2024年醫(yī)院工會工作制度5篇

2024年醫(yī)院工會工作制度5篇

目錄

第1篇新華醫(yī)院工會工作制度

第2篇醫(yī)院工會工作制度-范本

第3篇某醫(yī)院工會工作制度

第4篇x大學(xué)醫(yī)院工會工作制度

第5篇y醫(yī)院工會工作制度

醫(yī)院工會工作制度-范本

基層工會的性質(zhì)

(1)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

(2)基層工會代表和維護(hù)職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級工會和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。

(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團(tuán)法人,工會主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會。

工會基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文體活動。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會工作職責(zé)

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。

(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。

(5)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。

(6)工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。

工會的組織原則

(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。

(2)工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。

(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負(fù)責(zé),并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。

(4)工會基層委員會,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。

(5)工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。

工會干部工作要求:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想和*理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(四)堅持實事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

院工會的工作準(zhǔn)則

(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同黨中央保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動向黨組織報告。

(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務(wù)的完成。

(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。

(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯綜復(fù)雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標(biāo)。各項工作和活動務(wù)必講求實效,克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會矛盾。

(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經(jīng)費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。

職代會工作制度

6、工會工作職責(zé)

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。

(2)工會委員會討論決定以下問題:貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施;工會委員會的工作計劃和總結(jié);有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和臨時性的重大財務(wù)開支;工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報告的方案;工會會員的會籍處理;必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是:工會委員會年度工作計劃和總結(jié);貫徹上級工會重大決定的意見;重大活動的安排;可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題;工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題;其它事關(guān)職工利益的重要問題。

(4)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。

(5)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。

(6)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。

工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。

(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。

(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。

(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的要求。

創(chuàng)建職工之家計劃

工會工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個機(jī)制”建設(shè),“五個機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。

y醫(yī)院工會工作制度

基層工會的性質(zhì)

(1)工會是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級最廣泛的群眾組織,是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)職工按照工會章程建立的工會是我國工會的基層組織。

(2)基層工會代表和維護(hù)職工利益,依法獨立自主地開展工作。工會有權(quán)代表職工說話辦事,保障職工合法權(quán)益不受侵犯,有權(quán)向上級工會和政府機(jī)關(guān)反映本單位的真實情況,提出職工群眾的要求和建議。

(3)基層工會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu),是職工參加醫(yī)院民主管理的組織者和參加者。工會通過職工代表大會或其它形式,組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,行使《企業(yè)法》規(guī)定的民主權(quán)力,維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位。

(4)基層工會是本單位全體會員依法組成的社團(tuán)法人,工會主席是社團(tuán)法人代表。在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益中,工會有權(quán)代表職工向司法機(jī)關(guān)提出控告和申訴,承擔(dān)法律責(zé)任。不經(jīng)本單位會員代表大會討論決定,任何組織和個人都無權(quán)改組、解散和撤銷工會。

工會基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定,主持院工會的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定,通過職工代表大會和其它形式,參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

(三)參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,與醫(yī)院行政協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導(dǎo)職工與醫(yī)院行政簽訂勞動合同,代表職工與醫(yī)院行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對職工進(jìn)行思想政治教育,鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,開展健康的文體活動。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政做好勞動保險、勞動保護(hù)工作,辦好職工集體福利事業(yè),改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益,同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

(八)搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會經(jīng)費,管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會工作職責(zé)

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。

(2)工會委員會貫徹民主集中制原則,實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告事關(guān)職工利益、重要工作等重大問題。

(4)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。

(5)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。

(6)工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。

工會的組織原則

(1)會員個人服從組織,少數(shù)服從多數(shù),下級服從上級。

(2)工會的基層委員會通過民主選舉產(chǎn)生。

(3)工會基層委員會,向同級會員(代表)大會負(fù)責(zé),并報告工作和經(jīng)費收支情況,接受會員監(jiān)督。

(4)工會基層委員會,實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重大問題都要由委員會民主討論,作出決定。

(5)工會基層委員會要經(jīng)常聽取下級組織和會員意見,切實解決他們提出的問題;下級組織要向上級組織請示報告工作。

工會干部工作要求:

(一)認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、*思想和*理論,學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會業(yè)務(wù)知識。

(二)執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,遵守國家法律、法規(guī),在改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中勇于開拓創(chuàng)新。

(三)忠于職守,勤奮工作,廉潔奉公,顧全大局,維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(四)堅持實事求是,認(rèn)真調(diào)查研究,如實反映職工的意見、愿望和要求。

(五)堅持原則,不謀私利,熱心為職工說話辦事,維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(六)作風(fēng)民主,聯(lián)系群眾,自覺接受職工群眾的批評和監(jiān)督。

院工會的工作準(zhǔn)則

(1)自覺接受黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。貫徹落實黨的路線、方針、政策,堅持正確的政治方向,同黨中央保持高度的一致,接受上級工會和同級黨委的雙重領(lǐng)導(dǎo),以同級黨委為主。圍繞黨的中心任務(wù)進(jìn)行工作,重大問題主動向黨組織報告。

