審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案

審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案審計行業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析01審計行業(yè)的發(fā)展歷程審計行業(yè)的起源審計行業(yè)的發(fā)展階段審計行業(yè)的現(xiàn)狀審計行業(yè)的發(fā)展趨勢數(shù)字化審計智能化審計全球化審計審計行業(yè)面臨的挑戰(zhàn)法規(guī)變化技術更新市場競爭審計行業(yè)的發(fā)展歷程及趨勢審計行業(yè)人才需求現(xiàn)狀審計行業(yè)人才需求類型審計師會計師評估師審計行業(yè)人才需求規(guī)模人才需求總量人才需求結構人才需求地域分布審計行業(yè)人才需求特點專業(yè)知識要求實踐經(jīng)驗要求職業(yè)道德要求審計行業(yè)人才需求總量預測短期人才需求預測中期人才需求預測長期人才需求預測01審計行業(yè)人才需求結構預測各專業(yè)人才需求比例人才需求變化趨勢人才需求影響因素02審計行業(yè)人才需求地域分布預測各地區(qū)人才需求比例人才需求變化趨勢人才需求影響因素03審計行業(yè)人才需求預測審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃目標02加強教育培訓提高人才選拔標準鼓勵自我提升提高審計行業(yè)人才專業(yè)知識水平增加實踐機會提高實踐項目質量建立實踐成果評價體系提高審計行業(yè)人才實踐經(jīng)驗加強職業(yè)道德教育建立職業(yè)道德約束機制提高職業(yè)道德獎懲力度提高審計行業(yè)人才職業(yè)道德水平??????提高審計行業(yè)人才整體素質增加年輕人才比例優(yōu)化人才年齡段分布鼓勵青年人才培養(yǎng)優(yōu)化審計行業(yè)人才年齡結構提高本科及以上學歷人才比例優(yōu)化人才學歷層次分布鼓勵繼續(xù)教育優(yōu)化審計行業(yè)人才學歷結構提高具備高級職稱人才比例優(yōu)化人才職稱層次分布鼓勵職稱評審優(yōu)化審計行業(yè)人才職稱結構優(yōu)化審計行業(yè)人才結構提升審計行業(yè)人才專業(yè)能力加強專業(yè)培訓提高人才選拔標準鼓勵自我提升提升審計行業(yè)人才創(chuàng)新能力鼓勵創(chuàng)新思維提供創(chuàng)新支持平臺建立創(chuàng)新激勵機制提升審計行業(yè)人才國際競爭力加強國際化人才培養(yǎng)提高人才國際交流機會鼓勵參與國際競爭提升審計行業(yè)人才競爭力審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施策略03加強審計行業(yè)人才培養(yǎng)體系建設完善培訓課程體系提高培訓質量建立培訓效果評估機制加強審計行業(yè)人才實踐基地建設增加實踐基地數(shù)量提高實踐基地質量建立實踐基地評價體系加強審計行業(yè)人才國際交流增加國際交流項目提高國際交流質量建立國際交流激勵機制加強審計行業(yè)人才培養(yǎng)??????完善審計行業(yè)人才薪酬體系提高薪酬水平建立薪酬激勵機制優(yōu)化薪酬結構01完善審計行業(yè)人才職稱評審制度提高職稱評審公正性建立職稱評審激勵機制優(yōu)化職稱評審標準02完善審計行業(yè)人才榮譽制度建立榮譽評價體系提高榮譽激勵力度優(yōu)化榮譽評選標準03完善審計行業(yè)人才激勵機制優(yōu)化審計行業(yè)人才政策環(huán)境建立人才發(fā)展政策體系提高政策執(zhí)行力度優(yōu)化政策效果評估優(yōu)化審計行業(yè)人才市場環(huán)境建立人才市場體系提高人才市場透明度優(yōu)化人才市場配置優(yōu)化審計行業(yè)人才工作環(huán)境提高工作環(huán)境質量建立工作激勵機制優(yōu)化工作環(huán)境評價優(yōu)化審計行業(yè)人才發(fā)展環(huán)境審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施保障04制定審計行業(yè)人才發(fā)展政策人才培養(yǎng)政策人才激勵政策人才發(fā)展環(huán)境政策完善審計行業(yè)人才發(fā)展政策評估政策效果調整政策內容提高政策執(zhí)行力宣傳審計行業(yè)人才發(fā)展政策提高政策知曉度建立政策宣傳渠道提高政策宣傳效果建立健全審計行業(yè)人才發(fā)展政策體系??????建立審計行業(yè)人才發(fā)展組織體系行業(yè)協(xié)會人才培訓機構人才評價機構加強審計行業(yè)人才發(fā)展組織建設提高組織能力優(yōu)化組織結構建立組織合作機制完善審計行業(yè)人才發(fā)展組織功能人才培養(yǎng)功能人才激勵功能人才評價功能加強審計行業(yè)人才發(fā)展組織保障增加審計行業(yè)人才發(fā)展經(jīng)費投入政府投入企業(yè)投入社會投入01優(yōu)化審計行業(yè)人才發(fā)展經(jīng)費使用提高經(jīng)費使用效率建立經(jīng)費使用監(jiān)督機制優(yōu)化經(jīng)費使用效果評估02建立審計行業(yè)人才發(fā)展投入激勵機制提高投入激勵力度建立投入激勵機制優(yōu)化投入激勵效果評估03加大審計行業(yè)人才發(fā)展投入審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施效果評估05建立審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施效果評估指標體系人才素質指標人才結構指標人才競爭力指標建立審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施效果評估方法數(shù)據(jù)分析法問卷調查法案例研究法建立審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施效果評估反饋機制評估結果反饋評估結果調整評估結果應用建立審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施效果評估機制報告內容報告形式報告發(fā)布渠道定期發(fā)布審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施情況報告數(shù)據(jù)類型數(shù)據(jù)來源數(shù)據(jù)發(fā)布渠道定期發(fā)布審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施情況數(shù)據(jù)分析方法分析結果分析應用定期發(fā)布審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施情況分析??????定期發(fā)布審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施情況根據(jù)實施效果評估結果調整審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案內容人才培養(yǎng)內容人才激勵內容人才發(fā)展環(huán)境內容根據(jù)實施效果評估結果調整審計行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃方案實施策略培養(yǎng)策略激勵策略