銀行員工管理辦法

銀行員工管理辦法(節(jié)選)第二章工作規(guī)范第四條著裝和儀表儀容員工在上班期間，要求穿戴得體，儀表大方，干凈整潔，講究衛(wèi)生。（一）著裝：穿工作服，男員工應(yīng)系領(lǐng)帶，女員工應(yīng)戴絲巾，穿襯衣時不得挽起袖子或不系袖口。不準(zhǔn)除穿皮鞋以外的其他鞋類，佩戴的飾物忌夸張，尺寸和數(shù)量應(yīng)適當(dāng)。（二）發(fā)型：發(fā)型要自然，頭發(fā)應(yīng)清潔、整齊，并為自然顏色，不得進(jìn)行彩色染發(fā)。男員工頭發(fā)要求前不遮眼眉，后不觸衣領(lǐng)，兩側(cè)鬢角不過耳。女員工不得披頭散發(fā)，長發(fā)（即長于領(lǐng)口）應(yīng)束在腦后，梳理整齊、利落，前面不應(yīng)遮住臉。（三）頭、手、頸部、口腔保持清潔；指甲勤修剪（男員工指甲不宜超過指尖），注意衛(wèi)生。（四）面容：男員工應(yīng)勤剃胡須，保持面部整潔；女員工宜化淡妝，不準(zhǔn)濃妝艷抹。（五）員工著裝和服務(wù)禮儀要求具體參照省聯(lián)社和我行下發(fā)的員工服務(wù)禮儀相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章勞動紀(jì)律第五條工作時間我行實行每周五天工作制。因工作需要加班的員工，須辦理加班審批手續(xù)，加班后須及時安排補休，確實因工作關(guān)系不能安排補休的，我行應(yīng)對其計發(fā)加班工資。第六條工作紀(jì)律（一）上班期間應(yīng)精神飽滿、舉止文明、著裝整潔，按規(guī)定穿著工作服，佩戴（擺放）工作證件（工號牌）。（二）工作期間應(yīng)保持安靜，不得高聲喧嘩、閑談；不得利用互聯(lián)網(wǎng)宣傳、發(fā)表反動言論和瀏覽帶有不良信息的網(wǎng)站；不得在辦公網(wǎng)絡(luò)中植入和散播病毒、木馬等有害程序，破壞網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和他人數(shù)據(jù)；不得在電腦上進(jìn)行與工作無關(guān)的操作，如聊QQ、玩游戲、聽音樂、看在線電影等；不得瀏覽與本職工作不相關(guān)的網(wǎng)站；未經(jīng)主管部門許可不得對我行內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、辦公電腦的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置進(jìn)行更改。（三）工作期間不得擅離崗位，如確實需要外出，須經(jīng)總行職能部門、支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。（四）工作期間應(yīng)講究衛(wèi)生，保持工作壞境的干凈整潔。各類書籍、物品擺放有序；不得隨地吐痰，亂扔垃圾；不得放置、堆積有礙環(huán)境衛(wèi)生的物品；工作場所應(yīng)確保室內(nèi)空氣充分流通，必要時以冷暖氣調(diào)節(jié)，盡量不遮蔽光源，保證室內(nèi)光線充足，同時注意節(jié)約能源。（五）接電話須用禮貌用語，通話力求簡明扼要，不得私用電話聊天或長時間占用電話。（六）嚴(yán)守我行機(jī)密，廉潔奉公，維護(hù)集體利益和我行聲譽。未經(jīng)允許不得使用他人辦公用品和翻閱各種文件；我行相關(guān)商業(yè)秘密（包括我行文件、經(jīng)營信息、客戶資料、技術(shù)資料等）嚴(yán)禁外泄；非經(jīng)總行職能部門、支行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)嚴(yán)禁將我行文件、客戶資料、技術(shù)資料等文檔原件、復(fù)印件及電子信息文檔帶離我行。（七）不得參與經(jīng)營與我行經(jīng)營范圍類似或與本人職務(wù)有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù),不得兼任其他金融機(jī)構(gòu)的職務(wù)，不得參與賭博、經(jīng)商活動。（八）嚴(yán)格執(zhí)行“預(yù)防為主、群防群治、突出重點、確保安全”的工作方針，切實做好防搶、防盜、防詐騙、防治安災(zāi)害以及其它違法違紀(jì)案件防范工作。不得攜帶有害有毒物品、散發(fā)異味氣體、塵灰粉末物品進(jìn)入單位；不得攜帶易燃易爆、腐蝕劇毒等危害物品進(jìn)入單位；員工攜帶有與單位物品相似進(jìn)入單位的，需提前向部門（網(wǎng)點）負(fù)責(zé)人說明。（九）勤儉辦公，節(jié)約用水、用電，杜絕一切浪費現(xiàn)象，不得私自攜帶公物離開單位。（十）在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得在工作場所內(nèi)因私接待親朋好友，如確實有重要原因必須會客時,應(yīng)經(jīng)總行職能部門、支行負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),在指定地點指定時間進(jìn)行。