某公司團隊福利管理制度匯編

第一團隊招聘網(wǎng)第一團隊福利管理制度第一章員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會組織簡章二、員工福利委員會組織方法草案三、員工福利委員會辦事細那么四、員工福利委員會分期付款方法五、員工福利社章程六、員工福利社辦事細那么七、員工互助方法八、員工補助金給付方法九、員工福利金方法草案十、職工退休福利基金方法十一、借支方法十二、科組基金方法草案十三、慈善基金設(shè)置及管理方法第二章員工生活福利制度一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬方法二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定四、女員工嫁妝資助方法五、房屋津貼給付方法六、員工購置住宅獎助方法七、員工福利制度八、員工家族生活補助費支給方法第三章員工健康福利制度一、員工健康檢查方法二、門診醫(yī)藥費補助方法三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款方法五、員工公傷補助費支給方法六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助方法七、旅行意外保險八、員工福利殘廢給付等級標(biāo)準(zhǔn)表九、員工撫恤方法十、從業(yè)人員撫恤方法十一、員工撫恤細那么第四章員工儲蓄福利制度一、員工儲蓄存款方法二、員工優(yōu)利儲蓄方法三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)那么四、員工儲蓄及退休福利基金方案五、公司福利委員會同仁福利存款借款方法第五章其他福利制度一、福利委員會獎學(xué)金方法二、公司員工子女教育補助金支給方法三、員工福利委員會服兵役補助方法四、營業(yè)、保養(yǎng)人員交通津貼支給方法

第一章員工福利組織規(guī)章一、員工福利委員會組織簡章(一)本簡章遵照員工福利委員會組織規(guī)程第十條的規(guī)定訂定。(二)本會定名為服裝工業(yè)股份員工福利委員會。(三)本會設(shè)于服裝工業(yè)股份內(nèi)。(四)本會設(shè)委員9人，除由本公司財務(wù)部經(jīng)理為當(dāng)然委員外，其余由職員推選代表5人，工人推選代表3人充任。再由委員互推1人為主任委員，任期除當(dāng)然委員外，均為1年，連選得連任。(五)本會設(shè)總干事1人，由委員互推兼任或聘會外人員兼任。(六)本會委員、干事概為義務(wù)職。(七)本會每月開會1次，必要時可開臨時會議，會議由主任委員召集并任主席。(八)主任委員因故不能執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)在委員中委托1人代理。(九)本會任務(wù)如下：1.關(guān)于員工福利事業(yè)的審議、推進及督導(dǎo)事項。2.關(guān)于員工福利金的籌劃、保管及動用事項。3.關(guān)于員工福利事業(yè)經(jīng)費的分配、稽核及收支報告事項。4.其他有關(guān)福利事項。(十)本會辦理福利事業(yè)設(shè)立服裝工業(yè)股份員工福利社，其章程另訂。(十一)依法提撥的福利金，應(yīng)由本會存入銀行保管，非經(jīng)本會會議通過不得動用。(十二)本簡章自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。二、員工福利委員會組織方法草案(一)本方法依照員工福利條例，工廠法及本公司人事管理方法制定。本公司職工福利委員會的組織、工作工程悉依本方法的規(guī)定辦理。(二)本公司職工福利委員會設(shè)主任委員1人，由公司選派。一般委6人，3人由主任委員推舉，其余由員工全體推舉。福利委員會(以下稱本委員會)每月召開一次，由主任委員負責(zé)召集。組織型態(tài)參照圖1.1。(三)本委員會設(shè)干事3人，負責(zé)辦理財務(wù)、行政及福利活動的舉辦。干事由主任委員自委員中推舉。(四)本委員會設(shè)福利金運用小組，由主任委員及所有干事組成，負責(zé)福利金的運用、審核。(五)本委員會負責(zé)辦理本公司所有員工同仁之各項福利、伙食及職工福利金的運用事宜。(六)本委員會之委員、干事任期一年，連選得連任，每年的9月1日改選，選舉后立即生效。(七)本委員會之委員、干事均為義務(wù)性職位，不得支領(lǐng)本委員的薪資，假設(shè)有侵占本公司員工權(quán)益事實，應(yīng)以本公司人事管理方法論處。(八)有關(guān)福利金的動支、運用，另訂方法辦理。(九)本方法有未盡事宜應(yīng)酌情修訂。(十)本方法自即日起施行。三、員工福利委員會辦事細那么(一)本會為確定工作人員職責(zé)，便利會務(wù)處理，特訂定本細那么。(二)本會職責(zé)及會務(wù)的處理，除法令及本會組織簡章另有規(guī)定外，悉依本細那么行之。(三)本會為本公司職工福利事業(yè)的決策機構(gòu)。(四)本會主任委員的任務(wù)如下：1.召集、主持委員會議，并執(zhí)行其決議。2.業(yè)務(wù)方案、工作報告、經(jīng)費、預(yù)決算的提出研議及工作人員的提請任免。3.籌劃、指揮、監(jiān)督本會及所屬單位的業(yè)務(wù)、經(jīng)費、人事。4.代表本會總理一切會務(wù)。(五)本會委員的任務(wù)如下：1.參加委員會議研擬提案。2.提出有關(guān)福利事業(yè)的研究，推動改良事項的建議。3.堅行本會推定及主任委員分配事項，并提出報告。(六)本會總干事的任務(wù)如下：1.秉承主任委員之命及本會的決議處理本會日常業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)方案、工作報告、預(yù)決算、報表等撰制事項。3.有關(guān)文件的收發(fā)登記、撰擬、保管及開會的通知、布置、記錄等事項。4.本會資產(chǎn)、用品、各項福利設(shè)施的登記保管以及對外連絡(luò)等有關(guān)庶務(wù)事項。5.本會各小組暨所屬單位的聯(lián)系事項。(七)本會為促使各委員分工合作，設(shè)供給、康樂、財務(wù)等小組，分別負責(zé)籌劃，推動各小組完成任務(wù)。(八)本細那么經(jīng)本會會議通過后施行，修改亦同。四、員工福利委員會分期付款方法第一條本會為謀員工經(jīng)濟的利益與生活的改善，便利員工購置分期付款物品，不計利息原價售予員工，特訂定本方法。第二條本方法所適用的對象一律限于本公司依法繳納福利金的員工。第三條為確保貨款歸還起見，購置人應(yīng)覓具各社認為適當(dāng)?shù)谋竟締T工2人以上為連帶保證人，如各社對所覓連帶保證人認為不適當(dāng)時可要求另覓更換。第四條欲購置分期付款物品的員工，應(yīng)于每月10日以前填具申請書連同保證書送交各社銷售組，并由銷售組于申請結(jié)束5日內(nèi)注明購置人薪資及對本社賒欠金額等資料，送請審查小組召集人召開會議審查。購置人經(jīng)核準(zhǔn)分期付款后，應(yīng)憑各社發(fā)給的購置證，于月底持往特約商店購貨，逾期以自動放棄論，不予保存。第五條分期付款物品限于自用，如有轉(zhuǎn)售圖利或虛購物品將所得貨款流為其他不正當(dāng)用途者，經(jīng)查明即予停止分期付款購置權(quán)一年，并得請求提前歸還其向各社賒欠的一切貨款。第六條購置人在貨款未全部清償前離職或不能如期付款時，各社得隨時將所欠的金額作一次全部請求清償，購置人及連帶保證人不得異議。第七條連帶保證人對于購置人所欠貨款無條件負連帶清償之責(zé)，并拋棄一切抗辯權(quán)。第八條購置人滯繳貨款2次以上者，應(yīng)即停止其購置分期付款物品的權(quán)利，直到其貨款清償日起一年后始予恢復(fù)。第九條購置分期付款物品的保證規(guī)定，購置人應(yīng)覓具固定員工2人或固定員工1人非固定員工3人為連帶保證人，連帶保證人未經(jīng)各社核準(zhǔn)不得變更，其保證繼續(xù)有效。第十條分期付款物品的限額及付款規(guī)定：(一)分期付款之限額不得超過購置人每月繳納福利金1000倍數(shù)為限，但最低限額規(guī)定為1000元，最高限額規(guī)定為15000元，購置人每月應(yīng)分期付款連同賒購物品總額不得超過每月應(yīng)領(lǐng)薪資總額60%。(二)分期付款物品付款規(guī)定：(1)1000元至3000元每月至少應(yīng)付300元。(2)3000元至6000元每月至少應(yīng)付400元。(3)6000元至9000元每月至少應(yīng)付500元。(4)9000元至12000元每月至少應(yīng)付600元。(5)12000元至15000元每月至少應(yīng)付700元。(三)分期付款應(yīng)付貨款日期為發(fā)薪日。第十一條分期付款物品特約商店經(jīng)審查小組審查通過后另行公布。第十二條本方法經(jīng)員工福利委員會審查公布施行。五、員工福利社章程(一)本章程依照第一團隊員工福利委員會組織簡章第十條規(guī)定訂定。(二)本社定名為第一團隊員工福利社。(三)本社設(shè)主任一人，總理社務(wù)。(四)本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。(五)業(yè)務(wù)組經(jīng)營以下各項事項：1.關(guān)于改善生活事項。2.關(guān)于補習(xí)教育事項。3.關(guān)于康樂事項。4.關(guān)于人事效勞事項。5.其他有關(guān)福利事項。(六)總務(wù)組經(jīng)營以下各項：1.關(guān)于公文撰寫繕校收發(fā)及印信保管事項。2.關(guān)于本社人事管理事項。3.關(guān)于本社經(jīng)費出納事項。4.關(guān)于庶務(wù)事項。5.其他不屬于業(yè)務(wù)組的事項。(七)本社各組各設(shè)干事1人，助理干事假設(shè)干人，承主任之命辦理各組事務(wù)。(八)本社主任、干事及助理干事均由員工福利委員會派充。(九)本社舉辦業(yè)務(wù)暫定如下：1.販賣部(日用品廉售、分期付款等)。2.圖書室(出借代理業(yè)務(wù)有關(guān)書籍等)。3.閱報室(提供書報雜志等)。4.康樂活動(舉辦郊游、年終聚餐、晚會、摸彩等)。5.其他(辦理專案福利補助等)。(十)本社舉辦的業(yè)務(wù)，除物品消耗得依本錢收費外，概以免費為原那么。(十一)本社設(shè)社務(wù)會議，由主任、干事及助理干事組織，以主任為主席，其議事細那么另訂。(十二)本辦事細那么另訂。(十三)本章程自呈奉主管官署核準(zhǔn)后施行，修改亦同。

