2024年內(nèi)部崗位職責(zé)20篇

2024年內(nèi)部崗位職責(zé)20篇

目錄

風(fēng)險(xiǎn)管理內(nèi)部崗位職責(zé)

內(nèi)部監(jiān)察內(nèi)控風(fēng)險(xiǎn)管理上海樂(lè)粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司上海樂(lè)粹網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,樂(lè)粹工作職責(zé):

1.內(nèi)部監(jiān)察業(yè)務(wù)的企畫(huà)劃立案;

2.公司各部門(mén)的內(nèi)部統(tǒng)治及業(yè)務(wù)推進(jìn);

3.協(xié)助集團(tuán)公司每年的內(nèi)部監(jiān)察;

4.其他相關(guān)的日常事務(wù)工作。

任職要求:

1、本科以上學(xué)歷;有財(cái)會(huì)、審計(jì)等專(zhuān)業(yè)背景知識(shí)經(jīng)驗(yàn)

2、了解sox法案的基本內(nèi)容;

3、了解coso內(nèi)部控制框架;

4、了解中國(guó)企業(yè)內(nèi)部基本規(guī)范內(nèi)容;

5、有過(guò)內(nèi)部控制文件編制的經(jīng)驗(yàn);

6、有過(guò)參加風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的經(jīng)驗(yàn);

7、有過(guò)實(shí)施企業(yè)內(nèi)部自主控制評(píng)價(jià)的經(jīng)驗(yàn)。

8、懂日語(yǔ)優(yōu)先考慮

內(nèi)部培訓(xùn)專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；

3、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

java開(kāi)發(fā)工程師（內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)）職位描述與崗位職責(zé)任職要求

職位描述：

崗位職責(zé):

上市以來(lái)，凡科通過(guò)為企業(yè)用戶提供多元、高效、易用的互聯(lián)網(wǎng)工具，已幫助了越來(lái)越多的企業(yè)有效降低了運(yùn)營(yíng)成本。隨著凡科規(guī)模的進(jìn)一步擴(kuò)大，我們期待著更多新鮮血液的加入！

「你將會(huì)負(fù)責(zé)」

1、推動(dòng)內(nèi)部協(xié)作系統(tǒng)各類(lèi)項(xiàng)目落地，保證系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性；

2、需求評(píng)審、核心模塊代碼編寫(xiě)、舊代碼重構(gòu)，確保項(xiàng)目的進(jìn)度和質(zhì)量；

3、在工作中能主動(dòng)驅(qū)動(dòng)團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)新工程師，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)進(jìn)步；

「我們希望你」

1、一年以上java開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)軟件或計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、java基礎(chǔ)扎實(shí)，掌握多線程、nio、servlet開(kāi)發(fā)技術(shù)；

3、精通spring、mybatis等開(kāi)源框架，了解其運(yùn)作原理；

4、熟悉主流mq，kafka，redis等分布式數(shù)據(jù)處理、消息隊(duì)列、緩存系統(tǒng)；

5、了解linux服務(wù)器操作系統(tǒng)，熟悉mysql數(shù)據(jù)庫(kù)；

6、熟悉基本軟件開(kāi)發(fā)流程和工具，例如單元測(cè)試、git版本控制、bug管理等；

7、具有高度責(zé)任心、快速學(xué)習(xí)能力、有團(tuán)隊(duì)合作觀念；

8、有crm或oa產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

「凡科人專(zhuān)享福利」

☆任性金主

提供優(yōu)厚薪資待遇八險(xiǎn)一金年終獎(jiǎng)金年度調(diào)薪伯樂(lè)獎(jiǎng)結(jié)婚及生育禮金

☆職場(chǎng)晉階

入職培訓(xùn)技能晉階大咖育才項(xiàng)目學(xué)習(xí)會(huì)完善的晉升機(jī)制

☆溜溜假日

雙休法定節(jié)假日帶薪年假節(jié)日禮品節(jié)日福利活動(dòng)婚假產(chǎn)假陪產(chǎn)假

☆繽紛生活

吃喝玩樂(lè)腐敗金周年禮物生日驚喜零食任吃年度旅游活動(dòng)海內(nèi)外隨你pick

☆健康加分

年度健康體檢瑜伽班舞蹈班每周有足球籃球羽毛球乒乓球等體育活動(dòng)

內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)

sap內(nèi)部顧問(wèn)兄弟科技股份有限公司兄弟科技股份有限公司,兄弟科技職責(zé)描述:

1.根據(jù)項(xiàng)目要求,負(fù)責(zé)sapfico/sd/pp模塊的實(shí)施工作,進(jìn)行需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、藍(lán)圖設(shè)計(jì)、系統(tǒng)測(cè)試和上線支持;

