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文檔簡(jiǎn)介

PAGE中小公司管理制度匯編中小公司管理制度匯編目錄第一章管理總則 3第二章員工守則 5一、基本準(zhǔn)則 5二、敬業(yè)守則 5三、誠信守則 6四、上下班守則 7五、辦公守則 7六、辦公環(huán)境衛(wèi)生守則 8七、保密守則 8八、節(jié)約守則 8第三章人事管理制度 10一、人事管理原則 10二、人事管理流程:招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、離職 11三、考勤管理制度 15四、假期管理 17五、薪資管理制度 21六、晉升制度 22七、獎(jiǎng)懲制度 23第四章行政管理制度 27一、文件管理制度 27二、檔案管理制度 29三、保密制度 30四、印章使用管理情況 31五、證照管理制度 35六、證明函管理制度 36七、辦公用品管理規(guī)定 37八、名片管理方法 38九、電話使用規(guī)定 39十、安全保衛(wèi)制度 40第五章財(cái)務(wù)管理制度 41一、員工費(fèi)用管理制度 41二、借款審批及標(biāo)準(zhǔn) 47三、固定資產(chǎn)及低值易耗品采購標(biāo)準(zhǔn)及審批 48四、費(fèi)用報(bào)銷流程 48五、費(fèi)用報(bào)銷要求 48六、補(bǔ)充說明 50附則 51

第一章管理總則第一條為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理細(xì)則。第二條凡屬本公司全體員工都必須遵守公司章程,遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定,同時(shí)享有本章程所規(guī)定的一切權(quán)益;凡違犯本章程的職員,由有關(guān)部門依有關(guān)制度為準(zhǔn)繩,按程序公正處理。第三條禁止任何組織、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人損害公司的形象、聲譽(yù)的行為。第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個(gè)人為小集體、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平,不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,實(shí)行多種形式的責(zé)任制,不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí),公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì),努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能,多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者,公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),鼓勵(lì)員工積極向上。第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,同舟共濟(jì),發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理,歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議。第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng),為其創(chuàng)造良好的工作條件,提供應(yīng)有的待遇,充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。第十三條公司為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)等福利保證,并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。第十四條公司推行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,端正工作作風(fēng)和提高工作效率,反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。第十五條公司提倡厲行節(jié)約,反對(duì)鋪張浪費(fèi);降低消耗,增加收入,提高效益。

第二章員工守則一、基本準(zhǔn)則1、必須遵守中華人民共和國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)。2、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。3、在代表公司參與的各項(xiàng)活動(dòng)中,必須維護(hù)公司的榮譽(yù)和利益。4、要有敬業(yè)精神,積極進(jìn)取,盡職盡責(zé)。5、同事之間、部門之間應(yīng)相互合作,不可相互推諉扯皮,推卸責(zé)任。6、增加成本意識(shí),切勿鋪張浪費(fèi)。7、積極參加公司組織的各種有益的文體、社會(huì)活動(dòng)。二、敬業(yè)守則1、員工應(yīng)牢固樹立專一從業(yè)思想,加盟公司就應(yīng)全力以赴干好本職工作,集中精力為公司服務(wù),不可三心二意,應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)待每一天的工作和參與的每一件事,投入百分百的精力去完成。2、勤奮好學(xué),刻苦鉆研,提高專業(yè)水平,做合格稱職的員工,對(duì)所從事的業(yè)務(wù),應(yīng)以專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為尺度,從嚴(yán)要求,一絲不茍,規(guī)范、專業(yè)、高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。3、接受任務(wù)之后,不慣面臨多么嚴(yán)重的困難,都要無條件接受,想方設(shè)法克服困難,高質(zhì)量按時(shí)完成任務(wù)。4、不講條件,不計(jì)得失,一切為了公司利益,一切服從公司大局,不能以個(gè)人意愿患得患失,消極怠工。三、誠信守則1、誠信、正直,加盟公司就必須忠于公司,處處維護(hù)公司的榮譽(yù)和權(quán)力;在公司內(nèi)部通過正常渠道,對(duì)公司各方面工作提出意見、建議,但不許詆毀公司形象,不妄加評(píng)論政策和業(yè)務(wù),不詆毀公司領(lǐng)導(dǎo)、同時(shí),不發(fā)表消極言論,不流露抵觸情緒。2、未經(jīng)公司批準(zhǔn),不準(zhǔn)以公司名義考察,談判;不準(zhǔn)以公司名譽(yù)提供擔(dān)保、證明;不得代表公司出席公眾活動(dòng)。3、不準(zhǔn)從事危害公司利益的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)及其他活動(dòng),在業(yè)務(wù)交往中,不準(zhǔn)索取或收受客戶的酬金、禮品。4、在工作中出現(xiàn)失誤,影響公司和客戶利益,做到不隱瞞、不愚弄,及時(shí)承認(rèn)錯(cuò)誤并接受責(zé)罰。5、尊重客戶、理解客戶,即使客戶失信、違反約定,也不貶低客戶,采用積極的態(tài)度和方法解決問題。6、尊重同行,不貶低同行,不搞惡性競(jìng)爭(zhēng),自覺維護(hù)公司的良好聲譽(yù)。7、樹立誠信經(jīng)營(yíng)的職業(yè)道德,誠信為本,專業(yè)為重,規(guī)范操作。四、上下班守則1、上班時(shí)提前十分鐘到崗,打掃衛(wèi)生,正點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)。2、下班時(shí)要做好以下工作:◆整理辦公桌面,各類文件歸放整齊◆最后離開辦公室的員工,應(yīng)檢查門窗、電燈、電腦、空調(diào)、飲水機(jī)等用電設(shè)備的電源是否關(guān)好,檢查無遺留問題后鎖門方可離去。五、辦公守則1、保持辦公室安靜有序的工作環(huán)境,保持高效、快捷的工作作風(fēng)。2、工作時(shí)間不說與工作無關(guān)的話,不做與工作無關(guān)的事,不亂竄崗位,不打私人電話,不瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁和玩游戲。3、文明辦公,自覺做到語言文明、舉止高雅,禁止在辦公室大聲說話、嬉笑、打鬧。4、工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位,離開公司外出應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明。5、不在辦公室接待私事來訪親友,不準(zhǔn)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公室。6、不準(zhǔn)在辦公區(qū)域內(nèi)爭(zhēng)吵,如有誤解應(yīng)心平氣和的溝通,嚴(yán)禁出現(xiàn)打架、罵人、砸東西等粗暴行為。六、辦公環(huán)境衛(wèi)生守則1、辦公桌、椅、柜等物品固定位置擺放,如有移動(dòng)及時(shí)復(fù)位。