勞動社會學(xué)課程考核大綱

勞動社會學(xué)課程考核大綱【考核目的】首先，要求學(xué)生掌握勞動與職業(yè)社會學(xué)的主要理論和理論流派，這些理論和理論流派與主干社會學(xué)的理論和流派之間的關(guān)系；其次，要求學(xué)生了解勞動關(guān)系運行的主要社會現(xiàn)象和運行規(guī)律；再次，要求學(xué)生了解勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的主要制度形式，調(diào)節(jié)方式；最后，要求學(xué)生掌握勞動與職業(yè)社會學(xué)的研究方法，能夠?qū)嶋H從事勞動與職業(yè)社會學(xué)的研究并得出研究成果，撰寫論文?！究己朔秶勘菊n程主要內(nèi)容包括：勞動者、職業(yè)與行業(yè)、職業(yè)地位與聲望、職業(yè)選擇、職業(yè)流動、勞動組織、企業(yè)文化、勞動報酬與社會收入分配、勞動關(guān)系?！究己朔椒ā俊秳趧由鐣W(xué)》課程考核包括形成性考核和終結(jié)性考核兩部分。形成性考核成績占總成績的40%，包括學(xué)生出勤情況（10%）、課堂學(xué)習(xí)態(tài)度及回答問題情況（15%）、課后作業(yè)完成情況（15%）。終結(jié)性考核成績占總成績的60%，采用開卷考試方式?！酒谀┛荚囆问健抗P試；開卷【期末考試對試題的要求】主、客觀試題的比例：主觀題100%。題型比例：名詞解釋30%，簡答題40%，論述題30%。難度等級：較易、中等、較難三個等級，大致比例是30:40:30【期末考試的具體內(nèi)容】第七章緒論知識點：1．勞動與職業(yè)社會學(xué)的產(chǎn)生條件 2．勞動與職業(yè)社會學(xué)的研究對象與內(nèi)容勞動與職業(yè)社會學(xué)與有關(guān)學(xué)科的關(guān)系4.勞動與職業(yè)社會學(xué)的經(jīng)典理論5.現(xiàn)代的勞動與職業(yè)社會學(xué)6.國外勞動與職業(yè)社會學(xué)研究的基本情況7.中國的勞動與職業(yè)社會學(xué)的發(fā)展歷史8.勞動與職業(yè)社會學(xué)的主要視角考核目標：了解：（1）勞動與職業(yè)社會學(xué)的產(chǎn)生條件 （2）勞動與職業(yè)社會學(xué)的研究對象與內(nèi)容 （3）勞動與職業(yè)社會學(xué)與有關(guān)學(xué)科的關(guān)系理解：（1）勞動與職業(yè)社會學(xué)的經(jīng)典理論 （2）現(xiàn)代的勞動與職業(yè)社會學(xué) （3）國外勞動與職業(yè)社會學(xué)研究的基本情況掌握：（1）中國的勞動與職業(yè)社會學(xué)的發(fā)展歷史 （2）勞動與職業(yè)社會學(xué)的經(jīng)典理論 （3）勞動與職業(yè)社會學(xué)的主要視角運用：（1）中國的勞動與職業(yè)社會學(xué)的發(fā)展歷史 （2）勞動與職業(yè)社會學(xué)的經(jīng)典理論 （3）勞動與職業(yè)社會學(xué)的主要視角第二章 勞動者知識點：1．勞動者界定 2．與勞動者相關(guān)的概念 3．引導(dǎo)生產(chǎn)要素流動、集聚 4.自然素質(zhì) 5.社會素質(zhì) 6.勞動者與社會文化環(huán)境 7.勞動者行為界定 8.勞動者行為類型 9.勞動者社會化的含義與特點 10.勞動者社會化的過程考核目標：了解：（1）勞動者界定 （2）與勞動者相關(guān)的概念 （3）勞動者行為界定理解：（1）勞動者社會化的含義與特點 （2）與勞動者相關(guān)的概念 （3）引導(dǎo)生產(chǎn)要素流動、集聚掌握：（1）自然素質(zhì) （2）社會素質(zhì) （3）勞動者與社會文化環(huán)境運用：（1）勞動者行為類型 （2）勞動者社會化的過程 （3）勞動者與社會文化環(huán)境第三章 職業(yè)與行業(yè)知識點：1．什么是職業(yè) 2.職業(yè)的特點及功能 3.什么是行業(yè) 4.職業(yè)與行業(yè)間的關(guān)系職業(yè)分類 6.行業(yè)分類 7.職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展 8.行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展考核目標：了解：（1）什么是職業(yè) （2）職業(yè)的特點及功能 （3）什么是行業(yè)理解：（1）職業(yè)與行業(yè)間的關(guān)系 （2）職業(yè)分類 （3）行業(yè)分類掌握：（1）職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展 （2）行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展運用：（1）職業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展 （2）行業(yè)結(jié)構(gòu)與社會發(fā)展第四章 職業(yè)地位與聲望知識點：1．概念 2.研究職業(yè)地位與聲望的意義 3.職業(yè)地位與聲望研究的理淵源 4.職業(yè)性因素5.評價性因素6.測定職業(yè)地位與聲望的方法7.國外關(guān)于職業(yè)地位與聲望的調(diào)查方法8.中國職業(yè)聲望的調(diào)查與研究9.