會計職業(yè)道德課件：會計職業(yè)道德發(fā)展趨勢

會計職業(yè)道德發(fā)展趨勢本章學習目標了解會計職業(yè)的未來變革趨勢；了解會計職業(yè)道德困境的演化趨勢；理解會計職業(yè)道德規(guī)范的發(fā)展趨勢。目錄CONTENTS第一節(jié)會計職業(yè)變革趨勢第二節(jié)會計職業(yè)道德困境演化趨勢第三節(jié)會計職業(yè)道德規(guī)范發(fā)展趨勢引例戴頭盔看房：人臉識別系統(tǒng)拆不拆？近年來，部分地產(chǎn)售樓部開始試用人臉識別技術(shù)來進行客戶比對，以防止“飛單”。換言之，凡是渠道帶過來的客戶，開發(fā)商都會通過人臉識別攝像頭進行人臉比對，如果發(fā)現(xiàn)這個客戶之前主動到訪過，則會判定中介的帶客行為無效，不支付傭金，能很好地防止“飛單”。采用這一技術(shù)，有的售樓部每年直接節(jié)省千萬元傭金。但這卻為一些看房者造成了困擾。引例戴頭盔看房：人臉識別系統(tǒng)拆不拆？2020年11月中旬，濟南一人戴頭盔看房，防止人臉信息被采集的視頻引起輿論軒然大波，宣稱“被售樓處人臉識別拍到，買房要多花30萬”。雖然有些行為藝術(shù)的意思，但也反映了人們對人臉識別技術(shù)濫用的不滿與擔憂。引例戴頭盔看房：人臉識別系統(tǒng)拆不拆？當下，除了房地產(chǎn)商，包括商場、餐館、美容院、動物園等許多商業(yè)機構(gòu)及學校、養(yǎng)老院、車站等公共服務場所都在探索人臉識別技術(shù)的使用。人臉不像手機號、密碼那樣可以修改，也不像指紋那樣需要主動操作，而是本身公開外露，在毫無知覺的情況下就能被采集。此外，照片、視頻、偽造3D頭套等有時都能被識別，也增加了人臉識別應用的不可控性。人臉信息一旦落入不法分子之手，其所產(chǎn)生道德問題將不堪設想。由此，引發(fā)了社會廣泛的思考，房地產(chǎn)商、商場、餐館、美容院、動物園等商業(yè)機構(gòu)的人臉識別系統(tǒng)該不該拆？01會計職業(yè)變革趨勢7本節(jié)導讀現(xiàn)行會計只采集了有關(guān)業(yè)務事項數(shù)據(jù)的一個子集，即滿足會計事項定義的那些數(shù)據(jù)。現(xiàn)實與理想的差距倒逼會計管理思想的變革以及會計管理思想與現(xiàn)代技術(shù)的融合發(fā)展。受此影響，新興會計職業(yè)的誕生成為一種不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。本節(jié)主要介紹了會計職業(yè)變革的思想動因、社會動因和技術(shù)動因，以及未來會計職業(yè)變革的趨勢，為會計職業(yè)道德演化趨勢和會計職業(yè)道德規(guī)范發(fā)展趨勢展開討論夯實基礎。89一、數(shù)字時代會計職業(yè)變革的動因會計師其他信息渠道競爭關(guān)系信息使用者（顧客）10會計職業(yè)變革的驅(qū)動力量會計職業(yè)變革思想動因技術(shù)動因社會動因11（一）會計職業(yè)變革的思想動因會計職業(yè)變革的思想動因1REA會計234REAL會計ERPFSS121、REA會計（事項會計）價值法假設會計信息使用者的信息需求是確定的，而這與現(xiàn)實不符。會計師不應對業(yè)務數(shù)據(jù)進行處理，而是以更加原始的方式呈現(xiàn)在會計信息使用者的面前，只需記錄經(jīng)濟業(yè)務事件涉及的R（Resource，資源）、E（Event，事件）和A（Agent，參與者）。喬治?H．索特（GeorgeH.Sorter，1927-）13REAL會計模型記錄的經(jīng)濟業(yè)務涉及內(nèi)容資源（Resource）事件（Event）參與者（Agent）地點（Location）會計信息使用者根據(jù)決策需求對數(shù)據(jù)進行處理。2、REAL會計143、ERP（企業(yè)資源計劃）一體化整合物流人流財務流信息流ERP概念ERP：企業(yè)資源計劃GRP：政府資源計劃154、FSS（財務共享服務）傳統(tǒng)會計人員高端財務決策人員業(yè)務財務人員FSSC財務業(yè)務人員基礎工作被集中至FSSC會計人員發(fā)生轉(zhuǎn)變中國核電會計共享中心分一期和二期完成。一期主要實現(xiàn)資源共享和標準化。