2、辦公桌面條理整潔,不擺放與辦公無關(guān)的物品。3、不準(zhǔn)亂丟紙屑、果皮,不隨地吐痰,辦公室的廢紙簍每日清理。七、保密守則1、員工應(yīng)增強(qiáng)保密意識(shí),保證公司商業(yè)秘密和工作秘密,維護(hù)公司利益。2、必須妥善保管公司機(jī)密文件及內(nèi)部資料,不得擅自復(fù)印和傳遞,不得帶出公司,不得擅自隨意處置公司資料。3、不準(zhǔn)對(duì)外提供涉及公司利益的內(nèi)部文件,下列內(nèi)容為公司機(jī)密,除非公開通報(bào),員工嚴(yán)禁打聽,任何人詢問,以公司公開宣傳資料為準(zhǔn),或坦率告知對(duì)方“不便回答”或“不了解情況”。(1)公司內(nèi)部情況資料,如法律事務(wù)、資金財(cái)務(wù)狀況、營(yíng)銷策略、業(yè)務(wù)合同、員工薪酬和業(yè)務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)開發(fā)動(dòng)態(tài)和技術(shù)工作內(nèi)容等;以及其它應(yīng)該保密的各項(xiàng)信息。(2)合作伙伴的各項(xiàng)商業(yè)機(jī)密。八、節(jié)約守則1、必須樹立勤儉節(jié)約、節(jié)約光榮的思想,反對(duì)大手大腳、鋪張浪費(fèi),從點(diǎn)滴入手做好節(jié)約工作。2、牢固樹立成本意識(shí),降低成本,增加收益。3、嚴(yán)格遵守辦公用品領(lǐng)用制度,管理有序,賬務(wù)相符。4、自覺做到節(jié)約用水,做到人走燈閉,人離水停。5、嚴(yán)格控制文件打印數(shù)量,條件允許的情況下,紙張正反兩面使用。6、外出辦公精打細(xì)算,提倡遠(yuǎn)程火車硬座,市內(nèi)乘公共交通,控制專車長(zhǎng)途旅行和市內(nèi)乘坐出租。7、嚴(yán)格控制各種招待費(fèi)用及饋贈(zèng)禮品。

第三章人事管理制度一、人事管理原則1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,特殊崗位實(shí)行顧問制(顧問制管理參照顧問協(xié)議)和臨聘制(臨聘制員工參照雇傭合同管理)。2、新聘員工先填寫應(yīng)聘人員登記表,實(shí)行先試用后錄取的原則,試用期按照勞動(dòng)合同約定,試用期考核后方成為公司正式員工。3、從入職起一個(gè)月內(nèi)雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同》,試用期滿者,需以書面形式向公司提出申請(qǐng),經(jīng)考核合格者轉(zhuǎn)為公司正式員工。4、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動(dòng)合同》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以說明。5、在勞動(dòng)合同期內(nèi),公司根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度,對(duì)品德良好、業(yè)績(jī)能力突出、能優(yōu)秀完成崗位工作的員工依法實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作怠慢、違章亂法、損害公司形象和利益的員工,有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者依法追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪者依法移送司法機(jī)關(guān)處理。6、勞動(dòng)合同和顧問協(xié)議期滿,公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和續(xù)簽協(xié)議。二、人事管理流程:招聘、入職、培訓(xùn)、人事異動(dòng)、離職(一)招聘:公司根據(jù)發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引有能力又有興趣到公司任職的人員,從中選出適宜人員予以錄用。1、各職能部門根據(jù)工作需要向人力資源部提出用人計(jì)劃;2、人力資源部匯總報(bào)總經(jīng)理審批,部門主管以上崗位須報(bào)董事長(zhǎng)審批;3、人力資源部和各職能部門實(shí)施招聘計(jì)劃;4、面試官根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄??;5、人力資源部通知錄用人員辦理入職手續(xù)。(二)入職1、報(bào)到(1)辦理入職手續(xù),填寫個(gè)人資料(填寫員工信息表);(2)與錄用部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排。2、入職手續(xù)報(bào)到時(shí),需出示以下有效證件原件并留存復(fù)印件:身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證書或職稱證書、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明文件或書面承諾已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系。(三)培訓(xùn)三級(jí)培訓(xùn)1、 公司人事部門對(duì)新員工入職培訓(xùn)針對(duì)新進(jìn)人員面臨的問題,在職員工負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的工作及生活上的指導(dǎo),使其盡快融入我們的團(tuán)體。人事部負(fù)責(zé)涉及公司簡(jiǎn)介(包括公司發(fā)展史及發(fā)展前景、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)、各部門內(nèi)部及部門職能等)、公司制度介紹等。2、 入職所屬部門對(duì)員工的職位的職能、技能等培訓(xùn)與考核。(1) 到錄用部門報(bào)到,接受工作安排,并與部門負(fù)責(zé)人制定的入職引導(dǎo)人見面,入職引導(dǎo)人介紹公司基本情況、工作基本情況和解答部分疑問;(2) 辦理考勤卡、工作牌;(3) 領(lǐng)取辦公用品及其它相關(guān)資料;3、 各部門根據(jù)不同崗位不同職責(zé),制定詳細(xì)的技能培訓(xùn)計(jì)劃,切實(shí)提高新員工的專業(yè)技術(shù)水平。(4) 人事變動(dòng)1、 目的:為合理配置人力資源,建立規(guī)范有序的人事變動(dòng)管理機(jī)制,保證公司人力資源的穩(wěn)定、健康發(fā)展。人事變動(dòng)主要是包括部門間調(diào)動(dòng)、跨部門調(diào)動(dòng)、調(diào)薪、晉升、勸退。2、 原則:以客觀公正為原則,以任職資格為標(biāo)準(zhǔn),以考評(píng)結(jié)果為依據(jù),結(jié)合公司各部門用人需求,綜合考慮員工相關(guān)的知識(shí)技能、資歷和經(jīng)驗(yàn)。3、 職責(zé):各部門主管或經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門人事變動(dòng)的申請(qǐng)或提名;人力資源部負(fù)責(zé)申請(qǐng)人員的評(píng)審、匯報(bào)和異動(dòng)手續(xù)辦理;(五)離職1、離職種類:離職分為辭職、辭退、開出和自動(dòng)離職等(1)辭職:?jiǎn)T工本人主動(dòng)向公司提出書面申請(qǐng)離職的。(2)辭退:公司對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章,但未達(dá)到被開除、除名程度的員工,依法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同。(3)開除:公司對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度,造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的員工,依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系。(4)自離:達(dá)到以下條件均視為自離,自離者按除名處理,給公司造成損失的依法追究賠償責(zé)任。a.職工要求停薪留職,但未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離職的;b.停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)既未要求回原公司上班,又未辦理離職手續(xù)的;c.假日后一周內(nèi)未到崗,并未對(duì)公司做出任何說明;d.連續(xù)曠工達(dá)3天者;e.不按本公司規(guī)定流程離職的(離職程序如下)2.離職程序(1)離職員工在試用期內(nèi)需提前3天提出書面申請(qǐng),合同期的員工需提前一個(gè)月填寫《離職申請(qǐng)書》;辭退、自離的員工由主管或人事部開據(jù)《離職通知書》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能生效;(2)審批權(quán)限:?jiǎn)T工辭職必須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后統(tǒng)一交人事部初審,總經(jīng)理核批,主管級(jí)以上須由董事長(zhǎng)核批。