2.針對(duì)用戶需求,提出給予sapfico/sd/pp模塊的解決方案;

3.負(fù)責(zé)sap模塊上線后的日常維護(hù)和支持工作;

4.負(fù)責(zé)推進(jìn)集團(tuán)sap、erp項(xiàng)目業(yè)務(wù)藍(lán)圖、系統(tǒng)配置及相關(guān)文檔體系的標(biāo)準(zhǔn)化;

5.負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的品質(zhì)審核,審核sap、erp項(xiàng)目的實(shí)施方法、實(shí)施方案及維護(hù);

6.協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,解決項(xiàng)目實(shí)施及維護(hù)過(guò)程中出現(xiàn)的關(guān)鍵問(wèn)題。

任職要求:

1、善于與用戶溝通,能快速理解用戶的需求,熟悉負(fù)責(zé)模塊的業(yè)務(wù)運(yùn)作,并能基于sap最佳業(yè)務(wù)實(shí)踐設(shè)計(jì)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)方案。

2、3年以上內(nèi)部實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)

3、至少全程參與過(guò)一個(gè)項(xiàng)目

內(nèi)部巡邏崗位職責(zé)

保衛(wèi)部工作人員在執(zhí)行巡邏任務(wù)的過(guò)程中要認(rèn)真履行如下職責(zé)：

1、熟悉轄區(qū)內(nèi)各類(lèi)設(shè)備、物品的位置，發(fā)現(xiàn)設(shè)備、物品有移動(dòng)等可疑情況，應(yīng)立即查明報(bào)告；

2、檢查電線線路（目視檢查，禁止手動(dòng)檢查）和水管管道有無(wú)異常，發(fā)現(xiàn)異常（漏水、電）時(shí)，應(yīng)采取安全措施排除并及時(shí)匯報(bào)；

3、巡邏中聞到異味，聽(tīng)到可疑聲響，須立即查明情況并匯報(bào)；

4、注意觀察來(lái)往人員的情況及其攜帶的物品，發(fā)現(xiàn)可疑人員要采取措施進(jìn)行盤(pán)問(wèn)；

5、發(fā)現(xiàn)偷盜、流氓等違法犯罪分子，應(yīng)匯報(bào)立刻擒獲；

6、發(fā)現(xiàn)打架、吵架、斗毆等行為時(shí)，要及時(shí)予以制止；

7、發(fā)現(xiàn)火警時(shí)，立即匯報(bào)組織撲滅，并迅速報(bào)警；

8、發(fā)現(xiàn)可疑物品，要立即作安全處理，并報(bào)告部門(mén)值班經(jīng)理；

9、巡邏保衛(wèi)人員在執(zhí)行崗位值勤情況，應(yīng)協(xié)助處理現(xiàn)場(chǎng)可疑問(wèn)題，認(rèn)真填寫(xiě)巡邏情況記錄；

九、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

(一)主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)開(kāi)展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門(mén)各崗位之間的工作。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

(二)副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、共青團(tuán)活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展,籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo),對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作,并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān),全行性材料的撰寫(xiě)。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時(shí)上報(bào)信息,完成宣傳報(bào)道任務(wù)。

(三)、人事干事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)放、收繳工作,及時(shí)做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計(jì)劃生育工作。

5、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。

(四)、文書(shū)崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。

(五)、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車(chē)輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放。

5、做好來(lái)人接待工作。

6、做好各種會(huì)議的后勤工作。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。

(六)、押運(yùn)(守庫(kù))人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反押運(yùn)、守庫(kù)規(guī)定和操作規(guī)程。

(七)、運(yùn)鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí);

2、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反對(duì)運(yùn)鈔車(chē)使用的各項(xiàng)規(guī)定。

4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案,明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

(一)主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。(10分)

如屬于本部門(mén)崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作,根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負(fù)責(zé)開(kāi)展全行性的思想政治工作和黨建工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展。(10分)

如在上述活動(dòng)中達(dá)不到上級(jí)行的要求,在上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。(10分)

如會(huì)議組織不好而造成工作影響的,扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。(10分)

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞,根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門(mén)各崗位之間的工作。(10分)

如本部門(mén)各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤,根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。(10分)

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

(二)副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建(含共青團(tuán))、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。(50分)

不按規(guī)定組織檢查(每月檢查一次檢查面達(dá)到100%)少檢查一次扣10分;安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對(duì)存在的問(wèn)題和隱患處理不果斷,對(duì)該罰的不罰,該處分的不能提出處分建議,對(duì)檢查時(shí)該發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn)題沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次扣10分;對(duì)各種自衛(wèi)器械、報(bào)警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車(chē)等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修,存在隱患不能及時(shí)消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分;未對(duì)持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問(wèn)題沒(méi)有采取測(cè)試扣10分;未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn),擅自使用臨時(shí)工守庫(kù)、持槍、押運(yùn)扣10分;對(duì)上級(jí)行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒(méi)有及時(shí)落實(shí),導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分;在上級(jí)行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報(bào)者一次扣10分;被上級(jí)行表彰一次獎(jiǎng)10分。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。(10分)

