guó)企業(yè)或外資銀行工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;l熟練的中英文聽、說(shuō)、讀、寫能力;l工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠獨(dú)立工作;l成熟穩(wěn)重,具有良好的人際溝通能力。專科以上學(xué)歷,1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);加入?yún)R豐,您將成就更多。匯豐致力于建立一種重視員工丶尊重員工并集思廣益的企業(yè)文化。我們鼓勵(lì)持續(xù)的專業(yè)發(fā)展,提供靈活的工作方式,以及在這個(gè)包容性和多元文化共融的環(huán)境中不斷成長(zhǎng)的機(jī)遇,并為此深感自豪。職位申請(qǐng)人遞交個(gè)人資料,銀行將按照網(wǎng)頁(yè)上隱私申明使用。北京密云匯豐村鎮(zhèn)銀行刊發(fā)
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
人力資源主任-薪酬福利(hrofficer-rewards)
-collectandverifyallpayrollelements,calculatethepayrollthruhris,delivermonthlypayrolltimelyandaccurately.負(fù)責(zé)收集和核實(shí)每月工資數(shù)據(jù)并準(zhǔn)確計(jì)算工資
-generateregularreportsrelatedrewardssuchaspayrollanalysisanddataanalysis.定期制作薪酬報(bào)表及提交薪酬分析
-improvecontinuouslytheeffectivenessandefficiencyofpayrollprocesses.改善并優(yōu)化薪酬計(jì)算流程
-adhocjobsassignedbyteamleader/manager.主管安排的其他工作
-任職資格:
-collegedegreeorabove本科或以上學(xué)歷
-24yearsworkingexperienceinc&batsizablemnc;experienceinhris/payrollesystem(e.g.oracle,peoplesoft,sap,etc)ispreferable2-4跨國(guó)公司人事薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人事系統(tǒng),薪酬統(tǒng)優(yōu)先
-familiarwithlaborlawsandregulations熟悉勞動(dòng)法和相關(guān)法律法規(guī)
-goodcomputerskillinmsoffice(excel,word,powerpoint)熟悉操作電腦
-goodcommandofwrittenenglish良好英文書寫能力
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)招聘配置實(shí)施工作;
2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)員工關(guān)系工作的管理和實(shí)施,包括:企業(yè)文化建設(shè)、員工激勵(lì)、員工溝通、員工關(guān)懷、員工表現(xiàn)的跟進(jìn)處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。
3、負(fù)責(zé)對(duì)員工薪酬福利意見的收集與反饋,識(shí)別部門的員工意見,扮演員工意見代言人的角色。
4、提供業(yè)績(jī)管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù),跟進(jìn)業(yè)績(jī)管理的實(shí)施等。
5、人力資源處的其他臨時(shí)性工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷;
2、三年或以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較強(qiáng)的招聘專業(yè)技巧,熟悉部分測(cè)評(píng)工具,掌握一定的績(jī)效管理工具與績(jī)效面談技巧。
4、熟悉國(guó)家各項(xiàng)人事、勞動(dòng)管理?xiàng)l例、法規(guī)、制度。
5、具備一定的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。
6、親和力強(qiáng),敬業(yè)務(wù)實(shí),有較好的人際溝通與協(xié)調(diào)能力;有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),積極、樂(lè)觀,能承受較大工作壓力。
7、熟練操作各項(xiàng)辦公軟件。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1.大專以上學(xué)歷,3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2.熟練操作人力資源至少兩個(gè)以上模塊及相關(guān)人力資源日常事務(wù)工作。
3.熟悉人力資源各模塊流程及操作,維護(hù)各種招聘渠道并進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、人員面試及甄選,滿足公司招聘需求。
4.負(fù)責(zé)開展公司員工相關(guān)活動(dòng),協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好公司的文化建設(shè)。
5.工作積極主動(dòng),較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,溝通能力和抗壓能力,具有團(tuán)隊(duì)精神,服從管理。
6.熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
其它:5天7小時(shí)工作制;五險(xiǎn)一金,其它福利等工作地點(diǎn):深圳福田待遇面議!