首先，以預算和立項為抓手，實現(xiàn)了預算、立項、合同、支付和會計核算的全過程管控；其次，以需求、工單、庫存為主線，與ERP供應鏈管理模塊數(shù)據(jù)和業(yè)務流程緊密集成，實現(xiàn)跨平臺備件、庫存和定額一體化管理；其三，實現(xiàn)了全員的全過程管理，減輕人力資源管理面臨的壓力，包括員工入職、調(diào)動、出勤、缺勤、薪資計算以及離職等業(yè)務場景管理；其四，對資產(chǎn)的全過程管理，涉及資產(chǎn)信息的構(gòu)建、資產(chǎn)采購以及報廢等；其五，實現(xiàn)數(shù)據(jù)部分支持JYK（計劃、預算、考核）全過程。二期項目，是在一期人財物一體化基礎上，實現(xiàn)板塊級管理應用提升。中國核電的智能化財務共享中心案例二期項目，是在一期人財物一體化基礎上，實現(xiàn)板塊級管理應用提升。項目實施內(nèi)容包括：第一是統(tǒng)籌設計投資項目全生命周期管理；第二支撐會計共享、提升財務標準化；第三優(yōu)化采集協(xié)同，強化合同管理；第四，優(yōu)化培訓與崗位授權(quán)；第五，推動全面預算，加強資金管理。項目實施完成后，中國核電極大地統(tǒng)一了核算標準，規(guī)范了業(yè)務流程，降低了財務風險。中國核電的智能化財務共享中心案例18（二）會計職業(yè)變革的社會動因會計職業(yè)變革的社會動因1數(shù)據(jù)思維方式2新型勞動形態(tài)191、數(shù)據(jù)思維方式2007年，圖靈獎獲得者詹姆斯·尼古拉·格雷（JamesNicholas"Jim"Gray）提出科學的第四范式（TheFourthParadigmofScience），即數(shù)據(jù)密集型科學。以信息化為中心以數(shù)據(jù)化為中心數(shù)據(jù)思維的到來第四范式的實質(zhì)由經(jīng)驗向預測轉(zhuǎn)變；由注重因果關(guān)系向相關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)變；由抽樣分析向整分析轉(zhuǎn)變；從精確性向精確性與非精確性并存轉(zhuǎn)變。202、新型勞動形態(tài)第四次工業(yè)革命下的會計勞動形態(tài)：勞動時間的碎片化勞動場所的靈活化勞動管理的虛擬化會計勞動形態(tài)多樣化遠程勞動共享勞動人機協(xié)同勞動委托勞動……21（三）會計職業(yè)變革的技術(shù)動因會計職業(yè)變革的技術(shù)動因1互聯(lián)網(wǎng)與物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)234大數(shù)據(jù)技術(shù)區(qū)塊鏈技術(shù)人工智能技能等22現(xiàn)代技術(shù)對會計的影響路徑23會計工作發(fā)展趨勢會計工作智能化會計工作數(shù)據(jù)化內(nèi)部控制信息化24會計工作發(fā)展趨勢會計工作智能化會計人工智能操作員會計人工智能維護等相關(guān)人員會計工作數(shù)據(jù)化會計數(shù)據(jù)管理員會計數(shù)據(jù)分析師會計數(shù)據(jù)保護官內(nèi)部控制信息化信息系統(tǒng)管理員信息系統(tǒng)審計師02會計職業(yè)道德困境演化趨勢25本節(jié)導讀在數(shù)字時代，會計職業(yè)變革以加速會計管理思想或理念應用為引領，以現(xiàn)代技術(shù)為推動力，最終促成數(shù)據(jù)思維方式的應用和會計勞動形態(tài)的演變。新興會計職業(yè)應運而生。新興會計職業(yè)在提高會計工作效率和效果的同時，也導致會計職業(yè)道德困境的演化。本節(jié)主要介紹了會計職業(yè)的新型利益誘惑和會計職業(yè)道德困境的演化趨勢，即包括數(shù)據(jù)相關(guān)勝任能力困境、會計信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境、會計數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境和會計職業(yè)道德物化困境。2627一、利益誘惑281、數(shù)據(jù)價值誘惑數(shù)據(jù)價值的利益誘惑是內(nèi)部控制工作信息化和會計工作數(shù)據(jù)化的結(jié)果。內(nèi)部控制工作信息化會計工作數(shù)據(jù)化信息系統(tǒng)管理員或信息系統(tǒng)審計師掌握著受雇單位最為全面的數(shù)據(jù)庫。會計師掌握著受雇單位大量的底層電子數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)價值成為會計師利益誘惑的主要內(nèi)容之一。