各種報(bào)表、材料漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)錯(cuò),每次扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。(10分)

各種責(zé)任書(shū)的簽訂要及時(shí)到位,各種檢查按規(guī)定進(jìn)行,不及時(shí)簽訂各種責(zé)任書(shū)、不按規(guī)定進(jìn)行檢查,扣3-5分。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展、籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。(10分)

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問(wèn)題扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè),對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo),對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。(10分)

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或瞞報(bào)、不及時(shí)處理的,扣3-5分。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作,并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。(10分)

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

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辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

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2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。(10分)

如考察不實(shí)造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān),全行性材料的撰寫(xiě)。(40分)

如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問(wèn)題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、及時(shí)上報(bào)信息,完成宣傳報(bào)道任務(wù)。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(三)、人事干事考核辦法

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資及勞動(dòng)保險(xiǎn)的發(fā)放、收繳工作。(40分)

如出現(xiàn)工作失誤,一次扣3-5分。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、抓好全行計(jì)劃生育工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(四)、文書(shū)崗位考核辦法

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、管理全行公文傳輸工作。30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、做好檔案管理工作。(30分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(五)后勤管理員崗位考核辦法

1、搞好車(chē)輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

2、做好職工食堂的管理工作。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。(20分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

5、做好來(lái)人接待工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

6、做好各種會(huì)議的后勤工作。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。(10分)

如出現(xiàn)工作失誤,扣3-5分。

(六)、押運(yùn)(守庫(kù))人員考核辦法

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。(10分)

無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的扣5分,學(xué)習(xí)后,對(duì)學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

1、守押人員自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。(10分)

不經(jīng)請(qǐng)假無(wú)故曠工的一次扣10分;每遲到、早退一次扣5分。

2、不得違反押運(yùn)、守庫(kù)規(guī)定和操作規(guī)程。(80分)

守庫(kù)人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)讓他人替班,允許非值班人員進(jìn)入守庫(kù)室,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;上崗后,門(mén)窗不加鎖,報(bào)警通訊不開(kāi)通,不利用,遇有突發(fā)事件未按規(guī)定預(yù)案有效處置一次扣10分;未按時(shí)到崗或擅自離崗,形成一人守庫(kù),一次扣10分;在守庫(kù)室飲酒,會(huì)客、玩牌、留宿他人或搞其他娛樂(lè)活動(dòng)一次扣10分;押運(yùn)人員執(zhí)行任務(wù)時(shí),不攜帶武器,不穿防彈衣、不戴鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;押運(yùn)人員運(yùn)鈔任務(wù)完成后,不及時(shí)返回單位,辦理槍支交接登記手續(xù)和違反押運(yùn)途中槍不離手規(guī)定的一次扣10分;不按規(guī)定運(yùn)鈔,取、送款不到位,一次扣5分;押運(yùn)途中擅離職守,形成一人押運(yùn)或無(wú)人押運(yùn),讓無(wú)關(guān)人員搭乘運(yùn)鈔車(chē)發(fā)現(xiàn)一次扣10分;酒后執(zhí)行押運(yùn)任務(wù)或在押運(yùn)途中飲酒發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

(七)、運(yùn)鈔駕駛員考核辦法

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。(10分)

無(wú)故不參加學(xué)習(xí)的扣5分,學(xué)習(xí)后,對(duì)學(xué)習(xí)記錄內(nèi)容不記錄、不掌握的扣2分。

2、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度,不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。(10分)

無(wú)故曠工的一次扣10分;遲到、早退一次扣5分

3、不得違反對(duì)運(yùn)鈔車(chē)使用的各項(xiàng)規(guī)定。(60分)

不遵守交通規(guī)則,人為造成交通事故、車(chē)輛事故一次扣15分;

