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屆第五課企業(yè)與勞動者一輪復(fù)習(xí)通用課件單元復(fù)習(xí):企業(yè)與勞動者重點突破:勞動合同制度考點梳理:工資制度與勞動安全衛(wèi)生難點解析:社會保險制度與勞動爭議處理模擬練習(xí):企業(yè)與勞動者的法律責(zé)任contents目錄單元復(fù)習(xí):企業(yè)與勞動者01CATALOGUE企業(yè)是指從事生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)活動的經(jīng)濟(jì)組織,通常具有法人資格。勞動者是指為企業(yè)提供勞動力,并獲得勞動報酬的個人。企業(yè)與勞動者之間的關(guān)系是相互依存、相互促進(jìn)的,企業(yè)需要勞動者提供勞動力以實現(xiàn)生產(chǎn)、經(jīng)營和服務(wù)目標(biāo),而勞動者則需要企業(yè)提供就業(yè)機(jī)會和勞動報酬以實現(xiàn)自我價值和生活需求。企業(yè)與勞動者的概念與關(guān)系企業(yè)的基本形式包括公司制企業(yè)和非公司制企業(yè)。公司制企業(yè)是指按照《公司法》設(shè)立的,具有獨立法人資格的企業(yè),主要包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。非公司制企業(yè)是指不具備公司制企業(yè)特點的其他形式的企業(yè),包括個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等。企業(yè)可以根據(jù)其所有制形式、組織形式、產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域、地域分布等不同維度進(jìn)行分類。按照所有制形式,企業(yè)可以分為國有企業(yè)、民營企業(yè)、外資企業(yè)等;按照組織形式,企業(yè)可以分為公司制企業(yè)、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)等;按照產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,企業(yè)可以分為制造業(yè)企業(yè)、服務(wù)業(yè)企業(yè)、信息技術(shù)企業(yè)等;按照地域分布,企業(yè)可以分為本地企業(yè)、跨地區(qū)企業(yè)、跨國企業(yè)等。企業(yè)的分類與基本形式勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利,以及獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和勞動保護(hù)等權(quán)利。在勞動合同方面,勞動者有權(quán)與企業(yè)簽訂或解除勞動合同,并按照法律規(guī)定享有相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)。在工資待遇方面,勞動者有權(quán)獲得不低于國家規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬,并享有相應(yīng)的福利待遇。在休息休假方面,勞動者有權(quán)按照法律規(guī)定享受休息休假,并獲得相應(yīng)的補償或福利。在社會保險方面,勞動者有權(quán)享受基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險待遇。在勞動保護(hù)方面,勞動者有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生保護(hù),并享有相應(yīng)的職業(yè)健康和福利待遇。勞動者的基本權(quán)益與保障重點突破:勞動合同制度02CATALOGUE勞動合同的簽訂勞動合同是用人單位與勞動者之間的約定,必須經(jīng)雙方協(xié)商一致并在勞動合同書上簽字蓋章才生效。勞動合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同的簽訂與內(nèi)容用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同作為實施用工管理的主要依據(jù)。勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;以及法律規(guī)定的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同的簽訂與內(nèi)容勞動合同的履行用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動合同的履行與變更用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險費,并按照法律規(guī)定支付勞動者福利待遇。勞動合同的履行與變更勞動合同的變更變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在勞動合同履行過程中,用人單位和勞動者均可以依照法律規(guī)定,協(xié)商一致后變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動合同的履行與變更勞動合同的解除勞動合同可以在到期之前或者到期時,由用人單位或者勞動者依照法律規(guī)定解除。用人單位解除勞動合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。勞動合同的解除與終止勞動者解除勞動合同的情形包括:未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。勞動合同的解除與終止03在勞動合同終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。01勞動合同的終止02在勞動合同期滿或者依照法律規(guī)定提前終止時,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者辦理終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。