服裝輔料公司職位說明書

""""市某服裝輔料職位說明書匯編〔0610修訂版〕管理部2006-10-04

目錄\o"1-3"\h\z\u一、總經(jīng)辦部門名稱總經(jīng)辦上級(jí)部門總經(jīng)理辦公室部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù)部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)國家政策研究，并向總經(jīng)理、總監(jiān)提供研究信息；總經(jīng)理辦公會(huì)的組織、會(huì)議記錄、記錄整理歸檔等工作；參與草擬企劃戰(zhàn)略方案，經(jīng)企劃總監(jiān)審核后交總經(jīng)理辦公會(huì)議審議；經(jīng)濟(jì)開展趨勢(shì)和行業(yè)開展趨勢(shì)信息收集、整理、研究，并將研究成果報(bào)告總經(jīng)理及各位總監(jiān)，供決策使用；定期組織公司經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行，監(jiān)督總經(jīng)理辦公會(huì)決議執(zhí)行；協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬公司級(jí)規(guī)章制度；協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各位總監(jiān)之間的工作；做好總經(jīng)理辦公室接待工作；做好總經(jīng)理及各位總監(jiān)的后勤效勞工作；監(jiān)督公司執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；總經(jīng)理、總監(jiān)交辦的其他相關(guān)工作。

1.2總經(jīng)理根本信息職位名稱：總經(jīng)理職位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦編制日期：工作關(guān)系副總經(jīng)理總經(jīng)理助理文員董事會(huì)總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系外部工作關(guān)系1.各種協(xié)會(huì)2.政府副總經(jīng)理總經(jīng)理助理文員董事會(huì)總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系外部工作關(guān)系1.各種協(xié)會(huì)2.政府官員職位目的全面掌控公司的經(jīng)營(yíng)決策、管理及運(yùn)作。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)主持公司經(jīng)營(yíng)管理工作；組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)方案和投資方案；組織擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；組織擬定公司根本管理制度及具體規(guī)章；聘任或解聘公司員工；確定公司開展方向，制定公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)審核制定公司投資工程方案、管理方案、企業(yè)操作流程；推動(dòng)各項(xiàng)管理規(guī)章、制度的建設(shè)和完善；組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；協(xié)調(diào)、鼓勵(lì)各個(gè)部門的工作；行使經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、運(yùn)作指揮權(quán)、行政管理權(quán)、考核任免權(quán)。組織、指揮、監(jiān)督、檢查和評(píng)定各部門及員工的工作；以人為本，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)；其他工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力公司開展規(guī)劃、投資方案、研究開發(fā)的決策權(quán)；經(jīng)營(yíng)決策權(quán)；審定、修改、簽發(fā)公司開展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、銷售方案的權(quán)力；組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán)；機(jī)構(gòu)人員配置、聘任、解聘權(quán)；文件審批權(quán)或否決權(quán)；各職能部門的總體經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)或否決權(quán)；公司重大經(jīng)營(yíng)管理工程的主持權(quán)；直屬下級(jí)的監(jiān)督、指導(dǎo)權(quán)；董事會(huì)授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任；對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)管理工程負(fù)主持責(zé)任對(duì)全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)從事過五年以上大中型企業(yè)全面管理工作,并擔(dān)任總經(jīng)理職位三年以上本行業(yè)或服裝業(yè)同等職位五年以上管理經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、人事管理、公共關(guān)系等核心能力：決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力及語言表達(dá)能力其他要求：了解企業(yè)相關(guān)法律條文，敏銳的觀察力及判斷力，具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式經(jīng)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理較強(qiáng)的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、督導(dǎo)下屬能力、社會(huì)交往能力及語言文字能力懂國家經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策法規(guī)，熟悉經(jīng)濟(jì)合同法、稅法及財(cái)經(jīng)紀(jì)律，熟悉國營(yíng)、私營(yíng)、合資企業(yè)管理制度及模式個(gè)性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷正直、廉潔、果斷、穩(wěn)重職務(wù)等級(jí)職級(jí)：高層決策薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ａ類一級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：總經(jīng)理辦公室。