車(chē)輛保養(yǎng)不好,讓車(chē)輛帶病出車(chē),在執(zhí)行運(yùn)鈔任務(wù)時(shí)出現(xiàn)故障,影響運(yùn)鈔進(jìn)行的一次扣10分;運(yùn)鈔期間不按規(guī)定要求穿防彈衣,帶鋼盔,發(fā)現(xiàn)一次扣10分;擅自讓非專(zhuān)職運(yùn)鈔司機(jī)駕駛運(yùn)鈔車(chē),運(yùn)鈔車(chē)內(nèi)攜帶易燃易爆品或讓無(wú)關(guān)人員搭乘發(fā)現(xiàn)一次扣10分;運(yùn)鈔車(chē)司機(jī)酒后或到達(dá)某一送款點(diǎn),司機(jī)下車(chē)讓車(chē)輛熄火等款的發(fā)現(xiàn)一次扣10分;未經(jīng)批準(zhǔn)將運(yùn)鈔車(chē)挪作他用,造成票幣運(yùn)送不及時(shí),發(fā)現(xiàn)一次扣10分;不按規(guī)定程序運(yùn)鈔取送款時(shí),車(chē)輛停靠不到位發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案,明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。(20分)

不熟悉處置侵害預(yù)案原則的扣10分;不明確押運(yùn)期間,防暴力侵害預(yù)案中各自職責(zé)分工的扣5分。

本考核辦法自二oo四年一月一日起執(zhí)行。

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sap內(nèi)部顧問(wèn)（sd)崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、sd模塊相關(guān)流程優(yōu)化、系統(tǒng)應(yīng)用支持、用戶培訓(xùn)、項(xiàng)目推廣工作；

2、sd模塊應(yīng)用說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)、相關(guān)報(bào)表開(kāi)發(fā)以及與其它系統(tǒng)接口的運(yùn)維等工作；

3、定期收集、整理業(yè)務(wù)部門(mén)新的需求，提供優(yōu)化解決方案、系統(tǒng)配置等；

4、sd用戶權(quán)限設(shè)置管理：根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)職能及權(quán)限申請(qǐng)情況配置sd系統(tǒng)用戶和權(quán)限，及時(shí)更改、刪除職位變動(dòng)相關(guān)的sd用戶及權(quán)限；

5、負(fù)責(zé)配合本部門(mén)信息化項(xiàng)目或其它sap模塊的推進(jìn)工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、三年以上sapecc項(xiàng)目實(shí)施應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)完整的sap項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程，甲方運(yùn)維管理或乙方實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)均可；

3、精通sd模塊，熟悉mm模塊，了解pp或其它任一sap應(yīng)用模塊優(yōu)先，了解制造企業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范及流程優(yōu)先；

4、善于研究新技術(shù)并應(yīng)用于實(shí)際項(xiàng)目，能夠很好的把握項(xiàng)目需求與目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；

5、具備良好的項(xiàng)目管理能力、創(chuàng)新意識(shí)、溝通能力，強(qiáng)烈的責(zé)任感與服務(wù)意識(shí)。

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

辦公室內(nèi)部人員崗位職責(zé)及考核辦法

一、崗位職責(zé)

（一）主任崗位職責(zé)

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。

3、負(fù)責(zé)開(kāi)展全行性的思想政治工作和黨建工作。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門(mén)各崗位之間的工作。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

（二）副主任崗位職責(zé)

分管安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任崗位職責(zé)

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、共青團(tuán)活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展，籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

分管人事、文秘工作副主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫(xiě)。

4、抓好全行的檔案管理工作。

5、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。

（三）、人事干事職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資、勞動(dòng)保險(xiǎn)發(fā)放、收繳工作，及時(shí)做好勞資管理的日常工作。

2、抓好全行技術(shù)干部和老干部的管理工作。

3、負(fù)責(zé)“兩證”年檢和機(jī)構(gòu)管理工作。

4、抓好全行婦女及計(jì)劃生育工作。

5、按時(shí)、按質(zhì)地完成上級(jí)行有關(guān)科室規(guī)定的各種材料上報(bào)工作。

（四）、文書(shū)崗位職責(zé)

1、做好全行文件的收發(fā)文登記、傳閱和分發(fā)工作。

2、管理全行公文傳輸工作。

3、做好檔案管理工作。

4、做好全行報(bào)刊的分發(fā)工作。

（五）、后勤管理員崗位職責(zé)

1、搞好車(chē)輛安排、管理、維修和駕駛?cè)藛T的安全教育。

2、做好職工食堂的管理工作。

3、負(fù)責(zé)全行的物業(yè)管理。

4、具體負(fù)責(zé)全行辦公用品的購(gòu)置、保管與發(fā)放。

5、做好來(lái)人接待工作。

6、做好各種會(huì)議的后勤工作。

7、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)的衛(wèi)生管理。

（六）、押運(yùn)（守庫(kù)）人員崗位職責(zé)

1、守押人員要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)。

2、守押人員自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反押運(yùn)、守庫(kù)規(guī)定和操作規(guī)程。

（七）、運(yùn)鈔駕駛員崗位職責(zé)

