超市員工聘用合同全新

第頁(yè)共頁(yè)超市員工聘用合同全新聘用合同此聘用合同（以下簡(jiǎn)稱“合同”）由以下方達(dá)成：雇主（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：公司名稱：XXX超市有限公司注冊(cè)地址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)法定代表人：XXX聯(lián)系電話：XXX雇員（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：XXX身份證號(hào)碼：XXX住址：XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)聯(lián)系電話：XXX根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雇主與雇員友好協(xié)商，達(dá)成以下條款：第一條用工形式雇主聘用雇員為超市員工，工資支付方式為正常勞動(dòng)報(bào)酬，為簽訂固定期限勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容1.雇員將根據(jù)合同約定的工作崗位，履行超市員工的崗位職責(zé)，包括但不限于銷售商品、收銀結(jié)算、清點(diǎn)庫(kù)存、維護(hù)店面秩序等任務(wù)。2.雇員應(yīng)按照超市要求，服從工作安排，完成上級(jí)交代的其他工作。第三條工作時(shí)間雇員工作時(shí)間為每周工作40小時(shí)，雙方可根據(jù)工作需要建立排班制度，但超時(shí)工作需經(jīng)雇員同意并支付相應(yīng)加班費(fèi)。第四條工資待遇和福利1.雇主將按照政府規(guī)定和公司內(nèi)部制度，支付雇員相應(yīng)的工資報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資：XXX元/月績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人績(jī)效和超市銷售情況而定，具體金額將由雇主根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。2.雇員享受正常的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第五條試用期雇員入職后的前三個(gè)月為試用期，期間雙方有權(quán)隨時(shí)終止合同。試用期期滿，如雙方無(wú)異議，合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用關(guān)系。第六條離職與解雇1.雇員有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿提出離職申請(qǐng)，但應(yīng)提前30天書面通知雇主。2.雇主有權(quán)根據(jù)雇員的業(yè)績(jī)、行為表現(xiàn)等因素，決定是否解雇雇員。解雇需提前15天書面通知雇員。第七條保密義務(wù)雇員在雇傭期間和結(jié)束后，對(duì)于雇主商業(yè)秘密的保守和非競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，應(yīng)予以嚴(yán)格遵守。第八條合同變更合同生效后，如有必要進(jìn)行合同變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更合同。第九條法律適用和爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、生效、執(zhí)行和解釋適用中華人民共和國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)。2.若因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有司法管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他事項(xiàng)1.本合同為雙方對(duì)工作關(guān)系的約定，具有法律效力。2.本合同一式兩份，雇主和雇員各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同生效日期為雇主和