勞動合同的解除與終止考點梳理:工資制度與勞動安全衛(wèi)生03CATALOGUE工資制度是指確定各類職工工資水平、工資結(jié)構(gòu)、工資形式的分配制度。工資制度的概念包括工資等級制度、工資標(biāo)準(zhǔn)制度、工資調(diào)整制度和工資支付制度。工資制度的內(nèi)容工資制度的概念與內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生的概念:勞動安全衛(wèi)生是指為保障職工在生產(chǎn)過程中的人身安全與健康所采取的一系列措施。勞動安全衛(wèi)生的保障措施加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生宣傳教育,提高職工的安全意識。建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度,規(guī)范安全生產(chǎn)操作流程。配備勞動安全衛(wèi)生設(shè)施,如安全出口、通風(fēng)設(shè)備等。對危險品進(jìn)行嚴(yán)格管理,防止誤用引發(fā)事故。勞動安全衛(wèi)生的概念與保障措施工作時間制度規(guī)定勞動者每天工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時,每周至少休息一天。休息休假制度根據(jù)國家規(guī)定,職工享有法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等休假權(quán)利。工作時間與休息休假制度難點解析:社會保險制度與勞動爭議處理04CATALOGUE指國家通過立法建立的一種社會保障制度,旨在保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險下能夠獲得必要的物質(zhì)幫助和生活保障。社會保險制度包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。社會保險制度的主要內(nèi)容由企業(yè)和勞動者共同承擔(dān),根據(jù)不同的保險項目,繳費比例和方式也有所不同。社會保險費的繳納社會保險制度的概念與內(nèi)容訴訟如果仲裁裁決也無法滿足任何一方的要求,任何一方都可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院會根據(jù)事實和法律作出判決。協(xié)商發(fā)生勞動爭議后,企業(yè)和勞動者首先應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商解決。協(xié)商是一種較為靈活、便捷的解決方式,可以避免雙方浪費時間和精力。調(diào)解如果協(xié)商無法解決爭議,任何一方都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解委員會會組織雙方進(jìn)行調(diào)解,以達(dá)成一個雙方都能接受的協(xié)議。仲裁如果調(diào)解也無法解決爭議,任何一方都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會組織雙方進(jìn)行仲裁程序,根據(jù)事實和法律作出裁決。勞動爭議處理的方式與方法勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制01企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立完善的勞動爭議協(xié)商解決機(jī)制,鼓勵雙方通過協(xié)商解決爭議,避免事態(tài)擴(kuò)大。勞動監(jiān)察部門02如果企業(yè)存在違反勞動法律法規(guī)的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。勞動監(jiān)察部門會對企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,并采取相應(yīng)的行政處罰措施。工會組織03工會作為勞動者的代表,應(yīng)當(dāng)積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果工會認(rèn)為企業(yè)的行為違反了勞動法律法規(guī),可以代表勞動者向企業(yè)提出交涉或向有關(guān)部門反映情況。企業(yè)與勞動者糾紛的解決途徑模擬練習(xí):企業(yè)與勞動者的法律責(zé)任05CATALOGUE企業(yè)未按照勞動合同約定支付工資、加班費、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用,需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)責(zé)任企業(yè)未按照規(guī)定辦理勞動用工備案、未參加社會保險等違法行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任,如罰款、吊銷營業(yè)執(zhí)照等。行政責(zé)任企業(yè)存在重大違法行為,如強(qiáng)迫勞動、非法用工等,需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。刑事責(zé)任企業(yè)違反勞動合同的法律責(zé)任行政責(zé)任勞動者存在違法違規(guī)行為,如違反安全生產(chǎn)規(guī)定、虛假報銷等,需要承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任,如罰款、拘留等。經(jīng)濟(jì)責(zé)任勞動者未按照勞動合同約定履行工作職責(zé),如遲到、早退、曠工等,需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,如扣工資、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。刑事責(zé)任勞動者存在重大違法行為,如職務(wù)侵占、挪用資金等,需要承擔(dān)相應(yīng)的刑事責(zé)任。勞動者違反勞動合同的法律責(zé)任仲裁責(zé)任仲裁

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