(2)獨立自主地開展工作。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,依法照章獨立自主地開展工作,凡是工會職權(quán)范圍內(nèi)的事,依靠群眾大膽放手去做,不能依賴和縮手縮腳,更好地體現(xiàn)工會的性質(zhì)和特點。善于把黨的要求和主張同群眾的要求和愿望結(jié)合起來,積極主動做好工會日常工作,推動黨的中心任務(wù)的完成。

(3)按照群眾的意愿和要求辦事。同廣大群眾建立廣泛密切的聯(lián)系,以群眾的意愿和要求作為工會一切工作和活動的出發(fā)點。及時如實反映群眾的呼聲和要求,更好地為群眾辦實事、謀利益,把對上負(fù)責(zé)和對群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來,全心全意為職工群眾服務(wù),取得職工群眾的信賴。

(4)實事求是,一切從實際出發(fā)。深入實際,深入群眾,進(jìn)行調(diào)查研究,善于分析錯綜復(fù)雜的社會矛盾,根據(jù)不同時期的實際情況,確定自己的工作重點和目標(biāo)。各項工作和活動務(wù)必講求實效,克服形式主義。

(5)在憲法和法律范圍內(nèi)開展活動。牢固樹立法制觀念,善于用法律武器,維護(hù)職工合法權(quán)益,處理各種社會矛盾。

(6)實行會員群眾辦工會。堅持工會民主制度,提高工作的透明度,讓會員了解工會的全部活動。涉及會員群眾利益的重大問題,由會員(代表)大會討論決定。工會計劃、重大活動,經(jīng)費收支向會員公布,接受會員監(jiān)督。

職代會工作制度

(1)工會基層委員會是會員(代表)大會的工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)主持會員(代表)大會的日常工作,執(zhí)行大會決議,接受大會監(jiān)督,對會員代表大會負(fù)責(zé)。

(2)工會委員會討論決定以下問題:貫徹執(zhí)行會員(代表)大會的決議和黨委、上級工會決定、指示的措施;提交會員(代表)大會的工作報告和向黨委、上級工會決定、指示的措施;工會委員會的工作計劃和總結(jié);有關(guān)職工權(quán)益的重大問題和向行政、職工代表大會提出的重大建議;工會經(jīng)費的預(yù)算、決算和臨時性的重大財務(wù)開支;工會機(jī)構(gòu)的設(shè)置和人員配備向黨委請示報告的方案;工會會員的會籍處理;必須由工會基層委員會討論和決定的其它重大問題。

(3)工會委員會要主動向同級黨委報告工作中的重大問題,主要是:工會委員會年度工作計劃和總結(jié);貫徹上級工會重大決定的意見;重大活動的安排;可能產(chǎn)生突發(fā)性事件的問題;工會與行政需要協(xié)調(diào)的問題;其它事關(guān)職工利益的重要問題。

(4)工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度,重要問題須經(jīng)集體討論,作出決定。工會主席負(fù)責(zé)召集工會委員會會議。

(5)工會委員會建立日常辦事機(jī)構(gòu),在工會主席領(lǐng)導(dǎo)下開展工作,副主席協(xié)助主席工作。

(6)工會委員會是職工代表大會工作機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作,檢查、督促職工代表大會決議執(zhí)行。

工會領(lǐng)導(dǎo)干部的基本條件

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示精神,能結(jié)合工會工作的實際創(chuàng)造性地開展工作,有較強的組織觀念,能堅持原則、秉公辦事。

(2)熱愛工會工作,有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,具有較強的群眾觀念和服務(wù)意識,能堅持群眾路線,密切聯(lián)系群眾,善于團(tuán)結(jié)同志,群眾基礎(chǔ)好。

(3)堅持民主集中制,有較強的民主作風(fēng)和全局觀念,能嚴(yán)格要求自己,廉潔自律、作風(fēng)正派,以身作則,勇于開展批評與自我批評,自覺接受組織和群眾的批評監(jiān)督。

(4)具有較強的政策理論水平,有一定的經(jīng)濟(jì)、法律、勞動工資、社會保障等方面專業(yè)知識,有較強的組織協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下工會工作的要求。

創(chuàng)建職工之家計劃

工會工作任務(wù)上墻、工作職責(zé)上墻、組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工會活動上墻、年度計劃總結(jié)上墻、工會文件上墻、先進(jìn)人物上墻為基礎(chǔ);做到“四個規(guī)范”,即組織建設(shè)規(guī)范、工會制度規(guī)范、經(jīng)費管理規(guī)范、檔案管理規(guī)范為基礎(chǔ),從而全面推進(jìn)“五個機(jī)制”建設(shè),“五個機(jī)制”即職工維權(quán)機(jī)制、職工民主管理機(jī)制、和諧勞動關(guān)系機(jī)制、職工教育機(jī)制、職工和醫(yī)院“雙贏”機(jī)制。

