7.新生代員工工作價值觀量表

7.新生代員工工作價值觀量表一、量表全文下列條目請您在最符合您意愿的字母選項上打“√”1新生代員工工作價值觀量表序號條目非常不同意不太同意一般有些同意非常同意1在工作中能充分發(fā)揮自己的專長2工作時不必處理太多繁復(fù)瑣雜的事務(wù)3能從事富有變化創(chuàng)新但不致紊亂的工作 4能為社會做些有意義的工作，例如：做志愿者等5在工作中能不斷獲得新知識和技術(shù)6在工作中能有機會嘗試新的做事方法7在工作中能充分發(fā)揮自己的能力8在工作中能從事具有前瞻性的工作9在工作中能充分開創(chuàng)自己的工作生涯10在工作中能實現(xiàn)自己的人生理想11在工作中承擔(dān)自己的工作責(zé)任12只要完成份內(nèi)工作，上下班時間可以靈活調(diào)整 13愉快地與同事一起完成工作，得到上司的重視 14能經(jīng)常處于人際關(guān)系良好的工作環(huán)境2新生員工情緒智力量表15我很難分辨自己到底有哪些情緒感受 16我很難具體描述自己的感受17我覺得在日常生活中，我不知如何用話表達出心中所隱藏的情緒18我有情緒是，我不能清除說出情緒背后可能代表的需求或意義19我無法辯認(rèn)他人經(jīng)由語言、聲音、外表與動作行為所傳達出來的情緒和感覺20與人互動時，我能準(zhǔn)確掌握對方的感受21我可以很容易地感覺到別人內(nèi)心真正的情緒是什么22一般而言，我覺得我能敏銳分辨出他人的情緒是真實或掩飾的23當(dāng)我看到有些人厭惡什么時，我會注意他的行為舉止24當(dāng)我看到人們變得驚訝時，我會注意他的行為舉止25我看見某些人生氣的時候，我能猜測到他們內(nèi)心想著不公平的事情，而想討回公道或讓某人好看26當(dāng)我產(chǎn)生厭惡感時，我會感覺到自己身體的變化27當(dāng)我驚訝時，我會感覺到自己身體的變化28當(dāng)我悲傷時，我會發(fā)現(xiàn)自己有一些思考29在我憤怒的時候，我會發(fā)現(xiàn)自己有一些思考30當(dāng)我發(fā)現(xiàn)緊張是必要時，我會保持緊張31當(dāng)我發(fā)現(xiàn)如果擔(dān)心是必要時，我會保持擔(dān)心32當(dāng)我發(fā)現(xiàn)如果悲傷時必要時，我會保持悲傷33當(dāng)我發(fā)現(xiàn)憤怒是必要時，我會保持憤怒34我提醒自己去管理不好的情緒35平常我的心情激昂時，我會試著讓自己，平靜，好集中精神36我曾經(jīng)運用一些樂觀或光明的積極想法讓自己的心情比較快樂37我知道一些調(diào)試或宣泄感覺的方式，可以讓自己的心情較快樂38當(dāng)別人經(jīng)歷不愉快的情緒時，我接受他現(xiàn)在的情緒狀態(tài)，不會覺得厭惡39當(dāng)一個人的情緒非常強烈時，我相信他的情緒反應(yīng)時有依據(jù)的，而非無理取鬧40與人講話時，我會時常注意對方的心情變化41當(dāng)我的懷疑產(chǎn)生變化時，我會注意我的心情對別人有何影響42對于別人的恐懼，我不知道要做什么43當(dāng)別人悲傷難過時，我不知該怎么辦3新生代員工組織認(rèn)同和工作產(chǎn)出量表44我履行了工作描述和崗位職責(zé)中的所有工作45我總是能夠?qū)崿F(xiàn)崗位職責(zé)所要求的工作績效46我認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成了被期望完成的職責(zé)任務(wù)47我充分完成了部門安排給我所有工作48在某種情況下，我沒有完成必須工作的職責(zé)49我樂意幫助新同事盡快熟悉和適應(yīng)工作環(huán)境50我總是愿意幫助同事解決工作上遇見的問題51如果需要，我愿意為單位同事分擔(dān)部分急需完成的工作52平時工作中，我非常樂意與同事進行溝通、協(xié)調(diào)53如果同事在工作中需要，我總是樂于助人54我非常樂意推薦我的好朋友從事我做的這種工作55假如需要重新進行工作選擇，我依然還要選擇現(xiàn)在的這種工作56總體上看，我對自己現(xiàn)在所從事的工作感到非常滿意57我對所在單位的工作做出了顯著的貢獻58我總是能夠按時完成上級分派的工作任務(wù)59我是所在企業(yè)中最優(yōu)秀員工之一60我的工作業(yè)績總是能夠達到上級的要求61我對我自己的工作成績感到非常滿意62我的上級對我的工作成績感到非常滿意63我曾經(jīng)考慮過要離開現(xiàn)在的工作單位64明年我可能會去找一個新工作65我非常希望能夠離開現(xiàn)在的工作單位二、量表信效度信度：1.1工作價值觀的信度分析本研究采用Cronbach's的一致性系數(shù)值檢驗企業(yè)新生代員工的工作價值觀問卷的可靠性與一致性。