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績(jī)效、員工關(guān)系等制度和政策的制定及督導(dǎo)實(shí)施;
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人員管理流程的梳理、人才的培養(yǎng),以滿足公司發(fā)展的人才需要;
3.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域日常人力資源管理工作,并做好所屬區(qū)域內(nèi)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估等工作。
任職資格:
1.五年以上大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),其中二年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn);
2.能獨(dú)立處理人力資源工作,如招聘、考勤核算、績(jī)效管理、薪酬福利事務(wù)等;
3.熟悉當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法規(guī)及政府辦事流程;
4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)與組織管理能力,服務(wù)意識(shí)、執(zhí)行力強(qiáng);
5.有較強(qiáng)的管理下屬的能力及判斷能力。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
1、按時(shí)完成每月加班明細(xì)表、工資調(diào)整表、津貼明細(xì)表、保險(xiǎn)繳納明細(xì)表、住房繳納明細(xì)表、個(gè)人工資明細(xì)表、售樓處費(fèi)用匯總表等各項(xiàng)工資文件相關(guān)報(bào)表,并負(fù)責(zé)安排好相關(guān)郵寄工作。負(fù)責(zé)年中及年終員工工作表現(xiàn)評(píng)核需準(zhǔn)備的各類報(bào)表,按要求報(bào)送集團(tuán)并做好年終花紅發(fā)放相關(guān)工作。
2、按實(shí)際員工入、離職情況,定期進(jìn)行保險(xiǎn)及公積金網(wǎng)上增員及減員申報(bào)工作。對(duì)其準(zhǔn)確性負(fù)有完全責(zé)任。
3、按時(shí)為員工辦理社??肮e金聯(lián)名卡的相關(guān)工作。并做好領(lǐng)取、登記、發(fā)放、存檔等相關(guān)工作。負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)與公積金相關(guān)所有業(yè)務(wù)及殘保金的核對(duì)繳納工作。
4、每年7月做好保險(xiǎn)與住房公積金的繳費(fèi)基數(shù)變更及相關(guān)申報(bào)等工作并存檔。
5、負(fù)責(zé)人事檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及退休申辦相關(guān)工作并存檔。
6、按時(shí)按要求將員工考勤文件以及入、離職員工相關(guān)文件發(fā)送至總部。
7、做好勞動(dòng)合同續(xù)簽臺(tái)賬,按時(shí)完成勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù)并存檔。
8、完成員工勞動(dòng)合同變更、簽署等相關(guān)工作并存檔。
9、負(fù)責(zé)制作并報(bào)送財(cái)務(wù)部門所需要的各項(xiàng)報(bào)表及相關(guān)文件并做好簽收。
10、負(fù)責(zé)每月工資單的制作、方放、登記、存檔等工作。
11、負(fù)責(zé)人力資源部辦公用品的申報(bào)相關(guān)工作。
12、按時(shí)按質(zhì)完成經(jīng)理交辦的其他工作。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、薪酬管理,負(fù)責(zé)每月編制工資表并發(fā)放工資清單,完成月度個(gè)稅的申報(bào);
2、完成員工考勤管理等工作;
3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)日常勞動(dòng)人事關(guān)系管理,包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、續(xù)簽、離職、解除勞動(dòng)合同等手續(xù)辦理;
5、按規(guī)定時(shí)間辦理人才引進(jìn)工作手續(xù);
6、完成部門計(jì)劃管理、會(huì)議管理等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、耐心、細(xì)心,善于溝通與傾聽;
3、具有較強(qiáng)的保密意識(shí);
4、3年以上商業(yè)地產(chǎn)薪酬管理、員工關(guān)系管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
人力資源主任(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制訂分公司的招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)分公司招聘渠道的建立、開發(fā)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率;
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行分公司招聘,監(jiān)督項(xiàng)目招聘,滿足公司各部門用人需求;
5、分析公司的培訓(xùn)需求,組織制定公司各類崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施;
