職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

第頁共頁職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為了貫徹執(zhí)行中華人民共和國《工會(huì)法》、《職工權(quán)益保護(hù)法》以及其他有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于企事業(yè)單位設(shè)立職工代表大會(huì)的組織和運(yùn)行，以及職工代表大會(huì)代表的選舉、產(chǎn)生和權(quán)益保護(hù)。第三條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立職工代表大會(huì)，建立健全職工代表大會(huì)制度，保障職工代表大會(huì)的獨(dú)立性、民主性、代表性和權(quán)威性。第四條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)的組織機(jī)構(gòu)，制定職工代表大會(huì)的工作規(guī)則，明確職工代表大會(huì)的職責(zé)和權(quán)限，依法維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。第五條職工代表大會(huì)代表的選舉應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，確保代表的代表性和合法性。第二章職工代表大會(huì)的設(shè)立第六條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立職工代表大會(huì)，以代表職工行使民主權(quán)利，參與企業(yè)管理和決策，維護(hù)職工合法權(quán)益。第七條職工代表大會(huì)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)法人單位的主管部門批準(zhǔn)后正式成立。第八條職工代表大會(huì)由職工代表組成，代表職工參與職工議事，依法行使職工代表大會(huì)賦予的職責(zé)和權(quán)限。第九條職工代表大會(huì)由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生，代表產(chǎn)生比例應(yīng)當(dāng)確保職工代表大會(huì)真實(shí)、公正、合理地反映職工利益。第三章職工代表的選舉第十條職工代表的選舉由企業(yè)職工自行組織，嚴(yán)格按照法定程序進(jìn)行。第十一條職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，確保選舉結(jié)果真實(shí)、有效。第十二條職工代表的選舉應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行，確保選舉結(jié)果保密性，杜絕拉票賄選行為。第十三條職工代表選舉應(yīng)當(dāng)充分尊重職工的意愿，確保職工代表的代表性和合法性。第十四條職工代表選拔委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法組成，嚴(yán)格執(zhí)行選舉程序，確保選舉的公正性和透明度。第十五條職工代表的選舉結(jié)果應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)，公告并報(bào)送企業(yè)法人單位的主管部門備案。第四章職工代表大會(huì)的組織和運(yùn)行第十六條職工代表大會(huì)由代表大會(huì)主席團(tuán)、常務(wù)會(huì)議和專門的委員會(huì)組成。第十七條代表大會(huì)主席團(tuán)由代表選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)召開和主持職工代表大會(huì)的會(huì)議，保障職工代表大會(huì)的正常運(yùn)行。第十八條常務(wù)會(huì)議由代表大會(huì)主席團(tuán)成員組成，負(fù)責(zé)審議和決定職工代表大會(huì)的重要事項(xiàng)，確保職工代表大會(huì)的決策權(quán)威性和操作性。第十九條職工代表大會(huì)可以根據(jù)需要設(shè)立經(jīng)濟(jì)委員會(huì)、教育文化委員會(huì)、勞動(dòng)安全委員會(huì)等專門委員會(huì)，負(fù)責(zé)相應(yīng)領(lǐng)域的工作，提供專業(yè)建議和指導(dǎo)。第二十條職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)定期召開會(huì)議，聽取和審議企事業(yè)單位重要事項(xiàng)，對(duì)干部選拔、職工待遇、工作條件等事項(xiàng)提出意見和建議。第二十一條職工代表大會(huì)的會(huì)議應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序召開，與企業(yè)法人單位的主管部門保持密切聯(lián)系，確保職工代表大會(huì)履行職責(zé)和權(quán)利。第五章職工代表大會(huì)的權(quán)益保護(hù)第二十二條職工代表大會(huì)的代表有權(quán)參與職工議事，發(fā)表意見和建議，對(duì)企業(yè)事務(wù)提出監(jiān)督和批評(píng)。第二十三條職工代表大會(huì)代表在履行職責(zé)期間，有權(quán)依法獲取和使用與代表工作相關(guān)的必要信息。第二十四條企業(yè)不得以任何理由限制和妨礙代表履行職責(zé)，不得違法處分或降低代表的工作條件和待遇。第二十五條職工代表大會(huì)代表對(duì)履行職責(zé)的過程中受到的威脅、打擊、侵犯，可以向企業(yè)法人單位的主管部門和工會(huì)組織投訴，要求維權(quán)。第六章附則第二十六條