六、員工福利社辦事細那么(一)本細那么依據(jù)本公司員工福利社(以下簡稱本社)章程第十二條規(guī)定訂定。(二)本社參酌實際環(huán)境需要，配合福利金收入，于年度開始前，擬定業(yè)務(wù)方案，提送福利委員會核定后實施。(三)本社主任的任務(wù)如下：1.依照福利委員會的決議，辦理各項福利業(yè)務(wù)。2.業(yè)務(wù)籌劃、核定事項。3.人員的指揮、督導(dǎo)事項。(四)本社業(yè)務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理本社舉辦的各項業(yè)務(wù)。(五)本社總務(wù)組干事、助理干事秉承主任之命處理公文撰擬、繕校、收發(fā)、檔案、印信、財產(chǎn)、庶務(wù)、出納、保管等事項。(六)本社的財務(wù)處理、經(jīng)費收支，依照福利委員會的決議辦理。(七)本細那么經(jīng)福利委員會會議通過呈請主管官署核備后實施，修改亦同。

七、員工互助方法第一條為發(fā)揮員工的團隊及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特訂定本方法。第二條為配合本方法的推行而成立員工互助委員會(以下簡稱本會)，辦理有關(guān)款項的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。第三條本公司員工除臨時工員外，應(yīng)一律參加本會。其互助權(quán)益自繳納互助費的月份起生效，自奉準(zhǔn)離職之日起失效。第四條本會除設(shè)置當(dāng)然委員6人，由公司廠部一級主管及總務(wù)(或人事)、會計主管擔(dān)任外，另設(shè)置委員3人至6人，由全體員工推選，并由委員互選主任委員一人，負責(zé)總理本會一切業(yè)務(wù)。前項委員中除當(dāng)然委員外，任期皆為1年，連選得連任。第五條本會設(shè)總務(wù)干事、會計各一人，承辦本會事務(wù)。第六條本會每月定期召開二次，如遇緊要事項可隨時召開臨時會議。如無重大事項時并可以傳閱方式進行。第七條參加本會的員工，每月應(yīng)繳納互助費及互助基金?；ブM由本人負擔(dān)，互助基金由公司按薪資(本薪)的1％金額補助，皆于發(fā)放薪津時扣繳。所繳的互助基金及互助費系互助捐款性質(zhì)，概不退還。第八條停薪留職人員在停薪留職期間所發(fā)生的互助事故，不適用于本方法，但因公傷假或特別病假逾期而停薪留職者不在此限。第九條本會經(jīng)辦的互助事項應(yīng)每月公布一次。本會收支應(yīng)每年結(jié)算一次，于翌年一月公布。第十條員工申請互助事項時，以“互助事項給付申請表〞申請。第十一條員工應(yīng)繳互助費及互助事項給付標(biāo)準(zhǔn)如附表。第十二條本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后公布實施，修改時亦同。八、員工補助金給付方法(一)為謀求員工生活安定，增進員工感情，喚起團結(jié)合作精神，特訂定本方法。(二)本公司員工本人結(jié)婚或子女結(jié)婚；員工本人或其配偶生育；員工子女的教育；員工本人的父母、配偶、子女喪亡時得依本方法的規(guī)定申領(lǐng)補助金。(三)員工本人結(jié)婚，給付根本薪資一個月的補助金。并由公司致贈喜幛或拍發(fā)賀電致賀。但結(jié)婚當(dāng)事人均在本公司效勞時，由一方請領(lǐng)上項補助金，另一方只能請領(lǐng)1500元的補助金。(四)員工子女結(jié)婚，給付1500元的補助金。但結(jié)婚當(dāng)事人在本公司效勞時，只能由結(jié)婚當(dāng)事人依前條的規(guī)定請領(lǐng)補助金。(五)員工本人或其配偶生育，一次給付1500元的補助金，并以2次為限。小產(chǎn)、流產(chǎn)、死產(chǎn)，概不給付補助金。(六)員工的子女(除任職本公司者外)就讀經(jīng)政府立案的各級正規(guī)學(xué)校，其學(xué)業(yè)成績平均75分以上，操行成績(德育)乙等(60分)以上者，得按以下標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)補助金。但最多以3人為限。1.?？埔陨蠈W(xué)校(5年制?？?年級以上)每學(xué)期給付1500元。2.高中(職)學(xué)校(五年制專科一、二、三年級)每學(xué)期給付500元。3.初中(職)學(xué)校每學(xué)期給付300元。(七)員工的父母、配偶、子女喪亡時，除由本公司致送挽聯(lián)、花圈、花籃或唁電致哀外，父母或配偶喪亡時給付一個月薪津的補助金；滿二足歲以上子女喪亡時給付半個月薪津的補助金。(八)申請給付補助金應(yīng)填具補助金給付申請書暨補助金額領(lǐng)取收據(jù)，并檢附以下證件：1.結(jié)婚補助金：戶籍謄本。2.生育補助金：出生證明及戶籍謄本。3.教育補助金：在學(xué)證明及成績單。4.喪亡補助金：除籍后戶籍謄本。結(jié)婚補助金得憑喜貼、喪亡補助金得憑訃文預(yù)先給付，再補辦請領(lǐng)手續(xù)。(九)補助金的申請應(yīng)于給付原因發(fā)生起第2個月內(nèi)，逾期以放棄論。(十)臨時及試用人員不適用本方法。(十一)本方法各項補助金依法扣繳所得稅。(十二)本方法經(jīng)呈董事會通過后公布實施，修改時亦同。九、員工福利金方法草案(一)員工福利金來源本公司員工福利委員會福利金來源包括以下六項：1.基金局部：由本公司提撥20萬元，以提撥一次為限。2.營業(yè)額提撥局部：由公司的營業(yè)額提撥，每月提撥前月份營業(yè)額的萬分之五。3.薪資提撥局部：由公司所有員工同仁的薪資、年終獎金扣減千分之五移撥。4.伙食費移撥局部：由公司員工伙食費、伙食補助費移撥。5.下腳出售價值移撥局部：公司下腳品出售值移撥40%。6.福利金運用收入局部：由福利金的運用賺取的利息與利潤。(二)員工福利金之使用范圍本委員會福利金的使用范圍包括以下六項用途：1.辦理本公司同仁的各項福利活動，包括旅行、電影放映、節(jié)慶活動、慶生會等。2.辦理本公司同仁的伙食，包括平日繕食、加菜、聚餐等。3.辦理同仁傷病的救濟慰問、婚喪喜事的慶賀哀悼等。4.同仁的借支。5.其他由本委員會決議的用途。6.福利金的營利性運用或購置本委員會設(shè)備的支出。(三)福利金的運用1.本委員會福利金的運用包括營利性與非營利性兩項支出，非營利性支出每月動支的金額以不超過當(dāng)月份的收入金額為原那么，但特殊情形經(jīng)由三分之二以上福利委員通過者不在此限。2.本委員會福利金的非營利性支出，應(yīng)由福利金運用小組編列預(yù)算，于每月月初提交委員會審核并予公布。預(yù)算表的格式參照表1.4的格式辦理。3.員工伙食費、各項慶賀、慰問、奠儀、救濟的金額標(biāo)準(zhǔn)，由本委員會制定公布。4.員工伙食的支出款項統(tǒng)由本委員會控制，參照支出標(biāo)準(zhǔn)按日實報實銷，報銷單的格式參照表1.5。5.本公司同仁的傷病、慰問、婚喪喜事互助金的發(fā)給統(tǒng)由當(dāng)事人或其直接主管提出申請。6.本公司同仁因特殊事故需向本委員會申請借支，可由當(dāng)事人填妥，申請單向本委員會申請，但借支的金額以不超過當(dāng)事人一個月薪資所得為限，月息1.5%，但特殊情形由本委員會委員保證者得借支至3個月所得。借支單的格式參照表四。7.本委員會各項福利活動的費用支出以不超過當(dāng)月份的預(yù)算為原那么，實報實銷，報銷單的格式同表1.5。8.本委員會營利性的支出統(tǒng)由福利金運用小組運用，無動用局部得存入本公司帳上，以1%日息計息。(四)福利金的運用狀況報告與控制1.本委員會福利金運用小組每月月底必須將營利性與非營利性支出編列結(jié)算表，交付本委員會審核并予公布。結(jié)算表的格式比照表1.4的格式編列。2.福利金的收支帳務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過2000元以上者并需提交福利金運用小組審議。予公布。(五)附那么本方法自公布日起實施，未盡事宜并得以修訂。十、職工退休福利基金方法(一)本公司為提倡職工儲蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)那么的有關(guān)規(guī)定，特訂職工退休福利基金方法(以下簡稱本方法)。(二)凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本方法。