員工福利課程考核大綱

員工福利課程考核大綱【考核目的】考核學(xué)生對(duì)企業(yè)年金和員工福利基本理論的理解，是否掌握企業(yè)年金運(yùn)行全過(guò)程設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)和事務(wù)的，如方案設(shè)計(jì)、精算方法、運(yùn)行環(huán)節(jié)、契約關(guān)系、員工福利設(shè)計(jì)、員工福利方案等。了解學(xué)生對(duì)整個(gè)社會(huì)工作專業(yè)的認(rèn)識(shí)，考察其專業(yè)認(rèn)知程度?！究己朔秶?、了解企業(yè)年金和員工福利的基本理論。2、掌握企業(yè)年金運(yùn)行全過(guò)程涉及的環(huán)節(jié)和事務(wù)，能分析相關(guān)的案例。3、員工福利計(jì)劃設(shè)計(jì)及管理【考核方法】本課程考核包括過(guò)程考核和期末考核兩部分。過(guò)程性考核成績(jī)占總成績(jī)的40%，包括學(xué)生出勤情況（10%）、課堂學(xué)習(xí)態(tài)度及回答問(wèn)題情況（15%）、課后作業(yè)完成情況（15%）。期末考核成績(jī)占總成績(jī)的60%，包括理論知識(shí)與應(yīng)用能力兩大部分，皆采用筆試形式?！酒谀┛己诵问健块_(kāi)卷、筆試【期末考核對(duì)試題的要求】主、客觀試題的比例：主觀試題占100%。題型比例：論文寫作。難度等級(jí)：中等。【期末考核的具體內(nèi)容】第一章培養(yǎng)目標(biāo)與培養(yǎng)規(guī)格知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)年金常識(shí) 2.歷史沿革 3.基本理論 4.社會(huì)養(yǎng)老保障立法結(jié)構(gòu) 5.社會(huì)養(yǎng)老保障立法結(jié)構(gòu)主要內(nèi)容考核目標(biāo)：了解：（1）了解企業(yè)年金歷史沿革理解：（1）社會(huì)基本養(yǎng)老保障與企業(yè)年金之間的聯(lián)系掌握：（1）企業(yè)年金的基本理論運(yùn)用：（1）企業(yè)年金基本理論解決年金設(shè)計(jì)中的具體問(wèn)題第二章企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)知識(shí)點(diǎn)：1.企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)一般原理 2.企業(yè)年金基本類型 3.企業(yè)年金基本問(wèn)題 4.企業(yè)年金繳費(fèi)方法考核目標(biāo)：了解：（1）企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)的基本類型理解：（1）企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)一般原理掌握：（1）企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)方法運(yùn)用：（1）企業(yè)年金方案設(shè)計(jì)原理 （2）企業(yè)年金繳費(fèi)方法。第三章企業(yè)年金精算方法知識(shí)點(diǎn)：1.由個(gè)人帳戶繳款率預(yù)測(cè)企業(yè)年金替代率 2.由目標(biāo)退休收入替代率確定個(gè)人帳戶繳款率 3.決定企業(yè)年金替代率的三要素考核目標(biāo)：了解：（1）決定企業(yè)年金替代率的三要素。理解：（1）個(gè)人帳戶繳款率預(yù)測(cè)企業(yè)年金替代率（2）目標(biāo)退休收入替代率確定個(gè)人帳戶繳款率。掌握：（1）由個(gè)人帳戶繳款率預(yù)測(cè)企業(yè)年金替代率（2）目標(biāo)退休收入替代率確定個(gè)人帳戶繳款率的原理和方法。運(yùn)用：（1）計(jì)算個(gè)人帳戶繳款率預(yù)測(cè)企業(yè)年金替代率（2）退休收入替代率確定個(gè)人帳戶繳款率的原理和方法。第五章企業(yè)年金計(jì)劃的建立、運(yùn)行與監(jiān)督知識(shí)點(diǎn)：1.企業(yè)年金計(jì)劃的建立 2.企業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)行 3.企業(yè)年金支付 4.企業(yè)年金計(jì)劃的監(jiān)管考核目標(biāo)：了解：（1）企業(yè)年金計(jì)劃的含義理解：（1）企業(yè)年金計(jì)劃的運(yùn)行掌握：（1）企業(yè)年金計(jì)劃建立的流程運(yùn)用：（1）運(yùn)行監(jiān)督機(jī)制第五章 企業(yè)年金和稅收政策知識(shí)點(diǎn)：1.美國(guó)企業(yè)年金的稅收原理 2.退休金的工資稅 3.優(yōu)稅企業(yè)年金計(jì)劃的種類 4.年度繳費(fèi)額的限制考核目標(biāo)：了解：（1）美國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展歷史理解：（1）美國(guó)企業(yè)年金的稅收原理掌握：（1）年度繳費(fèi)額的限制的含義運(yùn)用：（1）設(shè)計(jì)合理的員工福利計(jì)劃第六章員工福利的基本理論與發(fā)展知識(shí)點(diǎn)：1.理論綜述 2.員工福利與管理激勵(lì) 3.員工福利的歷史現(xiàn)狀及未來(lái) 4.員工福利的構(gòu)成考核目標(biāo)：了解：（1）員工福利建立的歷史背景理解：（1）員工福利建立的理論基礎(chǔ)掌握：（1）員工福利的構(gòu)成和模式運(yùn)用：（1）設(shè)計(jì)合理的員工福利計(jì)劃第七章員工福利的制度設(shè)計(jì)與管理知識(shí)點(diǎn)：1.員工福利計(jì)劃的模式 2.規(guī)劃與管理考核目標(biāo)：了解：（1）員工福利建立的歷史背景理解：（1）員工福利建立的理論基礎(chǔ)掌握：（1）員工福利的制度設(shè)計(jì)方法運(yùn)用：（1）如何建立有效的監(jiān)督管理機(jī)制第八章其他員工福利方案知識(shí)點(diǎn)：1.企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃 2.住房福利計(jì)劃 3.利潤(rùn)分享 4.員工持股計(jì)劃考核目標(biāo)：了解：（1）企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃理解：（1）住房福利計(jì)劃掌握：（1）利潤(rùn)分享和員工持股計(jì)劃運(yùn)用：（1）設(shè)計(jì)合理的員工福利計(jì)劃【樣題】從下列的論文題目中任選一個(gè)寫篇論文，或者根據(jù)所學(xué)內(nèi)容自擬題目，