中學秋季開學自查報告

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁中學秋季開學自查報告學校開學工作開創(chuàng)了一個嶄新的局面，為本學期進一步加強管理，提高教育教學質(zhì)量打下了堅實基礎(chǔ)。下面是我為大家搜集了關(guān)于中學秋季開學自查報告，供大家參考借鑒。

中學秋季開學自查報告范文(一)本學期我校根據(jù)上級各部門的指示精神，結(jié)合我校實際狀況，做到周密支配、細心組織、及早落實、嚴格要求，確保開學各項工作有條不紊的得到落實。現(xiàn)將我校開學工作的自查狀況匯報如下:

一、高度重視，科學支配，細心組織，確保各項預(yù)備工作提前到位。

為仔細落實教育局布置的開學工作，我校于8月26日召開校級領(lǐng)導班子會議，會議部署的主要工作有;(1)做好老師到校的考勤記錄(2)做好校舍的修理。學校的平安領(lǐng)導小組在8月26日下午對校舍、圍墻、廁所、線路及周邊環(huán)境進行了全方位的平安排查無平安隱患并記錄存檔，并對排查出的平安隱患進行了準時的整改，確保了校內(nèi)平安;學校利用27日、28日兩天的時間對課桌椅、門窗進行了修理。(3)做好各項教材的領(lǐng)取和發(fā)放工作。8月27日召開全體教職工工作會議，會上宣讀新學期的教學工作方案。會議部署的主要工作有:(1)做好校內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，對校內(nèi)、老師的每一個角落要進行一次徹底的消毒。(2)做好各項工作方案的制定。如:班主任工作方案、教學方案、德育工作方案。(3)做好學校的平安衛(wèi)生工作。(4)開學第一天上午第一節(jié)課各班召開《平安教育專題會》、下午第一節(jié)課各班召開《國學教育專題會》。將開學工作逐級鋪開、落到實處，從而做到了早布置、早支配，使今年的開學工作有條不紊的進行，做到井然有序。

二.開學基本狀況:

1、我校全體教職工共28人，已于8月29日上午7;00全部按時到崗?fù)度氲骄o急的教學工作中。

2、為了保證同學的按時入學，做好防流堵輟工作，學校要求對沒有準時報到的原有同學要跟蹤家訪，對已轉(zhuǎn)出的同學，班主任要追蹤，準時了解他們的去向，并填寫同學入學基本狀況表。新生摸清同學信息、聯(lián)系方式等。同學返校狀況良好，全體同學已全部到齊。

3、為了讓我校的教育教學上路快，學校要求各職能部門提前制訂好工作方案，各班主任、各科任老師也制訂了班主任工作方案、科任教學方案，并要求一線的老師提前一周備課，在開學后其次天上交教育處檢查蓋公章，各老師的教案書寫工整，編寫詳實。

4、教育處在課程開設(shè)上，嚴格按國家課程方案開全課程，開足課時，并仔細落實課時方案。

三.進一步規(guī)范辦學行為

1.本學期還連續(xù)堅持開學初，期中，期末三次定期和不定期抽查的教學常規(guī)檢查制度。

2.加大"有效教學"的教研與培訓，并開展了"有效教學""有效教學研討"和"班主任閱歷溝通會"三結(jié)合活動，樂觀組織"科組分批外出學習有效教學先進理念活動"、以及"骨干老師、學科帶頭人展現(xiàn)課"等活動。利用教研活動時間進行"外出培訓老師培訓本校未參與培訓老師"的活動。

3.重視畢業(yè)班教育教學管理，連續(xù)落實校級領(lǐng)導蹲班制度，確保教育教學質(zhì)量的提高。

4.注意老師隊伍建設(shè)，開展"推門聽課，翻本檢查，師師互聽"的活動，落實"青藍"工程，鼓舞老師樂觀參加省市縣"教材培訓"等教研活動，不斷提升老師自身素養(yǎng)及業(yè)務(wù)水平。