(三)適用本方法的職工，每月應(yīng)提存職工儲存金，其儲存金額按該職工每月固定薪津(不包括特勤津貼、外勤津貼及其他臨時津貼)總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計。對前項個別職工儲存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲存金，作為該職工的退休福利儲存金。(四)本公司以第三條所提存的儲存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份(以下簡稱受托人)為受托人，依本公司與受托人簽訂的團體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進行管理。(五)職工停職期間可免提存，但保存其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時即恢復(fù)提存。對該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間的固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。(六)凡職工自參加本方法之日起至依以下規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲存金者，悉依本方法本條及第八條規(guī)定，計算給付退休福利金。1.任職滿26年以上者。2.任職滿16年以上現(xiàn)齡已達以下規(guī)定年齡者。(1)辦事員、助理員、雇員及工友、司機年滿46歲的。(2)專員及科員年滿51歲者。(3)專門委員及高級專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)那么第117條、第118條、第129條、第130條、第131條、第132條、第133條、第135條規(guī)定同時享有領(lǐng)取退職(休)金的權(quán)益的，僅能享有退職(休)金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。七、第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個月者以1年計算，未滿6個月者不予計算。八、職工退休福利金額以第3條規(guī)定實際所儲存的合計金額為本金及依團體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計額計算。九、員工如有違反法令或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。十、職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個月后始得向公司辦理申請，經(jīng)審查并無不清事項時，由本公司向受托人辦理申請給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。十一、職工中途退職者退還其本人已提存的儲存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲存金的本金，依以下規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。1.任職滿7年以上10年以下者給付100%。2.任職滿4年以上的給付60%。3.任職滿2年以上的給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲存金的本金及其收益金概不予給付。十二、職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲存金而因公(在職)死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)那么第134、第136條、第137條、第138條規(guī)定，辦理撫恤金或裁遣費的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。十三、本方法經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

十二、科組基金方法草案(一)使用范圍科組基金授權(quán)部門科組長調(diào)派，使用范圍包括：1.科組內(nèi)福利活動。2.科組內(nèi)表現(xiàn)特殊人員的獎勵。3.科組內(nèi)喜喪事的賀悼。4.科組內(nèi)傷病救濟、慰問、送醫(yī)。5.其他由上級核準(zhǔn)的動用事由。(二)基金事源基金的來源由公司按月?lián)馨l(fā)，視生產(chǎn)績效而定：1.效率在130％以上每人撥發(fā)200元。2.效率在120％以上每人撥發(fā)150元。3.效率在105％以上每人撥發(fā)120元。4.效率在100％以上每人撥發(fā)100元。5.效率在95％以上每人撥發(fā)80元。6.效率在85％以上每人撥發(fā)60元。7.效率在70％以上每人撥發(fā)50元。8.效率在60％以上每人撥發(fā)30元。9.效率在60％以下不發(fā)。(三)基金的運用與控制1.科組基金不事先撥發(fā)，動用時視實際狀況由各單位科組長簽報。2.各月份未用完的科組基金并入下一月份處理。3.科組基金的動用應(yīng)填具“科組基金動用表〞，表格格式如表1.9。一式二聯(lián)。一聯(lián)自存，一聯(lián)交會計作帳。4.各單位科組基金統(tǒng)一由會計室作帳處理，每月對每一次，對帳單格式如表1.10：一式二聯(lián)，一聯(lián)自存，一聯(lián)交廠長。十三、慈善基金設(shè)置及管理方法(一)本公司為促進社會互助風(fēng)氣，并激發(fā)員工仁愛精神，使社會上急待濟援的同胞，能獲得精神慰籍與物質(zhì)救助，特設(shè)置慈善基金，并訂定方法。(二)基金的來源：按月由本公司營業(yè)總額中，提取1‰數(shù)額。(三)基金的保管：每月10日前由財務(wù)部依上月份營業(yè)總額規(guī)定比例將款提交人事部，以總經(jīng)理名義在銀行開一活期存戶，專案列帳，匯存保管，并每月11日由人事部公布10日止收入、支出明細及余額。(四)基金的運用(1)孤寡老幼、身世憐憫、無以維生者。(2)遭受天災(zāi)人禍，短期內(nèi)無法維生者。(3)社會輿論呼吁救助者。(4)其他可值濟援者。(1)為貫徹默默行善的美德，施濟時，不得以公司名義，應(yīng)以無名氏或“同仁〞名義。(2)為防止受施者對本基金的長期依賴，故救濟對象應(yīng)逐月更換。(3)來函、來電或登門來募者，當(dāng)面或推薦者一律不予考慮，對事后須經(jīng)調(diào)查才予考慮。(1)凡本公司同仁皆可就各人接觸環(huán)境范圍內(nèi)合于條件的救濟對象，將事實簽請單位主管核可后發(fā)動募捐(以自由捐獻為原那么)。(2)各單位將捐獻人員造成名冊，并注明捐獻金額寄送人事部，轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由慈善基金內(nèi)撥付與“捐獻總額〞相等的金額，一并捐助。(3)除平日外，并定每月第二個星期六(遇假日順延一周為“行善日〞各單位均于此日救濟對象發(fā)動募捐，分公司由經(jīng)理，總公司由人事部經(jīng)理召集。)(4)為貫徹本基金的根本精神，確保其運用得當(dāng)，各單位選定的濟助對象必要時人事部可進行調(diào)查。(5)當(dāng)月份基金經(jīng)捐助后還有余額時，應(yīng)將當(dāng)月份基金余額并入下月份基金總額內(nèi)。(6)每月的捐助金額，以不超過當(dāng)月份的基金總額為原那么，但假設(shè)有前月的累積余額，得酌情撥補。(7)本基金不得擅自移作其他用途。(五)各單位員工對本方法各項工作的執(zhí)行，純屬義務(wù)性質(zhì)，不得藉口要求任何報酬。(六)本方法如有未盡事宜，其修訂由人事部呈董事長核定。

第二章員工生活福利制度一、員工婚喪喜慶應(yīng)酬方法第一條本公司員工及其親屬的婚嫁喪事，公司或同事贈賀(賻)儀，悉依本方法為準(zhǔn)。第二條本公司員工婚嫁，公司贈賀儀悉依以下標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈禮金1300元。第三條本公司員工的子女婚嫁，公司贈賀儀悉依以下標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈喜幛一幅。(二)以董事長、總經(jīng)理名義贈禮金各1100元。第四條本公司員工的父母、子女及其配偶喪事，公司贈賻儀悉依以下標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各送花圈一個。(二)以董事長、總經(jīng)理名義各贈賻儀1100元。第五條本公司員工亡故者，公司贈賻儀悉依以下標(biāo)準(zhǔn)辦理：(一)以董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、協(xié)理、總工程師名義各贈花圈一個。(二)以董事長、總經(jīng)理名義，各贈賻儀2100元。第六條員工送禮及贈賻儀悉依下表標(biāo)準(zhǔn)辦理：第七條本方法未規(guī)定的員工其他親屬喪喜事及員工或其親屬的其他喜慶，公司送禮或贈賻由主辦單位酌情辦理，但婚喪喜慶如有相同贈送兩份以上的喜幛或花圈時，除贈送一份外，其余局部改送現(xiàn)金。第八條本方法呈奉董事長核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。

二、公司暨直屬主管賀奠同仁婚喪標(biāo)準(zhǔn)