某醫(yī)院工會工作制度

第五人民醫(yī)院工會工作制度

一、醫(yī)院工會在院黨支部及衛(wèi)生局系統(tǒng)工會的領(lǐng)導(dǎo)下,依照《中國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作,依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。

二凡醫(yī)院職工(包括合同工),不分民族、性別、宗教信仰、教育程度,只要承認(rèn)工會章程,即可以加入工會。

三、職工加入工會,須由本人自愿申請,經(jīng)工會小組討論通過,院工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證。

四、根據(jù)院黨支部的年度工作計劃和上級工會的工作安排,結(jié)合醫(yī)院工作的特點,制定切實可行的工會工作計劃,并付諸實施,年終有總結(jié)。

五、堅持以職代會為基本形式的民主決策,民主管理和民主監(jiān)督工作。職工代表大會每年召開一次。檢查、督促、落實職代會決議的執(zhí)行情況。

六、堅持黨、政、工聯(lián)席會議制度,在維護(hù)醫(yī)院總體利益的同時,更好地維護(hù)和表達(dá)職工的具體利益,團(tuán)結(jié)和動員職工自力更生,艱苦創(chuàng)業(yè),為醫(yī)院的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

七、每季召開一次工會委員會會議,研究和討論工會工作,解決存在的問題,學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和文件,提高工會干部的政治素質(zhì)和工作能力。

八、圍繞醫(yī)院中心工作,每半年開展一次有益于職工身心健康的文化體育娛樂活動。

九、工會干部經(jīng)常深入科室,了解職工所需和職工的思想動態(tài)。

十、工會經(jīng)費專人專戶管理。會員會費按季度由財務(wù)部從會員工資中扣繳,存入工會專用帳戶。實行工會預(yù)決算制度,支出由工會主席審批。

新華醫(yī)院工會工作制度

附屬醫(yī)院工會工作制度

1、會議制度

1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。

2)每半年召開一次工會委員會議。

3)每年年終進(jìn)行工會工作總結(jié),評比和表彰先進(jìn)。

4)每年年初召開一次職工代表大會。

5)每五年召開一次職代會、工代會進(jìn)行換屆選舉。

2、建立各項規(guī)章制度

1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉(zhuǎn)辦工作,做到檔案齊全、資料完備。

2)物資有專人保管,定期清理、登記。

3)經(jīng)常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內(nèi)容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。

4)做好來信、來訪的接待工作,認(rèn)真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。

5)開展'評先創(chuàng)優(yōu)'活動。

6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結(jié)。

7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴(yán)格手續(xù)、明確責(zé)任、防止差錯。

8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。

x大學(xué)醫(yī)院工會工作制度

e大學(xué)醫(yī)院工會工作制度

為了更好地發(fā)揮工會組織的作用,建立工會正常工作秩序,使我院工會工作實現(xiàn)制度化、程序化、規(guī)范化,特制定本制度。

(一)會議、學(xué)習(xí)制度

1、會員代表大會

(1)會員代表大會可與職工代表大會合并召開,每年一次,如工作需要可臨時召開,代表大會籌備工作以工會為主體,會員代表參加。

(2)會議內(nèi)容:

①聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃,經(jīng)費收支報告。②討論決定有關(guān)職工合法權(quán)益的重大問題。

③討論審議獎金分配方案等與職工切身利益有關(guān)的規(guī)章制度。

④書面民主評議院級領(lǐng)導(dǎo)。

2、院工會委員會

(1)院工會委員會是醫(yī)院會員(或代表)大會的常設(shè)機(jī)構(gòu),由工會主席主持每學(xué)期召開一次委員(或擴(kuò)大)會。

(2)會議內(nèi)容:

①傳達(dá)貫徹上級工會組織和校黨、政有關(guān)文件、指示和會議精神,貫徹會員代表大會的決議。

②討論工作計劃、總結(jié)及上級工會或黨委的指示,匯報工作情況、檢查工作進(jìn)度。

③討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。

④討論決定工會組織建設(shè)及上報工會干部的任免及變動。

⑤討論決定工會重大節(jié)日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的建議。

⑥討論分析工會干部、積極分子、職工群眾的思想動態(tài)和意見要求,困難補助等。

⑦召開民主生活會。

3、黨政工聯(lián)席會議

(1)由書記、院行政領(lǐng)導(dǎo)、工會主席參加的會議稱為黨政工聯(lián)席會議。每月召開一次。

(2)黨政工聯(lián)席會議主要內(nèi)容:a、回顧總結(jié)上月工作,討論安排下月工作;b研究一些重點、難點問題和人員調(diào)整以及人事、財務(wù)等有關(guān)工作;c、討論制定和修改有關(guān)規(guī)章制度,確定獎罰人員和額度;d討論年度總結(jié)和計劃。

(3)黨政工聯(lián)席會議以行政工作為重點,由院長主持會議,遇有不同意見時,應(yīng)從工作大局出發(fā),黨、工應(yīng)積極配合。

4、工會學(xué)習(xí)制度

(1)參加醫(yī)院組織的政治理論學(xué)習(xí)。