探討企業(yè)新生代員工的工作價值觀個變量之間的相關(guān)性、一致性和穩(wěn)定性。新生代員工工作價值觀的信度分析情況見表5.4。從表5.4的信度檢驗結(jié)果可知，新生代員工工作價值觀的Cronbach'sα值為大于衡量邊界值0.7的0.881，而新生代員工工作價值觀的各個維度的Cronbach'sα值也均大于0.7，即態(tài)度傾向（0.853)、新生代員工內(nèi)在需求（0.857)、職業(yè)道德（0.823)，這說明新生代員工工作價值觀量表及其各個維度分量表的信度都比較高。新生代員工工作價值觀的信度分析結(jié)果表明新生代員工工作價值觀及其各維度的問題題目都具有較高的相關(guān)性和內(nèi)部一致性。因此，新生代員工工作價值觀量表符合本文研宄的要求，在調(diào)查研究中能夠使用。1.2組織認(rèn)同量表的信度分析本研究在對新生代員工的組織認(rèn)同進行測量過程中借鑒和采用了在學(xué)術(shù)界較為著名、得到廣泛認(rèn)同和使用的單一維度Mael量表。對組織認(rèn)同量表進行信度檢驗的結(jié)果見表5.5。由表5.5可見，新生代員工對企業(yè)的組織認(rèn)同量表的Cronbach'sα值是0.901(大于0.7)，這表明所采用的單一維度組織認(rèn)同量表的信度較高，量表中各個條目之間的內(nèi)部一致性較高。由此可以認(rèn)為，本研究所采用的組織認(rèn)同量表能夠反映實際，具有采用價值。1.3工作產(chǎn)出量表的信度分析本文在對新生代員工工作產(chǎn)業(yè)的研宄中也采用Cronbachis的一致性系數(shù)《值檢驗工作產(chǎn)出問卷的可靠性與一致性。新生代員工工作產(chǎn)出量表的信度檢驗結(jié)果見表5.6。由表5.6可見，新生代員工工作產(chǎn)出量表的維度Cronbach’sα值分別為，員工職責(zé)內(nèi)行為量表的Cronbach'sα值為0.803(大于0.7),工作績效量表的Cronbach'sα值為0.823(大于0.7)，工作滿意度的Cronbach'sα值為0.731(大于0.7)，組織公民行為的Cronbach'sα值為0.827(大于0.7)，新生代員工的離職意愿Cronbach'sα值為0.803(大于0.7)。新生代員工工作產(chǎn)出量表的構(gòu)念Cronbach'sα值為0.841，大于0.7，該量表具有較高的信度。新生代員工的工作產(chǎn)出量表的信度檢驗結(jié)果表明各維度量表中的條目與工作產(chǎn)出之間的內(nèi)部一致性較高，新生代員工工作產(chǎn)出量表的設(shè)計符合本研究對信度的要求。1.4情緒智力量表的信度分析情緒智力實際上就是個體在行為中準(zhǔn)確地感知、評價和表達情緒，產(chǎn)生促進思維的情感，調(diào)控自我情緒以提升情感和智力水平的綜合能力（Mayer&Salovey，1997)。本研宄對情緒智力量表的信度檢驗結(jié)果見表5.7，由表5.7可見，情緒智力量表的Cronbach'sα值是0.771(大于0.7)。由此可知，情緒智力量表的信度分析結(jié)果表明各條目之間的內(nèi)部一致性較高，該量表的條目設(shè)計符合本研宄對量表信度大于0.7的要求。效度：2.1工作價值觀的結(jié)構(gòu)效度分析對測量新生代員工工作價值觀量表的條目進行驗證性因子分析，由此得出量表中各個測量維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值，員工工作價值觀各維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷數(shù)值都處于可以接受（大于0.5)的范圍。