人力資源助理崗位的職責(zé)表述

第頁(yè)共頁(yè)人力資源助理崗位的職責(zé)表述人力資源助理是一個(gè)支持人力資源部門工作的崗位，其職責(zé)主要包括協(xié)助招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系及薪酬福利等方面的工作。下面是人力資源助理崗位職責(zé)的詳細(xì)描述：1.協(xié)助招聘：負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等。與招聘負(fù)責(zé)人共同制定招聘計(jì)劃，并按照計(jì)劃執(zhí)行招聘流程，確保招聘工作的順利進(jìn)行。2.員工培訓(xùn)：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)等。與培訓(xùn)師合作，組織和安排培訓(xùn)活動(dòng)，提供培訓(xùn)資料及支持，協(xié)助培訓(xùn)評(píng)估和效果反饋。3.績(jī)效管理：協(xié)助制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括員工績(jī)效評(píng)估、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)與晉升等。協(xié)助建立績(jī)效考核指標(biāo)體系，收集并整理員工績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助上級(jí)主管進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。4.員工關(guān)系：協(xié)助處理員工關(guān)系問題，例如員工投訴、糾紛、作出咨詢等。與員工進(jìn)行有效溝通，建立良好的員工關(guān)系和團(tuán)隊(duì)合作氛圍，為員工提供必要的支持和幫助。5.薪酬福利：協(xié)助薪酬福利管理工作，包括員工工資核算、社會(huì)保險(xiǎn)、福利發(fā)放等。協(xié)助制定薪酬政策和福利計(jì)劃，對(duì)薪酬福利進(jìn)行調(diào)研和分析，提出改進(jìn)意見和建議。6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)管理和維護(hù)員工人事檔案，包括員工合同、個(gè)人信息、薪酬記錄、培訓(xùn)記錄等。確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性，保護(hù)員工個(gè)人信息的安全。7.行政支持：提供部門的一般行政支持，如會(huì)議組織、文件管理、文件歸檔等。8.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：協(xié)助匯總和分析人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。如人員編制統(tǒng)計(jì)、員工離職率、培訓(xùn)效果分析等，為決策提供支持。9.法律法規(guī)遵循：確保公司的人力資源管理工作符合相關(guān)的法律法規(guī)和公司政策，提供必要的法律法規(guī)咨詢和培訓(xùn)，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛和法律事務(wù)。10.公司文化宣傳：協(xié)助組織和推動(dòng)公司文化建設(shè)活動(dòng)，提高員工的歸屬感和凝聚力。11.其他工作：根據(jù)需要，執(zhí)行