特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度范文

第頁共頁特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度范文第一章總則第一條為了加強特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)工作，提高其安全作業(yè)技術(shù)水平，保障人身和財產(chǎn)安全，制定本安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有特種作業(yè)人員進行安全技術(shù)培訓(xùn)和考核的管理。第三條安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作是公司安全生產(chǎn)工作的重要組成部分，是公司特種作業(yè)人員培訓(xùn)的基礎(chǔ)和保障。第四條公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)、政策要求，結(jié)合本公司實際情況，建立健全特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核制度，在公司全體員工中普及安全教育知識，注重特種作業(yè)人員的安全培訓(xùn)，提高其安全技術(shù)水平。第二章培訓(xùn)考核責(zé)任體系第五條公司設(shè)立安全教育培訓(xùn)考核委員會，負責(zé)公司特種作業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)和考核工作。第六條安全教育培訓(xùn)考核委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)擔任主任委員，各相關(guān)部門負責(zé)人擔任委員，安全專家擔任專家委員，安全教育培訓(xùn)員擔任秘書。第七條主任委員負責(zé)安全教育培訓(xùn)考核委員會的工作組織和日常管理，制定年度安全教育培訓(xùn)考核計劃和預(yù)算，組織安全教育培訓(xùn)活動，進行安全技術(shù)考核及評估。第八條委員負責(zé)按照安全教育培訓(xùn)考核委員會的要求，組織本部門特種作業(yè)人員的培訓(xùn)和考核工作，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。第九條專家委員負責(zé)參與安全教育培訓(xùn)考核委員會的會議和研討，提供專業(yè)知識和技術(shù)支持，評估特種作業(yè)人員的安全技術(shù)水平。第十條秘書負責(zé)安排安全教育培訓(xùn)考核委員會的會議和研討活動，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，收集整理安全教育培訓(xùn)考核的相關(guān)數(shù)據(jù)和資料。第三章培訓(xùn)考核內(nèi)容和方式第十一條安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作內(nèi)容包括基本理論知識培訓(xùn)、技能操作培訓(xùn)、實戰(zhàn)演練培訓(xùn)等。第十二條基本理論知識培訓(xùn)主要包括安全法律法規(guī)知識、安全管理制度、事故案例分析等內(nèi)容。第十三條技能操作培訓(xùn)主要包括特種設(shè)備操作技術(shù)、安全防護裝備的正確使用等內(nèi)容。第十四條實戰(zhàn)演練培訓(xùn)主要是通過模擬特種作業(yè)現(xiàn)場，對特種作業(yè)人員進行滅火救援、逃生自救等技能演練。第十五條安全技術(shù)培訓(xùn)考核方式包括理論考核、技能操作考核和實戰(zhàn)演練考核。第十六條理論考核采取閉卷考試形式，通過考試成績評定特種作業(yè)人員的理論知識水平。第十七條技能操作考核采取實際操作檢驗的方式，通過檢驗合格情況評定特種作業(yè)人員的技能水平。第十八條實戰(zhàn)演練考核采取模擬特種作業(yè)場景進行，通過判斷、應(yīng)對事故場景評定特種作業(yè)人員的應(yīng)急處理能力。第四章培訓(xùn)考核守則第十九條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核實行年度制，每年至少進行一次安全教育培訓(xùn)和考核。第二十條安全教育培訓(xùn)考核按照有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)標準進行，確保培訓(xùn)和考核工作的合法、科學(xué)和規(guī)范。第二十一條特種作業(yè)人員參加安全教育培訓(xùn)和考核應(yīng)按時到崗到位，參與學(xué)習(xí)和討論，積極配合培訓(xùn)考核人員的工作。第二十二條參加安全教育培訓(xùn)考核人員的信息應(yīng)及時更新，建立完善的檔案管理制度，確保培訓(xùn)考核結(jié)果能夠有效記錄。第二十三條培訓(xùn)考核成績及格線為理論考核80分以上、技能操作考核合格、實戰(zhàn)演練考核合格，同時要求特種作業(yè)人員對培訓(xùn)考核內(nèi)容進行總結(jié)和反思，形成經(jīng)驗教訓(xùn)。第二十四條培訓(xùn)考核不合格人員應(yīng)參加重修培訓(xùn)，重考不合格人員，達到合格標準后方可繼續(xù)工作。第五章培訓(xùn)考核監(jiān)督評估第二十五條安全教育培訓(xùn)考核委員會對培訓(xùn)考核工作進行監(jiān)督評估，對培訓(xùn)考核人員的工作進行評價和質(zhì)量控制。第二十六條監(jiān)督評估主要包括對培訓(xùn)考核的過程和結(jié)果進行檢查、考核人的反饋以及對特種作業(yè)人員的滿意度調(diào)查等。第二十七條培訓(xùn)考核人員有違反本制度和相關(guān)安全規(guī)定的行為，將依據(jù)公司相關(guān)制度予以處理。第六章附則第二十八條