市場(chǎng)人才供求分析報(bào)告

市場(chǎng)人才供求分析報(bào)告

市場(chǎng)人才需求趨勢(shì)分析01金融行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理、金融科技等熱門職位需求持續(xù)增長(zhǎng)互聯(lián)網(wǎng)金融、供應(yīng)鏈金融等新興領(lǐng)域人才需求逐漸凸顯對(duì)綜合素質(zhì)較高的金融人才需求較大互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理、軟件開發(fā)等核心職位需求穩(wěn)定增長(zhǎng)人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)領(lǐng)域人才需求迅速上升對(duì)創(chuàng)新思維和技術(shù)能力較強(qiáng)的互聯(lián)網(wǎng)人才需求較大制造業(yè)研發(fā)工程師、生產(chǎn)線管理等關(guān)鍵職位需求較為穩(wěn)定自動(dòng)化設(shè)備、智能制造等新興技術(shù)領(lǐng)域人才需求逐漸增長(zhǎng)對(duì)專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的制造業(yè)人才需求較大各行業(yè)人才需求概況大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)的發(fā)展推動(dòng)數(shù)據(jù)分析師需求增長(zhǎng)主要分布在金融、互聯(lián)網(wǎng)、零售等行業(yè)需要具備數(shù)據(jù)分析、編程能力和商業(yè)敏感度數(shù)據(jù)分析師互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展導(dǎo)致產(chǎn)品經(jīng)理需求增加主要分布在互聯(lián)網(wǎng)、科技、金融等行業(yè)需要具備產(chǎn)品思維、項(xiàng)目管理和溝通能力產(chǎn)品經(jīng)理移動(dòng)設(shè)備和互聯(lián)網(wǎng)的普及使得UI/UX設(shè)計(jì)師需求增長(zhǎng)主要分布在互聯(lián)網(wǎng)、設(shè)計(jì)、媒體等行業(yè)需要具備設(shè)計(jì)技巧、審美能力和用戶體驗(yàn)UI/UX設(shè)計(jì)師??????熱門職位需求分析未來人才需求預(yù)測(cè)高技能人才未來對(duì)專業(yè)技能和創(chuàng)新能力較強(qiáng)的優(yōu)秀人才需求較大人工智能、大數(shù)據(jù)、生物技術(shù)等新興領(lǐng)域?qū)⒊蔀槿瞬判枨鬅狳c(diǎn)跨領(lǐng)域人才未來對(duì)具備多元背景和跨界能力的復(fù)合型人才需求較大能夠適應(yīng)行業(yè)發(fā)展變化，具備創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力終身學(xué)習(xí)者未來對(duì)具備持續(xù)學(xué)習(xí)和自我更新能力的終身學(xué)習(xí)者需求較大能夠緊跟技術(shù)變革，不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)市場(chǎng)人才供應(yīng)現(xiàn)狀02人才供應(yīng)量近年來，人才供應(yīng)量整體呈現(xiàn)上升趨勢(shì)高技能人才供應(yīng)量增長(zhǎng)較快，但仍難以滿足市場(chǎng)需求人才分布人才主要分布在一線城市和沿海地區(qū)，二線城市和內(nèi)陸地區(qū)人才供應(yīng)相對(duì)較少互聯(lián)網(wǎng)、金融、制造等行業(yè)人才供應(yīng)較為集中，其他行業(yè)人才供應(yīng)相對(duì)較少人才供應(yīng)量及分布畢業(yè)生人數(shù)及就業(yè)情況畢業(yè)生人數(shù)近年來，高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇本科畢業(yè)生人數(shù)較多，?？飘厴I(yè)生人數(shù)相對(duì)較少就業(yè)情況畢業(yè)生初次就業(yè)率整體較高，但部分專業(yè)就業(yè)壓力較大本科畢業(yè)生薪資水平相對(duì)較低，?？