四.學校平安工作狀況:

1并要求家長在"致同學家長關(guān)于平安教育的一封信"上簽名，并上交學校存檔。

2.各班主任在班上整頓紀律的同時也加強了平安教育，如交通平安，校內(nèi)平安，食品衛(wèi)生平安，游泳平安，人身防范，用電、防雷、防火等平安教育。

3.8月29日全體老師會上校長針對平安教育工作做了具體的布置和平安常識宣揚教育，向全體師生講明白平安的重要性，增加了平安防范意識。

4.開學前，我校組織了領(lǐng)導班子特地針對校舍，公共設(shè)施，體育設(shè)施等地方進行了平安排查，發(fā)覺問題當場解決，排解一切平安隱患;同時學校也要求開學前各班班主任回本班教室和走廊進行全面隱患排查，并上報總務(wù)處準時排解。

五.環(huán)境衛(wèi)生狀況

1.老師回校報到的前一天下午，我校支配三位教職工對校內(nèi)、辦公場所、教室、廁所等場地進行了大掃除和全面消毒。

2.8月29日上午，全體師生進行大掃除，特殊是對衛(wèi)生死角進行徹底的清潔。

3.開學的第一天，學校開頭組織各班主任對本班同學進行晨檢和午檢，落實"零報告制度"，切實做好傳染病的防控工作。

總之，我校本學期的開學工作和諧、歡樂，緊急、有序。俗話說;良好的開端便是勝利的一半。我們堅信我們的老師在富有分散力，感召力，戰(zhàn)斗力領(lǐng)導班子的帶領(lǐng)下，白虎中心學校會是人民滿足的學校!

中學秋季開學自查報告范文(二)開縣天白初級中學，地處開縣西北的九龍山鎮(zhèn)三義村，距縣城36公里。學?，F(xiàn)有教職工49人(其中：專任老師47人，生活指導老師2人)，近兩年新進老師17人，占學校專任老師的36.17%。有在校同學518人，12個教學班。本期開學工作，我校依據(jù)教育工委、教委“提升基礎(chǔ)教育品質(zhì)，促進同學歡樂學習”工程的精神綻開，現(xiàn)報告如下：

一、“天鷹精神”抗屈辱，開學井然有序

天白初級中學，由上世紀的“高級職業(yè)中學”演化而來，至今已有四十多年的歷史，有豐富的文化積淀。近兩年，學校行政一班人，在開展師德建設(shè)工作時，從一代又一帶“天中人”奮斗的歷程中，提煉出了一種精神：自強不息、堅韌不拔、堅韌拼搏、嬗變求進、飛翔藍天。由于學校地處天白山，聯(lián)系雄鷹奇怪的生長、生活過程，我們把這種精神冠名為“天鷹精神”。

8月28日，今年新分老師來校報道，其中一位講出了這樣一件事：她選學校的時候，沒看完整，只看到‘九龍’兩個字，就選了。當她發(fā)覺選錯了的時候，找主選科室調(diào)，沒同意。所以，她只好來天白學校了。從這位新老師“奇怪”的疏忽中，我們不難感受到工作在天白學校的教職工，由于學校高海拔的地理位置、陳舊的學校建筑、歷經(jīng)209個彎道的不便交通、數(shù)量削減且質(zhì)量較差的生源，承受了多大的屈辱!