29全球IDC業(yè)務市場井噴式增長：數(shù)據(jù)價值的體現(xiàn)2020-2025年中國行業(yè)大數(shù)據(jù)市場規(guī)模單位：億元案例：30（1）數(shù)據(jù)價值誘惑——供給與需求31（2）數(shù)據(jù)價值誘惑——參與方業(yè)務信息系統(tǒng)與財務信息系統(tǒng)的“信息孤島”被打破財務業(yè)務一體化，數(shù)據(jù)聚集程度不斷提升挖掘數(shù)據(jù)的相關(guān)關(guān)系所帶來的經(jīng)濟利益是不可估量的數(shù)據(jù)挖掘價值的產(chǎn)生：32參與方會計大數(shù)據(jù)供給方會計數(shù)據(jù)需求方管理當局會計師云服務提供商其他平臺公司數(shù)據(jù)中間商競爭對手其他供需關(guān)系332、會計免責誘惑人機協(xié)同勞動形態(tài)人工智能的相關(guān)法律法規(guī)不健全會計師存在潛在免責的可能34面對數(shù)據(jù)價值的利益誘惑會計師與數(shù)據(jù)需求方達成利益一致同盟；利用人工智能竊取受雇單位會計數(shù)據(jù)，并將責任推卸給人工智能，甚至將人工智能毀掉以逃脫法律責任。面對物質(zhì)、情況或行為等利益誘惑違規(guī)利用人工智能協(xié)助其完成不道德行為，降低會計服務供給質(zhì)量；利用電子數(shù)據(jù)無痕修改的特性抹掉違規(guī)操作記錄，讓人工智能成為會計師不道德行為的替代品。35深圳高交會小胖機器人傷人事件小胖機器人（Fabo）是由北京進化者機器人科技有限公司研發(fā)的一款實現(xiàn)大規(guī)模量產(chǎn)及規(guī)模應用的大型服務機器人，主要用于教育目的。2016年11月16日至21日，在深圳舉辦的第十八屆中國國際高新技術(shù)成果交易會上，小胖機器人，因為人為操作失當，誤將“前進鍵”當成“后退鍵”，導致機器人撞向展臺玻璃，最終導致部分展臺破壞，玻璃倒地摔碎并劃傷一名現(xiàn)場觀眾。該事件被視作國內(nèi)首起機器人傷人事件。值得警醒的是，人工智能隨著時代的變化而發(fā)展，它一方面不斷獲得科學上新的進展，另一方面也帶來了更多不確定危險。由此，法律責任歸屬問題變得更加重要，急需明確人工智能產(chǎn)品究竟是法律關(guān)系中的主體還是客體，人工智能侵權(quán)的歸責原則和人工智能侵權(quán)責任的承擔者等問題。案例：36二、道德困境道德困境1數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境234會計信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境會計數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境會計職業(yè)道德物化困境37（一）數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境數(shù)字時代的專業(yè)勝任能力困境是指，會計師缺乏信息系統(tǒng)和人工智能應用與管理方面專業(yè)技能，或缺乏數(shù)據(jù)采集、存儲、處理以及輸出方面的專業(yè)技能，導致數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)安全以及資產(chǎn)保全責任不能履行以及其他不道德行為的產(chǎn)生。38序號部分具體情形1不具備信息系統(tǒng)操作的專業(yè)知識和技能。如：會計師認為只要設置好財務軟件或ERP軟件系統(tǒng)密碼，則數(shù)據(jù)不會泄露，而對于后臺數(shù)據(jù)庫未設置安全措施，進而導致會計數(shù)據(jù)泄露。2不具備數(shù)據(jù)采集和存儲方面的專業(yè)知識和技能。如：會計師對數(shù)據(jù)未進行備份，導致受雇單位數(shù)據(jù)丟失。3不具備數(shù)據(jù)分析方面的專業(yè)知識和技能。如：受雇單位會計數(shù)據(jù)全面電子化后，不能構(gòu)建數(shù)據(jù)分析模型對受雇單位電子數(shù)據(jù)進行處理。4不具備數(shù)據(jù)安全方面的專業(yè)知識和技能。如：通過網(wǎng)絡手段傳遞未經(jīng)加密的企業(yè)會計數(shù)據(jù)或非會計數(shù)據(jù)，被網(wǎng)絡“駭客”所截取，或數(shù)據(jù)處理導致單位信息系統(tǒng)癱瘓。5不具備人工智能操作方面的專業(yè)知識和技能。