飘厴I(yè)生薪資水平相對(duì)較高人才流動(dòng)及跳槽現(xiàn)象人才流動(dòng)人才流動(dòng)較為普遍，主要集中在一線城市和沿海地區(qū)部分行業(yè)人才流動(dòng)較大，如互聯(lián)網(wǎng)、金融等跳槽現(xiàn)象跳槽現(xiàn)象較為普遍，尤其是年輕人和高技能人才跳槽原因主要包括薪資待遇、職業(yè)發(fā)展和工作環(huán)境等市場(chǎng)人才供求矛盾分析03人才短缺行業(yè)主要集中在高技能和新興領(lǐng)域，如人工智能、大數(shù)據(jù)等部分行業(yè)由于薪資水平、工作環(huán)境等原因?qū)е氯瞬哦倘比瞬胚^剩行業(yè)主要集中在傳統(tǒng)行業(yè)和低技能崗位，如制造業(yè)、客服等部分行業(yè)由于產(chǎn)能過剩、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等原因?qū)е氯瞬胚^剩人才短缺與過剩行業(yè)職位不匹配部分職位由于技能要求、工作經(jīng)驗(yàn)等原因難以招聘到合適的人才部分企業(yè)由于招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)等原因?qū)е侣毼慌c人才不匹配人才不匹配部分人才由于專業(yè)背景、興趣愛好等原因難以找到合適的職位部分人才由于職業(yè)規(guī)劃、自我定位等原因?qū)е氯瞬排c職位不匹配職位與人才不匹配現(xiàn)象供求矛盾產(chǎn)生的原因及影響原因人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求脫節(jié)，導(dǎo)致人才供應(yīng)與需求不匹配行業(yè)發(fā)展和技術(shù)變革導(dǎo)致部分職位需求變化，人才供應(yīng)難以跟上影響人才短缺導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)效率和創(chuàng)新能力下降人才過剩導(dǎo)致部分人才就業(yè)壓力和薪資水平下降市場(chǎng)人才供求影響因素分析04宏觀經(jīng)濟(jì)因素經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)帶動(dòng)各行業(yè)人才需求增長(zhǎng)，尤其是高技能人才需求經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致部分行業(yè)人才需求減少，如傳統(tǒng)制造業(yè)等政策法規(guī)政府政策法規(guī)對(duì)人才供應(yīng)和需求產(chǎn)生影響，如人才引進(jìn)政策等政策法規(guī)影響人才流動(dòng)和分布，如戶籍制度改革等行業(yè)發(fā)展行業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求變化影響人才需求，如互聯(lián)網(wǎng)、金融等新興行業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和產(chǎn)能過剩影響人才供應(yīng)，如制造業(yè)等技術(shù)變革技術(shù)變革導(dǎo)致部分職位需求變化，如人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)領(lǐng)域技術(shù)變革影響人才供應(yīng)和需求，如技能培訓(xùn)、教育改革等行業(yè)發(fā)展與技術(shù)變革教育體系教育體系對(duì)人才供應(yīng)產(chǎn)生影響，如專業(yè)設(shè)置、教育質(zhì)量等教育體系影響人才結(jié)構(gòu)和分布，如高校布局、招生政策等培訓(xùn)體系培訓(xùn)體系對(duì)人才需求產(chǎn)生影響，如技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育等培訓(xùn)體系影響人才供應(yīng)和需求，如培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育與培訓(xùn)體系市場(chǎng)人才供求平衡策略05政府政策支持與引導(dǎo)政策支持政府制定人才政策，引導(dǎo)人才向重點(diǎn)領(lǐng)域和新興產(chǎn)業(yè)集聚政府提供人才補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等政策，鼓勵(lì)企業(yè)培養(yǎng)和引進(jìn)人才政策引導(dǎo)政府引導(dǎo)人才教育和培訓(xùn)體系改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量政府引導(dǎo)人才流動(dòng)和分布，緩解人才短缺和過剩問題人才培養(yǎng)企業(yè)加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)企業(yè)與高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開展訂單培養(yǎng)和產(chǎn)學(xué)研合作人才引進(jìn)企業(yè)制定人才引進(jìn)計(jì)劃，吸引優(yōu)秀人才加入企業(yè)提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，留住人才企業(yè)人才培養(yǎng)與引進(jìn)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展職業(yè)規(guī)劃個(gè)人制定職業(yè)規(guī)劃，明確自己的職業(yè)目標(biāo)和發(fā)展方向