6、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,針對(duì)各類崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施;
7、根據(jù)課程體系的更新,制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容;
8、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程,編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材;
9、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí),為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù);
10、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源,協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
任職要求:
1、25~35周歲,人力資源管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;
2、具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘及培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、耐心,責(zé)任感強(qiáng);
4、具有良好的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、熟練操作人力資源基礎(chǔ)業(yè)務(wù),對(duì)計(jì)劃考核、行政外聯(lián)工作有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
6、具備良好的結(jié)果導(dǎo)向與抗壓能力。
部隊(duì)制度配件制度配電房制度
人力資源主任(ehr)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述:
工作職責(zé):
1、協(xié)助進(jìn)行用友nc產(chǎn)品時(shí)間管理、培訓(xùn)學(xué)習(xí)模塊推廣;
2、結(jié)合e-hr系統(tǒng),幫助合資公司梳理人力資源管理業(yè)務(wù),提升人力資源管理效率;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)人力資源營(yíng)運(yùn)管理;
4、新項(xiàng)目支援,配合新項(xiàng)目進(jìn)展,開展e-hr系統(tǒng)實(shí)施培訓(xùn)工作;
5、其他人力資源相關(guān)工作。
任職資格:
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2、1年以上用友nc-hr產(chǎn)品實(shí)施、運(yùn)維(或深度使用)經(jīng)驗(yàn),2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作。
人力資源部主任崗位職責(zé)
人力資源部經(jīng)理(綜合辦主任)工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過(guò)往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專業(yè)。工作重點(diǎn):人力資源(招聘為主,過(guò)往江陰的員工大部分不愿意南京辦公),行政工作等。
要求:人力資源專業(yè)。
助理人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源高級(jí)經(jīng)理/助理主任(組織與績(jī)效管理)(j10937)藥明康德上海藥明康德新藥開發(fā)有限公司,wuxi,wuxiapptec,上海藥明康德,醫(yī)明幫幫,藥明康德,上海藥工作職責(zé):
1.參與建立公司績(jī)效管理體系:
a)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立績(jī)效管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。
b)參與建立公司組織績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施:參與組織制定公司一層組織績(jī)效目標(biāo),實(shí)施過(guò)程監(jiān)控、組織結(jié)果評(píng)估及結(jié)果應(yīng)用;推動(dòng)組織績(jī)效目標(biāo)分解到各級(jí)組織。
c)參與建立員工個(gè)人績(jī)效管理體系,并組織實(shí)施:組織建立員工個(gè)人績(jī)效制度、流程、平臺(tái);推動(dòng)各部門個(gè)人績(jī)效工作落地,發(fā)掘問(wèn)題點(diǎn)并實(shí)施改進(jìn)優(yōu)化。
d)輔導(dǎo)主管和hrbp,提升主管的績(jī)效管理和溝通輔導(dǎo)能力。
2.參與組織建立公司組織管理體系:
a)根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略,協(xié)助建立組織管理相關(guān)政策、制度、流程,并持續(xù)優(yōu)化。
b)參與構(gòu)建集團(tuán)職位管理體系,參與組織實(shí)施集團(tuán)崗位稱重項(xiàng)目。
c)參與公司組織變革項(xiàng)目,形成人力資源方案,并組織實(shí)施;總結(jié)經(jīng)驗(yàn),持續(xù)優(yōu)化。
d)輔導(dǎo)主管和hrbp,提升公司的組織管理能力
任職資格:
1.本科以上學(xué)歷,專業(yè)不限;具備英文聽說(shuō)讀寫能力。