如：未掌握財務機器人的操作手冊或操作規(guī)則，非法操作導致財務機器人系統(tǒng)癱瘓，進而數(shù)據(jù)丟失。產(chǎn)生數(shù)據(jù)相關(guān)專業(yè)勝任能力困境的部分具體情形392、會計信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境會計信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境，是指會計師及相關(guān)人員在信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織、設計、操作、安全控制、維護與災難恢復以及鑒證等方面的違規(guī)違法操作行為或其他不道德行為，導致數(shù)據(jù)保密、數(shù)據(jù)安全以及資產(chǎn)保全責任不能履行以及其他不道德行為的產(chǎn)生。是企業(yè)內(nèi)部控制的主要載體也是數(shù)據(jù)產(chǎn)生的重要基礎信息系統(tǒng)40產(chǎn)生會計信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境的部分具體情形序號部分具體情形1信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：違反當前會計職業(yè)道德的相關(guān)規(guī)定，在信息系統(tǒng)中嵌入反記賬、反結(jié)賬等功能。2信息系統(tǒng)設計中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：設計師在信息系統(tǒng)中保留開發(fā)商的管理權(quán)限，保留超級管理員權(quán)限，或者預留數(shù)據(jù)采集的后門程序等。3信息系統(tǒng)操作控制中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：違反規(guī)定上傳下載數(shù)據(jù)，并清除系統(tǒng)操作日志。4信息系統(tǒng)安全控制中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：未定期檢查信息系統(tǒng)軟、硬件安全環(huán)境，及時制定有效的安全管理措施。5信息系統(tǒng)統(tǒng)維護與災難恢復控制中違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：及時更新信息系統(tǒng)，導致數(shù)據(jù)庫受到非法訪問。6信息系統(tǒng)審計中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：出于竊取受雇單位數(shù)據(jù)的考慮，不報告被審單位信息系統(tǒng)的設計缺陷、執(zhí)行缺陷。413、會計數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境會計數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境，是指會計師的數(shù)據(jù)采集、存儲、分析以及輸出行為危及受雇單位的數(shù)據(jù)資產(chǎn)保全責任，或?qū)е缕渌坏赖滦袨榈漠a(chǎn)生。數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境涉及方面數(shù)據(jù)采集數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)濫用……42產(chǎn)生會計數(shù)據(jù)管理相關(guān)道德困境的部分具體情形序號部分具體情形1數(shù)據(jù)采集過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：遠程數(shù)據(jù)采集行為未做數(shù)據(jù)加密處理，進而導致數(shù)據(jù)泄露事件的發(fā)生。2數(shù)據(jù)存儲過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：未建立數(shù)據(jù)存儲的安全防護機制，導致“駭客”侵入，鎖死受雇單位數(shù)據(jù)庫，進而導致經(jīng)濟利益的損失。3數(shù)據(jù)分析過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：會計師出于投資股票的目的分析受雇單位會計數(shù)據(jù)，進而獲取非法利益。