企業(yè)員工培訓(xùn)方案策劃

企業(yè)員工培訓(xùn)方案策劃全攻略

企業(yè)員工培訓(xùn)需求分析01分析員工崗位需求了解員工崗位職責(zé)確定員工技能要求分析員工發(fā)展?jié)摿ψR(shí)別員工個(gè)人需求了解員工職業(yè)規(guī)劃考慮員工興趣愛(ài)好分析員工成長(zhǎng)需求結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)確定員工培訓(xùn)方向制定員工培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估員工培訓(xùn)效果識(shí)別員工培訓(xùn)目標(biāo)與需求收集員工基本信息了解員工年齡掌握員工學(xué)歷分析員工工作經(jīng)驗(yàn)分析員工特點(diǎn)了解員工性格特點(diǎn)分析員工工作習(xí)慣考慮員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力考慮員工差異性制定針對(duì)不同員工的培訓(xùn)方案考慮員工學(xué)習(xí)方式和偏好評(píng)估員工培訓(xùn)效果了解員工基本情況與特點(diǎn)分析企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)了解企業(yè)發(fā)展規(guī)劃確定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估企業(yè)人力資源需求評(píng)估員工培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)聯(lián)度分析員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的支持程度考慮員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的促進(jìn)作用評(píng)估員工培訓(xùn)對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的貢獻(xiàn)評(píng)估企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與員工培訓(xùn)關(guān)聯(lián)度制定企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃02確定培訓(xùn)對(duì)象與范圍確定培訓(xùn)對(duì)象根據(jù)員工崗位需求確定培訓(xùn)對(duì)象考慮員工發(fā)展?jié)摿Υ_定培訓(xùn)對(duì)象分析員工績(jī)效確定培訓(xùn)對(duì)象確定培訓(xùn)范圍分析企業(yè)人力資源需求確定培訓(xùn)范圍考慮企業(yè)發(fā)展目標(biāo)確定培訓(xùn)范圍評(píng)估員工培訓(xùn)效果確定培訓(xùn)范圍設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容與課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)員工崗位需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容考慮員工個(gè)人需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程考慮員工學(xué)習(xí)方式和偏好設(shè)計(jì)課程分析員工特點(diǎn)設(shè)計(jì)課程評(píng)估員工培訓(xùn)效果設(shè)計(jì)課程制定培訓(xùn)時(shí)間表考慮員工工作時(shí)間安排培訓(xùn)時(shí)間分析員工學(xué)習(xí)能力和進(jìn)度安排培訓(xùn)時(shí)間評(píng)估員工培訓(xùn)效果安排培訓(xùn)時(shí)間制定培訓(xùn)進(jìn)度安排考慮員工學(xué)習(xí)需求和能力安排培訓(xùn)進(jìn)度分析員工培訓(xùn)效果和調(diào)整培訓(xùn)進(jìn)度評(píng)估員工培訓(xùn)成果安排培訓(xùn)進(jìn)度制定培訓(xùn)時(shí)間表與進(jìn)度安排選擇合適的企業(yè)員工培訓(xùn)方式03內(nèi)部培訓(xùn)分析企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)資源考慮企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)成本評(píng)估企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)效果01外部培訓(xùn)分析企業(yè)外部培訓(xùn)資源考慮企業(yè)外部培訓(xùn)成本評(píng)估企業(yè)外部培訓(xùn)效果02綜合考慮分析企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)考慮企業(yè)培訓(xùn)需求和成本選擇合適的培訓(xùn)方式03內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)的選擇線上培訓(xùn)分析線上培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)和局限性考慮線上培訓(xùn)的成本和效果評(píng)估線上培訓(xùn)的適用性和可行性01線下培訓(xùn)分析線下培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)和局限性考慮線下培訓(xùn)的成本和效果評(píng)估線下培訓(xùn)的適用性和可行性02綜合考慮分析線上培訓(xùn)和線下培訓(xùn)的優(yōu)缺點(diǎn)考慮企業(yè)培訓(xùn)需求和成本選擇合適的培訓(xùn)方式03線上培訓(xùn)與線下培訓(xùn)的選擇分析實(shí)戰(zhàn)演練的優(yōu)勢(shì)和局限性考慮實(shí)戰(zhàn)演練的成本和效果評(píng)估實(shí)戰(zhàn)演練的適用性和可行性實(shí)戰(zhàn)演練理論講解分析理論講解的優(yōu)勢(shì)和局限性考慮理論講解的成本和效果評(píng)估理論講解的適用性和可行性綜合考慮分析實(shí)戰(zhàn)演練和理論講解的優(yōu)缺點(diǎn)考慮企業(yè)培訓(xùn)需求和成本選擇合適的培訓(xùn)方式實(shí)戰(zhàn)演練與理論講解的結(jié)合??????企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)施與監(jiān)控04培訓(xùn)場(chǎng)地與設(shè)備的準(zhǔn)備培訓(xùn)場(chǎng)地分析培訓(xùn)場(chǎng)地需求選擇合適的培訓(xùn)場(chǎng)地考慮培訓(xùn)場(chǎng)地的成本和可用性培訓(xùn)設(shè)備分析培訓(xùn)設(shè)備需求選擇合適的培訓(xùn)設(shè)備考慮培訓(xùn)設(shè)備的成本和可用性培訓(xùn)師選拔分析培訓(xùn)師需求選擇合適的培訓(xùn)師考慮培訓(xùn)師的成本和可用性培訓(xùn)師培訓(xùn)分析培訓(xùn)師培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)師培訓(xùn)計(jì)劃評(píng)估培訓(xùn)師培訓(xùn)效果培訓(xùn)師的選拔與培訓(xùn)培訓(xùn)過(guò)程的監(jiān)督與評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督分析培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督需求制定培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督計(jì)劃評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督效果培訓(xùn)效果評(píng)估分析培訓(xùn)效果評(píng)估需求制定培訓(xùn)效果評(píng)估計(jì)劃評(píng)估培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果企業(yè)員工培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋05數(shù)據(jù)收集分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)需求選擇合適的培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)收集方法收集培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)分析分析培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)評(píng)估培訓(xùn)效果提供培訓(xùn)效果數(shù)據(jù)支持培訓(xùn)效果的數(shù)據(jù)收集與分析調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)分析員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查需求設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查問(wèn)卷發(fā)放員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果分析分析員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查結(jié)果評(píng)估員工培訓(xùn)滿意度提供員工培訓(xùn)滿意度反饋員工培訓(xùn)滿意度調(diào)查培訓(xùn)改進(jìn)與持續(xù)優(yōu)化建議培訓(xùn)改進(jìn)建議分析培訓(xùn)改