在此基礎(chǔ)上計算出各測量維度的組合信度CR值和平均變異數(shù)抽取量AVE值。員工工作價值觀量表的CR值、AVE值的測算結(jié)果見表5.8，由表5.8可見，新生代員工工作價值觀各測量維度的組合信度CR值均大于0.70，各測量維度的AVE值均大于0.5。這說明工作價值觀量表的收斂效度較好，符合本研究的要求。對新生代員工工作價值觀判別效度的檢驗，見表5.9。表5.9中對角線及其以下數(shù)據(jù)分別顯示了工作價值觀的AVE值平方根和各個變量之間的測量值的相關(guān)系數(shù)。由表5.9可見，對角線上的各數(shù)據(jù)AVE值平方根都大于該數(shù)據(jù)所在行或列上的相關(guān)系數(shù)，這說明本文在調(diào)查研究中所釆用的員工工作價值觀量表的判別效度較好，能夠達到研究要求。2.2組織認(rèn)同量表的結(jié)構(gòu)效度分析在對組織認(rèn)同量表的結(jié)構(gòu)效度進行測量過程中，首先測量組織認(rèn)同量表的各條目進行驗證性因子分析，分析結(jié)果表明組織認(rèn)同量表中各問題題目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值都大于0.5。在此基礎(chǔ)上，可以計算得出組織認(rèn)同的組合信度CR值是0.908(大于0.7),AVE值是0.635，大于0.50。上述效度指標(biāo)說明，本研宄采用的組織認(rèn)同量表的收斂效度較好，是符合本研究要求而可以接受。在組織認(rèn)同量表的判別效度驗證結(jié)果方面，由表5.9可見，對角線中組織認(rèn)同的AVE值平方根和各個問題之間的相關(guān)系數(shù)值進行比較可見，新生代員工組織認(rèn)同的AVE值平方根大于其所在行與列的相關(guān)系數(shù)。這說明，本文在研究中選擇使用的組織認(rèn)同量表的判別效度較好，符合本研究的要求。2.3工作產(chǎn)出量表的結(jié)構(gòu)效度分析在對工作產(chǎn)出量表的結(jié)構(gòu)效度進行測量過程中，先測量工作產(chǎn)出量表的各條目進行驗證性因子分析，其結(jié)果表明工作產(chǎn)出量表中各問題題目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值都大于0.4。然后根據(jù)各測量維度的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值計算得出組合信度CR和平均變異數(shù)抽取量AVE數(shù)值。由表5.11可見，測量新生代員工工作產(chǎn)出的五個測量維度，即職責(zé)內(nèi)行為、工作績效、工作滿意度、組織公民行為和離職意愿在標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值的基礎(chǔ)上計算出其AVE值均大于0.5，組合信度CR值都大于0.7。上述測量結(jié)果表明，本研究所采用的量表的收斂效度較好，符合本研究要求。在新生代員工工作產(chǎn)出量表的判別效度檢驗方面，由表5.9可見，新生代員工工作產(chǎn)出的AVE值平方根大于其所在行與列的相關(guān)系數(shù)。這個檢驗結(jié)果表明，本文在研宄中所選擇使用的工作產(chǎn)出量表的判別效度較好，符合研宄要求。2.4情緒智力量表的結(jié)構(gòu)效度分析在對新生代員工情緒智力量表的結(jié)構(gòu)效度進行測量過程中對工作產(chǎn)出量表的各條目進行驗證性因子分析結(jié)果表明，各條目的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值都大于0.4。根據(jù)新生代員工情緒智力量表的標(biāo)準(zhǔn)化因子載荷值計算可以得出其組合信度CR值和AVE值。由表5.12可見，測量情緒智力量表計算出來的組合信度CR值是0.838(大于0.7)，AVE值為0.595(大于0.5)。由此檢驗結(jié)果表明，情緒智力量表的收斂效度同樣較好，符合本研宄要求。在情緒智力的判別效度驗證方面，由表5.9的檢驗結(jié)果可見，新生代員工情緒智力的AVE值平方根也大于其所在行與列的相關(guān)系數(shù)。這說