1、要積極參加區(qū)行及本部組織的制度、規(guī)定、教育學(xué)習(xí)；

2、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格

請(qǐng)銷(xiāo)假制度，不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。

3、不得違反對(duì)運(yùn)鈔車(chē)使用的各項(xiàng)規(guī)定。

4、熟悉押運(yùn)期間防暴力侵害預(yù)案，明確押運(yùn)防暴力侵害預(yù)案的職責(zé)分工。

二、考核辦法

（一）主任崗位考核辦法

1、協(xié)調(diào)辦公室各崗位與區(qū)行各部室及各基層辦事處工作。（10分）

如屬于本部門(mén)崗位之間與其他部室、辦事處出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象而導(dǎo)致延誤工作，根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)扣3-5分。

2、督促抓好全行安全保衛(wèi)工作。（30分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣5-10分。

3、負(fù)責(zé)開(kāi)展全行性的思想政治工作和黨建工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)具體情況扣3-5分。

4、督促“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)和精神文明建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展。（10分）

如在上述活動(dòng)中達(dá)不到上級(jí)行的要求，在上級(jí)行檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)全行性重要會(huì)議的組織。（10分）

如會(huì)議組織不好而造成工作影響的，扣3-5分。

6、抓好增收節(jié)支和后勤服務(wù)。（10分）

如工作不到位出現(xiàn)失誤、漏洞，根據(jù)具體情況扣3-5分。

7、組織協(xié)調(diào)好本部門(mén)各崗位之間的工作。（10分）

如本部門(mén)各崗位之間因協(xié)調(diào)不好出現(xiàn)工作失誤，根據(jù)情況扣3-5分。

8、及時(shí)貫徹落實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。（10分）

如出現(xiàn)延誤工作現(xiàn)象扣3-5分。

（二）副主任崗位考核辦法

分管安全保衛(wèi)、黨建、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察工作副主任考核辦法

1、具體負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、黨建（含共青團(tuán)）、工會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察的日常工作。（50分）

不按規(guī)定組織檢查（每月檢查一次檢查面達(dá)到100%）少檢查一次扣10分；安全檢查不認(rèn)真、不細(xì)致、不嚴(yán)肅、對(duì)存在的問(wèn)題和隱患處理不果斷，對(duì)該罰的不罰，該處分的不能提出處分建議，對(duì)檢查時(shí)該發(fā)現(xiàn)的隱患和問(wèn)題沒(méi)發(fā)現(xiàn)一次扣10分；對(duì)各種自衛(wèi)器械、報(bào)警設(shè)備、消防器材、運(yùn)鈔車(chē)等安全設(shè)施不完善不達(dá)標(biāo)或失修，存在隱患不能及時(shí)消除或不督導(dǎo)員工正確使用安全設(shè)施扣10分；未對(duì)持管槍人員進(jìn)行審查考核或用人失查發(fā)現(xiàn)員工有問(wèn)題沒(méi)有采取測(cè)試扣10分；未經(jīng)上級(jí)行批準(zhǔn)，擅自使用臨時(shí)工守庫(kù)、持槍、押運(yùn)扣10分；對(duì)上級(jí)行下發(fā)有關(guān)制度、規(guī)定沒(méi)有及時(shí)落實(shí)，導(dǎo)致違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生一次扣10分；在上級(jí)行組織的各種檢查中被發(fā)現(xiàn)存在隱患和漏洞并進(jìn)行通報(bào)者一次扣10分；被上級(jí)行表彰一次獎(jiǎng)10分。

2、負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察、黨建、工會(huì)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、材料上報(bào)等工作。（10分）

各種報(bào)表、材料漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)錯(cuò)，每次扣3-5分。

3、負(fù)責(zé)案件查防、黨風(fēng)廉政建設(shè)、員工思想行為排查和執(zhí)法監(jiān)察工作。（10分）

各種責(zé)任書(shū)的簽訂要及時(shí)到位，各種檢查按規(guī)定進(jìn)行，不及時(shí)簽訂各種責(zé)任書(shū)、不按規(guī)定進(jìn)行檢查，扣3-5分。

4、認(rèn)真組織黨建活動(dòng)、“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)開(kāi)展、籌備職代會(huì)和積極組織各種文體活動(dòng)。（10分）

如組織不力、措施不到位而出現(xiàn)問(wèn)題扣3-5分。

5、負(fù)責(zé)思想政治工作和精神文明建設(shè)，對(duì)員工教育進(jìn)行組織指導(dǎo)，對(duì)全行優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)進(jìn)行明查暗訪。（10分）

發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)匯報(bào)或瞞報(bào)、不及時(shí)處理的，扣3-5分。

6、負(fù)責(zé)黨員黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、員工會(huì)員會(huì)費(fèi)的收繳、上劃工作，并負(fù)責(zé)黨務(wù)、工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工作。（10分）