(3)離職申請(qǐng)生效及審批完成后,人事部應(yīng)提前通知離職人員,并告知其準(zhǔn)備辦理離職手續(xù),在離職前完善工作交接,完備離職手續(xù),包括:a.工作物品交接:交還所有公司文件資料、電子文檔、辦公設(shè)備及其它公物;在任職期間如有損壞、丟失情況的,須照價(jià)賠償。b.報(bào)銷公司賬目,歸還借款;c.離職者需填寫離職工作交接表,以雙方簽字為準(zhǔn)。3.相關(guān)規(guī)定(1)已決定離職的員工,必須盡力服務(wù)至最后工作日為止,如借故怠慢,損害公司利益,公司有權(quán)立即對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的處罰,任意缺勤而無合理解釋者,以曠工論處。(2)離職人員在辦理離職手續(xù)時(shí),必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料,否則公司不給辦理任何手續(xù),給公司造成損失的,要負(fù)責(zé)賠償。(3)凡辭退、自離的員工不得再申請(qǐng)進(jìn)入公司,人力資源部應(yīng)給予記錄。4、其它當(dāng)員工資料有以下變更或補(bǔ)充時(shí),請(qǐng)于一周內(nèi)向人事部報(bào)備,以確保員工的權(quán)益。(1) 姓名:(2) 戶籍、家庭住址及聯(lián)系電話;(3) 婚姻狀況、家庭狀況;(4) 緊急聯(lián)系人;(5) 學(xué)歷教育、培訓(xùn)結(jié)業(yè)及進(jìn)修畢業(yè);(6) 身份證號(hào)碼;公司提倡誠實(shí)守信,凡新加入員工必須確保信息的準(zhǔn)備性,如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)信息公司有權(quán)解聘。三、考勤管理制度為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)考勤管理,維護(hù)良好工作秩序,提高工作效率,更好地適應(yīng)公司發(fā)展,根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定;適用于公司全體員工。1、 工作時(shí)間每周一至周五上班,每周工作五天,加班可于事后調(diào)休,每天工作時(shí)間規(guī)定為:上午8:30至下午17:30。2、 工作考勤方式a) 上班實(shí)行打卡制度。工作日上午上班前、下午下班后須打卡,任何員工上、下班不得代打卡;當(dāng)月無遲到、無早退、無缺勤視為全勤,全勤者給予50元的獎(jiǎng)勵(lì)。b) 如遇特殊情況導(dǎo)致不能打卡者,須填寫《異常打卡說明》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字。3、外出工作考勤方式上班時(shí)間若因外出辦公,須填寫《外出登記表》經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字;未經(jīng)批準(zhǔn)將按遲到、早退或曠工處理;上班時(shí)間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事,因私事外出的需提交請(qǐng)假單,獲準(zhǔn)后方可離崗。4、出差工作考勤方式出差、外出培訓(xùn)或工作交流,須提前申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政部登記備案方可出差,未經(jīng)辦理登記手續(xù)外出者按曠工處理;出差返回后,須向人力資源部辦理銷假手續(xù)。5、考勤處罰a.對(duì)于上午上班遲到、下午下班早退當(dāng)月累計(jì)20分鐘以內(nèi)的不扣款,超出時(shí)間按1元/分鐘扣款。b.當(dāng)月累計(jì)未打卡三次,又未提交情況說明的,按曠工半天處理;當(dāng)月累計(jì)未打卡四次,未提交情況說明的,按曠工一天處理;當(dāng)月累計(jì)達(dá)4次以上,經(jīng)教育不改者作離職處理。四、假期管理為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度,嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律,保證公司的正常運(yùn)作,根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本規(guī)定;適用于公司全體員工。假期分為病假、事假、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、喪假。1、法定假日員工全年法定假日共11天,法定假日工資照發(fā)。元旦一天(一月一日)春節(jié)三天(除夕、農(nóng)歷正月初一、二)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天(五月一日)國(guó)慶節(jié)三天(十月一、二、三日) 清明節(jié)一天(四月四日)端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)2、事假的相關(guān)規(guī)定(1)員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)者,由主管審批確認(rèn)即可。如遇主管不在,可直接向經(jīng)理審批批準(zhǔn),員工請(qǐng)假3天以上者,直接由公司經(jīng)理審批確認(rèn),如遇不在公司,可電話告知,并補(bǔ)齊請(qǐng)假單。(2)員工填寫《請(qǐng)假單》,經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案歸檔。(3)較長(zhǎng)時(shí)間的假期,必須交接好工作,確保工作的聯(lián)系性。(4)超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。(5)公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假批準(zhǔn)后,均需交請(qǐng)假單至人力資源部備案歸檔。3、病假的相關(guān)規(guī)定(1)員工因病假請(qǐng)假一天以上,需出具正規(guī)醫(yī)院開具的病假條。(2)員工病假休假,需填寫《請(qǐng)假單》,寫明假別、原因、時(shí)間,按照請(qǐng)假程序辦理,員工若因急病未能在當(dāng)天親自遞交《請(qǐng)假單》,必須及時(shí)電話告知或委托其他人向部門主管請(qǐng)假,待回公司后半天內(nèi)補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù),交由人力資源部備案。4、員工按國(guó)家法定節(jié)假日休假。因工作生產(chǎn)需要不能休假的,節(jié)日按日工資300%、假日按日工資200%計(jì)算發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。5、年休假的相關(guān)規(guī)定(1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:a.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;b.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

c.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

d.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

e.累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(2)公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮員工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