工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理根本信息職位名稱：營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理職位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦編制日期：工作關(guān)系總經(jīng)理營(yíng)運(yùn)職能部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理助理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)督指導(dǎo)各營(yíng)運(yùn)職能部門工作與副總經(jīng)理合作與總經(jīng)理助理合作外部工作關(guān)系公司客戶公司總經(jīng)理營(yíng)運(yùn)職能部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理助理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)督指導(dǎo)各營(yíng)運(yùn)職能部門工作與副總經(jīng)理合作與總經(jīng)理助理合作外部工作關(guān)系公司客戶公司供給商稅局、財(cái)政局其他協(xié)會(huì)組織副總經(jīng)理副總經(jīng)理職位目的組織實(shí)施公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營(yíng)工作。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)在總經(jīng)理授權(quán)下，全面管理公司營(yíng)銷工作；收集營(yíng)銷信息，分析市場(chǎng)趨勢(shì)，負(fù)責(zé)組織制定公司營(yíng)銷戰(zhàn)略與年度、月度方案，保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù)；組織擬定營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率；組建公司銷售團(tuán)隊(duì)，標(biāo)準(zhǔn)銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標(biāo)；負(fù)責(zé)搜集市場(chǎng)資料，進(jìn)行深入的市場(chǎng)分析，提供市場(chǎng)動(dòng)作方向性的建議；負(fù)責(zé)與客戶溝通、聯(lián)絡(luò)，穩(wěn)固、擴(kuò)大客戶范圍；對(duì)與營(yíng)銷相關(guān)的重要部門進(jìn)行公關(guān)并對(duì)公關(guān)工程進(jìn)行整體管理；組織公司產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)品在市場(chǎng)上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的反應(yīng)意見，撰寫市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告，提交公司決策層；組織對(duì)公司客戶的售后效勞，提供必要的技術(shù)支持；協(xié)調(diào)營(yíng)運(yùn)職能部門與公司其他部門的工作關(guān)系，制定營(yíng)銷資金使用方案，產(chǎn)品供給方案，降低營(yíng)銷本錢，提高應(yīng)收款回籠率，加速資金流轉(zhuǎn)；制定銷售預(yù)測(cè)、預(yù)算和方案并實(shí)施；參與建立企業(yè)的分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務(wù)方案；深入了解本行業(yè)，把握信息，向企業(yè)提供業(yè)務(wù)開展戰(zhàn)略與依據(jù)；拓展并推進(jìn)主要的客戶管理方案及活動(dòng)；結(jié)合營(yíng)銷實(shí)際情況，對(duì)營(yíng)銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高人員素質(zhì)，建設(shè)一支過硬的營(yíng)銷隊(duì)伍；負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告營(yíng)運(yùn)工作開展情況，聽取意見并接受監(jiān)督；負(fù)責(zé)考核營(yíng)運(yùn)各職能部門負(fù)責(zé)人的工作績(jī)效和工作能力；會(huì)同總經(jīng)理和總經(jīng)理助理、其他副總經(jīng)理，制定和修改公司營(yíng)運(yùn)策略；執(zhí)行公司關(guān)于營(yíng)運(yùn)工作的決策；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力主持營(yíng)銷戰(zhàn)略和年度、月度營(yíng)銷方案的制定；會(huì)同總經(jīng)理制定、修訂營(yíng)銷根本政策；有權(quán)對(duì)營(yíng)運(yùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置、調(diào)整或撤銷作出決定，有權(quán)對(duì)營(yíng)運(yùn)各職能部門負(fù)責(zé)人提出任免建議，并實(shí)施考核，有權(quán)按方案審批營(yíng)運(yùn)工作中所需資金，對(duì)超方案資金提出方案報(bào)總經(jīng)理；在緊急情況下，對(duì)超越職權(quán)的營(yíng)銷問題，有臨時(shí)處置權(quán)，事后報(bào)告總經(jīng)理；總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力。責(zé)任對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷的規(guī)劃、制定負(fù)組織責(zé)任；對(duì)營(yíng)運(yùn)合同的簽訂、履行和管理負(fù)總體責(zé)任，如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)有五年以下銷售工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗(yàn)，有三年以上整體市場(chǎng)戰(zhàn)略、籌劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)，曾任營(yíng)銷經(jīng)理職務(wù)至少兩年有五年以上輔料或服裝行業(yè)營(yíng)銷經(jīng)理職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，以及整體市場(chǎng)戰(zhàn)略籌劃、市場(chǎng)綜合營(yíng)銷管理經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：營(yíng)銷學(xué)、籌劃學(xué)、合同法、財(cái)務(wù)根本知識(shí)、談判技巧等核心能力：具備卓越的營(yíng)銷才能，極強(qiáng)的市場(chǎng)籌劃與運(yùn)作能力，業(yè)績(jī)杰出；具備較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；能夠帶著一個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效的市場(chǎng)拓展工作；具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力，對