職業(yè)聲望等級相似性研究10.職業(yè)聲望評價差異性研究考核目標：了解：（1）概念 （2）研究職業(yè)地位與聲望的意義 （3）職業(yè)地位與聲望研究的理論淵源理解：（1）職業(yè)性因素 （2）評價性因素 （3）測定職業(yè)地位與聲望的方法掌握：（1）國外關(guān)于職業(yè)地位與聲望的調(diào)查方法 （2）中國職業(yè)聲望的調(diào)查與研究運用：（1）職業(yè)聲望等級相似性研究 （2）職業(yè)聲望評價差異性研究第五章 職業(yè)選擇知識點：1．職業(yè)對個人的要求和選擇 2．個人對職業(yè)的選擇 3．勞動者與職業(yè)的匹配 4.當今青年的擇業(yè)特點考核目標：了解：（1）職業(yè)對個人的要求和選擇 （2）個人對職業(yè)的選擇 （3）勞動者與職業(yè)的匹配理解：（1）職業(yè)對個人的要求和選擇 （2）個人對職業(yè)的選擇 （3）勞動者與職業(yè)的匹配掌握：（1）職業(yè)對個人的要求和選擇 （2）個人對職業(yè)的選擇 （3）勞動者與職業(yè)的匹配運用：（1）當今青年的擇業(yè)特點第六章 職業(yè)流動知識點：1．職業(yè)流動的概念及分類 2．職業(yè)流動的社會結(jié)構(gòu)模式 3．職業(yè)流動的結(jié)構(gòu)因素4.職業(yè)流動的個人因素5.職業(yè)聲望的測定與流動表分析6.路徑分析模型7.對數(shù)線性分析模型8.logit回歸與事件史分析9.中國職業(yè)流動的歷史回顧10.存在的問題考核目標：了解：（1）職業(yè)流動的概念及分類 （2）職業(yè)流動的社會結(jié)構(gòu)模式理解：（1）職業(yè)流動的結(jié)構(gòu)因素 （2）職業(yè)流動的個人因素掌握：（1）職業(yè)聲望的測定與流動表分析 （2）路徑分析模型 （3）對數(shù)線性分析模型 （4）logit回歸與事件史分析運用：（1）中國職業(yè)流動的歷史回顧 （2）存在的問題第七章 勞動組織知識點：1．組織與勞動組織2．勞動組織的結(jié)構(gòu)3．勞動組織的功能4.非正式組織的類型5.非正式組織的特點6.非正式組織的功能7.對非正式組織的分析8.理性——秩序下的組織理論9.整合——共識下的理論10.市場——自由下的資源依附理論和種群生態(tài)學(xué)11.權(quán)力——統(tǒng)支：制度理論簡介12.知識與控制：組織理論中的后現(xiàn)代主義13.正義與參與：批判理論14.單位制度形成的原因15.單位組織的特點16.單位制度的變化考核目標：了解：（1）組織與勞動組織 （2）勞動組織的結(jié)構(gòu) （3）勞動組織的功能理解：（1）非正式組織的類型（2）非正式組織的特點（3）非正式組織的功能（4）對非正式組織的分析掌握：（1）理性——秩序下的組織理論（2）整合——共識下的理論（3）市場——自由下的資源依附理論和種群生態(tài)學(xué)（4）權(quán)力——統(tǒng)支：制度理論簡介（5)知識與控制：組織理論中的后現(xiàn)代主義(6)正義與參與：批判理論運用：（1）單位制度形成的原因（2）單位組織的特點（3）單位制度的變化第八章 企業(yè)文化知識點：1．企業(yè)文化的興起 2．企業(yè)文化興起的原因 3．企業(yè)文化界定 4.企業(yè)文化的構(gòu)成要素 5.企業(yè)文化的類型 6.企業(yè)文化的特征 7.企業(yè)文化的功能中國企業(yè)文化發(fā)展的歷史 9.中國企業(yè)文化的特點 10.建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化面臨的任務(wù)考核目標：了解：（1）企業(yè)文化的興起 （2）企業(yè)文化興起的原因理解：（1）企業(yè)文化界定 （2）企業(yè)文化的構(gòu)成要素掌握：（1）企業(yè)文化的類型 （2）企業(yè)文化的特征 （3）企業(yè)文化的功能運用：（1）中國企業(yè)文化發(fā)展的歷史 （2）中國企業(yè)文化的特點 （3）建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化面臨的任務(wù)第九章 勞動報酬與社會收入分配知識點：1．勞動報酬 2.員工激勵 3.薪酬確定 4.一般社會學(xué)分析 5.收入差異理論回顧 6.中國的社會收入分配問題考核目標：了解：（1）勞動報酬 （2）員工激勵 （3）薪酬確定理解：（1）勞動報酬 （2）員工激勵 （3）薪酬確定掌握：（1）一般社會學(xué)分析 （2）收入差異理論回顧 （3）中國的社會收入分配問題運用：（1）一般社會學(xué)分析 （2）收入差異理論回顧 （3）中國的社會收入分配問題第十章 勞動關(guān)系知識點：1．社會關(guān)系2．社會關(guān)系的類型3．勞動關(guān)系的界定4.業(yè)緣關(guān)系及其特點5.業(yè)緣關(guān)系的類型6.勞資關(guān)系的發(fā)展階段7.勞資關(guān)系的類型8.勞資關(guān)系中的主要行動者9.西方國家勞資關(guān)系的新趨勢10.勞動關(guān)系的性質(zhì)與類型考核目標：了解：（1）社會關(guān)系 （2）社會關(guān)系的類型 （3）勞動關(guān)系的界定理解：（1）業(yè)緣關(guān)系及其特點 （2）業(yè)緣關(guān)系的類型掌握：（1）勞資關(guān)系的發(fā)展階段 （2）勞資關(guān)系的類型 （3）勞資關(guān)系中的主要行動者 （4）西方