學(xué)校教職工聘任制度范本

第頁共頁學(xué)校教職工聘任制度范本第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)校教職工的聘任工作，促進學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的提高，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于學(xué)校所有教職工的聘任管理。第三條學(xué)校各級組織機構(gòu)、各相關(guān)部門及教職工應(yīng)按照本制度的規(guī)定開展聘任工作。第四條學(xué)校聘任的教職工應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)背景，并具備相應(yīng)的教學(xué)能力和業(yè)績。第五條學(xué)校教職工的聘任原則是公平、公正、公開、競爭。第六條學(xué)校設(shè)立教職工聘任委員會，負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織、協(xié)調(diào)和管理教職工的聘任工作。第二章職稱聘任第七條學(xué)校根據(jù)教職工的學(xué)歷、學(xué)術(shù)成果、教學(xué)經(jīng)驗、社會影響力等方面的評估情況，確定職稱聘任的程序和標(biāo)準(zhǔn)。第八條職稱聘任分為助教、講師、副教授、教授等職稱，職稱的聘任應(yīng)當(dāng)經(jīng)過嚴(yán)格的評審和審核程序。第九條職稱聘任的評審應(yīng)當(dāng)充分考慮教職工的科研成果、教學(xué)質(zhì)量、職業(yè)發(fā)展等方面的綜合能力。第十條職稱聘任的程序包括申報、初審、復(fù)審和公示等環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)確保公平、公正、公開。第十一條職稱聘任的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時通知申請人，并公示于學(xué)校內(nèi)部。第三章合同聘任第十二條學(xué)校與教職工的合同聘任應(yīng)當(dāng)經(jīng)過雙方的協(xié)商和簽署。第十三條合同聘任的期限應(yīng)當(dāng)根據(jù)職位的需求、教職工的能力和意愿等因素確定。第十四條合同聘任的教職工應(yīng)當(dāng)參加學(xué)校組織的入職培訓(xùn)，并符合學(xué)校相關(guān)規(guī)定的資格要求。第十五條合同聘任的教職工在合同期滿后，經(jīng)學(xué)校審核合格，可以續(xù)簽合同。第十六條合同聘任的教職工在合同期滿后，如果不能繼續(xù)續(xù)聘，學(xué)校應(yīng)當(dāng)提前通知相關(guān)教職工，并與其協(xié)商解決。第四章聘任管理第十七條學(xué)校教職工聘任管理委員會設(shè)立專門的聘任管理崗位，負(fù)責(zé)處理教職工聘任相關(guān)的事務(wù)。第十八條學(xué)校教職工聘任管理崗位應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的資格和經(jīng)驗，并參加相關(guān)培訓(xùn)。第十九條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全教職工聘任檔案管理制度，并保護教職工的個人隱私。第二十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時公布教職工的聘任結(jié)果，并將其納入學(xué)校的管理系統(tǒng)中。第二十一條學(xué)校對于聘任結(jié)果有異議的教職工可以提出申訴，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時處理并給予回復(fù)。第五章法律責(zé)任第二十二條學(xué)校對于違反聘任制度的教職工，將依照相關(guān)的法律規(guī)定進行處理，包括解除勞動合同、停職、處分等。第六章附則第二十三條本制度由學(xué)校教職工聘任委員會負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十四條本制度自發(fā)布之日起施行，并廢止學(xué)校原有的教職工聘任制度。第二十五條本制度未盡事宜，由學(xué)校教職工聘任委員會