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職工董事和職工監(jiān)事制度、職工監(jiān)事的設(shè)置遵守法律、行政法規(guī)和公司章程；熟悉公司經(jīng)營(yíng)管理情況,具有相關(guān)知識(shí)和工作第四條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。依照《公司法》規(guī)定，由本公司職工(代表)職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。工(代表)提議，可以依法通過(guò)職工(代表)大會(huì)或者其他形式進(jìn)行罷免.董事、崗的，其任職資格自行終止.應(yīng)的義利，充分發(fā)表意見(jiàn).社會(huì)保險(xiǎn)、變更勞動(dòng)關(guān)系、裁員等涉及職工切身利益的重大問(wèn)題和事項(xiàng)時(shí),要如級(jí)管理人員的聘任、解聘時(shí)，要如實(shí)反映職工(代表)大會(huì)民主評(píng)議公司管理人況和職工工資、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等制度的執(zhí)行情況;應(yīng)當(dāng)參與檢查公涉及職工切身利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。職工監(jiān)事工作制度。職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)報(bào)2．保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工(代表)大會(huì)報(bào)告工作和接受職工(代表)質(zhì)詢時(shí)，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定,保守董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議涉及的公司商業(yè)秘密。同時(shí)不得向本公司以外的人員泄露.時(shí)，委托書(shū)中明確授權(quán)范圍.創(chuàng)造機(jī)會(huì)，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn).6．述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工(代表)大會(huì)報(bào)告其履行職責(zé)的情況,每年至少一次。報(bào)告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工(代表)。提出的質(zhì)詢予以答復(fù)，接受職工(代表)的民主評(píng)議.評(píng)議結(jié)果要形成書(shū)面材料。8．獎(jiǎng)懲制度。公司職工(代表)大會(huì)要對(duì)職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實(shí)或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免.合

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