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)開展有深刻的理解，對(duì)市場(chǎng)開展趨勢(shì)把握準(zhǔn)確；有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷籌劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服裝廠商其他要求：能夠指導(dǎo)市場(chǎng)調(diào)查，并根據(jù)市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告作出方向性建議；具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客戶管理經(jīng)驗(yàn)；英語聽、寫、說能力強(qiáng)，熟悉計(jì)算機(jī)操作營(yíng)銷學(xué)、籌劃學(xué)、合同法、談判技巧極強(qiáng)的市場(chǎng)籌劃與運(yùn)作能力；具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力，對(duì)本行業(yè)的市場(chǎng)開展有深刻的理解；十分熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服裝廠商具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力的客戶管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉計(jì)算機(jī)操作個(gè)性與品質(zhì)性格外向、善于與人溝通；勇于開拓，有高度的團(tuán)隊(duì)精神、強(qiáng)烈的進(jìn)取心，樂觀豁達(dá)，忠誠與公司忠誠、正直、積極、樂觀職務(wù)等級(jí)職級(jí)：參與決策薪酬標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)：Ａ類二級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：副總經(jīng)理辦公室工作時(shí)間：按規(guī)定工作時(shí)間出勤

行政副總經(jīng)理根本信息職位名稱：行政副總經(jīng)理職位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦編制日期：工作關(guān)系行政職能部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理助理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)督指導(dǎo)各行政職能部門與副總經(jīng)理合作與總經(jīng)理助理合作外部工作關(guān)系市政機(jī)關(guān)各種報(bào)社、影視等社會(huì)媒體稅局、財(cái)政局行政職能部負(fù)責(zé)人總經(jīng)理助理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)監(jiān)督指導(dǎo)各行政職能部門與副總經(jīng)理合作與總經(jīng)理助理合作外部工作關(guān)系市政機(jī)關(guān)各種報(bào)社、影視等社會(huì)媒體稅局、財(cái)政局其他協(xié)會(huì)組織總經(jīng)理副總經(jīng)理副總經(jīng)理職位目的全面管理公司行政、人事、財(cái)務(wù)等行政職能部門的工作。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)負(fù)責(zé)行政職能部門的管理、檢查、催促工作，協(xié)調(diào)各部門的運(yùn)作；協(xié)助總經(jīng)理健全管理組織機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，推行績(jī)效管理、質(zhì)量管理、“5S〞活動(dòng)等；參與公司的整體開展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)會(huì)議等；負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部整體運(yùn)作過程的決策和監(jiān)控。負(fù)責(zé)建立和完善財(cái)務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制；增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力，建立團(tuán)隊(duì)精神，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作積極進(jìn)取的工作氣氛；協(xié)調(diào)公司內(nèi)、外部的關(guān)系；總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力行政管理方針制定、實(shí)施和控制的權(quán)力；對(duì)行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)施處分的權(quán)力；對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處分的權(quán)力；緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力；行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；財(cái)務(wù)管理制度的制定、實(shí)施和監(jiān)督的權(quán)力；在總經(jīng)理授權(quán)下，對(duì)財(cái)務(wù)部整體運(yùn)作過程的決策和監(jiān)控權(quán)；對(duì)下屬行政職能部門員工的聘任、解聘建議權(quán)；對(duì)下屬行政職能部門員工的績(jī)效考核權(quán)；總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)公司行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任；對(duì)公司平安事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；因工作失誤或失職給公司造成損失的，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少有三年以上同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上中型企業(yè)同等職位管理工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等核心能力：熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的行政管理觀念和行政管理方法；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程、管理手段和模式有較深入的認(rèn)識(shí)；具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力；品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感其他要求：文字表達(dá)能力強(qiáng)；方案控制能力強(qiáng)，較