人力資源保密協(xié)議書（帶目錄）

人力資源保密協(xié)議書（帶目錄）人力資源保密協(xié)議書（帶目錄）/人力資源保密協(xié)議書（帶目錄）人力資源保密協(xié)議書甲方（雇主）：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________乙方（雇員）：________________地址：________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，乙方是甲方的雇員，雙方為了保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息，確保公司的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。第一條保密內(nèi)容1.1甲方商業(yè)秘密：包括但不限于甲方客戶的名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、招聘計劃、薪酬福利等信息。1.2甲方內(nèi)部信息：包括但不限于甲方內(nèi)部管理制度、操作流程、人事檔案、財務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等信息。1.3乙方在履行職務(wù)過程中知悉的其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息。第二條保密義務(wù)2.1乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，對第一條所述的保密內(nèi)容承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，也不得將保密信息用于個人利益。2.3乙方在離職時，應(yīng)將所有包含保密信息的文件、資料、記錄等歸還給甲方，并保證不再持有任何保密信息的副本或復(fù)制品。第三條保密期限3.1本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起，至保密信息成為公開信息之日止，最長不超過乙方離職后五年。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。4.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方聲譽受損或客戶流失，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的名譽損害賠償金或客戶賠償金。4.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五條爭議解決5.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________以上是人力資源保密協(xié)議書的示例，具體內(nèi)容可根據(jù)實際情況進行調(diào)整。希望對您有所幫助。2024帶目錄帶附件詳細版-人力資源保密協(xié)議書目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、保密信息的范圍四、保密義務(wù)五、保密期限六、保密信息的歸還與銷毀七、違約責(zé)任八、法律適用和爭議解決九、其他條款十、附件一、引言甲方（雇主）：________________地址：________________乙方（雇員）：________________地址：________________鑒于甲方是一家專業(yè)從事人力資源服務(wù)的公司，乙方是甲方的雇員，雙方為了保護公司的商業(yè)秘密和客戶信息，確保公司的合法權(quán)益不受侵害，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）。二、定義和術(shù)語2.1“保密信息”是指任何形式的、與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的、不為公眾所知的信息，包括但不限于客戶資料、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)信息、市場策略等。2.2“知識產(chǎn)權(quán)”是指所有與保密信息相關(guān)的專利、商標、著作權(quán)、商業(yè)秘密等法律保護的權(quán)利。2.3“保密期限”是指本協(xié)議規(guī)定的乙方對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)的時間長度。三、保密信息的范圍3.1甲方商業(yè)秘密：包括但不限于甲方客戶的名單、聯(lián)系方式、業(yè)務(wù)需求、招聘計劃、薪酬福利等信息。3.2甲方內(nèi)部信息：包括但不限于甲方內(nèi)部管理制度、操作流程、人事檔案、財務(wù)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略規(guī)劃等信息。3.3乙方在履行職務(wù)過程中知悉的其他與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的保密信息。四、保密義務(wù)4.1乙方承諾，在受雇于甲方期間及離職后，對第一條所述的保密內(nèi)容承擔(dān)嚴格的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息。4.2乙方不得將保密信息用于任何與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動，也不得將保密信息用于個人利益。4.3乙方在離職時，應(yīng)將所有包含保密信息的文件、資料、記錄等歸還給甲方，并保證不再持有任何保密信息的副本或復(fù)制品。五、保密期限5.1本協(xié)議的保密期限自乙方簽署本協(xié)議之日起，至保密信息成為公開信息之日止，最長不超過乙方離職后五年。六、保密信息的歸還與銷毀6.1乙方在離職時，應(yīng)立即歸還所有包含保密信息的實物資料，并銷毀所有保密信息的電子副本。6.2乙方應(yīng)提供書面的銷毀證明，以證明已按照本協(xié)議的要求銷毀所有保密信息的副本。七、違約責(zé)任7.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。7.2如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，導(dǎo)致甲方聲譽受損或客戶流失，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的名譽損害賠償金或客戶賠償金。7.3違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、法律適用和爭議解決8.1對于本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。九、其他條款9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。十、附件（此處為附件，包括但不限于甲方商業(yè)秘密的具體內(nèi)容、甲方內(nèi)部信息的具體內(nèi)容等）