4數(shù)據(jù)輸出過程中的違規(guī)違法行為或其他不道德行為。如：出于商業(yè)目的等隨意輸出與受雇單位相關(guān)的數(shù)據(jù)，并隨意刪除數(shù)據(jù)輸出日志。434、會計職業(yè)道德物化困境會計職業(yè)道德物化困境，是指擁有自由意志或自主能力的人工智能和自主系統(tǒng)違反會計職業(yè)道德的行為，危及受雇單位的資產(chǎn)保全責任和經(jīng)營管理決策，或?qū)е缕渌坏赖滦袨榈漠a(chǎn)生。44職業(yè)實現(xiàn)自動化的概率統(tǒng)計序號職業(yè)自動化的概率1飛機服務員35.00%2經(jīng)濟學家43.00%3警察、消除和救護車調(diào)度49.00%4商業(yè)飛行員55.00%5圖書館管理員65.00%6醫(yī)務秘書81.00%7出租車司機89.00%8會計和審計94.00%9出納97.00%10報稅人99.00%45趣店數(shù)百萬學生數(shù)據(jù)泄露：來自內(nèi)部員工的報復趣店創(chuàng)立于2014年3月，是一家起源于校園貸的公司，于2017年10月19日正式登陸美國納斯達克。2017年11月20日，有關(guān)媒體發(fā)布消息稱，趣店數(shù)據(jù)疑似外泄，此次泄露的數(shù)據(jù)維度極為細致，除學生借款金額、滯納金等金融數(shù)據(jù)外，甚至還包括學生父母電話、男女朋友電話、學信網(wǎng)賬號密碼等隱私信息。有媒體采訪內(nèi)部員工得知，造成此次數(shù)據(jù)泄露事件有可能是“內(nèi)鬼”所為，即趣店因2017年9月的大規(guī)模裁員事件未能合理安排離職員工的撫恤問題而造成。此外，多位趣店離職員工表示，早期趣店數(shù)據(jù)管理存在巨大的安全隱患。案例：趣店數(shù)百萬學生數(shù)據(jù)泄露：來自內(nèi)部員工的報復案例：03會計職業(yè)道德規(guī)范發(fā)展趨勢46本節(jié)導讀數(shù)據(jù)價值和會計免責等數(shù)字時代的利益誘惑，讓會計師面臨著新的數(shù)據(jù)專業(yè)勝任能力困境、會計信息系統(tǒng)相關(guān)道德困境、會計數(shù)據(jù)資源管理相關(guān)道德困境和會計職業(yè)道德物化困境。那么，應當如何規(guī)范數(shù)字時代的會計職業(yè)行為？本節(jié)主要闡述會計師專業(yè)勝任能力規(guī)范的發(fā)展趨勢、會計信息系統(tǒng)操作行為規(guī)范發(fā)展趨勢、會計數(shù)據(jù)資源管理行為規(guī)范發(fā)展趨勢和會計人工智能應用行為規(guī)范發(fā)展趨勢。4748一、數(shù)字時代會計師專業(yè)勝任能力規(guī)范ISACA在《職業(yè)能力》（S4）中的要求：（1）信息系統(tǒng)審計師應該有合格的職業(yè)能力，具備進行審計工作的相應知識和技能。（2）信息系統(tǒng)審計師應該通過持續(xù)的職業(yè)教育和培訓保持良好的職業(yè)能力。（3）當領導一個審計組從事某項審計項目時，信息系統(tǒng)審計師必須合理保證審計組中的每個人員都具備完成該審計項目相應的職業(yè)能力水平。49數(shù)字時代會計師專業(yè)勝任能力的要求：會計專業(yè)知識數(shù)據(jù)、人工智能等方面的專業(yè)知識和技能相關(guān)法律法規(guī)信息系統(tǒng)管理與操作會計數(shù)據(jù)資源管理人工智能管理其他方面50二、數(shù)字時代會計信息系統(tǒng)操作行為規(guī)范（一）ISACA在《職業(yè)道德與標準》（S3）中提出的要求：（1）ISACA的成員及信息系統(tǒng)審計師應當與他們同工作組的成員進行溝通，確保各工作組在執(zhí)行審計任務的過程中，遵守職業(yè)道德規(guī)范和適用的信息系統(tǒng)審計標準；（2）信息系統(tǒng)審計師在承擔審計任務中，應該按照適用的職業(yè)道德規(guī)范和信息系統(tǒng)審計標準，妥善處理所有的利益關(guān)系。如果無法完全遵守或在形式上無法完全遵守職業(yè)道德規(guī)范和信息系統(tǒng)審計標準，信息系統(tǒng)審計師應該考慮退出所從事的審計項目；（3）信息系統(tǒng)審計師應當保持最高度的誠實和正直，在爭取和執(zhí)行審計任務的過程中，不得采取任何可能被看作非法的、不道德的或非專業(yè)的方法。