綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊基本職能指標及考核細則

綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊基本職能指標及考核細則XXX,ACLICKTOUNLIMITEDPOSSIBILITES匯報人：XXX目錄CONTENTS01添加目錄標題02綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊基本職能03綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊考核指標04綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊考核細則添加章節(jié)標題PART01綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊基本職能PART02執(zhí)法范圍和職責執(zhí)法范圍：對全市范圍內的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等領域的違法行為進行監(jiān)督執(zhí)法。添加標題職責：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊負責制定全市安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等領域的監(jiān)督執(zhí)法計劃和方案，并組織實施；負責對違法行為進行調查處理，依法行使行政處罰權；負責監(jiān)督檢查被監(jiān)督單位的安全生產、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護等工作情況，發(fā)現問題及時督促整改；負責協調相關部門共同開展聯合執(zhí)法，形成監(jiān)管合力。添加標題執(zhí)法依據和程序執(zhí)法依據：國家法律法規(guī)、規(guī)章和政策文件執(zhí)法程序：立案、調查、取證、處理、執(zhí)行和結案等步驟執(zhí)法權限：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊具有的行政執(zhí)法權執(zhí)法責任：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊及其工作人員應當承擔的法律責任執(zhí)法標準和要求依法行政：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊必須遵守國家法律法規(guī)，確保行政執(zhí)法的合法性和公正性。執(zhí)法為民：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊應當以維護人民群眾利益為出發(fā)點，切實履行執(zhí)法職責，保障人民群眾合法權益。嚴格規(guī)范：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊在執(zhí)法過程中應當嚴格遵守規(guī)范程序，確保執(zhí)法行為的合法性和合理性。高效便民：綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊應當提高執(zhí)法效率，優(yōu)化服務流程，為人民群眾提供高效便捷的執(zhí)法服務。執(zhí)法權力和責任綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊具有對違法行為進行查處的權力綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊在執(zhí)法過程中需遵循法律法規(guī)，確保公正公平綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊需接受社會監(jiān)督，對公眾負責綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊有責任維護社會公共利益和市場秩序綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊考核指標PART03執(zhí)法效果考核指標添加標題添加標題添加標題添加標題執(zhí)法效果滿意度執(zhí)法案件辦結率執(zhí)法過程規(guī)范性執(zhí)法結果公正性執(zhí)法過程考核指標執(zhí)法程序合規(guī)性：考核執(zhí)法過程中是否遵循法定程序執(zhí)法行為合法性：考核執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中的行為是否符合法律規(guī)定執(zhí)法效果顯著性：考核執(zhí)法行動的實際效果是否達到預期目標執(zhí)法文書規(guī)范性：考核執(zhí)法過程中所使用的法律文書是否規(guī)范執(zhí)法人員素質考核指標政治素質：是否忠誠履行職責，遵守法律法規(guī)業(yè)務能力：是否具備專業(yè)知識和技能，能否熟練運用法律法規(guī)職業(yè)道德：是否廉潔奉公，不謀取私利，保持良好的職業(yè)操守工作態(tài)度：是否認真負責，積極主動，勇于擔當執(zhí)法規(guī)范性考核指標執(zhí)法程序合法性執(zhí)法文書規(guī)范性執(zhí)法行為合理性執(zhí)法依據準確性綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊考核細則PART04考核方式與程序考核方式：自評、互評、上級評價相結合考核程序：制定考核指標、實施考核、結果反饋與運用考核周期：每年一次考核內容：工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等方面考核標準與權重考核方式：采取定期與不定期相結合的方式進行考核，同時結合群眾滿意度調查和第三方評估等多種方式進行綜合評估。考核標準：根據綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊的基本職能指標制定考核標準，包括執(zhí)法行為規(guī)范、執(zhí)法效果、服務態(tài)度等方面。權重分配：根據各項考核標準的實際情況，合理分配權重，確?？己私Y果客觀、公正、合理?？己私Y果運用：將考核結果作為綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊工作績效的重要依據，同時與獎懲機制掛鉤，激勵先進、鞭策后進?？己私Y果的應用考核結果作為評優(yōu)評先、獎勵懲戒的依據考核結果作為干部選拔任用的重要參考考核結果作為對綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊工作改進的指導考核結果作為對綜合監(jiān)督執(zhí)法大隊工作評估的重要依據考核的監(jiān)督與管理考核周期：每季度進行一次考核考核方式：采用現場檢查與資料審查相結合的方式考核內容