第四章考勤及證照管理第七條考勤員工考勤工作由所在總行職能部門（支行）統(tǒng)一實施，考勤內(nèi)容、請（休）假審批程序、假期待遇按照我行員工考勤管理、加班費計發(fā)和帶薪年休假等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條證照管理證照指員工通過公安部門辦理取得的《中華人民共和國護(hù)照》和《中華人民共和國來往港澳通行證》。員工出國（境）及證照管理按干部管理權(quán)限實行逐級審批、分級管理的原則，具體按照我行員工出國（境）及證照管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章合同管理和年度考核第十六條勞動合同管理我行實行全員勞動合同制。自用工之日起一個月內(nèi)，我行和員工按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，依法確立勞動用工關(guān)系。我行不允許員工與第三方訂立勞動關(guān)系，不允許員工從事任何形式的第三方兼職工作。（二）勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。員工首次與我行簽訂的合同年限為三年，約定試用期為六個月；再次訂立有固定期限勞動合同的，期限為五年。在我行連續(xù)工作滿十年或2008年1月1日后，已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的，可續(xù)簽無固定期限勞動合同。員工續(xù)簽勞動合同的，需提前向我行提交書面申請。員工勞動合同的簽訂按照《銀行股份有限公司勞動合同制管理辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條勞動調(diào)解和仲裁勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決，協(xié)商無效的可以提交當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條年度考核（五）考核等級設(shè)定為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職、不定等次六個類別。第八章員工待崗、辭退、解除合同規(guī)定第二十條待崗處理（一）員工有下列情形之一的，作待崗處理：1、當(dāng)年在崗位年度考核中被評為不稱職，或連續(xù)2年為基本稱職的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，連續(xù)曠工2天以上或消極怠工的；3、被顧客投訴，經(jīng)我行核實，員工本身負(fù)有過失責(zé)任，年內(nèi)累計2次或以上的，給我行造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的；4、違反各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定，有越權(quán)、逆程序及違章操作行為，人為造成嚴(yán)重后果或較大直接損失的；5、不服從工作安排與調(diào)動，不能正常履職的；6、因失當(dāng)行為導(dǎo)致群眾反響較大的，或被新聞媒體曝光的，給我行帶來一定負(fù)面影響的；7、經(jīng)常在員工間鬧事破壞團(tuán)結(jié)，散布不負(fù)責(zé)任言論，無理取鬧，影響我行聲譽、影響工作、反映極差的；8、因失職或行為不當(dāng)或業(yè)務(wù)技能差，造成較大經(jīng)濟(jì)損失或事故，但影響程度不至于被辭退的；9、因個人能力或表現(xiàn)存在問題，無內(nèi)設(shè)部門愿意聘用，經(jīng)人力資源部門溝通、協(xié)調(diào)仍無部門聘用的；10、有其他違法違規(guī)違紀(jì)行為而又不至于被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘押，應(yīng)作待崗處理的。（二）根據(jù)上述行為的輕重程度，待崗人員待崗期限分別為2個月、4個月、6個月。（三）待崗人員在待崗期間要接受由所在職能部門（支行）組織的教育培訓(xùn)，待崗期滿前要向所在職能部門（支行）寫出書面匯報，并上報總行人力資源部。（四）待崗人員待崗期滿，經(jīng)所在職能部門（支行）考試或考核合格者，方可重新上崗。（五）待崗期滿仍不符合上崗要求的，可給予2個月時間作為調(diào)離寬限期，寬限期滿應(yīng)辦理辭職或辭退手續(xù)。（六）待崗人員在待崗期內(nèi)，由所在支行根據(jù)需要安排其從事各類臨時性工作，待崗人員必須服從和嚴(yán)格遵守臨時崗位的各項規(guī)定。（七）待崗期內(nèi)及調(diào)離寬限期內(nèi)，我行不向待崗人員發(fā)放浮動工資和績效工資，待崗人員不得辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。