三、婚喪喜慶暨福利補助給付規(guī)定(一)婚喪喜慶規(guī)定：1.公司暨主管級(經(jīng)副理級以上)規(guī)定(由公司負擔(dān))。3.公司暨主管級賀奠同仁由財務(wù)部辦理，工廠由總務(wù)組辦理，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人。4.各同仁自行致送禮金，如需請公司代付時，應(yīng)于喜慶或喪事前兩天通知財務(wù)部或總務(wù)單位辦理，并于當(dāng)月由各人薪給中扣還。5.如是同一單位同仁可自由增加禮金，其余原那么上以不超過以上第(二)項的標(biāo)準(zhǔn)送禮。(二)福利補助事項給付規(guī)定：四、女員工嫁妝資助方法第一條目的：為資助女員工的嫁妝費用，使其得以安心工作，并獎勵其勤勞效勞精神，特訂定本方法。第二條范圍：凡本公司編制內(nèi)的正式女員工，于本公司連續(xù)效勞滿2年以上，除另有規(guī)定者外，均得依本方法之規(guī)定申請的。第三條年資計算：本方法所稱的年資，按以下規(guī)定計算：(一)自其到公司正式任職之日起，至離職之日止計算。(二)特別病假及停薪留職期間其年資不計。第四條結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工于結(jié)婚時依以下贈給嫁妝價值基數(shù)乘離職前月份消費者物價指數(shù)(基期以上12年度為100%)核給：第五條非結(jié)婚離職時贈給標(biāo)準(zhǔn)：女員工倘非因結(jié)婚而離職時，依其年資按以下標(biāo)準(zhǔn)比照應(yīng)結(jié)婚離職者嫁妝給付標(biāo)準(zhǔn)贈給：(一)連續(xù)效勞滿4年以上，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)或因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)那么有關(guān)規(guī)定的資遣人員全數(shù)付給。(二)連續(xù)效勞滿2年以上未滿4年，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥離職手續(xù)者，均給60%。(三)連續(xù)效勞滿2年以上，因違反廠規(guī)被免職者，給予40%。(四)連續(xù)效勞未滿2年者不給。第六條申請手續(xù)：申請應(yīng)向人事部門辦妥以下各項手續(xù)：(一)辦妥申請表(人事部門備索)一份。(二)檢具婚貼一份(但第五條所稱者申請時免送)。(三)提出婚后3個月內(nèi)的“離職申請單〞(人事部門備索)兩份，于“離職申請單〞上應(yīng)填明確定離職日期及蓋章后，僅辦妥核準(zhǔn)手續(xù)即可(呈至經(jīng)理)，至離職時再行辦理其他應(yīng)辦手續(xù)。(四)效勞未滿4年者，得在婚前預(yù)付6成，余4成于婚后檢具戶口謄本一份再行發(fā)給。效勞滿4年以上者，離職時，全數(shù)核給。(五)申請期限為婚前1個月起至婚后3個月止，逾期以棄權(quán)論。第七條實施及修改：本方法經(jīng)營決策會通過后施行，修改時亦同。五、房屋津貼給付方法(一)本公司員工的房屋津貼悉依本方法給付。(二)凡外勤人員因工作關(guān)系，經(jīng)公司調(diào)離現(xiàn)住址或本籍地以外縣市需租屋以執(zhí)行職務(wù)者，由該人員自行申請，經(jīng)主任復(fù)核，各該部經(jīng)理核準(zhǔn)后始付房屋津貼。(三)但合于以下情況之一的，不得申請房屋津貼：1.應(yīng)征在招募地區(qū)效勞的。2.在家庭所在地執(zhí)行職務(wù)的。3.調(diào)離是出自志愿者。(四)每月津貼規(guī)定如下：單身已婚者主任以上600元1000元一般人員400元600元(五)津貼在每月20日與薪金一并發(fā)放。(六)外勤人員假設(shè)因調(diào)動而必須取消房屋津貼者，應(yīng)由該部通知人事室停止支付。(七)本方法經(jīng)呈準(zhǔn)總經(jīng)理后施行，修改時亦同。六、員工購置住宅獎助方法第一條本公司為獎助效勞勤慎的員工，謀求員工生活的安定，特制定本方法以協(xié)助員工購置住宅。第二條本公司員工欲承購正統(tǒng)建設(shè)公司于市區(qū)或其近郊興建的住宅房屋(店鋪、公寓限第二層以上)者，可依本方法的規(guī)定申請獎助。第三條申請獎助的員工應(yīng)具備以下各項條件，但經(jīng)特準(zhǔn)者，不在此限。1.在本公司效勞滿3年，并達法定年齡者，男性員工須服完兵役，其免役者，不在此限。2.考績在乙上(75分)以上者。第四條申請人應(yīng)詳填本公司印制的申請書，由所屬單位層呈審核。申請人有多人時，按以下標(biāo)準(zhǔn)評定積點以定順位：1.年資：效勞滿3年者15點，以后每增一年增5點，不滿一年之零數(shù)不計，至50點為止。2.考資：最近3年年終考績平均75分者3.撫養(yǎng)負擔(dān)：單身者5點，有配偶者加5點，有依所得稅法規(guī)定應(yīng)撫養(yǎng)的父母子女者，每1人加2點，累加至20點為止。4.職等：七職等者五點，每進一職等加1點，至10點為止。積點高者為先，積點相同者以公開抽簽方式定其順位。第五條凡申請獲準(zhǔn)依本方法獎助的員工得享受以下優(yōu)待：1.在正統(tǒng)建設(shè)公司公開推出其所建房屋一個月內(nèi)訂購者，由本公司洽請正統(tǒng)建設(shè)公司照該公司公開售價優(yōu)惠45000元。超過一個月訂購者，優(yōu)惠30000元。2.由本公司無息貸與申請人10萬元以下，以供繳納自備款。此項貸款由本人直接撥交正統(tǒng)建設(shè)公司。作為申請人承購該公司房地的最后一期自備款。第六條前條貸款自核撥之日起分10年按月平均由申請人所屬部門于發(fā)薪時扣還。第七條申請人應(yīng)覓得本公司認可之人為保證人，負連帶清償債務(wù)的責(zé)任。借據(jù)(一)借款人茲向貴公司借得元。前項借款自立據(jù)之日起分10年無息按月平均由借款人所屬單位于發(fā)薪時扣還。(二)前條借款系依后附貴公司“員工購置住宅獎助方法〞申借，借款人聲明恪遵該方法的規(guī)定，如有違反，依該方法的規(guī)定處理。(三)連帶保證人負連帶清償債務(wù)之責(zé)(包括借款本金及違約金萬元)，不得主張先訴抗辯權(quán)。此致借款人：住址：身份證號碼：抵押權(quán)設(shè)定契約書立約人冶金股份(下稱甲方)與××公司(下稱乙方)為設(shè)定抵押借款事宜，議定條款如下：(一)借款金額：甲方貸與乙方元。(二)利息：無(三)清償期限：(四)違約金：萬元(房屋優(yōu)惠價款)及應(yīng)追收利息。第一條貸款系依“第一團隊員工購置住宅獎助方法〞的規(guī)定申貸。倘乙方在借款之日起十年內(nèi)如將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人，或未依約按月歸還貸款達三個月時，或借款之日起效勞未滿三年離職者，甲方得要求乙方就未清償?shù)馁J款即時一次償清，并依該方法第八條第一款追收利息。(五)抵押標(biāo)的物，乙方申貸第一條款項，系為購置以下房地，并愿將以下房地提供與甲方設(shè)定抵押。1.土地：2.房屋：(六)抵押權(quán)順位：第順位?！糐Y，9〗立約人：甲方：〖JY，9〗乙方：〖JY，3〗年月日前項連帶保證人以保證一人為限。依本方法申請借款的員工不應(yīng)是本條所稱的保證人。第八條申請人在借款之日起10年內(nèi)如有將住宅轉(zhuǎn)賣出租或設(shè)定抵押與第三人或未依約按月歸還貸款達3個月時，本公司應(yīng)選擇以下方法之一要求申請人履行：1.要求申請人就未清償?shù)慕杩罴胺课輧?yōu)待價款即時一次清償，并追收此未清償?shù)慕杩钭越杩钊掌鹬寥繗w還為止的利息。2.要求申請人將該房地移轉(zhuǎn)與本公司，由本公司依本方法的規(guī)定記售與其他合格員工，其移轉(zhuǎn)的一切費用稅捐(包括契約、增值稅等)等均由申請人負擔(dān)，至申請人已繳的房地價款，那么由本公司無息退還。第九條申請人在借款之日起，效勞未滿3年離職者，照第八條規(guī)定辦理，如效勞滿3年，不追加利息，但須將未清償?shù)慕杩钜淮吻鍍?。第十條申請人應(yīng)將其所購房地提供抵押與本公司，其抵押金額應(yīng)包括：(一)借款金額。(二)房屋優(yōu)待價款額等。第十一條申請人經(jīng)核準(zhǔn)貸款，遇有以下情形之一時，撤銷其權(quán)利，致由其他合格員工承貸：1.自行放棄。2.交付貸款前離職。3.經(jīng)覺察申請人不符本方法第三條的規(guī)定或其申請書有關(guān)事項填載不實者。4.未依本公司所規(guī)定期限辦理覓保手續(xù)或協(xié)同辦理抵押手續(xù)者。5.因其他事故，經(jīng)本公司董事會認為不宜予以貸款者。第十二條每批獎助人數(shù)由本公司董事會決定，隨時公布。如分配于第三條的申請人后，仍有剩余時，亦可獎助其他不合該條規(guī)定的員工。第十三條本方法經(jīng)本公司董事會通過后公布實施，修改時亦同。七、員工福利制度□通那么第一條本章員工福利事項之執(zhí)行與審議均由員工福利委員會(以下簡稱福委會)監(jiān)督之。第二條福委會之組成，由本公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及各部、課主管為當(dāng)然委員，另由每一分公司各推選委員一名，任期一年，連選得連任，推選方法另訂之。第三條福委會置召集人一人，綜理該會一切業(yè)務(wù)，由總經(jīng)理兼任之。另置執(zhí)行秘書一人，承該會之決議及召集人之命令，執(zhí)行各項事務(wù)，由人事單位主管兼任之。