(3)公司確因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,可以不安排職工休年休假。6、婚假的規(guī)定(1)、員工本人結(jié)婚,憑結(jié)婚證書(入司后領(lǐng)取的初婚者)可享有連續(xù)婚假3天;(2)、晚婚者(男25周歲,女23周歲以上初婚)可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。;(3)、婚假在結(jié)婚證明開具的6個(gè)月內(nèi)有效;(4)、配偶在外地工作,需赴外地結(jié)婚者,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可增加路程假。(5)、職工婚假及因在外地結(jié)婚增加的路程假期間,薪資及相關(guān)的福利照發(fā),路費(fèi)由員工自理。7、產(chǎn)育假:(1).女23周歲以下生育第一胎的,享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(2).女24周歲以上生育第一胎的,產(chǎn)假128天;難產(chǎn)者可增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。(3).產(chǎn)假期滿后至嬰兒1周歲,每工作日享有哺乳假1小時(shí);生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(4).妊娠3個(gè)月以內(nèi)(不包括3個(gè)月)自然流產(chǎn)(不包括人工流產(chǎn))或?qū)m外孕,可休產(chǎn)前產(chǎn)后假連續(xù)30天,但必須出具公司指定醫(yī)院的診斷書。妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以下(不包括7個(gè)月)自然流產(chǎn)(不包括人工流產(chǎn)),可休產(chǎn)前產(chǎn)后假連續(xù)45天,但必須出具公司指定醫(yī)院的診斷書。8、喪假員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),喪假3天;9、請(qǐng)假手續(xù)員工申請(qǐng)以上各類假期,均需在事前填寫《請(qǐng)假單》,并附上有關(guān)證明,先經(jīng)所屬部門主管同意,交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方能認(rèn)可。若員工因突發(fā)急事未能依照上述手續(xù)事前請(qǐng)假,則應(yīng)在當(dāng)日上班后兩小時(shí)內(nèi)親自電話通知直屬主管,說明請(qǐng)假事由,經(jīng)批準(zhǔn)后,方為有效。然后于上班后兩日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如未在所規(guī)定時(shí)間辦理按曠工處理。無論事假或病假,假期已滿不能上班者,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不上班者,視為曠工。五、薪資管理制度1、薪資福利(1)、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。(2)、公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資系統(tǒng)列。(3)、公司根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻(xiàn)、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。(4)、員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,按期編制公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利方案;由勞動(dòng)人事部行文通知財(cái)務(wù)部門發(fā)放。(5)、公司鼓勵(lì)員工積極向上,多做貢獻(xiàn)。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,所在單位可將材料報(bào)審,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。(6)、公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦社會(huì)保險(xiǎn)。員工享有相應(yīng)的福利待遇。(7)、公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。(8)、員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。(9)、員工享有醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工本人的醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定國(guó)家相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。2、工資保密制度(1)、公司為鼓勵(lì)各級(jí)員工恪盡職守,且能為公司贏利與發(fā)展積極作貢獻(xiàn),實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度,為真正貢獻(xiàn)大的員工爭(zhēng)取高薪并避免優(yōu)秀人員免遭嫉妒,特推行薪資保密管理辦法。(2)、各級(jí)主管應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭(zhēng)取同情的精神。(3)、各級(jí)人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級(jí)直屬主管外,一律保密。(4)、主辦核薪及發(fā)薪人員,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自外泄任何人薪資,如有泄露,另調(diào)他職、降級(jí)處理。a.探詢他人的薪資者,扣發(fā)1/4年終獎(jiǎng)金。b.吐露本身薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,如因而招惹是非者扣發(fā)年終獎(jiǎng)金并作降職處理,情節(jié)嚴(yán)重屢犯不改者作辭退處理。c.評(píng)論他人薪資者扣發(fā)1/2年終獎(jiǎng)金,如因而招惹是非予以停職處分或降職處理,情節(jié)嚴(yán)重屢犯不改者作辭退處理。d.薪資計(jì)算如有不明之處,報(bào)經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理,不得自行理論(核薪由人力資源部,發(fā)薪由財(cái)務(wù)部指立專人辦理)。六、晉升制度為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能,特制定本制度;本制度所指的晉升,是指公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。公司員工工作努力、業(yè)績(jī)突出者,均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求,公平對(duì)待。1、凡具備下列條件之一者,都予晉升工資一級(jí);(1)忠于公司,在公司效力滿1年且表現(xiàn)良好者;(2)積極做好本職工作,突出受到公司表彰者;(3)對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納,并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者;(4)領(lǐng)導(dǎo)虧損單位扭虧為盈,經(jīng)營(yíng)管理有方者;(5)有其他突出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)?wù)?。?)對(duì)成績(jī)特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者,可給予晉升二級(jí);同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者,可給予提升行政職務(wù)一級(jí)。2、晉升程序(1)員工推薦、本人自薦或單位提名;(2)人事部審核;(3)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、晉升手續(xù)由人力資源部負(fù)責(zé)辦理。七、獎(jiǎng)懲制度為嚴(yán)明紀(jì)律,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),處罰落后,調(diào)動(dòng)員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益,制訂本制度;實(shí)行以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。本制度適于公司全體員工、未注明條款的其他各項(xiàng)規(guī)章制度?!舄?jiǎng)勵(lì)制度1、獎(jiǎng)勵(lì)方式:(1)大會(huì)表揚(yáng);(2)獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì);(3)晉升提級(jí)。2、對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì):(1)遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進(jìn)步,文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,事跡突出;(2)一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;(3)完成計(jì)劃指標(biāo),經(jīng)濟(jì)效益良好;(4)積極向公司提出合理化建議,為公司采納;(5)全年無缺勤,積極做好本職工作;(6)維護(hù)公司利益,為公司爭(zhēng)得榮譽(yù),防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功;(7)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;(8)其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn),董事會(huì)或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。