（八）待崗員工不得參加當(dāng)年各種先進(jìn)評比，不得聘任管理職務(wù)和專業(yè)職務(wù)。（九）在待崗及調(diào)離寬限期內(nèi)，因無理取鬧、糾纏或威脅我行領(lǐng)導(dǎo)、擾亂我行正常工作秩序的，我行按照《治安管理處罰條例》及有關(guān)規(guī)定交由公安機(jī)關(guān)處理。第二十一條辭退處理員工有下列情形之一的，可隨時予以辭退處理，并不支付經(jīng)濟(jì)補償金；給我行造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或試用期轉(zhuǎn)正考核不合格的。（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或我行規(guī)章制度,工作失職、失當(dāng)給我行造成重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失、或造成我行發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的。（三）違反金融政策、法規(guī)或管理制度，以權(quán)謀私、徇私舞弊等，給我行造成經(jīng)濟(jì)損失的。（四）違反保密規(guī)定，泄漏我行工作機(jī)密，損害我行經(jīng)濟(jì)利益或影響業(yè)務(wù)正常開展的。（五）違反國家和地方計劃生育法律、法規(guī)，包括但不限于通過遷移戶口到外地等方式獲得二胎或多胎生育指標(biāo)的情況。（六）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。（七）有貪污、盜竊、賭博、販毒、吸毒、賣淫、嫖娼、參加非法組織等行為的，或有其他違法犯罪行為，被依法拘留或追究刑事責(zé)任的。（八）偽造學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、身體健康證明、資格證書或以提供其它虛假資料等方式騙取我行聘用的。（九）無故連續(xù)曠工滿5天或1年內(nèi)累計曠工滿15天的。（十）待崗人員不服從組織安排的。（十一）屢次違反安全保衛(wèi)管理制度，擅自離崗的。（十二）3年內(nèi)待崗處理達(dá)到2次的。（十三）發(fā)生重大差錯事故，造成嚴(yán)重后果的。（十四）參與社會不法團(tuán)伙或個人進(jìn)行違法活動，受到公安部門處理，性質(zhì)較嚴(yán)重的。（十五）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，工作時間脫崗、溜崗、干私活，造成重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失、或造成我行發(fā)生經(jīng)濟(jì)案件的。（十六）受到勞動教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。（十七）合同期內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)前往國外或港澳地區(qū)旅游、探親超過規(guī)定假期未歸的。（十八）依照法律、勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定，不宜繼續(xù)留用的。第二十二條解除勞動合同（一）有下列情形之一的，我行在提前三十天書面通知員工或額外支付員工一個月工資后，可解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作或者不能從事其他崗位工作的。2、無正當(dāng)理由拒不服從我行工作安排的。3、員工不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，包括但不限于待崗期滿不能通過我行考核的。4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)我行依程序與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。5、其它符合《銀行股份有限公司勞動合同制管理辦法》中規(guī)定條件，需要解除、終止勞動合同的。6、年度考核不稱職或連續(xù)2年年度考核為基本稱職的。（二）根據(jù)國家規(guī)定，有下列情形之一的，非嚴(yán)重違法勞動紀(jì)律外，不得解除勞動合同：1、因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。2、患嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3、女性在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的。4、員工在我行連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。7、勞動合同期未滿，且不符合本辦法第二十一條、第二十二條第（一）款相關(guān)規(guī)定的。第二十三條待崗、辭退不能代替對違紀(jì)員工的各種黨紀(jì)