分管人事、文秘工作副主任考核辦法

1、負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)人事計(jì)劃管理和人事政策的落實(shí)兌現(xiàn)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤扣3-5分。

2、認(rèn)真搞好基層班子、干部隊(duì)伍的考察任免及調(diào)配上報(bào)工作。（10分）

如考察不實(shí)造成影響的扣3-5分。

3、全行性的文件起草、來(lái)文的處理各部室發(fā)文及信息上報(bào)的把關(guān)，全行性材料的撰寫(xiě)。（40分）

如把關(guān)不嚴(yán)出現(xiàn)問(wèn)題扣5-10分。

4、抓好全行的檔案管理工作。（10分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

5、及時(shí)上報(bào)信息，完成宣傳報(bào)道任務(wù)。（20分）

如出現(xiàn)工作失誤，扣3-5分。

（三）、人事干事考核辦法

1、

負(fù)責(zé)全行勞動(dòng)工資及勞動(dòng)保險(xiǎn)的發(fā)放、收繳工作。（40分）

如出現(xiàn)工作失誤，一次扣3-5分。

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內(nèi)部銷(xiāo)售客戶經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶維護(hù)和銷(xiāo)售管理等工作；

2、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；

3、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；

4、制定銷(xiāo)售計(jì)劃和銷(xiāo)售預(yù)算；

5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售渠道和客戶的管理。

內(nèi)部客戶崗位職責(zé)

電機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)工程師杭州士蘭微電子杭州士蘭微電子股份有限公司,士蘭微,杭州士蘭微電子,士蘭工作內(nèi)容及職責(zé):

1.針對(duì)電機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)預(yù)研,熟悉拓?fù)浣Y(jié)構(gòu)、工作原理、各項(xiàng)性能指標(biāo)、軟硬件架構(gòu)及控制芯片及驅(qū)動(dòng)對(duì)應(yīng)參數(shù)指標(biāo);

2.設(shè)計(jì)滿足客戶需求所需的電機(jī)系統(tǒng)原理圖、pcb及搭建評(píng)測(cè)所需的系統(tǒng)平臺(tái),編寫(xiě)及調(diào)試原型機(jī)配套軟件、同步輸出標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)開(kāi)發(fā)文檔、系統(tǒng)認(rèn)定報(bào)告,及時(shí)解決內(nèi)部認(rèn)證及客戶認(rèn)證階段各類(lèi)問(wèn)題及故障;

3.配合算法工程師、芯片工程師完善產(chǎn)品功能及性能;

4.全程參與產(chǎn)品及項(xiàng)目開(kāi)發(fā),包括系統(tǒng)預(yù)研、項(xiàng)目可行性評(píng)估、產(chǎn)品規(guī)格制定、應(yīng)用系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、內(nèi)部認(rèn)證及客戶認(rèn)證、市場(chǎng)推廣及后期技術(shù)支持。

工作經(jīng)驗(yàn)及技能要求:

1.電力、電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷,3年以上電機(jī)及功率系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);

2.熟練掌握一種以上mcu、dsp工作原理、軟件開(kāi)發(fā),熟悉配套matlab仿真及調(diào)試軟件使用;

3.熟悉開(kāi)發(fā)工具,熟悉電機(jī)及功率系統(tǒng)電路原理圖、pcb設(shè)計(jì);

4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力,產(chǎn)品及技術(shù)文檔編寫(xiě)能力;

5.具備良好團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、內(nèi)部及客戶項(xiàng)目溝通能力;

6.身體健康,適合外地短期出差駐廠開(kāi)發(fā)。

系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)系統(tǒng)內(nèi)部職責(zé)任職要求

系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)

市場(chǎng)經(jīng)理北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司北京索普興大醫(yī)藥研究有限公司，索普興大(一)產(chǎn)品市場(chǎng)規(guī)劃管理

1、制定產(chǎn)品市場(chǎng)年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，落實(shí)各個(gè)時(shí)期完成各項(xiàng)目標(biāo)和中心工作，確保目標(biāo)得以完成

2、根據(jù)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的各個(gè)項(xiàng)目總體指標(biāo)，進(jìn)行分階段、分區(qū)域、分人員的目標(biāo)分解，責(zé)任到人

3、參與制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，適時(shí)提出有效建議，制定市場(chǎng)預(yù)算和行程表，以使市場(chǎng)活動(dòng)達(dá)到最大效率和可執(zhí)行

4、參與制定產(chǎn)品策略(包括產(chǎn)品的包裝、規(guī)格、口味、質(zhì)量)、(產(chǎn)品定位，包括目標(biāo)人群、核心傳播概念以使產(chǎn)品能夠調(diào)動(dòng)消費(fèi)者需求)、產(chǎn)品的價(jià)格策略、產(chǎn)品的渠道策略、產(chǎn)品的促銷(xiāo)和廣告策略