強(qiáng)的說服能力和洞察力管理學(xué)、心理學(xué)、公關(guān)學(xué)、財(cái)務(wù)管理熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具備相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備先進(jìn)的行政管理觀念和行政管理方法；偹極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通；品格高尚，道德素養(yǎng)好，富有責(zé)任感方案控制能力強(qiáng)，較強(qiáng)的說服能力和洞察力個(gè)性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷忠誠、正直、廉潔、果斷、穩(wěn)重職務(wù)等級(jí)職級(jí)：參與決策薪酬標(biāo)準(zhǔn)工資等級(jí)：Ａ類三級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：副總經(jīng)理辦公室工作時(shí)間：按規(guī)定工作時(shí)間出勤

工程副總經(jīng)理根本信息職位名稱：工程副總經(jīng)理職位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦編制日期：工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)與副總經(jīng)理合作與總經(jīng)理助理合作監(jiān)督指導(dǎo)工程總監(jiān)外部工作關(guān)系各種協(xié)會(huì)內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)與副總經(jīng)理合作與總經(jīng)理助理合作監(jiān)督指導(dǎo)工程總監(jiān)外部工作關(guān)系各種協(xié)會(huì)各種工程合作伙伴其他相關(guān)社會(huì)關(guān)系總經(jīng)理總經(jīng)理助理工程副總經(jīng)理副總經(jīng)理工程總監(jiān)工程總監(jiān)職位目的全面管理工程方案的評(píng)估、方案與實(shí)施工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)負(fù)責(zé)各種工程的整體運(yùn)營(yíng)，制定銷售目標(biāo)和市場(chǎng)推進(jìn)方案，監(jiān)督市場(chǎng)推進(jìn)方案的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)制定工程利潤(rùn)目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算目標(biāo)，監(jiān)督目標(biāo)的完成情況；負(fù)責(zé)各種工程的采購、銷售全過程的監(jiān)控；負(fù)責(zé)分析和妥善處理客戶的投訴，及時(shí)做好客戶效勞工作。改良工作方式方法，保持良好關(guān)系，維護(hù)公司信譽(yù)；分析研究市場(chǎng)定位和客戶拓展目標(biāo)，組織開展業(yè)務(wù)；協(xié)助和指導(dǎo)下屬做好工程客戶的拓展、溝通、效勞跟進(jìn)工作；指導(dǎo)工程部門推進(jìn)系統(tǒng)管理的標(biāo)準(zhǔn)化，表格化；領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)建設(shè),鼓勵(lì)并帶動(dòng)屬下為獲得最正確效益努力，提升工程各部的整體業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)素質(zhì).完成總經(jīng)理交辦的其他工作按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力對(duì)工程有方案權(quán)和調(diào)度權(quán)；對(duì)工程合同簽訂和費(fèi)用開支有審核權(quán)；對(duì)工程各部門工有聘任、解聘建議權(quán)；對(duì)工程各部員工的績(jī)效考核權(quán)；總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)年度工程營(yíng)銷方案的組織協(xié)調(diào)完成情況負(fù)責(zé)；對(duì)工作失職或失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)五年以上工程籌劃及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程實(shí)施流程五年以上工程籌劃及管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉工程實(shí)施流程技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：營(yíng)銷學(xué)、管理學(xué)、籌劃學(xué)、合同法、組織行為學(xué)及談判技巧等核心能力：具備較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力；具有出色的談判能力和說服力，熟悉商業(yè)合同，能夠代表公司對(duì)外談判并簽訂合同及協(xié)議其他要求：熟悉計(jì)算機(jī)操作營(yíng)銷學(xué)、籌劃學(xué)、合同法及談判技巧較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力、人際交往能力；具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和出色的預(yù)測(cè)、決策能力個(gè)性與品質(zhì)性格外向、善于與人溝通，正直、忠誠、廉潔積極、正直、忠誠、廉潔職務(wù)等級(jí)職級(jí)：參與決策薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ａ類二級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：副總經(jīng)理辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：總經(jīng)理助理職位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦編制日期：工作關(guān)系其他部門副總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)與副總經(jīng)理合作與其他部門合作監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)文員外部工作關(guān)系工程伙伴各種協(xié)會(huì)其他部門副總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)與副總經(jīng)理合作與其他部門合作監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)文員外部工作關(guān)系工程伙伴各種協(xié)會(huì)證券公司總經(jīng)理總經(jīng)文員總經(jīng)理助理職位目的協(xié)助總經(jīng)理整合公司資源，制定戰(zhàn)略開展規(guī)劃，拓展新工程。