2.具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉公司業(yè)務(wù),具有內(nèi)部運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.具備項(xiàng)目管理能力及良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力
4.工作務(wù)實(shí),喜歡接受挑戰(zhàn),并有很強(qiáng)的抗壓能力。
酒店人力資源主任兼文員崗位職責(zé)
酒店人力資源主任(兼文員)的崗位職責(zé)
[管理層級(jí)關(guān)系]
直接上級(jí):人力資源部經(jīng)理
[崗位職責(zé)]
1、執(zhí)行人力資源部經(jīng)理的工作指令。具體負(fù)責(zé)執(zhí)行酒店崗位工資、福利、勞保等方面的規(guī)定和員工調(diào)入調(diào)出手續(xù)、計(jì)劃生育管理及內(nèi)勤管理等工作。
2、負(fù)責(zé)酒店員工有關(guān)人事檔案資料的管理,做好員工婚姻狀況、家庭住址等變更記錄,并及時(shí)在電腦中輸入調(diào)整有關(guān)人事資料,做到資料、檔案完備準(zhǔn)確。
3、做好有關(guān)人事資料統(tǒng)計(jì)分析工作,準(zhǔn)確及時(shí)填報(bào)各類報(bào)表。
4、負(fù)責(zé)各類文件的文字處理工作,做好各類文件、通知、信件、報(bào)表和信息資料的收發(fā)登記、傳閱及保管工作,及時(shí)分類立卷。
5、做好部門或部門經(jīng)理召開的各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作,做好會(huì)議記錄,掌握會(huì)議決定的落實(shí)情況。
6、處理各類往來(lái)公文及信函,接待并解決來(lái)電來(lái)訪事務(wù)。
7、負(fù)責(zé)本部門財(cái)產(chǎn)管理,做到帳物相符,帳帳相符。制定本部門所需辦公用品的計(jì)劃,并做好領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作。
8、熟悉店內(nèi)各類員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況,了解和掌握各部室人員余缺動(dòng)態(tài),提出店內(nèi)人員余缺調(diào)劑意見。
9、保持與勞動(dòng)就業(yè)部門和人才交流中心,服務(wù)技校等有關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)系、溝通工作,保證各類用工渠道的暢通。
10、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理,做到勞動(dòng)合同的簽證、簽訂、續(xù)訂、終止工作。
11、負(fù)責(zé)員工的招工錄用、調(diào)動(dòng)、辭職,合同終止等手續(xù)辦理以及人事檔案的轉(zhuǎn)遞。
12、負(fù)責(zé)酒店內(nèi)部員工入店、離店、調(diào)職等手續(xù)辦理。
13、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、獨(dú)子保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利費(fèi)用的填報(bào)、審核、管理、繳納工作。
14、檢查并完成酒店每月考勤統(tǒng)計(jì)及每月酒店崗位工資的審報(bào)工作。
15、負(fù)責(zé)每月員工餐卡發(fā)放及統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。
16、負(fù)責(zé)酒店員工體檢工作。
17、會(huì)同各部門做好員工違紀(jì)處分或處理,做到事實(shí)清楚,適用條款合理。
18、做好人力資源部經(jīng)理交辦的其它工作。
人力資源主任崗位職責(zé)
人力資源主任東鵬飲料深圳市東鵬飲料實(shí)業(yè)有限公司,東鵬飲料,東鵬飲料崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人力資源管理的相關(guān)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)及檢查執(zhí)行情況;
2、根據(jù)營(yíng)銷大區(qū)的整體發(fā)展規(guī)劃,對(duì)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置提出合理改進(jìn)方案;
3、統(tǒng)籌與監(jiān)控招聘工作進(jìn)展,甄選合適的人員;
4、按公司薪酬管理制度進(jìn)行營(yíng)銷駐外員工的工資核算,工資表的編制與統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)員工工資的發(fā)放進(jìn)行審核、監(jiān)督,并跟進(jìn)人工成本使用進(jìn)度;
5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,協(xié)助制定營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)考核管理辦法,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、與營(yíng)銷大區(qū)員工進(jìn)行積極的溝通,做好員工關(guān)系的處理;
7、加強(qiáng)與營(yíng)銷大區(qū)以及各職能部門的溝通協(xié)調(diào),確保各項(xiàng)工作正常、有效、順暢的運(yùn)轉(zhuǎn);
8、監(jiān)督勞動(dòng)合同的簽訂,組織受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和員工投訴,并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決;監(jiān)督各類人
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