第四條員工福利金之來源系由公司按月依員工之本薪(本薪超過3360元者比照3360元計算之)總額6.4%以及各單位員工之勤假扣款于次月25日一次撥入福利金專戶。前項所稱本薪系指定薪員工之本薪或非定薪人員各項加給與2600元之和。本章以下各條同。第五條本公司員工福利工程計分為生育、傷害、殘廢、退休及死亡等五種，各工程之給付均依員工本人本薪為標(biāo)準(zhǔn)。第六條除前條所列福利工程外，得視實際需要由福委會呈請董事長核準(zhǔn)增設(shè)其他福利工程或舉辦康樂活動。第七條本章各項給付，不得以同一事故而重復(fù)支領(lǐng)。如因戰(zhàn)爭或其他人力不可抗拒之天災(zāi)等變故或自殺所受之傷害、殘廢及死亡事故，不適用本章各福利事項之給付規(guī)定?！跎o付第八條本公司員工或其配偶分娩或流產(chǎn)者，其給付生育補助費標(biāo)準(zhǔn)如下：一、員工本人或其配偶分娩或妊娠七個月以上死產(chǎn)經(jīng)取得證明者，按其當(dāng)月本薪一次給付十五日之生育補助費。二、雙生以上活產(chǎn)者按比例增加?！鮽o付第九條員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷害不能工作，以致未能取得原有報酬，正在治療中者，自不能取得薪資報酬之日起，發(fā)給傷害補助費。第十條傷害補助費，按該員工當(dāng)月本薪70%給付，每壹個月給付一次，依實際治療情形以不超過六個月為限，但效勞滿一年以上者，得依實際治療情形增加給付三個月，惟其傷害補助費自第七個月起改依傷害發(fā)生之當(dāng)月本薪50%發(fā)給之。第十一條傷害之發(fā)生，如為外來因素而依法可尋求賠償或醫(yī)療責(zé)任時應(yīng)即報由福委會就近委員，會同員工本人或員工家屬，依法提出賠償或醫(yī)療責(zé)任要求，并向福委會報備。第十二條經(jīng)取得賠償或醫(yī)療費用者，除依規(guī)定發(fā)給傷害補助費之外，不再發(fā)給醫(yī)療補助費，唯醫(yī)療費用超過賠償及醫(yī)療責(zé)任額時，得由福委會酌情補助之。第十三條依法可提出賠償或醫(yī)療要求，而未提出者，福委會不予醫(yī)療補助。第十四條員工傷害經(jīng)福委會成認后，其診療費用經(jīng)檢具醫(yī)院開具醫(yī)療費用證明，經(jīng)審查無誤并參照本節(jié)第十一、十二條規(guī)定辦理后給與醫(yī)療補助，但最高金額不得超過該員當(dāng)月本薪之六倍。第十五條員工傷害，其醫(yī)療費用未能檢具醫(yī)院開具之醫(yī)療費用證明單者由福委會酌情處理之。第十六條第十四、十五條所指醫(yī)療費用范圍規(guī)定如下：一、診療(包括檢驗及會診)。二、藥劑或治療材料之給與。三、手術(shù)或其他之治療。四、中等膳食費用六十日內(nèi)之全數(shù)，及超過六十日后之半數(shù)。五、三等病房之供給。前項第二、三款不包含病人運輸、特別護士看護、輸血、醫(yī)療院所無設(shè)備之診療，但如因緊急需要，經(jīng)指定醫(yī)院診斷必需轉(zhuǎn)院或輸血者不在此限。第十七條第十四、十五條所稱醫(yī)院系指經(jīng)政府登記具有正式證照之公私立醫(yī)院。第十八條員工負傷于領(lǐng)取傷害補助費，期滿仍未痊愈，經(jīng)指定醫(yī)師審定為永久不能復(fù)原者，得依本章有關(guān)殘廢給付之規(guī)定，改給殘廢給付。第十九條住院診療之員工，經(jīng)醫(yī)院診斷為可出院時，應(yīng)即出院，如拒不出院，其繼續(xù)住院所需費用，由員工本人自行負擔(dān)。第二十條員工非因公受害者，除依請假規(guī)定辦理外，其醫(yī)療費用福委會得視實際情形酌予補助。□殘廢給付第二十一條員工因公傷害經(jīng)治療終止后，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之工程，并經(jīng)醫(yī)院審定為永久殘廢者，得按其當(dāng)月本薪依規(guī)定之殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)一次請領(lǐng)殘廢給付。員工因公傷害領(lǐng)取傷害給付期滿，尚未痊愈，如身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定之工程，并經(jīng)指定醫(yī)院診斷審定為永不能復(fù)原者，得比照前項規(guī)定辦理。第二十二條前條殘廢給付，依以下各款規(guī)定審核辦理之：一、員工身體遺存障害適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何一工程時，按各該工程之殘廢等級給付之。二、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之任何兩工程以上時，除依本條第三款至第六款規(guī)定辦理外，按其最高殘廢等級給付之。三、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第十四等級至第一等級間任何兩工程以上時，按其最高殘廢等級再升一等級給與之。但最高等級為第一等時，按第一等級給付之。四、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第八等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升兩等級給與之。但最高等級為第二等級以上者，按第一等級給付之。五、員工身體遺存障害，同時適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表之第五等級至第一等級間任何兩項目以上時，按其最高殘廢等級再升三等級給與之。但最高等級為第三等級以上時，按第一等級給付之。六、員工身體遺存障害，不適合殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表所定之各工程時，得衡量其殘廢程度，比照同表所定之身體障害狀態(tài)，定其殘廢等級。七、依本條第三款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付，超過各該等級殘廢分別計算后之合計額時，應(yīng)按其合計額給與之。八、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重者，一律依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定，按其加重后殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付，但原已局部殘廢部分，依照殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。九、員工之身體原已局部殘廢，再因傷害致身體之同一部位殘廢程度加重，同時其不同部位又成殘廢者，一律依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表，按本條第一款至第六款規(guī)定核定之殘廢給付日數(shù)，發(fā)給殘廢給付。但原已局部殘廢局部，依殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)表規(guī)定所核定之給付日數(shù)，應(yīng)予扣除。第二十三條員工領(lǐng)取殘廢給付，不能繼續(xù)工作者，即終止其福利事項。第二十四條員工殘廢等級標(biāo)準(zhǔn)表另訂之。第二十五條員工殘廢等級給付標(biāo)準(zhǔn)如下表：第二十六條員工非因公受傷而致殘廢者，福委會得視實際情況酌予補助?！跬诵萁o付第二十七條本公司員工退休種類規(guī)定如下：一、自愿退休：任職五年以上年滿五十五歲者，或任職滿十五年者。二、命令退休：任職五年以上，年滿六十歲者。第二十八條本公司員工退休給付標(biāo)準(zhǔn)如下：一、自愿退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十二個月，其后效勞年資每增加壹年加發(fā)壹個月之退休金。二、命令退休：任職滿五年，一次發(fā)給退休金十五個月，其后效勞年資每增加一年加發(fā)一個月之退休金?！跛劳鼋o付第二十九條員工本人或其父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女、配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時，得請領(lǐng)死亡給付。第三十條員工之父母、配偶、內(nèi)外祖父母、子女或員工配偶之父母、配偶之內(nèi)祖父母死亡時，依以下規(guī)定請領(lǐng)喪葬補助費：一、員工之父母、配偶死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給二個月。二、員工之子女年滿十歲死亡或員工配偶之父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個半月。三、員工之內(nèi)外祖父母、未滿十歲之子女或員工配偶之內(nèi)祖父母死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給一個月。第三十一條員工本人死亡時，按其當(dāng)月之本薪，發(fā)給喪葬費三個月。第三十二條員工因公死亡，遺有父母、子女或配偶或?qū)Ｊ芷浞鲳B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女及兄、弟、姊、妹者，另給付遺屬撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)，依以下各款之規(guī)定：一、效勞年資未滿一年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給五個月遺屬撫恤金。