煤礦勞動用工管理制度范文

第頁共頁煤礦勞動用工管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范煤礦勞動用工管理制度，保障煤礦工人的合法權(quán)益，提高礦山安全生產(chǎn)水平，特制定本勞動用工管理制度。第二條本制度適用于煤礦企業(yè)中的勞動用工管理。煤礦企業(yè)應建立符合本制度要求的勞動用工管理制度。第三條本制度所稱的煤礦企業(yè)，是指依法成立的、具有開展煤礦生產(chǎn)經(jīng)營活動資質(zhì)的單位。第四條煤礦企業(yè)在開展勞動用工管理時，應遵循“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則。第五條煤礦企業(yè)應制定合理的勞動用工管理方案，明確各級文職人員的權(quán)限和責任，加強工作規(guī)范和法制教育，提高全體員工的安全意識和防范能力。第六條煤礦企業(yè)應建立健全激勵機制和監(jiān)督機制，對勞動用工管理情況進行定期檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保勞動用工管理制度的有效執(zhí)行。第二章勞動用工管理制度的建立和實施第七條煤礦企業(yè)應建立健全勞動用工管理制度，明確各級部門的職責和權(quán)限，提高礦山生產(chǎn)管理的科學化、規(guī)范化水平。第八條煤礦企業(yè)應加強對勞動用工管理人員的培訓和考核，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和責任意識。第九條煤礦企業(yè)應保證勞動用工管理制度的有效實施，確保礦山生產(chǎn)安全和工人合法權(quán)益的保護。第十條煤礦企業(yè)應做好勞動用工管理制度的宣傳工作，讓員工充分了解自己的權(quán)利和義務，提高參與煤礦生產(chǎn)管理的積極性。第三章勞動用工的招聘和錄用第十一條煤礦企業(yè)應根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定合理的用工計劃，確保所需人員的數(shù)量和質(zhì)量。第十二條煤礦企業(yè)應遵守招聘和錄用的公平、公正、公開原則，不得歧視、排斥某一類人員。第十三條煤礦企業(yè)應采取多種方式進行招聘，廣泛宣傳并吸引優(yōu)秀的人才。第十四條煤礦企業(yè)應對應聘人員進行綜合評估，包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、身體素質(zhì)等方面的考察。第十五條煤礦企業(yè)在錄用時，應與應聘人員簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。第十六條煤礦企業(yè)應建立健全新員工培訓制度，對新入崗的員工進行崗前培訓，確保其熟練掌握相關(guān)的安全操作規(guī)程。第四章勞動用工的管理和發(fā)展第十七條煤礦企業(yè)應制定合理的工資制度，確保員工的合法權(quán)益，激勵員工投入工作。第十八條煤礦企業(yè)應建立健全員工考核制度，通過科學、公正、客觀的考核手段，評價員工的工作表現(xiàn)。第十九條煤礦企業(yè)應建立健全員工晉升制度，鼓勵員工不斷學習和提升自己的能力，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的機會。第二十條煤礦企業(yè)應注重員工的培訓和發(fā)展，提供多樣化的培訓渠道和機會，提高員工的專業(yè)水平和工作技能。第二十一條煤礦企業(yè)應建立員工關(guān)懷制度，關(guān)注員工的身心健康，為員工提供必要的保障和幫助。第二十二條煤礦企業(yè)應定期開展員工滿意度調(diào)查，了解員工對企業(yè)管理的意見和建議，改進勞動用工管理制度。第五章勞動用工的安全保障第二十三條煤礦企業(yè)應嚴格遵守國家有關(guān)勞動安全和職業(yè)健康的法律法規(guī)，制定和執(zhí)行相應的安全管理制度。第二十四條煤礦企業(yè)應建立健全安全生產(chǎn)責任制度，明確各級部門、崗位和人員的安全生產(chǎn)職責。第二十五條煤礦企業(yè)應組織安全培訓和教育，提高員工的安全意識和防災避險能力。第二十六條煤礦企業(yè)應加強對生產(chǎn)設(shè)備、工具和防護用具的管理和維護，確保其安全可靠。第六章罰則第二十七條在煤礦勞動用工管理過程中，對不遵守本制度規(guī)定、違反國家有關(guān)勞動用工法律法規(guī)的行為，應依法予以處理。第二十八條違反本制度規(guī)定的行為，將給予相應的紀律處分，情節(jié)嚴重的，將追究刑事責任。第七章附則第二十九條本制度自發(fā)布之日起施