51（二）ISACA《職業(yè)道德與標準》——COBIT的技術(shù)控制目標技術(shù)控制標準四個相關(guān)領域有效性效率性機密性完整性可用性符合性可靠性規(guī)劃與組織獲取與實施支持與交付監(jiān)控與評價COBIT的技術(shù)控制目標52（三）具體行為規(guī)范1、信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織目標信息系統(tǒng)規(guī)劃恰當，職責劃分合理，不相容職責相互分離以及職責劃分得到良好履行。具體要求①不得規(guī)劃采集滿足業(yè)務活動需求之外數(shù)據(jù)的功能，尤其是帶有歧視性的會計數(shù)據(jù)；②不得規(guī)劃違反當前會計職業(yè)道德的功能，如反記賬、反結(jié)賬等功能；③規(guī)劃與組織應將不相容的職責分離；④權(quán)限應符合當前會計職業(yè)道德規(guī)范的要求；⑤其它與信息系統(tǒng)規(guī)劃與組織相關(guān)的職業(yè)道德行為。532、信息系統(tǒng)設計目標系統(tǒng)設計嵌入會計職業(yè)道德規(guī)范，不存在重大錯誤和舞弊行為具體要求①在信息系統(tǒng)設計中嵌入最低的會計職業(yè)道德要求；②不得在信息系統(tǒng)中保留數(shù)據(jù)采集的后門程序；③不得在信息系統(tǒng)中保留開發(fā)商的任何管理權(quán)限，尤其是超級管理員權(quán)限等；④系統(tǒng)具備重大錯誤和舞弊行為的提示功能或禁止功能；⑤其它與信息系統(tǒng)設計相關(guān)的職業(yè)道德行為。543、信息系統(tǒng)操作控制目標會計師應當建立完善的信息系統(tǒng)操作管理制度，并確認各項制度執(zhí)行有效具體要求①不應忽視信息系統(tǒng)操作管理制度的建立健全；②不得違反信息系統(tǒng)操作管理制度的相關(guān)規(guī)定；③不得惡意清除系統(tǒng)操作日志，就定期檢查系統(tǒng)操作日志；④不得違反規(guī)定上傳下載數(shù)據(jù)；⑤應定期備份系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫；⑥定期檢查信息系統(tǒng)啟動日志，確保信息系統(tǒng)在安全條件下運行；⑦其它與信息系統(tǒng)設計相關(guān)的職業(yè)道德行為。554、信息系統(tǒng)安全控制目標信息系統(tǒng)安全控制措施健全，軟、硬件和數(shù)據(jù)資源得到妥善保護，信息系統(tǒng)安全管理制度執(zhí)行有效。具體要求①不應忽視信息系統(tǒng)安全管理制度的建立健全；②安全管理員定期檢查信息系統(tǒng)實體安全環(huán)境，及時制定有效的安全管理措施；③安全管理員定期檢查信息系統(tǒng)軟、硬件安全環(huán)境，及時制定有效的安全管理措施；④安全管理員模仿系統(tǒng)入侵者，對信息系統(tǒng)的安全性進行測試；⑤其它與信息系統(tǒng)安全控制相關(guān)的會計職業(yè)道德行為。565、信息系統(tǒng)維護與災難恢復控制目標信息系統(tǒng)維護與災難恢復控制措施健全，并得到有效執(zhí)行。具體要求①未經(jīng)授權(quán)，不得擅自修改或更改信息系統(tǒng)；②及時更新信息系統(tǒng)，防止數(shù)據(jù)庫受到非法訪問；③制定完善系統(tǒng)災難恢復計劃與操作手冊，并嚴格執(zhí)行；④定期檢查關(guān)鍵應用程序清單是否完整，以確保系統(tǒng)能夠及時恢復；⑤其它與信息系統(tǒng)維護與災難懶得控制相關(guān)的會計職業(yè)道德行為。576、信息系統(tǒng)審計目標信息系統(tǒng)審計行為不能危及被審單位的信息系統(tǒng)的安全性、可靠性，并履行信息系統(tǒng)資產(chǎn)保全責任。具體要求①不得危害信息系統(tǒng)安全性和可靠性，并履行信息系統(tǒng)資產(chǎn)保全責任；②不得妨礙被審單位信息系統(tǒng)的正常使用行為；③不得在被審單位信息系統(tǒng)中植入木馬程序等利于數(shù)據(jù)竊取行為的發(fā)生；④不能出于任何目的不報告被審單位信息系統(tǒng)的設計缺陷、執(zhí)行缺陷等；⑤應及時恢復由于誤操作對被審單位信息系統(tǒng)造成的損害，并承擔賠償責任；⑥遠程審計行為應符合相關(guān)審計法律法規(guī)的要求；⑦應保留信息系統(tǒng)審計相關(guān)的系統(tǒng)操作日志；⑧其它與信息系統(tǒng)審計相關(guān)的職業(yè)道德行為。