XX公司OKR考核管理辦法（試行）

xx公司OKR考核管理辦法（試行）為調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核總則。（一）可量化的。所有的任務(wù)指標(biāo)都應(yīng)明確時(shí)間和數(shù)量。（二）有挑戰(zhàn)性。目標(biāo)要有野心，有挑戰(zhàn)的，避免出現(xiàn)期限不到就完成目標(biāo)的情況。（三）公開(kāi)公正。每個(gè)人的目標(biāo)在公司都是公開(kāi)透明的。二、考核目標(biāo)設(shè)置流程。（一）第一步：設(shè)定目標(biāo)。1.目標(biāo)務(wù)必是具體的、可衡量的，具體到時(shí)間、數(shù)量、金額等。2.目標(biāo)有一些挑戰(zhàn)性的。如果能夠順理成章或沒(méi)有太大挑戰(zhàn)即可達(dá)成的目標(biāo)是不能作為目標(biāo)的。3.從上至下，目標(biāo)設(shè)立順序是公司到部門(mén)到個(gè)人。4.目標(biāo)數(shù)量：每月度設(shè)定4-5個(gè)；（二）第二步：明確每個(gè)目標(biāo)的執(zhí)行步驟。三、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的30％作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。（三）考核內(nèi)容：目標(biāo)完成度和質(zhì)量（四）考核方式：由直接上級(jí)考核直接下級(jí)，并由分管領(lǐng)導(dǎo)最終評(píng)定，最后實(shí)行排序考核。員工自評(píng)：按照考核表，員工填寫(xiě)本季度關(guān)鍵結(jié)果，并附上具體時(shí)間和完成比例；部門(mén)負(fù)責(zé)人評(píng)定：負(fù)責(zé)人依據(jù)季度目標(biāo)對(duì)各員工的關(guān)鍵結(jié)果進(jìn)行復(fù)評(píng)；分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評(píng)：管理者與員工進(jìn)行面談，并做最后結(jié)果評(píng)定，同時(shí)明確下一周期考核目標(biāo)。四、考核結(jié)果按照員工整體打分進(jìn)行排序：最終考核等級(jí)排名前10%A排名前10%-20%B排名前20%-50%C排名50%-70%D排名70%后E考核等級(jí)對(duì)應(yīng)工資結(jié)果?？己私Y(jié)果為A級(jí)：績(jī)效工資按150％發(fā)放；（2）考核結(jié)果為B級(jí)：績(jī)效工資按120％發(fā)放，并按本人當(dāng)月工資總額（崗位工資+績(jī)效工資基數(shù)）標(biāo)準(zhǔn)的5％另行發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資。（3）考核結(jié)果為C級(jí)：績(jī)效工資按90％發(fā)放。（4）考核結(jié)果為D級(jí)：績(jī)效工資按60％發(fā)放。（5）考核結(jié)果為E級(jí)：績(jī)效工資按0發(fā)放。五、其他事項(xiàng)（一）考核人員應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正地進(jìn)行考核。被考核人認(rèn)為考核結(jié)果嚴(yán)重不符合事實(shí)的，可以向辦公室或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予糾正，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。（二）本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。（三）本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后試行。稻殼兒稻殼兒文字模板使用說(shuō)明（本頁(yè)為說(shuō)明頁(yè)，用戶(hù)使用模板時(shí)可刪除本頁(yè)內(nèi)容）02素材說(shuō)明中文｜字體名稱(chēng)思源黑體CNMedium中文｜字體名稱(chēng)思源宋體CN01字體說(shuō)明中文｜字體名稱(chēng)漢儀仿宋簡(jiǎn)中文｜字體名稱(chēng)漢儀楷體簡(jiǎn)【說(shuō)明】【說(shuō)明】模板中使用的字體【漢儀仿宋簡(jiǎn)】【漢儀楷體簡(jiǎn)】?jī)H限于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞目的使用，如需商用請(qǐng)您自行向版權(quán)方購(gòu)買(mǎi)、獲取商