辦公場(chǎng)所安全管理制度模版

第頁(yè)共頁(yè)辦公場(chǎng)所安全管理制度模版第一章總則第一條為了加強(qiáng)辦公場(chǎng)所的安全管理工作，提高員工的安全意識(shí)，確保員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全，制定本辦公場(chǎng)所安全管理制度。第二條本制度適用于本單位的全部員工，包括正式員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生。第三條辦公場(chǎng)所安全管理應(yīng)遵循“預(yù)防為主，綜合治理”的原則，注重預(yù)防和應(yīng)急處理，并嚴(yán)禁任何形式的違法違規(guī)行為。第四條員工有義務(wù)遵守本制度及相關(guān)規(guī)定，積極參與辦公場(chǎng)所安全活動(dòng)，自覺維護(hù)辦公場(chǎng)所安全。第五條辦公場(chǎng)所安全管理工作由本單位的安全管理部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全體員工必須配合安全管理部門的工作。第二章辦公場(chǎng)所安全管理責(zé)任第六條辦公場(chǎng)所安全管理責(zé)任制度健全。根據(jù)工作崗位的特點(diǎn)，明確各級(jí)管理人員和各個(gè)崗位的安全管理職責(zé)。第七條各級(jí)管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育和培訓(xùn)，保證員工具備必要的安全常識(shí)和技能。第八條各級(jí)管理人員應(yīng)定期組織安全檢查和演練，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患，確保員工的人身安全。第九條各個(gè)崗位的安全管理人員應(yīng)根據(jù)工作需求，制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程，并確保員工嚴(yán)格遵守。第十條辦公場(chǎng)所安全管理委員會(huì)應(yīng)定期召開會(huì)議，研究解決安全管理中的重要問題，并及時(shí)向全體員工通報(bào)。第三章辦公場(chǎng)所安全規(guī)范第十一條辦公場(chǎng)所應(yīng)具備良好的安全設(shè)施，包括有效的消防設(shè)備、安全出口、緊急生命救護(hù)設(shè)施等。第十二條辦公場(chǎng)所應(yīng)制定詳細(xì)的緊急情況應(yīng)急處理預(yù)案，詳細(xì)規(guī)定各類緊急情況的處理方式和責(zé)任分工。第十三條辦公場(chǎng)所應(yīng)設(shè)置監(jiān)控設(shè)備，保障員工的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全。第十四條辦公場(chǎng)所應(yīng)制定員工來(lái)訪登記制度，保障辦公場(chǎng)所的安全秩序。第十五條辦公場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工的考勤管理，嚴(yán)禁遲到早退和無(wú)故缺勤。第十六條辦公場(chǎng)所應(yīng)加強(qiáng)對(duì)外來(lái)人員的身份審核，嚴(yán)禁未經(jīng)審批的人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所。第十七條辦公場(chǎng)所應(yīng)建立健全保密制度，對(duì)涉密信息嚴(yán)格保護(hù)。第四章辦公場(chǎng)所安全教育和培訓(xùn)第十八條辦公場(chǎng)所應(yīng)定期組織員工的安全教育和培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和應(yīng)急處理能力。第十九條安全教育和培訓(xùn)的內(nèi)容包括但不限于消防知識(shí)、自我防護(hù)技能、緊急救護(hù)知識(shí)等。第二十條安全教育和培訓(xùn)應(yīng)根據(jù)員工的特點(diǎn)和需求靈活組織，采取多種形式、多種渠道進(jìn)行。第二十一條各級(jí)管理人員應(yīng)參加安全管理和教育培訓(xùn)，提高自身的安全管理水平和素質(zhì)。第五章辦公場(chǎng)所安全檢查和演練第二十二條辦公場(chǎng)所應(yīng)定期組織安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決安全隱患。第二十三條安全檢查的內(nèi)容包括但不限于消防設(shè)施、安全出口、防盜門窗、電器設(shè)備等。第二十四條安全檢查應(yīng)由專門的人員負(fù)責(zé)，檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)整理和報(bào)告給安全管理部門。第二十五條辦公場(chǎng)所應(yīng)定期組織安全演練，提高員工在緊急情況下的應(yīng)急處理能力。第二十六條安全演練應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和需求，設(shè)置不同的演練項(xiàng)目和難度等級(jí)。第六章處罰條例第二十七條對(duì)于違反本制度和相關(guān)規(guī)定的員工，將視情況給予相應(yīng)的處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、停職、解雇等。第二十八條對(duì)于故意損壞公司財(cái)產(chǎn)和濫用職權(quán)的員工，將追究其法律責(zé)任。第七章附則第二十九條