3、獎(jiǎng)勵(lì)程序(1)員工推薦、本人自薦或單位提名;(2)勞動(dòng)人事部審核;(3)董事會(huì)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。◆處罰制度員工有下列行為之一,經(jīng)批評(píng)教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時(shí)期的獎(jiǎng)金、扣除部分工資、警告、記過、降級(jí)、辭退、開除等處分:1.違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的;2.違反勞動(dòng)法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;3.不服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;4.拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定,干擾工作的;5.工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費(fèi)辦公用品,造成經(jīng)濟(jì)損失的;6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的;7.濫用職權(quán),違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費(fèi)公司資財(cái),損公肥私,造成經(jīng)濟(jì)損失的;8.財(cái)務(wù)人員不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟(jì)損失的;9.搬弄是非,破壞團(tuán)結(jié),損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;10.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的;11.有其他違章違紀(jì)行為,董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。12.員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。13.員工行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,并按份額賠償公司損失:14.對(duì)員工進(jìn)行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。15.受處分的員工,在處罰事項(xiàng)未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

第四章行政管理制度為完善公司的行政管理機(jī)制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項(xiàng)行政工作有章可循,照章辦事,制定制度。一、文件管理制度為減少發(fā)文數(shù)量,提高辦文速度和發(fā)文質(zhì)量,充分發(fā)揮文件在各項(xiàng)工作中的指導(dǎo)作用,特制訂本制度1、 文件管理內(nèi)容主要包括:上級(jí)函、電、來文,同級(jí)函、電、來文,本公司上報(bào)下發(fā)的各種文件、資料。按分工的原則,全公司各類文件由行政部門管理。2、 公文的簽收(1)、凡來公司公啟文件均由行政部登記簽收(2)、對(duì)上級(jí)機(jī)要部門發(fā)來的文件,要進(jìn)行信封、文件、文號(hào)、機(jī)要編號(hào)的“四對(duì)口“核定,如果其中一項(xiàng)不對(duì)口,應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)機(jī)關(guān)部門,并登記差錯(cuò)文件的文號(hào)。(3)、公文的管理a.來文后進(jìn)行分類編號(hào)保管;b.本公司外出人員開會(huì)帶回的文件及資料應(yīng)及時(shí)分別送交行政部進(jìn)行登記編號(hào)保管,不得個(gè)人保存。(4)、文件的閱批與分轉(zhuǎn)a.凡正式文件均需分別由行政部負(fù)責(zé)人根據(jù)文件內(nèi)容和性質(zhì)閱簽后,分送承辦部門閱辦,重要文件應(yīng)呈送公司領(lǐng)導(dǎo)親自閱批后分送承辦部門閱辦。為避免文件擠壓誤事,一般在當(dāng)天閱簽完,緊急文件要立即辦。b.一般函、電、單據(jù)等,分別由行政部直接分轉(zhuǎn)處理。如涉及幾個(gè)單位會(huì)辦的文件,應(yīng)同主辦單位聯(lián)系后再分轉(zhuǎn)處理。c.為加速文件運(yùn)轉(zhuǎn),行政部應(yīng)在當(dāng)天或次日將文件送到公司領(lǐng)導(dǎo)和承辦部門,如關(guān)系到兩個(gè)以上業(yè)務(wù)部門,應(yīng)按批示次序依次傳閱,最遲不超過2天(特殊情況例外)。5、文件的傳閱與催辦(1)、傳閱文件應(yīng)嚴(yán)格遵守傳閱范圍規(guī)定,不得將有密級(jí)的文件帶回家、宿舍或公共場(chǎng)所,也不得將文件轉(zhuǎn)借其他人閱看;對(duì)尚未傳達(dá)的文件不得向外泄露內(nèi)容。(2)、閱讀文件應(yīng)抓緊時(shí)間,當(dāng)天閱完后應(yīng)在下班前將文件交還行政部,閱批文件一般不得超過2天,閱后應(yīng)簽名以示負(fù)責(zé)。如有領(lǐng)導(dǎo)“批示”、“擬辦意見”,行政部應(yīng)責(zé)成有關(guān)部門和人員按文件所提要求和領(lǐng)導(dǎo)批示辦理有關(guān)事宜。(3)、文件閱完后,應(yīng)送交行政部,切忌橫傳。(4)、行政部對(duì)文件負(fù)有催辦檢查督促的責(zé)任,承辦部門接到文件、函電應(yīng)立即指定專人辦理。不得將文件壓放分散,如需備查,應(yīng)按照公司有關(guān)規(guī)定,并征得辦公室同意后,予以復(fù)印或摘抄,原件應(yīng)及時(shí)歸檔周轉(zhuǎn)。二、檔案管理制度1、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度,確保檔案和案卷機(jī)密安全。2、各部室應(yīng)在每季度底向公司辦公室移交上季度文書檔案并履行清交手續(xù)。3、各部室應(yīng)明確規(guī)定檔案責(zé)任人,檔案責(zé)任人(檔案員)對(duì)本部門檔案的收集、建檔、保管、借閱和利用負(fù)全責(zé)。4、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級(jí)來文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料等由行政部負(fù)責(zé)歸檔。5、歸檔資料必須符合下列要求:(1)、文件材料齊全完整;(2)、根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷;(3)、根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系,區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷,案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切,便于保管和利用。6、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù),重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。7、加強(qiáng)檔案保管工作,做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作,定期檢查檔案保管工作。三、保密制度為保守公司秘密,維護(hù)公司利益,制訂本制度。1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準(zhǔn)出賣公司秘密。2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng):(1)、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng);(2)、人事決策中的秘密事項(xiàng);(3)、專有技術(shù);(4)、招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件;(5)、重要的合同、客戶和合作渠道;(6)、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào);(7)、股東會(huì)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。