二、效勞年資滿一年，未滿二年者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給七個月遺屬撫恤金。三、效勞年資滿二年以上者，按其當(dāng)月之本薪，一次發(fā)給十二個月遺屬撫恤金。第三十三條員工非因公死亡，遺有父母、配偶、子女或?qū)Ｊ芷鋼狃B(yǎng)之內(nèi)祖父母、孫子女或兄弟、姊妹者，福委會得酌情發(fā)給遺屬撫恤金。第三十四條受領(lǐng)前二條所定遺屬撫恤金之順序如下：一、配偶或子女。二、父母。三、孫子女。四、內(nèi)祖父母。五、兄弟、姊妹?！醣ｋU第三十五條員工因直接遭遇意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180日內(nèi)死亡者，得由福委會向特定之保險公司，要求保險金全額之賠償。第三十六條員工因直接遭受意外突發(fā)事故，以致身體受傷害，并自傷害之日起180日內(nèi)，猶未能治愈，經(jīng)醫(yī)院認定為永久殘廢者，得由福委會向特定之保險公司，要求賠償。其殘廢工程及賠償金額如下表：前項所稱之喪失手足，系指手腕及足踝關(guān)節(jié)之處或以上局部完全別離而言。斷指系指同一手上姆指及食指斷離至掌骨關(guān)節(jié)處為限。所謂永久完全殘廢者，系指不能從事任何工作，或盡職務(wù)上責(zé)任之能力者。第三十七條前二條所稱之“意外〞，以外來突發(fā)事故為其范圍，非其范圍之不保事項如下：一、直接或間接，全部或局部系由以下原因所造成者。(一)細菌傳染病(引致發(fā)生意外創(chuàng)傷掛膿性傳染病除外)。(二)任何其他疾病。(三)內(nèi)科或外科治療(由意外傷害所需之治療者除外)。二、任何身體傷害而引起致疝氣者。三、犯罪行為毆斗或自殺行為(不管神智健全與否)。四、飛行事故。第三十八條員工投保之金額，經(jīng)理以上主管人員為20萬元，其他人員為10萬元。第三十九條新進人員皆以到職本公司之次月一日始起保。第四十條員工因公意外而致殘廢或死亡者，員工本人或其受益人，除得依本節(jié)請領(lǐng)賠償外，仍得依有關(guān)規(guī)定申請殘廢給付或遺屬撫恤金。八、員工家族生活補助費支給方法第一條為安定員工生活，提高工作效率特訂本方法。第二條本公司已婚男性員工發(fā)給配偶生活補助費每個月100元整，但配偶在本公司服務(wù)那么不予發(fā)給。第三條本公司男性員工的子女未滿20歲者檢具足資證明的戶籍謄本請領(lǐng)眷屬生活補遇每個每月100元整。但子女雖未滿20歲，而已就業(yè)或有工作者、不準(zhǔn)請領(lǐng)。第四條家族生活補助費在每月發(fā)放薪津時一次發(fā)給。第五條本方法如有未盡事宜得隨時修改。第六條本方法呈董事會通過后公布實施，修改時亦同

第三章員工健康福利制度一、員工健康檢查方法(一)為促進員工健康加強預(yù)防疾病起見，特定本方法。(二)本公司員工健康檢查，以每年舉辦一次為原那么，有關(guān)檢查事項由人事室辦理。(三)X光攝影由人事室與防疾中心接洽時間，請派巡回車至公司或工廠辦理。經(jīng)防病中心通知必須進一步檢查者，應(yīng)前住指定醫(yī)院攝大張X光片，以助判斷疾病。(四)一般檢查由人事室負責(zé)與市立醫(yī)院接洽時間，分別至該醫(yī)院接受檢查。工廠由人事組接洽醫(yī)師至廠內(nèi)檢查。(五)有關(guān)費用概由各部門負擔(dān)。(六)經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況時，由公司令其停止繼續(xù)工作，返家休養(yǎng)或往勞保指定醫(yī)院治療。(七)人事室每屆年終，應(yīng)依檢查表作成疾病名稱、人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善的參考。(八)本方法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修正時亦同。

二、門診醫(yī)藥費補助方法(一)本公司為加強員工福利，安定生活，提高工作效率，特訂定本方法。(二)本公司正式雇用的員工，其配偶或直系一等血親得適用本方法。(三)員工及其家屬自員工離職日及留職停薪日起即喪失此補助權(quán)益。(四)凡本公司員工本人、其配偶或直系一等血親患傷病住醫(yī)院接受門診時，由福利委員會補助其醫(yī)藥費50％。每戶補助金額按員工本人及其配偶與直系一等血親人數(shù)每人每年以補助200元計算。(例如，員工某甲，包括其配偶及直系一等血親在內(nèi)，共5口，那么某甲全年補助額以1000元為限)。(五)本公司員工，其配偶或直系一等血親門診時，由員工本人先行墊付醫(yī)藥費同時填具醫(yī)院門診醫(yī)藥費證明單(公司印備)請醫(yī)院蓋章，然后提出該證明單向福利委員會申請醫(yī)藥補助費。如醫(yī)師開處方至藥房購藥者，添附處方及藥房收據(jù)申請補助費。(六)員工本人及家屬經(jīng)由勞工保險費負擔(dān)醫(yī)藥費者，不予補助，但超過勞保標(biāo)準(zhǔn)，自付醫(yī)藥費局部有醫(yī)院收據(jù)或證明者，不在此限。(七)員工本人或其家屬因美容外科、義肢、義齒、義眼、眼鏡、接生及其他附帶治療、輸血、證件費均不得申請補助。但因緊急傷病，經(jīng)醫(yī)院診斷必須輸血者，不在此限。(八)本方法核準(zhǔn)后施行，修改時亦同。

三、員工醫(yī)療補貼規(guī)定第一條為保障員工的身體健康，促使醫(yī)療保健落到實處，特制定本規(guī)定。第二條凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工每人每月補貼醫(yī)藥費40元；員工子女補貼一個，即每月40元；員工父母實行半費補貼一個，即每月20元。第三條凡在本公司就業(yè)的試用人員及臨時工每人每月補貼30元。第四條正式聘用員工因病住院，其住院的醫(yī)療費憑區(qū)以上醫(yī)院出具的住院病歷及收費收據(jù)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。報銷時應(yīng)扣除當(dāng)年應(yīng)發(fā)醫(yī)藥補貼費，超支局部予以報銷，批準(zhǔn)權(quán)限如下：1.收據(jù)金額在5000元以內(nèi)由財務(wù)經(jīng)理審核，主管、副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2.收據(jù)金額在5000元至20000元的由財務(wù)經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.收據(jù)金額在20000元以上，由主管、副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條試用人員，臨時工因病住院，其住院的醫(yī)療費用按第四條報銷方法，扣除當(dāng)年醫(yī)藥補貼后，超支局部按60%報銷。第六條員工因工負傷住院治療，其報銷方法同第四條。第七條員工父母因病住院，可向公司申請補助，由財務(wù)經(jīng)理核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在職工福利或工會互助金中實行一次性補貼。第八條由公司安排的，員工每年例行身體健康檢查，其費用由公司報銷。第九條醫(yī)療費補貼由勞資部每月造冊，通知財務(wù)部發(fā)放。四、特約醫(yī)院醫(yī)療貸款方法第一條本公司為增進員工福利特指定綜合醫(yī)院為本公司特約醫(yī)院。第二條本公司員工及其眷屬疾患醫(yī)療優(yōu)惠條件如下：(一)檢驗費按定價75折優(yōu)惠(二)藥品費按定價75折優(yōu)惠(三)手術(shù)費按定價75折優(yōu)惠(四)住院費按定價75折優(yōu)惠(五)治療費按定價75折優(yōu)惠(六)膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費不予優(yōu)惠。第三條本公司員工及其眷屬在特約醫(yī)院住院或門診就醫(yī)費用達3000元以上者經(jīng)本公司同意得予記帳并于每月底通知本公司一次代繳，其費用屬第二條所列優(yōu)惠工程者并以七折優(yōu)惠。第四條本方法所稱眷屬系指祖父母、父母、配偶、子女、岳父母、兄弟姊妹、孫等以共同生活為目的由公司員工負擔(dān)生活費的家屬而言。第五條就醫(yī)費用扣除幸福團體保險給付金額后之余額由員工分期付款方法如下，但貸款最高金額以2.5萬元為限。第六條貸款金額包括膳食費、輸血費、麻醉藥品費、會診醫(yī)師費等。第七條員工申請貸款達6000元以上者須覓保證人一人，限本公司四階以上員工。第八條本公司員工及其眷屬于特約醫(yī)院醫(yī)療優(yōu)待手續(xù)由人事科與特約醫(yī)院連系訂五、員工公傷補助費支給方法(一)本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特訂定本方法。(二)公傷補助費的支給計分：1.醫(yī)療給付。2.殘廢給付。(三)醫(yī)療給付：員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。(四)已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助以下醫(yī)療費用：1.