屆第五課企業(yè)與勞動(dòng)者一輪復(fù)習(xí)通用課件

屆第五課企業(yè)與勞動(dòng)者一輪復(fù)習(xí)通用課件單元復(fù)習(xí)：企業(yè)與勞動(dòng)者重點(diǎn)突破：勞動(dòng)合同制度考點(diǎn)梳理：工資制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生難點(diǎn)解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)爭議處理模擬練習(xí)：企業(yè)與勞動(dòng)者的法律責(zé)任contents目錄單元復(fù)習(xí)：企業(yè)與勞動(dòng)者01CATALOGUE企業(yè)是指從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)組織，通常具有法人資格。勞動(dòng)者是指為企業(yè)提供勞動(dòng)力，并獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。企業(yè)與勞動(dòng)者之間的關(guān)系是相互依存、相互促進(jìn)的，企業(yè)需要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)力以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)目標(biāo)，而勞動(dòng)者則需要企業(yè)提供就業(yè)機(jī)會(huì)和勞動(dòng)報(bào)酬以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和生活需求。企業(yè)與勞動(dòng)者的概念與關(guān)系企業(yè)的基本形式包括公司制企業(yè)和非公司制企業(yè)。公司制企業(yè)是指按照《公司法》設(shè)立的，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)，主要包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。非公司制企業(yè)是指不具備公司制企業(yè)特點(diǎn)的其他形式的企業(yè)，包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等。企業(yè)可以根據(jù)其所有制形式、組織形式、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、地域分布等不同維度進(jìn)行分類。按照所有制形式，企業(yè)可以分為國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等；按照組織形式，企業(yè)可以分為公司制企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè)等；按照產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，企業(yè)可以分為制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)、信息技術(shù)企業(yè)等；按照地域分布，企業(yè)可以分為本地企業(yè)、跨地區(qū)企業(yè)、跨國企業(yè)等。企業(yè)的分類與基本形式勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，以及獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利。在勞動(dòng)合同方面，勞動(dòng)者有權(quán)與企業(yè)簽訂或解除勞動(dòng)合同，并按照法律規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。在工資待遇方面，勞動(dòng)者有權(quán)獲得不低于國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬，并享有相應(yīng)的福利待遇。在休息休假方面，勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定享受休息休假，并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償或福利。在社會(huì)保險(xiǎn)方面，勞動(dòng)者有權(quán)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇。在勞動(dòng)保護(hù)方面，勞動(dòng)者有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，并享有相應(yīng)的職業(yè)健康和福利待遇。勞動(dòng)者的基本權(quán)益與保障重點(diǎn)突破：勞動(dòng)合同制度02CATALOGUE勞動(dòng)合同的簽訂勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間的約定，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并在勞動(dòng)合同書上簽字蓋章才生效。勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同的簽訂與內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同作為實(shí)施用工管理的主要依據(jù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；以及法律規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的簽訂與內(nèi)容勞動(dòng)合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同的履行與變更用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者福利待遇。勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的變更變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。在勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位和勞動(dòng)者均可以依照法律規(guī)定，協(xié)商一致后變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)合同的履行與變更勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同可以在到期之前或者到期時(shí)，由用人單位或者勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。勞動(dòng)合同的解除與終止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。勞動(dòng)合同的解除與終止03在勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。01勞動(dòng)合同的終止02在勞動(dòng)合同期滿或者依照法律規(guī)定提前終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的解除與終止考點(diǎn)梳理：工資制度與勞動(dòng)安全衛(wèi)生03CATALOGUE工資制度是指確定各類職工工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資形式的分配制度。工資制度的概念包括工資等級(jí)制度、工資標(biāo)準(zhǔn)制度、工資調(diào)整制度和工資支付制度。工資制度的內(nèi)容工資制度的概念與內(nèi)容勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念：勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指為保障職工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所采取的一系列措施。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的保障措施加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)操作流程。配備勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，如安全出口、通風(fēng)設(shè)備等。對(duì)危險(xiǎn)品進(jìn)行嚴(yán)格管理，防止誤用引發(fā)事故。勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念與保障措施工作時(shí)間制度規(guī)定勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息一天。休息休假制度根據(jù)國家規(guī)定，職工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利。工作時(shí)間與休息休假制度難點(diǎn)解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度與勞動(dòng)爭議處理04CATALOGUE指國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，旨在保障勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)下能夠獲得必要的物質(zhì)幫助和生活保障。社會(huì)保險(xiǎn)制度包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要內(nèi)容由企業(yè)和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，根據(jù)不同的保險(xiǎn)項(xiàng)目，繳費(fèi)比例和方式也有所不同。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)制度的概念與內(nèi)容訴訟如果仲裁裁決也無法滿足任何一方的要求，任何一方都可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律作出判決。協(xié)商發(fā)生勞動(dòng)爭議后，企業(yè)和勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商是一種較為靈活、便捷的解決方式，可以避免雙方浪費(fèi)時(shí)間和精力。調(diào)解如果協(xié)商無法解決爭議，任何一方都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，以達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的協(xié)議。仲裁如果調(diào)解也無法解決爭議，任何一方都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)組織雙方進(jìn)行仲裁程序，根據(jù)事實(shí)和法律作出裁決。勞動(dòng)爭議處理的方式與方法勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制01企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動(dòng)爭議協(xié)商解決機(jī)制，鼓勵(lì)雙方通過協(xié)商解決爭議，避免事態(tài)擴(kuò)大。勞動(dòng)監(jiān)察部門02如果企業(yè)存在違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，并采取相應(yīng)的行政處罰措施。工會(huì)組織03工會(huì)作為勞動(dòng)者的代表，應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果工會(huì)認(rèn)為企業(yè)的行為違反了勞動(dòng)法律法規(guī)，可以代表勞動(dòng)者向企業(yè)提出交涉或向有關(guān)部門反映情況。企業(yè)與勞動(dòng)者糾紛的解決途徑模擬練習(xí)：企業(yè)與勞動(dòng)者的法律責(zé)任05CATALOGUE企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任企業(yè)未按照規(guī)定辦理勞動(dòng)用工備案、未參加社會(huì)保險(xiǎn)等違法行為，需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。行政責(zé)任企業(yè)存在重大違法行為，如強(qiáng)迫勞動(dòng)、非法用工等，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。刑事責(zé)任企業(yè)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任行政責(zé)任勞動(dòng)者存在違法違規(guī)行為，如違反安全生產(chǎn)規(guī)定、虛假報(bào)銷等，需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，如罰款、拘留等。經(jīng)濟(jì)責(zé)任勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定履行工作職責(zé)，如遲到、早退、曠工等，需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，如扣工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。刑事責(zé)任勞動(dòng)者存在重大違法行為，如職務(wù)侵占、挪用資金等，需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任仲裁責(zé)任仲裁