3、屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣,由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管,非經(jīng)批準(zhǔn),不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,限于一定范圍的員工接觸。接觸公司秘密的員工,未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,不準(zhǔn)打聽公司秘密。5、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記,持有人必須妥善保管。如有遺失,必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的,予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰,直至予以除名。7、檔案室及相關(guān)機(jī)要重地,非工作人員不得隨便進(jìn)入;工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入。8、辦公室應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。四、印章使用管理情況印章是公司經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中行使職權(quán),明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具,印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約,為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán),特做如下公司印章使用與管理?xiàng)l例:1、印章的刻制(1)刻制按公司業(yè)務(wù)需要由部門提出申請(qǐng),公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由總經(jīng)辦統(tǒng)一辦理。印章刻好后由總經(jīng)辦辦理印章登記手續(xù),填寫《印章管理登記表》備案并留好印章樣圖。(2)、新公司成立,基本印章(公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章)的刻制,應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制,后交由人事行政部備案,并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。(3).因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請(qǐng)各職能部門專用章時(shí),由需求部門填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交行政部門刻制。2、印章的保管和使用(1).印章的保管通過總經(jīng)理授權(quán)賦予一些部門對(duì)其部門(專業(yè))印章的保管權(quán)和使用權(quán)。由被授權(quán)人在總經(jīng)辦簽字領(lǐng)取印章,指定專人保管。(2).印章的使用任何部門在啟用印章前,均需與公司(行政部)辦理領(lǐng)取手續(xù),接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知,簽定《印章簽收手續(xù)》并備案。(已經(jīng)開始使用的需自通知當(dāng)日補(bǔ)辦理領(lǐng)取手續(xù))a、公章:公章由公司行政經(jīng)理保管。各部門有需蓋公章的文件、通知等,須先到行政部處領(lǐng)取并填寫《印章使用申請(qǐng)表》,經(jīng)由公司經(jīng)理核準(zhǔn)后并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批,蓋章后經(jīng)手人需將簽批申請(qǐng)表交由行政部,并在《印章使用登記薄》簽字。行政部需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。b、合同章:合同章由財(cái)務(wù)部保管。主要用于公司簽訂各類合同使用專用章,蓋章前須先到行政部領(lǐng)取并填寫《印章使用申請(qǐng)表》,經(jīng)由行政經(jīng)理審批,財(cái)務(wù)經(jīng)理審核并在《印章使用申請(qǐng)表》中簽批,經(jīng)手人需將簽批后申請(qǐng)表交由行政部并在《印章使用登記薄》簽字。行政部需將《印章使用申請(qǐng)表》與《印章使用登記薄》同期留檔。c、法人私章:法人私章由公司或分公司出納保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù),使用時(shí)憑審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可蓋章。d、財(cái)務(wù)章:由財(cái)務(wù)部經(jīng)理(或負(fù)責(zé)人)保管,主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用,發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章。e.其他職能部門章:其他職能部門章,主要適用于各部門內(nèi)部使用,已經(jīng)刻制的職能部門章,需由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用辦法。3.印章的廢止、更換:(1)、廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》,并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后交由公司行政部負(fù)責(zé)人統(tǒng)一廢止或繳銷。(2)、遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫《廢止申請(qǐng)單》,并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后,簽批遺失處理及處罰辦法后,交由行政部按批示處理,如是遺失公司基本印章時(shí)必需登報(bào)申明。(3)、更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員依公司文件填寫《廢止申請(qǐng)單》,并呈公司經(jīng)理核準(zhǔn)后,交由行政部按批示處理。如有需要須填寫《印章制發(fā)申請(qǐng)表》申請(qǐng)新的印章。4.印章保管人的責(zé)權(quán)范疇:對(duì)于公司主要印章管理,采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。行政部主要職責(zé)是對(duì)印章的使用進(jìn)行合理性管理,而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力,具體劃分如下:(1)職能部門印章保管人對(duì)印章具有獨(dú)立使用權(quán)力,同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。(2)公章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力,但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力,因此公章的保管人對(duì)公章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任,經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任,而對(duì)未經(jīng)由負(fù)責(zé)人或保管人(公司經(jīng)理)簽批的公章使用經(jīng)手人負(fù)主要責(zé)任,保管人負(fù)部分責(zé)任。(3)、財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力,但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力,因此財(cái)務(wù)章的保管人對(duì)財(cái)務(wù)章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任,經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任,而對(duì)未經(jīng)由保管人(財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人)簽批的公章使用經(jīng)手負(fù)主要責(zé)任,保管人負(fù)部分責(zé)任。(4)、法人私章的保管者是出納,即是保管者又是使用者,但其無獨(dú)立使用權(quán)力,需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請(qǐng)或取匯款憑證方可使用,否則負(fù)全部責(zé)任。