(二)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃執(zhí)行

1、領(lǐng)導(dǎo)和組織部門(mén)成員共同制定年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各部門(mén)進(jìn)行年度、季度和月度銷(xiāo)售計(jì)劃的制定，努力提高銷(xiāo)售預(yù)測(cè)與計(jì)劃的準(zhǔn)確性，以有效引導(dǎo)研發(fā)、生產(chǎn)、采購(gòu)和其他部門(mén)的工作

3、組織制定年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃和預(yù)算，監(jiān)督實(shí)施過(guò)程并及時(shí)評(píng)估和調(diào)整

4、監(jiān)督下屬工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)組織解決和處理問(wèn)題

(三)銷(xiāo)售支持

1、根據(jù)市場(chǎng)和銷(xiāo)售需要，制作宣傳物料、拜訪禮品

2、對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

3、定期對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)分析并將分析結(jié)果提供銷(xiāo)售部門(mén)

(四)市場(chǎng)信息收集管理

1、組織做好宏觀營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境、行業(yè)整體狀況信息和客戶信息的收集、整理與分析，并定期或不定期提交行業(yè)動(dòng)態(tài)分析報(bào)告

2、組織建立競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)網(wǎng)，及時(shí)了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息(新產(chǎn)品、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)舉措等)，提供不同要求、不同細(xì)度的競(jìng)爭(zhēng)者動(dòng)態(tài)和策略分析報(bào)告

3、組織建立營(yíng)銷(xiāo)系統(tǒng)內(nèi)部信息反饋系統(tǒng)，組織搜集、整理、評(píng)估、傳遞和統(tǒng)計(jì)分析各類(lèi)一線信息，及時(shí)把握一線市場(chǎng)與銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)，并定期或不定期提交銷(xiāo)售業(yè)績(jī)分析、銷(xiāo)售政策實(shí)施結(jié)果分析及政策修正建議報(bào)告

4、組織做好市場(chǎng)信息檔案的建立與管理

(五)部門(mén)系統(tǒng)規(guī)范管理

1、對(duì)部門(mén)的日常工作的銷(xiāo)售管理體系的建立、實(shí)施、完善和保持負(fù)責(zé)

2、建立培訓(xùn)及學(xué)習(xí)體系，并推進(jìn)實(shí)施

3、建立完善市場(chǎng)信息反饋及評(píng)估制度并實(shí)施

4、通過(guò)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(kpi)考核模式，掌握本部門(mén)人員素質(zhì)

(六)推廣活動(dòng)設(shè)計(jì)

根據(jù)產(chǎn)品的市場(chǎng)計(jì)劃制定階段性市場(chǎng)推廣計(jì)劃并指導(dǎo)執(zhí)行

(七)其他

1、通過(guò)日常工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高下屬員工的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力

2、對(duì)下屬員工進(jìn)行考核，分析其不足，并幫助其改進(jìn)

3、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作

查看更多內(nèi)容

內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗崗位職責(zé)

內(nèi)部?jī)r(jià)格管理崗

1.負(fù)責(zé)制定全行內(nèi)部?jī)r(jià)格管理機(jī)制。

2.根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格、行內(nèi)管理需要及內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價(jià)格定價(jià)規(guī)則，定期發(fā)布內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格。

3.跟蹤本外幣市場(chǎng)基準(zhǔn)利率變化，監(jiān)測(cè)我行內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格的執(zhí)行情況，提出相關(guān)調(diào)整建議;

4.負(fù)責(zé)調(diào)整維護(hù)ftp系統(tǒng)的價(jià)格參數(shù);

5.負(fù)責(zé)本行ftp系統(tǒng)的新建、優(yōu)化和運(yùn)行監(jiān)測(cè)。

任職要求:

1.思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為記錄，身體健康;

2.年齡35周歲以下;

3.全日制重點(diǎn)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

4.2年及以上商業(yè)銀行或大型咨詢公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理相關(guān)工作經(jīng)歷;

5.熟悉內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價(jià)管理業(yè)務(wù)，具有較好的書(shū)面表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析能力以及溝通協(xié)調(diào)能力。

內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理崗位職責(zé)要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.從事內(nèi)控與風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)、制度流程梳理和優(yōu)化等方向的管理咨詢項(xiàng)目工作。

2.能夠獨(dú)立開(kāi)展全部或部分專(zhuān)項(xiàng)工作，包括但不限于單個(gè)流程模塊的訪談、流程的梳理和規(guī)范的編制、問(wèn)卷或現(xiàn)狀調(diào)研分析報(bào)告的編寫(xiě)等。