盡管如此，8月23日，學校行政一班人依舊信念十足地進行了本期的第一次行政會議：仔細學習教工委[2022]79、80號文件，商定了學校工作方案——《務(wù)本求實促進展》。8月25日，學校行政一班人，組織學校保安，對學校進行了全方位、細致深化的平安排查;8月28日，學校行政一班人，分成三個小組，對學校區(qū)域的九個村，進行了“進村入戶”的家訪工作。8月29日，新學期所需的辦公、學習用品預(yù)備全部就緒。8月30日上午;學校行政一班人進行了“新老師集體見面會議，8月30日下午，學校召開了全體教職工(含保安)大會，部署了新學年的工作。8月31日，同學到校注冊。9月1日，全校按課表行課。值得一提的是，在經(jīng)得教委主要領(lǐng)導同意的狀況下，我校沒放一天“高溫假”。

二、“三心”師魂戰(zhàn)羞辱，工作有條不紊

在當今物欲橫流，人心浮躁的社會環(huán)境下，我們要切實貫徹縣教育工委、縣教委“靜下心來”的工作理念，就必需抓住老師這個關(guān)鍵，強化師德建設(shè)工作，鑄就堅不行摧的師魂。我校老師的永恒追求是：做“三心”老師。即“專心、急躁、細心”。因此，我們把具有天中師魂的老師稱為“三心”老師。

由于城鎮(zhèn)化建設(shè)的推動，人民群眾追求優(yōu)質(zhì)教育愿望的漸漸劇烈;教育投入的嚴峻不均衡;劃片招生政策的形同虛設(shè)。農(nóng)村邊遠山區(qū)學校的生源必定面臨“數(shù)量急速削減，質(zhì)量明顯較差”的窘境。然而，相當一部分認知水平不高的社會世俗，總愛“說他人的羞，遮自己的丑”，把邊遠山區(qū)學校生員削減的緣由歸咎為學校老師的教學水平差、工作不仔細負責等。這讓本就處于困難條件下工作的老師，蒙受了多大的羞辱!

盡管如此，我校全體教職工，牢記“做‘三心’老師”的追求，潛心學習，樂觀思索，勤懇工作。在“提升教育品質(zhì)”的精神指引下，緊緊圍繞學?！傲鶄€‘一’”工作目標(踐行一個理念：以人為本，成就人生;堅決一條道路：走科學、內(nèi)涵進展之路;抓住一個主題：教學“六仔細”;創(chuàng)建一種格局：“三點一線”的教育教學工作格局;弘揚一種精神：自強不息、堅韌不拔、堅韌拼搏、嬗變求進、飛翔藍天的“天鷹精神”;崇尚一種風尚：求實求誠求精)。樂觀投入到“三點一線”學校工作模式的探究中，勝利進行了初一新生為期五天的“適應(yīng)性學習培訓”;塌實實踐著“高架構(gòu)、寬空間、長時間”的課堂教學思想，努力讓每一堂可都“有靈魂”，專心地嘗試著“五步提質(zhì)法”;進行了以《正視現(xiàn)在，向往將來》為主題的開學典禮;開展了《正確理解學校工作思路》、《精確?????把握學?，F(xiàn)狀，專心開展當前工作》、《立足“三個一”，抓好同學習慣的養(yǎng)成》等三次老師校本培訓。整個學校，師生富有朝氣，工作井井有條，布滿生氣與活力。

三、“畫餅充饑”搏污辱，教育務(wù)本求實

我校教職工的特點是：年輕，平均年齡不超過30歲;工作時間短，低于5年的老師占46.8%;學歷高，專任老師學歷合格率100%。我們行政一班人，從培育老師，促進他們成長的角度，引導他們“立足現(xiàn)在，著眼將來;今日的工作，明天的財寶。”為年輕的老師們畫下了一個圓圓的餅——“一年合格，兩年良好，三年優(yōu)秀”。

與老師特點相應(yīng)的，是我校老師整體工資水平低，甚至不少還是“房奴”。固定而又不高的工資收入，我們的老師只有經(jīng)打細算，才能牽強糊口。在當前物價飛漲的形勢下，這種窘困的經(jīng)濟狀況，讓我們的老師在參加社會交往的時候，要承多少來自市儈們“當心眼”、“雞蛋里算出骨頭”等惡毒的語言污辱!

盡管如此，我校老師在走上工作崗位時，仍舊盡職盡責。堅持做實、做細“六仔細”的