中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度模版

第頁共頁中學(xué)干部人事檔案轉(zhuǎn)遞制度模版第一章總則第一條為了加強中學(xué)干部人才隊伍建設(shè)，規(guī)范干部人事檔案的管理和轉(zhuǎn)遞工作，提高人才選拔使用的公正性和透明度，特制定本制度。第二條本制度適用于中學(xué)干部的人事檔案管理和轉(zhuǎn)遞工作。第三條中學(xué)干部包括各級學(xué)生干部和教職工干部。第四條干部人事檔案是對干部個人的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、任職情況、考核評價等情況進行記錄和歸檔的材料。第五條本制度的目的是確保干部人事檔案的準(zhǔn)確性、完整性，促進干部選拔任用的科學(xué)性和公正性。第六條干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞根據(jù)干部的調(diào)動情況和組織需要進行，必須符合法規(guī)和組織程序，確保檔案的安全和保密。第二章干部人事檔案的建檔第七條干部的個人基本信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資料應(yīng)該建立個人檔案，由干部本人提供相關(guān)證明材料。第八條學(xué)校應(yīng)設(shè)立干部檔案管理機構(gòu)，負責(zé)干部人事檔案的建檔、整理和管理工作。第九條干部人事檔案的建檔應(yīng)包括以下內(nèi)容：（一）干部的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、籍貫、政治面貌、聯(lián)系方式等；（二）干部的學(xué)歷和學(xué)位信息，包括畢業(yè)院校、專業(yè)、學(xué)位等；（三）干部的工作經(jīng)歷，包括實習(xí)經(jīng)歷、任職情況等；（四）干部的考核評價材料，包括年度考核、任職評價等；（五）其他與干部選拔任用有關(guān)的材料。第十條干部人事檔案的建檔應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)化的要求進行，確保檔案的規(guī)范和可閱讀性。第三章干部人事檔案的管理第十一條干部人事檔案應(yīng)按照分類歸檔的原則進行，建立檔案索引和目錄，方便查閱和管理。第十二條干部人事檔案應(yīng)妥善保管，保證檔案的完整性和安全性。第十三條干部人事檔案應(yīng)定期整理，剔除無關(guān)材料，更新干部的信息，確保檔案的準(zhǔn)確性。第十四條干部人事檔案應(yīng)定期進行備份，確保檔案的安全和保存。第十五條學(xué)校應(yīng)建立干部人事檔案查詢制度，確保干部本人和組織能夠及時查詢和獲取檔案信息。第四章干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞第十六條干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)根據(jù)實際情況進行，包括以下情況：（一）干部晉升、調(diào)整崗位或任職情況發(fā)生改變；（二）干部調(diào)動或離職；（三）其他需要轉(zhuǎn)遞檔案的情況。第十七條干部人事檔案的轉(zhuǎn)遞應(yīng)符合以下要求：（一）轉(zhuǎn)遞程序必須合法、規(guī)范，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)；（二）轉(zhuǎn)遞檔案必須郵寄或送交至指定地點，確保檔案的安全和保密；（三）轉(zhuǎn)遞檔案必須有交接記錄和簽名確認，確保檔案的完整性。第十八條干部人事檔案的接收單位必須按照規(guī)定的程序接收和查驗檔案，確保檔案的準(zhǔn)確性和完整性。第五章干部人事檔案的保密第十九條干部人事檔案是個人隱私和學(xué)校機密，必須遵守保密制度，不得隨意泄露或提供給無關(guān)人員。第二十條干部人事檔案的保密責(zé)任由檔案管理機構(gòu)承擔(dān)，包括：（一）建立保密制度，明確責(zé)任人和流程；（二）加強檔案管理人員的保密培訓(xùn)，確保其保密意識和技能；（三）定期檢查和審計檔案的保密情況。第二十一條違反保密規(guī)定的，依法追究相關(guān)責(zé)任，包括行政