(5)、公司嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用,因此保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí),需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。。(6)、公司高、中層領(lǐng)導(dǎo),因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù),需要攜帶公司印章出差的,須經(jīng)公司董事長(zhǎng)或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。(7)、如遇個(gè)人需開具個(gè)人相關(guān)證明,需由部門負(fù)責(zé)人以上擔(dān)保簽批后方能使用,但如涉及到個(gè)人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí),原則上一律不予證明,其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。(8)、所有印章的使用,必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的公章使用章程,做好申請(qǐng)和使用登記。公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù),不得從事有損公司利益之行為。(9)、印章使用申請(qǐng)人及管理負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格按照上述規(guī)定申請(qǐng)使用印章,如出現(xiàn)問題,后果自負(fù)。給公司造成重大損失的,公司將依法追究其法律責(zé)任。五、證照管理制度1、公司證照由行政部指定專人統(tǒng)一管理。2、證照是指由上級(jí)主管部門頒發(fā)的各類證書、批文等。如:營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法人代碼證、法定代表人證書、稅務(wù)登記證等等。3、證照的使用包括借用、復(fù)印等。4、證照使用必須填寫《證照使用申請(qǐng)單》。5、證照借用程序:借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人審核→總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還借用完畢后,應(yīng)在時(shí)限內(nèi)歸還證照保理人。6、證照復(fù)印程序:借用人申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人復(fù)核→主管副總經(jīng)理核準(zhǔn)→辦理借用手續(xù)→歸還(如證照復(fù)印件未使用,應(yīng)立即退還證照保管人)。7、如需使用原件,則須總經(jīng)理核準(zhǔn)。8、證照復(fù)印件必須加蓋“再復(fù)印無效章”。9、證照保管人必須做出登記,認(rèn)真填寫《證照使用登記表》。六、證明函管理制度1、證明函的范圍包括:介紹信、法定代表人證明書、授權(quán)委托書等。2、公司證明函由行政部指定專人統(tǒng)一管理。3、使用證明函必須填寫《證明函使用申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后方可。4、使用證明函必須做好登記,填寫《證明函使用登記表》。5、嚴(yán)禁開出空白證明函或外借證明函。6、證明函開出后,使用人應(yīng)妥善保管。如發(fā)生遺失或被盜,應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并迅速采取相應(yīng)措施,避免造成損失;如證明函未使用,應(yīng)立即退還行政部。7、行政部應(yīng)妥善保管證明函存根。七、辦公用品管理規(guī)定為規(guī)范日常辦公用品的采購、使用和保管,節(jié)約不必要的費(fèi)用開支,降低成本消耗?,F(xiàn)本著勤儉節(jié)約的原則,就辦公用品有關(guān)事宜規(guī)定如下:1、采購、印刷品印制:(1)、公司日常所用辦公用品,應(yīng)由行政部負(fù)責(zé)統(tǒng)一采購,經(jīng)批準(zhǔn)購買專屬辦公用品應(yīng)由行政部派員陪同。(2)、各部門所需辦公用品,應(yīng)按“購物申請(qǐng)清單”中各項(xiàng)內(nèi)容要求認(rèn)真填寫,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后,送行政部待辦。(3)、行政部應(yīng)將“購物申請(qǐng)單”匯總分類,依據(jù)財(cái)務(wù)審批權(quán)限規(guī)定報(bào)批。除急需用品外,應(yīng)集中辦理采購,不得一事一辦。(4)、行政部采購物品應(yīng)在有關(guān)人員陪同下辦理,但陪同采購人(證明人)和驗(yàn)收人不得為同一人。(5)、采購人員應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé),精挑細(xì)酌,力爭(zhēng)做到價(jià)廉物美,經(jīng)久耐用。(6)、各部門所用的專用表格及印刷品,由各部門自行制定格式,按規(guī)定報(bào)總經(jīng)理審批后,由行政部統(tǒng)一印制。2、領(lǐng)用:(1)、各部門領(lǐng)用辦公用品必須填寫“領(lǐng)用單”,方可領(lǐng)取。(2)、除筆墨紙張外,凡屬不易消耗物品重復(fù)領(lǐng)用時(shí),一律交舊換新。3、保管:(1)、辦公用品應(yīng)由行政部專人進(jìn)行登記造冊(cè),分類放置統(tǒng)一保管。(2)、保管員應(yīng)認(rèn)真維護(hù)和保管好所存物品,以防發(fā)生潮、銹、蛀、霉等。(3)、保管員應(yīng)在每季度末向行政經(jīng)理匯報(bào)匯報(bào)物品消耗情況和臺(tái)帳記錄。八、名片管理方法公司名片格式統(tǒng)一化,由公司行政管理部門依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。1、名片印制程序(1)、根據(jù)工作需要,需要印制名片的員工需首先向部門經(jīng)理提出申請(qǐng);(2)、部門經(jīng)理批準(zhǔn)后會(huì)通知行政部;(3)、行政部負(fù)責(zé)對(duì)外印制名片的印刷業(yè)務(wù),印制完畢后發(fā)給當(dāng)事人2.名片使用(1)、名片使用須恰到好處,不可像撒傳單般濫用,掌握使用范圍。(2)、任何部門或個(gè)人不得擅自印刷或使用未經(jīng)公司批準(zhǔn)的名片。公司員工管理制度范本(3)、員工與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系后,嚴(yán)禁再使用公司原有的名牌從事任何活動(dòng),如若發(fā)現(xiàn),公司將追究其責(zé)任,并予以支付人民幣壹拾萬元的經(jīng)濟(jì)損失費(fèi),同時(shí)對(duì)于造成甲方任何重大損失者,甲方保留以估算的損失額向有關(guān)機(jī)構(gòu)提起訴訟的權(quán)利。九、電話使用規(guī)定1、部門因業(yè)務(wù)或工作需要安裝電話,應(yīng)由所需部門提出書面申請(qǐng)報(bào)告送呈行政部,經(jīng)總經(jīng)理批示后由行政部聯(lián)系裝機(jī)事宜。2、各部門安裝固定電話后不得隨意移動(dòng),在使用過程中應(yīng)輕拿輕放,如使用不當(dāng)應(yīng)照價(jià)賠償。3、內(nèi)線電話主要用于機(jī)關(guān)各部門間的短暫聯(lián)系或傳達(dá)通知等,嚴(yán)禁談心或長(zhǎng)時(shí)間通話,否則,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰20元。4、禁止拔打與業(yè)務(wù)無關(guān)的電話,未經(jīng)許可擅自拔打者每次予以10元的經(jīng)濟(jì)處罰。5、業(yè)務(wù)需要拔打長(zhǎng)途,應(yīng)嚴(yán)格控制和掌握通話時(shí)間,杜絕電話里吹牛談心。6、因各部門電話由其負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理,并有權(quán)拒絕非本部門人員使用電話。7、公司員工應(yīng)自覺遵守本規(guī)定,部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門電話使用負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任,嚴(yán)重不負(fù)責(zé)的處罰20元。十、安全保衛(wèi)制度1、落實(shí)防火措施:(1).辦公室、倉庫的消防栓,不得用作他用,公司應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無損;(2).辦公樓、倉庫要按消防規(guī)范要求配備各種滅火筒,并按規(guī)定期限更換滅火藥物;(3).易燃、易爆物品要按消防規(guī)范要求完善存放,并派專人保管,不得亂放、混放;(4).防火通道必須保持暢通,嚴(yán)禁準(zhǔn)放任何物品者塞防火通道;2、抓好安全用電:(1).電線、電器殘舊不符合規(guī)范的,應(yīng)及時(shí)更換;(2).嚴(yán)禁擅自接駁電源和使用額外電器,不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐;3、落實(shí)防盜措施:(1).辦公房間無人在內(nèi)時(shí)要關(guān)好門窗和電燈;(2).財(cái)務(wù)室、倉庫等重要部門要安裝自動(dòng)報(bào)警器,下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源;(3).重要部門的房間要設(shè)置鐵閘鐵窗。