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)協(xié)助總經(jīng)理制定公司的開展戰(zhàn)略規(guī)劃；協(xié)助總經(jīng)理推動(dòng)公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)方案；協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和鼓勵(lì)各職能部門的工作；協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)制度文件；協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與部門間的溝通、協(xié)調(diào)等；貫徹落實(shí)總經(jīng)理的指示；參與各種商務(wù)活動(dòng)；總經(jīng)理交辦的其他工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的各項(xiàng)投資有方案權(quán)和調(diào)度權(quán)；各職能部門完成任務(wù)情況的考核參與權(quán)；對(duì)公司經(jīng)營(yíng)、管理、投資等決策的建議權(quán)；總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)公司投資方案的完成組織與協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；對(duì)公司中、長(zhǎng)期開展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任；因工作失職或失誤給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平工商管理、企業(yè)管理、財(cái)政金融、中文或法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工商管理、企業(yè)管理、財(cái)政金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)三年以上輔料或服裝行業(yè)中型企業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)法、財(cái)政金融、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、決策科學(xué)、企業(yè)管理知識(shí)等核心能力：具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。具有較強(qiáng)方案、控制能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)及語言表達(dá)能力其他要求：能夠熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公軟件，熟悉政府有關(guān)政策的條例、企業(yè)及公司各項(xiàng)規(guī)章的制度、企業(yè)的管理，具備良好中英文寫作能力經(jīng)濟(jì)法、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)政金融、企業(yè)管理方案、控制能力強(qiáng)，溝通、協(xié)調(diào)、談判能力強(qiáng)，思維敏捷、口才好。熟練使用Ｗ、Ｅ以及Ｏ等辦公軟件，英語四級(jí)以上，熟悉政府公文寫作個(gè)性與品質(zhì)穩(wěn)重、正直、忠誠、老實(shí)忠誠、正直、廉潔、穩(wěn)重職務(wù)等級(jí)職級(jí)：參與決策薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ａ類四級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：總經(jīng)辦辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

總經(jīng)辦文員根本信息職位名稱：總經(jīng)辦文員職位編號(hào)：所屬部門：總經(jīng)辦編制日期：工作關(guān)系總經(jīng)辦文員副總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理助理總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理助理與其他部門合作外部工作關(guān)系總經(jīng)辦文員副總經(jīng)理其他部門總經(jīng)理助理總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理助理與其他部門合作外部工作關(guān)系職位目的協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理開展工作工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)協(xié)助總經(jīng)理、副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理進(jìn)行日常行政事務(wù)管理；根據(jù)總經(jīng)理工作情況，安排外來人員對(duì)總經(jīng)理的訪問、會(huì)見工作；負(fù)責(zé)主管會(huì)議、專題會(huì)議組織、籌備和記錄；負(fù)責(zé)商務(wù)談判記錄；負(fù)責(zé)接待總經(jīng)辦來訪客戶；翻譯公司所需的資料；對(duì)外交流擔(dān)任翻譯；傳遞、處理公司相關(guān)文件和資料文檔；總經(jīng)理辦公室物品及文檔的管理工作；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力工作改良建議權(quán)；要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力；總經(jīng)理授予的其他臨時(shí)權(quán)力。責(zé)任對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；如因工作失職或失誤，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平文科專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷文秘或相關(guān)文科專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上行政文員工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上總經(jīng)理秘書職位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上總經(jīng)理秘書職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：行政管理、禮儀、文書寫作、公共關(guān)系、管理學(xué)等核心能力：熟悉公司文檔管理，良好組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立完成文書及檔案管理工作；具備一定的時(shí)間管理能力；工作效率較高，熟悉公文寫作，較強(qiáng)的中、英文讀、說能力；熟練使用辦公軟件、設(shè)備其他要求：知識(shí)素養(yǎng)較高，知識(shí)面較廣，具備較強(qiáng)的交往能力以及中、英互譯能力。行政管理、公共關(guān)系、文書寫作熟悉公司文檔管理，熟悉公文寫作，熟練使用辦公軟件及設(shè)備，工作效率較高知識(shí)面較廣，公關(guān)能力強(qiáng)個(gè)性與品質(zhì)性格外向，有耐心，主動(dòng)積極，忠誠守信，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神，樂于助人忠誠、耐心、積極、責(zé)任心強(qiáng)職務(wù)等級(jí)職級(jí)：普通員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｃ類三級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：總經(jīng)辦辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