58三、數(shù)字時代會計數(shù)據(jù)資源管理行為規(guī)范（一）計算機協(xié)會道德與職業(yè)行為準則ACM（AssociationforComputingMachinery，國際計算機協(xié)會）在其發(fā)布的《計算機協(xié)會道德與職業(yè)行為準則》中指出：“傷害”是指負面后果，特別是那些重大和不公正的后果，應仔細分析數(shù)據(jù)匯總的后果；專業(yè)人員通常會被委以保密信息，例如商業(yè)秘密、客戶數(shù)據(jù)、非公共商務戰(zhàn)略、財務信息、研究數(shù)據(jù)；專業(yè)人員應保護信息保密性，除非有證據(jù)表明其對法律、組織法規(guī)或《計算機協(xié)會道德與職業(yè)行為準則》的違反；個人和組織有權(quán)限制對其系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的訪問。在沒有合理理由認為其行為將被授權(quán)或無法篤信其行為符合公眾利益的情況下，專業(yè)人員不應訪問另一人的計算機系統(tǒng)、軟件或數(shù)據(jù)。123459“傷害”是指負面后果，特別是那些重大和不公正的后果，應仔細分析數(shù)據(jù)匯總的后果；專業(yè)人員通常會被委以保密信息，例如商業(yè)秘密、客戶數(shù)據(jù)、非公共商務戰(zhàn)略、財務信息、研究數(shù)據(jù)；專業(yè)人員應保護信息保密性，除非有證據(jù)表明其對法律、組織法規(guī)或《計算機協(xié)會道德與職業(yè)行為準則》的違反；個人和組織有權(quán)限制對其系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的訪問。在沒有合理理由認為其行為將被授權(quán)或無法篤信其行為符合公眾利益的情況下，專業(yè)人員不應訪問另一人的計算機系統(tǒng)、軟件或數(shù)據(jù)。567860（二）具體行為規(guī)范1、會計數(shù)據(jù)采集目標數(shù)據(jù)采集行為不能危及受雇單位數(shù)據(jù)的完整性、一致性等，并履行數(shù)據(jù)資產(chǎn)保全責任。具體要求應建立健全會計數(shù)據(jù)采集制度；不得采集與會計目的無關(guān)的受雇單位數(shù)據(jù)；數(shù)據(jù)采集行為不能影響受雇單位正常工作的開展；遠程數(shù)據(jù)采集行為應做好數(shù)據(jù)加密工作，防止數(shù)據(jù)安全事件的發(fā)生；應保護數(shù)據(jù)采集日志；應及時恢復由于誤操作對受雇單位數(shù)據(jù)造成的損害；對數(shù)據(jù)采集過程中的侵權(quán)與損害等行為承擔賠償責任；612、會計數(shù)據(jù)控制目標根據(jù)用戶的合法需要分配數(shù)據(jù)庫訪問權(quán)限和優(yōu)先訪問權(quán)限，采取措施確保數(shù)據(jù)資源的完整性安全性，確保數(shù)據(jù)資源得到有效控制。具體要求對創(chuàng)建權(quán)限表和設計用戶模式負唯一責任；檢查設計者權(quán)限表，確認其訪問數(shù)據(jù)庫的特權(quán)是否合法、合規(guī)；對數(shù)據(jù)資源定期或不定期進行備份；定期檢查數(shù)據(jù)資源訪問權(quán)限、訪問日志等；不得違規(guī)上傳和下載企業(yè)數(shù)據(jù)庫也不得將企業(yè)數(shù)據(jù)用于企業(yè)允許范圍內(nèi)的商業(yè)目的；數(shù)據(jù)操作行為不得違反會計職業(yè)道德規(guī)范、社會倫理和價值觀；數(shù)據(jù)庫管理員數(shù)據(jù)庫用戶623、會計數(shù)據(jù)處理目標數(shù)據(jù)處理行為不能侵害受雇單位數(shù)據(jù)保密性、安全性和數(shù)據(jù)主體權(quán)利。具體要求①建立健全會計數(shù)據(jù)處理相關(guān)的內(nèi)控制度；②加強受雇單位數(shù)據(jù)處理過程的保密工作，不能侵害受雇單位數(shù)據(jù)的隱私權(quán)；③數(shù)據(jù)處理過程不得發(fā)生數(shù)據(jù)安全事件；④不得出售、共享或泄露經(jīng)過處理的受雇單位數(shù)據(jù)；⑤不得開展非會計目的的會計數(shù)據(jù)分析工作；⑥會計處理完成后，不得長期保留受雇單位數(shù)據(jù)，應及時刪除；⑦對數(shù)據(jù)處理過程中的侵權(quán)與損害等行為承擔賠償責任；⑧定期檢查受雇單位數(shù)據(jù)的儲存情況；634、會計數(shù)據(jù)輸出目標數(shù)據(jù)輸出行為不能侵害受雇單位數(shù)據(jù)保密性、安全性和數(shù)據(jù)主體權(quán)利。