第五章財(cái)務(wù)管理制度為進(jìn)一步完善財(cái)務(wù)管理,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,依據(jù)公司的規(guī)范化管理要求,特制定本標(biāo)準(zhǔn)及程序。公司各部門一切費(fèi)用開支和財(cái)務(wù)開支,由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé),實(shí)行一支筆審批制度。一、員工費(fèi)用管理制度1、差旅費(fèi)報(bào)銷制度(1) 差旅費(fèi)是指因公外出辦事所發(fā)生的機(jī)票、車船費(fèi)、食宿費(fèi)、餐費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、市內(nèi)交通費(fèi)等。(2)員工出差前必須填寫《出差申請(qǐng)書》,說明出差的原因、時(shí)間、地點(diǎn)、同行人數(shù)等情況。需乘坐飛機(jī)出差的員工還需填寫《乘坐飛機(jī)申請(qǐng)表》。(3)《出差申請(qǐng)書》由各部門經(jīng)理審批。(4)出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)時(shí),必須將已審批的《出差申請(qǐng)書》附在《報(bào)銷申請(qǐng)單》后,如有乘坐飛機(jī)的,需附上經(jīng)批復(fù)的《乘坐飛機(jī)申請(qǐng)表》,未附相關(guān)表單的不予報(bào)銷。(5)出差人員按級(jí)別分類如下:A類:總經(jīng)理、副總經(jīng)理B類:部門經(jīng)理C類:部門副經(jīng)理D類:業(yè)務(wù)主管、專員E類:其余人員(6)地區(qū)分類:根據(jù)各地的經(jīng)濟(jì)情況以及消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),將出差地區(qū)分類:核心城市(北京\上海\廣州\深圳)、一類城市(省會(huì)城市)、二類城市(地級(jí)市)、三類城市(具體分類見附件)。(7)交通工具的選擇A類人員出差,可根據(jù)工作需要自行選擇交通工具,乘坐飛機(jī)時(shí)只能選擇經(jīng)濟(jì)倉。B類人員出差,乘坐飛機(jī)時(shí)只能選擇經(jīng)濟(jì)倉。C類、D類、E類人員出差,原則上乘坐火車硬臥,汽車或輪船三等艙。《差旅費(fèi)報(bào)銷單》須附已獲核準(zhǔn)的《出差申請(qǐng)書》或批復(fù)郵件,如有乘坐飛機(jī)須附上已獲核準(zhǔn)的《乘坐飛機(jī)申請(qǐng)》否則財(cái)務(wù)有權(quán)拒收。出差期間發(fā)生的交際應(yīng)酬費(fèi)、辦公用品、會(huì)議費(fèi)等支出,只能列入《日常費(fèi)用報(bào)銷明細(xì)表》對(duì)應(yīng)欄目報(bào)銷,不能在差旅費(fèi)中報(bào)銷,同時(shí)交際應(yīng)酬費(fèi)計(jì)入當(dāng)月報(bào)銷限額。出差期間與業(yè)務(wù)無關(guān)的支出不予報(bào)銷。不同級(jí)別的人員出差,必須按各自的出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,低級(jí)別的人員不能參照高級(jí)別人員標(biāo)準(zhǔn)。同性別人員兩人一起出差,住宿費(fèi)只按一人標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。住宿費(fèi)、市內(nèi)交通費(fèi)必須憑發(fā)票在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷,超支自理,住宿發(fā)票上必須注明起止日期、天數(shù)、人數(shù)、單價(jià)等經(jīng)核實(shí)后給予報(bào)銷;無發(fā)票、虛假發(fā)票不予報(bào)銷。同時(shí)對(duì)虛假發(fā)票處以票面金額2倍的罰款;丟失發(fā)票須出示相關(guān)證明材料,由同行人或部門負(fù)責(zé)人簽字證明,報(bào)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理特批。出差期間伙食補(bǔ)助按照以上申請(qǐng);如果發(fā)生招待費(fèi),扣減相應(yīng)補(bǔ)助乘坐夜班車超過6個(gè)小時(shí)的人員可享受2倍的全額伙食補(bǔ)助。駐外業(yè)務(wù)代表在所負(fù)責(zé)的片區(qū)內(nèi)工作屬于正常的工作范圍,不屬于出差,無出差補(bǔ)助。凡不符合上述規(guī)定的特殊情況,需報(bào)部門經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)。(8)住宿及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)在不超過以下各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)的情況下,財(cái)務(wù)部須根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際消費(fèi)水平制定當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn),簽定當(dāng)?shù)刈∷藓贤频?,并?jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)后,報(bào)財(cái)務(wù)部審批備案。報(bào)銷級(jí)別出差人員費(fèi)用類別ABCDE住宿標(biāo)準(zhǔn)核心城市按實(shí)際費(fèi)用300240200150一級(jí)城市240200180120二級(jí)城市200150120100三級(jí)城食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核心城市50505050跨省出差30303030省內(nèi)出差20202020市內(nèi)辦事(中午誤餐)10101010電話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)核心城市20202020跨省出差20202020省內(nèi)出差20202020交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)往返機(jī)場(chǎng)交通費(fèi)80000出差期間市內(nèi)交通費(fèi)30303030(9)差旅費(fèi)報(bào)銷細(xì)則填寫《差旅費(fèi)報(bào)銷單》時(shí),如有同行人須注明同行人姓名、職別。因業(yè)務(wù)需要長(zhǎng)期出差在同一城市的,每月差旅住宿報(bào)銷按照20天內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)核報(bào),因業(yè)務(wù)工作需要超出天數(shù),需經(jīng)所在公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后核報(bào)。出差人員差旅費(fèi)實(shí)行按次報(bào)銷制度,出差歸來5個(gè)工作日內(nèi)必須到財(cái)務(wù)報(bào)銷;多人一起出差時(shí),可分開報(bào)銷或合并報(bào)銷,并注明同行人員姓名職別。對(duì)享有電話費(fèi)用報(bào)銷人員出差當(dāng)月電話費(fèi)用報(bào)銷未超過電話費(fèi)報(bào)銷限額的,不予享受電話費(fèi)用補(bǔ)助。乘飛機(jī)出差時(shí),乘飛機(jī)去的當(dāng)天和回的當(dāng)天不算補(bǔ)助。2、招待費(fèi)(1)業(yè)務(wù)招待費(fèi)是指因業(yè)務(wù)需要所發(fā)生的接待用費(fèi)、贈(zèng)送禮品、交際應(yīng)酬等各項(xiàng)費(fèi)用。(2)在發(fā)生業(yè)務(wù)招待費(fèi)前,各部門經(jīng)辦人必須事先填寫《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)書》,說明所招待的單位或客戶名稱、事由、參與人員和時(shí)間。(3)《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)書》的審批權(quán)限:經(jīng)理以下人員的《業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請(qǐng)書》由部門

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