二、投資開展部部門名稱投資開展部上級(jí)部門總經(jīng)辦部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù)部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)擬定公司各項(xiàng)投資管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；擬定公司各項(xiàng)證券管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；擬定公司股利分配制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；參與公司各項(xiàng)投資工程的可行性分析和論證；投資監(jiān)管；投資風(fēng)險(xiǎn)控制；實(shí)施已決策的對(duì)外投資；協(xié)助財(cái)務(wù)部進(jìn)行公司投資規(guī)劃。投資信息庫的建立、維護(hù)；其他相關(guān)職責(zé)

.投資開展部長(zhǎng)根本信息職位名稱：投資開展部部長(zhǎng)職位編號(hào)：所屬部門：投資開展部編制日期：工作關(guān)系總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)與其他部門合作與工程總監(jiān)合作監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系證券交易所證券投資公司總經(jīng)理內(nèi)部工作關(guān)系向總經(jīng)理匯報(bào)與其他部門合作與工程總監(jiān)合作監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系證券交易所證券投資公司工程合作伙伴各種協(xié)會(huì)工程總監(jiān)投資員投資開展部部長(zhǎng)其他部門職位目的工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)擬定公司各項(xiàng)投資管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；擬定公司各項(xiàng)證券管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；參與公司各項(xiàng)投資工程的可行性分析和論證；觀測(cè)證券市場(chǎng)，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)研究；通過對(duì)經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)的分析，評(píng)估投資時(shí)機(jī)；投資監(jiān)管，控制組織的證券投資活動(dòng)；投資風(fēng)險(xiǎn)控制；建議進(jìn)行股票證券的買賣及經(jīng)批準(zhǔn)的其他交易；實(shí)施已決策的對(duì)外投資；協(xié)助財(cái)務(wù)總監(jiān)進(jìn)行公司投資規(guī)劃；投資信息庫的建立、維護(hù)；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力有權(quán)參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策；有權(quán)參與公司重大投資決策；對(duì)不符合投資回報(bào)原那么的投資決策有提出否決報(bào)告的權(quán)力；對(duì)投資監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題，有提請(qǐng)?zhí)幏值臋?quán)力；對(duì)重大投資風(fēng)險(xiǎn)有越級(jí)匯報(bào)的權(quán)力；部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)控制和投資回報(bào)負(fù)組織責(zé)任；如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年投資主管職位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上投資主管工作經(jīng)驗(yàn)，有100萬元以上成功投資經(jīng)歷技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理、投資分析、戰(zhàn)略決策、計(jì)算機(jī)操作核心能力：較強(qiáng)戰(zhàn)略投資觀念、市場(chǎng)觀念、效益觀念，能準(zhǔn)確洞悉產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)，把握經(jīng)濟(jì)政治形勢(shì)，較強(qiáng)組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力以及綜合分析能力其他要求：良好計(jì)算機(jī)操作水平，能適應(yīng)高壓力工作，熟悉投資各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度經(jīng)濟(jì)法、投資分析、計(jì)算機(jī)操作準(zhǔn)確洞悉輔料、服裝行業(yè)趨勢(shì)，戰(zhàn)略投資觀念強(qiáng)、效益觀念強(qiáng)，方案、組織、控制及綜合分析能力強(qiáng)良好計(jì)算機(jī)操作水平，能適應(yīng)高壓工作，熟悉投資相關(guān)法律、法規(guī)個(gè)性與品質(zhì)性格穩(wěn)重，意志堅(jiān)強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)重，精準(zhǔn)求精，富有奉獻(xiàn)精神，原那么性強(qiáng)，思維敏捷，忠誠、清正廉潔忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、廉潔職務(wù)等級(jí)職級(jí)：高層管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｂ類三級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：總經(jīng)辦辦公室。工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

三、營(yíng)銷咨詢部