具體要求①應當建立健全會計數(shù)據(jù)輸出相關(guān)的內(nèi)控制度；②輸出受雇單位數(shù)據(jù)應當加密，防止數(shù)據(jù)安全事件的發(fā)生；③除應用于會計目的外，不得出于商業(yè)目的等隨意輸出與受雇單位相關(guān)的數(shù)據(jù)；④不得隨意刪除數(shù)據(jù)輸出日志；⑤定期檢查受雇單位的數(shù)據(jù)輸出情況；⑥其它與會計數(shù)據(jù)輸出相關(guān)的會計職業(yè)道德行為。歐盟經(jīng)過四年的商討于2016年4月14日通過了《通用數(shù)據(jù)保護條例》（GeneralDataProtectionRegulations，以下簡稱“GDPR”）以取代現(xiàn)有的《數(shù)據(jù)保護指示》（DataProtectionDirective95/46/EC），該條例于2018年5月25日在歐盟成員國內(nèi)正式生效實施，GDPR由11章共99條組成。GDPR頒布后，在全球范圍內(nèi)引起了轟動。由于歐洲本土缺少較大的互聯(lián)網(wǎng)巨頭，這部法案更多沖擊的是在歐洲市場提供服務的美國科技企業(yè)，洛杉磯時報、芝加哥論壇報、奧蘭多哨兵報、巴爾的摩太陽報等網(wǎng)站目前在歐盟地區(qū)已經(jīng)無法打開。美國國家公共廣播電臺（NPR）網(wǎng)站則要求歐洲訪客做出“抉擇”：要么簽署新的用戶協(xié)議、要么就只能收看到該媒體1996年及以前的純文字內(nèi)容。歐盟《通用數(shù)據(jù)保護條例》和《隱私與電子通信條例》案例：歐盟還將出臺一項更為嚴格的電子通信隱私監(jiān)管法案，即《隱私與電子通信條例》（RegulationonPrivacyandElectronicCommunications），保護范圍不僅包括通信內(nèi)容，還涉及時間、地點、來源等標記通信內(nèi)容的元數(shù)據(jù)。一旦被通過，視頻游戲和其他允許私密互動的電子服務，將必須獲得用戶明確許可才能在其設備上安放追蹤代碼，或者收集與其通訊有關(guān)的數(shù)據(jù)。歐盟的這兩項法案把全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展推到最為嚴苛的倫理保護與倫理監(jiān)管道路上去。歐盟《通用數(shù)據(jù)保護條例》和《隱私與電子通信條例》案例：66（三）數(shù)據(jù)保護官制度企業(yè)應在會計機構(gòu)或組織結(jié)構(gòu)中設置會計數(shù)據(jù)保護官。會計數(shù)據(jù)保護官必須具備特定的專業(yè)素養(yǎng)，尤其是具備數(shù)據(jù)保護法律和實踐方面的專業(yè)知識和履職能力。67會計數(shù)據(jù)保護官應履行的職責：1告知會計師數(shù)據(jù)保護法規(guī)方面的各項義務；2監(jiān)督會計師是否遵循數(shù)據(jù)方面的法規(guī)，會計師對數(shù)據(jù)的處理是否符合相關(guān)法律法規(guī)；3對會計師進行培訓，以提高其在數(shù)據(jù)處理方面的合規(guī)意識；4就是否進行數(shù)據(jù)保密評估、數(shù)據(jù)安全評估等提供意見；5作為企業(yè)內(nèi)部聯(lián)絡人，與外部數(shù)據(jù)保護監(jiān)督機構(gòu)合作；6其他與會計數(shù)據(jù)保護官相關(guān)的職責。68四、數(shù)字時代會計人工智能應用行為規(guī)范會計師應用人工智能應遵循的規(guī)定：人工智能不應賦予其會計主體資格或?qū)徲嬛黧w資格，即不應擁有生存權(quán)，不應賦予財產(chǎn)權(quán)，不應擁有著作權(quán)和不應擁有會計決策的投票權(quán)。規(guī)定一反對主要代表是堅持“技術(shù)工具論”的學者，他們認為技術(shù)僅僅是工具而已，本身不具有倫理屬性，其好壞取決于使用的方式；肯定主要代表是機器倫理的研究者，他們認為，具有智能的技術(shù)人工物具有類似于人的自主性和意向性，因此可以作為獨立的道德能動者；中立認為人工物不具有類似于人的道德能動性，但人工物不是價值中立的，它能夠影響人的道德選擇和行動。學