于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者，其所付費用。2.急救所做緊急處理，如輸血或特效針?biāo)幍荣M用。3.主治醫(yī)師認為必需的針?biāo)?，而勞保不能給付者。(五)因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。(六)殘廢給付：員工因公受傷經(jīng)醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休方法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。(七)臨時及試用人員不適用本方法，但得視實際情況酌予補助。(八)公傷補助費的發(fā)給應(yīng)檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。(申請書由人事科制發(fā))。(九)本方法經(jīng)董事會通過后公布實施。修改時亦同。六、傷病、重大災(zāi)害及喪葬補助方法(一)本公司職工福利委員會為加強職工福利，增進其生活保障，特訂定本方法。(二)本公司正式雇用的職工，自到職日起，至離職日止，得以發(fā)生的事實，分別引用本方法條款，申請補助費，惟其配偶或直系血親同在本公司效勞者，不得以同一事因重復(fù)申請補助。(三)職工本人、或其配偶、直系親屬因傷病住院時，得填具申請書，并檢附戶籍謄本(職工本人免附)、住院證明書、及醫(yī)療費用單據(jù)，提送職工福利社申請補助。(四)傷病補助費的給付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.職工本人得申請補助保險機構(gòu)給付津貼的全部醫(yī)療費用，但自第一次住院日一年內(nèi)，其累積總額以3000元為限。2.配偶或直系血親得申請補助半數(shù)醫(yī)療費用；但每一眷屬自第一次住院日起一年內(nèi)，其累積總額以1000元為限。(五)職工本人或其眷屬如因施行整容、整形或違反生理的手術(shù)等，及因自戕而致傷病時，均不得申請補助。(六)申請水災(zāi)、火災(zāi)、風(fēng)災(zāi)、地震或其他無可防止的重大災(zāi)害補助費，須由職工本人或其眷屬于災(zāi)害發(fā)生后，填具申請書，并檢附本公司同事2個證明文件，提交職工福利委員會核定。(七)重大災(zāi)害補助的給付，須由本會委員2人查明實際受害情形后，核定補助金額。但最多以5000元為限。(八)申請喪葬補助費應(yīng)由申請人于事實發(fā)生后，填具申請書，并附戶籍謄本、死亡證明書，提送職工福利社核發(fā)。(九)喪葬補助費給付標(biāo)準(zhǔn)如下：1.職工本人補助5000元。2.配偶或其直系血親每人補助1000元。(十)喪葬補助費的受益人，如無特別指定(指定受益人須由職工本人自動向福利社登記)其順序如下：(十一)申請各項補助費，如發(fā)現(xiàn)有偽造證件冒領(lǐng)等事情除追回款項外，并報請議處。(十二)本方法經(jīng)本會會議通過后施行，修改時亦同。注：所謂重大災(zāi)害的范圍，經(jīng)第三屆第一次委員會決議依照以下辦理：1.員工所有的房屋因無可防止的重大災(zāi)害者始得申請重大災(zāi)害補助費。2.因工作關(guān)系，將遷移而另租屋，但其原所有房屋或租與他人，遇重大災(zāi)害者，可申請補助費。

九、員工撫恤方法第一條本公司正式員工因公死亡或在職死亡者，其撫恤依本方法執(zhí)行。第二條前條所稱因公死亡，指以下情形之一者：1.因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險，以致死亡。2.因出差遇險或疾病，以致死亡。前項所稱執(zhí)行職務(wù)的認定，依勞工保險“因執(zhí)行職務(wù)而致傷害〞審查準(zhǔn)那么。第三條員工因公死亡或在職死亡，除依本公司員工儲蓄及退休福利基金方案的規(guī)定辦理外，并按其年資與現(xiàn)支根本薪資數(shù)分別核給一次撫恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)如下：1.因公死亡者依勞基法第59條第4款的規(guī)定辦理。2.根本薪資數(shù)(基數(shù))而后每滿一年加發(fā)半個基數(shù)，但最高以30個基數(shù)為限。3.以上年資十足計算，停薪留職期間以中斷計算。第四條員工因以下情事之一，而致死亡者，除照前條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給恤外，得敘明事實呈請總經(jīng)理另行核恤，酌給3-10個月以內(nèi)根本薪資的特別恤金。1.明知危險奮勇救護同仁或公物者。2.不顧危險盡忠職守，抵抗強暴者。3.于危險地點或時期，工作盡忠職守者。第五條員工因公死亡或在職死亡，除依本方法給恤外，另給2個月根本薪資數(shù)的喪葬費。第六條員工于特準(zhǔn)病假期間內(nèi)死亡時，依因公或在職死亡的規(guī)定請恤。第七條自殺或其他敗德行為致死亡者，概不發(fā)給恤葬費。第八條遺族于請領(lǐng)撫恤金及喪葬費時，應(yīng)檢附員工死亡的證明文件及除戶籍謄本，填具申請書層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核發(fā)。第九條領(lǐng)受撫恤金及喪葬費的遺族，以本公司登記有案或經(jīng)確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序如下：前項各順序內(nèi)的遺族，以未出繼者為限。順序在后的遺族具領(lǐng)時，應(yīng)提出順序在前者失權(quán)或死亡證明，同一順序有數(shù)人時，應(yīng)共同具名承領(lǐng)，平均領(lǐng)受撫恤金，如有愿放棄者，須具聲明書。第十條遺族或指定受益人有以下情形之一者，喪失其撫恤金領(lǐng)受權(quán)。(一)褫奪公權(quán)終生者。(二)犯內(nèi)亂罪、外患罪經(jīng)判決確定者。第十一條請恤及請領(lǐng)撫恤金權(quán)利的時效，自請恤或請領(lǐng)事由發(fā)生的次日起經(jīng)過5年不行使而消減。但因不可抗力事由，致不能行使者，其時效中斷者，自中斷的事由終止時，重新起算。第十二條領(lǐng)受撫恤金的權(quán)利及未經(jīng)其遺族具領(lǐng)前的撫恤金不得扣押，讓與或供擔(dān)保。第十三條撫恤年資的計算，依照本公司人事管理規(guī)那么所訂的效勞年資十足計算。第十四條臨時或試用員工，因執(zhí)行職務(wù)發(fā)生危險以致死亡者，除喪葬費2個月仍照發(fā)給外，得一次發(fā)給相當(dāng)于同級正式員工15個月薪資數(shù)的撫恤金。十、從業(yè)人員撫恤方法第一條依據(jù)本方法依據(jù)本公司人事管理規(guī)那么第39條的規(guī)定訂定。第二條適用范圍本公司編制內(nèi)從業(yè)人員(以下簡稱從業(yè)人員)的撫恤除法令別有規(guī)定外，悉依本方法的規(guī)定辦理。第三條公傷的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)本薪，但以24個月為限，逾期得予停薪留職12個月內(nèi)或命令退休。第四條死亡的撫恤從業(yè)人員因執(zhí)行職務(wù)而致死亡(包括患職業(yè)病死亡)者，按照其效勞年資及最后月份本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依以下各款的規(guī)定但最低不得少于4萬元，最高不得超過12萬元。(一)效勞未滿5年者一次發(fā)給40個月本薪的恤金。(二)效勞滿5年以上，每滿一年增給一個月本薪的恤金，但最高以發(fā)給28個月為限。第五條特別恤金從業(yè)人員因以下情事之一而致傷或死亡者，除照第三、四條規(guī)定辦理外，并得由廠處主管敘明事實，呈總經(jīng)理或董事長另行議恤，依最后月給本薪，酌情給予44個月以內(nèi)的特別恤金。(一)明知危險奮勇救護同仁或公物者。(二)不顧危險盡忠職守抵抗強暴者。(三)于危險地點或時間工作盡忠職守者。第六條在職死亡的撫恤從業(yè)人員在職死亡(非因執(zhí)行職務(wù))者，按照其最后月給本薪給予恤金，其支給標(biāo)準(zhǔn)依以下各款的規(guī)定，但最高以4萬元為限：(一)效勞未滿一年者，發(fā)給5個月恤金。(二)效勞滿一年以上的年數(shù)，每滿一年增給一個月，但最高以發(fā)給10個月為限。第七條停薪留職期間死亡的撫恤從業(yè)人員于停薪留職期間內(nèi)死亡時，其停薪留職原因為逾公傷假者，得按第四條或第五條的規(guī)定請恤；其停薪留職原因為逾特別病假者，可按第六條規(guī)定請恤。第八條喪葬費從業(yè)人員死亡除按第四條至第六條規(guī)定撫恤外，并加給喪葬費計1萬元，因公致亡者給5個月工資。第九條領(lǐng)受順序領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，須備有確實證明者為限，除遺囑別有指定外，其領(lǐng)受順序依政府有關(guān)法令的規(guī)定如下：(一)配偶及子女(二)父母(三)祖父母(四)孫(五)同胞兄弟姊妹第十條共同承領(lǐng)領(lǐng)受撫恤金、喪葬費的遺族，同一順位內(nèi)有數(shù)人時，應(yīng)共同具名平均承領(lǐng)，如有愿意放棄者，應(yīng)出具書面聲明。第十一條申請手續(xù)申請撫恤金應(yīng)于死亡一年內(nèi)由遺族填具撫恤金申請表及申請撫恤金保證書檢同死亡證明書、戶籍謄本及保證書向本公司請恤，但遇有不可抗力事故時，其期限準(zhǔn)延長。