2024年hr培訓(xùn)崗位職責(zé)9篇

2024年hr培訓(xùn)崗位職責(zé)9篇

目錄

第1篇培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)

第2篇培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)任職要求

第3篇hrofficer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

第4篇hr培訓(xùn)崗位職責(zé)

第5篇hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

第6篇hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

第7篇hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

第8篇hr培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

第9篇hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)

hr培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計劃；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；

4、負責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機構(gòu)的甄選和管理；

5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；

6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計培訓(xùn)效果評估方式；

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)專員hr崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、協(xié)助部門主管推進各部門人才訓(xùn)練及培養(yǎng)

2、負責(zé)協(xié)助制定及執(zhí)行培訓(xùn)計劃并對執(zhí)行記過進行評估改善

3、管理公司內(nèi)部訓(xùn)練資源并開發(fā)

4、培訓(xùn)專案的規(guī)劃與執(zhí)行

任職要求:

1、本科含以上學(xué)歷，專業(yè)不限

2、大學(xué)英語四級含以上

3、能熟練使用ppt、word、excel等辦公軟件

4、良好溝通能力和技巧，較強的表達、理解能力以及團隊合作精神

5、做事靈活有原則，組織協(xié)調(diào)能力強，規(guī)劃能力強，具有很強的邏輯分析能力

hr培訓(xùn)經(jīng)理崗位職責(zé)

健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部-培訓(xùn)經(jīng)理(hr)君康人壽君康人壽保險股份有限公司,君康人壽,君康職責(zé)描述:

負責(zé)健康產(chǎn)業(yè)事業(yè)部北京區(qū)域的培訓(xùn)工作。

1、根據(jù)人才戰(zhàn)略及能力發(fā)展規(guī)劃,有針對性構(gòu)建設(shè)培訓(xùn)發(fā)展體系。

2、制定年度/月度的培訓(xùn)工作計劃,資金預(yù)算計劃等。

3、組織開發(fā)外部培訓(xùn)機構(gòu)資源,審核外部培訓(xùn)師與課程的培訓(xùn)效果和品質(zhì)。

4、企業(yè)內(nèi)外部不同培訓(xùn)對象課程需求挖掘,并設(shè)計課程、實施落地并作復(fù)盤等。

5、管理講師隊伍,培訓(xùn)內(nèi)部專講師,對各部門的培訓(xùn)工作進行有效推動和指導(dǎo),評估并提升培訓(xùn)績效。

6、指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目,企業(yè)文化的建設(shè)、發(fā)展與宣導(dǎo)。

崗位要求:

1、本科以上學(xué)歷,5年以上培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;高端酒店、高端養(yǎng)老等行業(yè)背景優(yōu)先。

2、有多年培訓(xùn)規(guī)劃及實施經(jīng)驗。

3、優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動力,執(zhí)行力。

4、具有優(yōu)秀的課程開發(fā)與授課能力、優(yōu)秀的感染力、優(yōu)秀的演講技能,職業(yè)氣質(zhì)佳。

5、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程,對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗。

hrofficer-training培訓(xùn)專員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.在線學(xué)習(xí)平臺管理，定期維護并更新內(nèi)部學(xué)習(xí)課程；

2.利用各種方式方法推廣在線學(xué)習(xí)平臺，提升參與度，調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性；

3.定期進行培訓(xùn)需求分析，積極主動調(diào)動內(nèi)外部資源將其轉(zhuǎn)化為課程或項目落地；

4.運用培訓(xùn)評估相關(guān)工具對現(xiàn)有的培訓(xùn)活動進行評估反饋并制定執(zhí)行培訓(xùn)改善計劃；

5.管理培訓(xùn)記錄、整理培訓(xùn)檔案并保證其準(zhǔn)確和完整，使用培訓(xùn)記錄做每月培訓(xùn)報表并進行數(shù)據(jù)分析；

6.實時更新掌握政府培訓(xùn)政策，持續(xù)優(yōu)化內(nèi)部培訓(xùn)制度和流程。

工作要求：

1.全日制本科及以上學(xué)歷；

2.3年及以上從事培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，大型跨國企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.office軟件操作熟練，較強的ppt制作能力，較強的excel使用能力，較強的數(shù)據(jù)處理、分析能力；

4.較強的口頭表達和文字處理能力，較強的人際溝通與人際關(guān)系處理能力；

5.以結(jié)果為導(dǎo)向，工作積極主動，適應(yīng)能力強。

hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)任職要求

hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師，hr/赫蓮娜歐萊雅中國歐萊雅(中國)有限公司，歐萊雅，歐萊雅中國keyresponsibility:

