2024年hr總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

2024年hr總監(jiān)崗位職責(zé)5篇

目錄

第1篇hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

第2篇hr總監(jiān)助理崗位職責(zé)

第3篇人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

第4篇hr總監(jiān)崗位職責(zé)

第5篇hr總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

hrd人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)hrd崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)人力資源管理工作,制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施,能夠在公司經(jīng)營層面上為企業(yè)提供人力規(guī)劃組織建設(shè)等建議與意見;

2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,健全并推進(jìn)公司制度建設(shè),優(yōu)化規(guī)范化人力管理體系;

3、建立績效、薪酬、招聘、入離職等人力資源管理制度;

4、分析公司薪酬現(xiàn)狀,建立與崗位等級(jí)匹配的薪酬等級(jí)和完善績效考核管理制度;

5、熟悉并深入業(yè)務(wù)部門,能參與到業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃管理工作;

6、其他上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

任職資格:

1、人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷;

2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);熟悉業(yè)務(wù),熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景。

3、熟悉人力資源六大模塊,擅長招聘、績效、培訓(xùn)模塊,熟悉企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系協(xié)調(diào)等事務(wù),熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);

4、具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行、團(tuán)隊(duì)建設(shè)決策能力,具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力。

hr總監(jiān)助理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、本科以上學(xué)歷;

2、性格開朗,細(xì)心;

任職資格:

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理日常內(nèi)部流程;

2、組織協(xié)調(diào)hr內(nèi)部會(huì)議;

3、跟進(jìn)并匯報(bào)部門項(xiàng)目工作進(jìn)展情況;

4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

*崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理，保證各門店及部門所需人才及時(shí)到位；

5、及時(shí)處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。

8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

*任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊；

4、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力；

5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力；

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求：

學(xué)歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)

hr總監(jiān)崗位職責(zé)

hr總監(jiān)根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

1)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;要求英語口語流利,能夠作為工作語言,有制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有工廠工作環(huán)境經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),負(fù)責(zé)公司人力資源管理及組織能力建設(shè),主要包括:

1)建立鼓勵(lì)員工參與及互動(dòng)的企業(yè)文化引導(dǎo)機(jī)制,增強(qiáng)員工對(duì)公司價(jià)值觀的認(rèn)同與踐行,增強(qiáng)員工凝聚力與歸屬感;

2)公司整體人力規(guī)劃,包括內(nèi)外招聘渠道的拓展、選育用留等全生命周期服務(wù)與管理,建立讓優(yōu)秀人才向往的雇主品牌;

3)建立人力資源制度與標(biāo)準(zhǔn),并輸出給業(yè)務(wù)經(jīng)理人,提升業(yè)務(wù)經(jīng)理人的參與度及人力資源管理能力,給員工自我發(fā)展與自助服務(wù)提供清晰的指引;

4)在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,組織開展有針對(duì)性的人力資源管理工作,如:招聘配置、培訓(xùn)提能、員工關(guān)系、文化建設(shè)等;

hr總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

hr總監(jiān)崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

管理現(xiàn)有hr外包業(yè)務(wù)正常運(yùn)營

開發(fā)新的hr外包項(xiàng)目

能夠直接處理或者為處理hr外包客戶服務(wù)提供支持

外包項(xiàng)目人員的管理工作