請恤時應(yīng)由人事、會計部門審核各項憑證后呈總經(jīng)理核發(fā)，但配有眷屬宿舍者，應(yīng)俟遺族辦理退舍手續(xù)后，始予核付。第十二條受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利受領(lǐng)撫恤金的權(quán)利，不得押扣、讓與或供擔(dān)保。第十三條代殮的處理死亡者如無遺族時，得由其效勞部門就應(yīng)給喪葬費指定人員代為殮葬。死亡者如遺族居住遠方或來不及親臨殮葬時，得比照前項規(guī)定代為殮葬，但其應(yīng)領(lǐng)撫恤金各費應(yīng)待其合法領(lǐng)受遺族到達時，按照規(guī)定手續(xù)給領(lǐng)，并扣除代為殮葬所需的用費。第十四條編制外人員的公傷撫恤聘約、定期契約人員及臨時人員因執(zhí)行職務(wù)而致傷，一時不能工作者，除由本公司或勞保局負擔(dān)醫(yī)藥費外，治療期間按月給予全數(shù)薪金，但以聘約期內(nèi)或二年為限；其因執(zhí)行職務(wù)而致死亡者，得一次核給最后月給本薪40個月死亡補償及5個月喪葬費，但最低不得少于4萬元，最高不得超過10萬元。第十五條遺族遷宿處理從業(yè)人員死亡其配租有宿舍者，準(zhǔn)其遺族繼續(xù)居住半年，其遺族未往滿半年遷出者，按未住月數(shù)比照其死亡時的房租標(biāo)準(zhǔn)給予房屋津貼，在未遷離宿舍前須將其遺族撫恤金的一半代為存入銀行，如住滿半年仍未遷出時，每超過一個月須向遺族或就專戶存儲的撫恤金項下扣繳雙倍房租。第十六條公傷的定義本方法所稱因執(zhí)行職務(wù)而致傷害或死亡的認定均以〞勞保因執(zhí)行職務(wù)而致傷害〞審查準(zhǔn)那么為依據(jù)。第十七條實施及修改本方法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過后實施，修改時亦同。十一、員工撫恤細那么(一)本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤方法悉依本細那么。(二)本細那么除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約參謀、特聘等人員均不適用。(三)凡因執(zhí)行職務(wù)而致公傷，一時不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個月為限。(四)在職死亡，按照以下規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.效勞未滿1年者，給予1萬元。2.效勞1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.效勞2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.效勞3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.效勞4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.效勞10年以上者，給予6萬元。(五)凡因以下情形之一，而致因傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管，敘明事實，呈報總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個月薪津為限。1.明知危險而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個人生命危險盡忠職守抵抗強暴者。3.于危險地點或危險時期工作盡忠職守者。(六)因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后6個月內(nèi)為限。(七)遺屬請領(lǐng)撫恤時，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍謄本各一份繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。(八)撫恤申請表應(yīng)由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。(九)受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：(十)死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到，無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。(十一)申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時，得準(zhǔn)予延長。(十二)本細那么呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。

第四章員工儲蓄福利制度一、員工儲蓄存款方法第一條為響應(yīng)政府獎勵公民儲蓄及安定本公司員工生活為目的，特訂定本方法。第二條本方法所稱“員工〞是指本公司正式員工(試用滿3個月)而言，以下簡稱員工。第三條本方法由財務(wù)部門指定專人負責(zé)辦理員工儲蓄存款的收付、登記、保管、通知等事項。第四條存入款項時，存款人應(yīng)自行填妥存款單一份，經(jīng)核準(zhǔn)(財務(wù)部主管)后，始復(fù)入帳，對票據(jù)局部應(yīng)經(jīng)交換退一日起算。第五條提出款項時應(yīng)自行填妥提款單一份，并親自簽我蓋章核準(zhǔn)后始得提款。第六條員工儲蓄存款經(jīng)管人員受理提款時，應(yīng)事先核對印鑒及金額欄無誤后始得付款并登記于員工存款卡及存款折支出欄內(nèi)。但金額在6萬元以上應(yīng)在2天前通知經(jīng)管人員始得受理。第七條財務(wù)單位經(jīng)管人員應(yīng)于每月(26日)結(jié)算一次，利率暫定為以實際存款積極數(shù)計算利息。第八條本方法經(jīng)核準(zhǔn)公布辦理實施，如有不宜之處隨時簽準(zhǔn)公布修正。二、員工優(yōu)利儲蓄方法第一條為響應(yīng)國家積極參加儲蓄的號召，特以優(yōu)厚的利息鼓勵本公司員工踴躍儲蓄，以加強員工福利，安定員工生活，特訂定本方法。第二條凡本公司正式任用的員工，依照本方法規(guī)定參加儲蓄。第三條起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過3000元局部以1000元為增加單位；定期存款最低1萬元整，超過1萬元局部以1萬元為增加單位。第四條存款利率儲存活期存款與定期存款分別計算：活期存款利率為月息1.85%，按月付息，如存入期間未滿1個月者，不予計息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，那么改依活期款計息；2年期者其利率以年息26%計算，即存入1萬元者2年期滿付還本息計15200元整，如存入期間未滿2年者，那么改依活期存款計息。第五條活期存款每月計算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給；定期存款利息那么在存款期滿的當(dāng)日計算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條凡依本方法參加儲蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財務(wù)部或交由各單位會計代匯財務(wù)部，并由財務(wù)部開具借單交與員工保存。第七條員工提取本金時應(yīng)提前5天通知財務(wù)部，凡一個月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第八條如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財務(wù)部或各單位會計提款。第九條本公司參加儲蓄的員工，其職位在主任以上者，存入金額總數(shù)不得超過20萬元，一般員工不得超過10萬元，如有超過，超過局部不予計息。第十條遇本公司降低利率時，如不提回，即自降低后的第一次計息日期，依新利率計息。第十一條本方法如有未盡事宜得由財務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。三、員工優(yōu)利儲蓄存款作業(yè)準(zhǔn)那么第一條凡依員工優(yōu)利儲蓄方法存款的員工應(yīng)先填具存款申請書蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會計，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財務(wù)部或由存款員工將存款申請書連同存款金額直接交財務(wù)部。第二條財務(wù)部于收到存款及申請書的當(dāng)日，應(yīng)立即開具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會計轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個人存款帳卡。第三條財務(wù)部在每月5日依個人存款帳卡結(jié)計至上月底止的利息，連同支付利息明細(附格式)交各存款員工簽收。第四條利息的計算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個月者不予計息，凡超過一個月者按日計算。第五條存款員工提取本金時應(yīng)填具提款通知書(