根據(jù)公司培訓(xùn)策略，結(jié)合區(qū)域銷售需求，制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn)，提升美容顧問技能，進而提升銷售產(chǎn)能

制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo)，定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果

建立區(qū)域培訓(xùn)檔案，不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大專或以上學(xué)歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象，親和力

具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

hr培訓(xùn)師崗位職責(zé)

培訓(xùn)師,hr/赫蓮娜歐萊雅中國歐萊雅(中國)有限公司,歐萊雅,歐萊雅中國keyresponsibility:

根據(jù)公司培訓(xùn)策略,結(jié)合區(qū)域銷售需求,制定針對性區(qū)域培訓(xùn)計劃

組織實施專業(yè)而生動的課堂培訓(xùn),提升美容顧問技能,進而提升銷售產(chǎn)能

制定并執(zhí)行柜臺輔導(dǎo),定期跟蹤并評估培訓(xùn)效果

建立區(qū)域培訓(xùn)檔案,不斷完善培訓(xùn)報告系統(tǒng)

協(xié)助完成區(qū)域美容顧問招聘、管理、評估、發(fā)展等項目工作

requirement:

大?；蛞陨蠈W(xué)歷

優(yōu)秀的溝通能力及良好的形象,親和力

具有3年以上銷售或培訓(xùn)經(jīng)驗

愿意接受出差

熟練使用office辦公軟件

hr培訓(xùn)崗位職責(zé)

hr-培訓(xùn)專員青桐資本上海青之桐投資管理有限公司,phoenixtreecapital,青桐資本,青之桐職責(zé)描述:

1、結(jié)合公司及各部門需求迭代培訓(xùn)體系、制定培訓(xùn)計劃、開展培訓(xùn)工作;

2、負責(zé)員工培訓(xùn)的管理跟進與評估考核;

3、根據(jù)培訓(xùn)效果優(yōu)化課程內(nèi)容,根據(jù)業(yè)務(wù)需要沉淀并撰寫課程講義;

4、協(xié)助構(gòu)建青桐知識體系,周期性更迭培訓(xùn)材料;

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,有2年以上從業(yè)經(jīng)驗,熟悉一級市場及創(chuàng)投行業(yè)者優(yōu)先;

2、具備較強的學(xué)習(xí)能力和一定的行業(yè)積累,能夠獨立地進行員工培訓(xùn)工作;

3、具有良好的溝通應(yīng)變及協(xié)調(diào)能力,具備較好的邏輯思維可以高效率處理工作內(nèi)容。

hr培訓(xùn)主管崗位職責(zé)

培訓(xùn)發(fā)展主管/hrl&dsupervisor盛威科盛威科(上海)油墨有限公司,盛威科,盛威科油墨,盛威科rolepurposestatement:

beresponsibleforthedevelopmentandimplementationoftrainingandperformancemanagementprogramsinchina.createandcontinuouslyimprovechina’sl&dandperformancemanagementstrategyandalignwithsiegwerkasiaandcorporatepolicy.

mainaccountabilities:

?analysetheannualtrainingneedsbyworkingtogetherwithbuheads/managersandconsideringemployee’sdevelopment

?workwithtrainingvendors/internaltrainerstodesignthecourseandconductfollowupevaluation

?defineandcarryouttheannualtrainingplan

?prepareanddistributecommunicationsprior,afterandinthecourseoftraining

?arrangealllogisticsincludingaccommodationreservation,trainingvenuesetup,transportationsduringtheimplementation

?tracktrainingrecordincludingapplication,feedbackandevaluationtimelyandaccuratelyinsystem.

?reviewtrainingeffectivenesswithmanagementandemployees,linkingtrainingresultstoorganization/people/businessresultsforcontinuousimprovementinallareas.

?manageperformancemanagementsystemandprocess.theseincludeensuringthegoalsetting,interimandyear-endreviewcarryingoutwithtimeschedule;everystaffiswellunderthesystem;communicatewithemployeesfortheprocedureandprogress;handleanyadhocenquiriesonthesystem,etc.

?supportasia/corporatehrprogramassigned

qualification:

?education-universitydegree,

?experience-minimum5yearexperiencesinhumanresources,preferablyintrainingandperformancemanagement

?skills

-proficientenglishlanguageskill,bothoralandwritten

-soundcommunicationskill

-soundskillonexcel,word,powerpointusage.

-interpersonalskillandi