3.項(xiàng)目經(jīng)理及以上人員能夠獨(dú)立編制項(xiàng)目建議書(shū)、標(biāo)書(shū)等商務(wù)文件，帶隊(duì)組織實(shí)施項(xiàng)目方案的落地工作，并組織和指導(dǎo)助理人員完成相應(yīng)工作。

4.助理人員參與項(xiàng)目建議書(shū)的編制、項(xiàng)目的招投標(biāo)等工作，并協(xié)助進(jìn)行項(xiàng)目階段成果的匯報(bào)，輔助客戶推進(jìn)咨詢方案的落地。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，掌握基本的財(cái)會(huì)知識(shí)，了解財(cái)務(wù)分析概念和方法。

2.二年及以上內(nèi)控咨詢或企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有審計(jì)、財(cái)會(huì)背景及相關(guān)證書(shū)者優(yōu)先考慮。

3.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、客戶服務(wù)意識(shí)及溝通交流能力，較強(qiáng)的抗壓能力，接受不定期出差。

4.高效的學(xué)習(xí)能力，熟練掌握辦公軟件（word、excel、powerpoint等）。

5.具備良好的職業(yè)道德，無(wú)違法違紀(jì)行為，未受到過(guò)行業(yè)監(jiān)管處罰。

系統(tǒng)內(nèi)部崗位職責(zé)

風(fēng)險(xiǎn)控制部副總經(jīng)理(內(nèi)審、內(nèi)控方向)北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司北京市農(nóng)業(yè)投資有限公司負(fù)責(zé)起草、擬定內(nèi)部審計(jì)制度;

負(fù)責(zé)統(tǒng)籌系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng),包括內(nèi)部審計(jì)事項(xiàng)的安排與計(jì)劃,內(nèi)部審計(jì)臺(tái)賬的設(shè)計(jì)、建立與監(jiān)督執(zhí)行;

負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)計(jì)劃、審計(jì)方案、審計(jì)報(bào)告的編寫(xiě);

負(fù)責(zé)組織并實(shí)施具體的內(nèi)部審計(jì)項(xiàng)目(主要是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、內(nèi)控自評(píng)價(jià)、投資后評(píng)價(jià)以及其他專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)等);

負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)整改事項(xiàng)的監(jiān)督與管理;

負(fù)責(zé)與外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的具體溝通與聯(lián)系;

負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)技能與知識(shí)培訓(xùn);

負(fù)責(zé)內(nèi)部審計(jì)檔案的整理與保管;

負(fù)責(zé)向上級(jí)單位報(bào)送相關(guān)審計(jì)文件以及與下級(jí)審計(jì)部門(mén)的溝通聯(lián)系

內(nèi)部審計(jì)師崗位職責(zé)內(nèi)容

1.為推動(dòng)內(nèi)控工作有序開(kāi)展,實(shí)施年度內(nèi)控檢查,撰寫(xiě)報(bào)告。

2.為保證內(nèi)控工作成效,跟蹤前檢查報(bào)告要求或建議改進(jìn)項(xiàng)目的實(shí)施情況。

3.為提高內(nèi)控工作水平,指導(dǎo)內(nèi)部審計(jì)專(zhuān)員開(kāi)展資料整理及跟蹤工作。

pp內(nèi)部顧問(wèn)崗位職責(zé)要求

職位描述：

崗位職責(zé):

1、集團(tuán)內(nèi)制造公司erp生產(chǎn)計(jì)劃模塊項(xiàng)目實(shí)施與運(yùn)維；

2、梳理各生產(chǎn)公司的生產(chǎn)、計(jì)劃業(yè)務(wù)流程，給出持續(xù)的優(yōu)化改進(jìn)方案并推行；

3、監(jiān)控分析系統(tǒng)異常計(jì)劃數(shù)據(jù)，給出有效的指導(dǎo)與改進(jìn)意見(jiàn)；

4、與其他plm、mes、aps等系統(tǒng)涉及pp數(shù)據(jù)對(duì)接需求方案及開(kāi)發(fā)需求編寫(xiě)；

5、不定期組織最終用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)操作培訓(xùn)。

崗位要求:

1、全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；

2、熟練掌握sap系統(tǒng)pp模塊功能，了解制造業(yè)生產(chǎn)、計(jì)劃、供應(yīng)鏈管理等流程；

3、有pp優(yōu)化的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；

4、至少5年以上sap系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成項(xiàng)目實(shí)施工作；

5、善于與人溝通，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備流程梳理、分析、優(yōu)化能力。

內(nèi)部控制審計(jì)崗位職責(zé)任職要求

內(nèi)部控制審計(jì)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)年度內(nèi)部控制審計(jì)計(jì)劃和審計(jì)清單，編制內(nèi)部控制審計(jì)方案，依審計(jì)程序