四、財(cái)務(wù)部部門名稱財(cái)務(wù)部上級(jí)部門總經(jīng)理辦公室部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù)部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)編制公司長(zhǎng)期和短期資金方案。編制和執(zhí)行財(cái)務(wù)的預(yù)算方案、收支方案、信貸方案，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財(cái)源，有效地使用資金。建立和健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析。進(jìn)行本錢費(fèi)用預(yù)測(cè)、方案、控制、核算、分析和考核，催促各部門、人員節(jié)約費(fèi)用，降低消耗，提高經(jīng)濟(jì)效益。按照有關(guān)規(guī)定輸財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)交接手續(xù)。賬實(shí)分管，收付分開，交接清楚，分工明確。學(xué)習(xí)和熟悉國家的新制度、新稅法。妥善保管會(huì)計(jì)憑證、賬本、報(bào)表等檔案資料。

.財(cái)務(wù)部長(zhǎng)根本信息職位名稱：財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)職位編號(hào)：所屬部門：財(cái)務(wù)部編制日期：工作關(guān)系行政副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部員工內(nèi)部工作關(guān)系向行政副總經(jīng)理匯報(bào)與其他部門合作監(jiān)督、指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系稅局財(cái)政局會(huì)計(jì)師事務(wù)所各大銀行行政副總經(jīng)理財(cái)務(wù)部員工內(nèi)部工作關(guān)系向行政副總經(jīng)理匯報(bào)與其他部門合作監(jiān)督、指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系稅局財(cái)政局會(huì)計(jì)師事務(wù)所各大銀行其它與財(cái)務(wù)有關(guān)的社會(huì)機(jī)構(gòu)其他部門財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)其他部門職位目的負(fù)責(zé)監(jiān)控公司財(cái)務(wù)收支及財(cái)務(wù)部的日常管理工作工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作；組織制定財(cái)務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；組織財(cái)務(wù)預(yù)算和各項(xiàng)財(cái)務(wù)方案的制定、分解、落實(shí)；組織財(cái)務(wù)定額、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整修訂；內(nèi)部控制制度的制定與實(shí)施；為行政副總經(jīng)理提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和信息；組織融資，資金配置與調(diào)度；稅收籌劃；本錢控制與管理；財(cái)務(wù)活動(dòng)控制，保障財(cái)務(wù)方案的執(zhí)行和完成；財(cái)務(wù)考核與獎(jiǎng)懲；會(huì)計(jì)核算制度的擬訂和執(zhí)行；組織日常統(tǒng)計(jì)、統(tǒng)計(jì)分析與統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)，提供統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)報(bào)告；公司方案統(tǒng)計(jì)制度的擬訂和執(zhí)行；制定、維護(hù)、改良公司財(cái)務(wù)管理程序和政策；監(jiān)控可能會(huì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)；協(xié)助行政副總經(jīng)理開展財(cái)務(wù)部與內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作；完成上級(jí)交給的其他工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力年度、季度、月度銷售方案制定的建議權(quán)；年度、季度、月度供給方案制定的建議權(quán)；對(duì)公司預(yù)算匯總平衡的權(quán)力；對(duì)違反財(cái)務(wù)制度的單位和個(gè)人給予處分的權(quán)力；對(duì)其他部門實(shí)施財(cái)務(wù)考核的權(quán)力；具有部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力；具有部門內(nèi)部員工聘任、解聘的建議權(quán)；行政副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)資金平安、財(cái)務(wù)內(nèi)部控制、財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性、財(cái)務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé)；因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任直至法律責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、金融等專業(yè)本科以上學(xué)歷會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有會(huì)計(jì)師以上職稱或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年財(cái)務(wù)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)五年以上貿(mào)易公司財(cái)務(wù)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、金融學(xué)、決策學(xué)、戰(zhàn)略籌劃核心能力：熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與管理；熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及相關(guān)帳務(wù)的處理方法；具有較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的綜合分析能力及溝通能力；有良好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力其他要求：具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，良好的口頭及書面表達(dá)能力經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、金融學(xué)熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)的全套流程與管理；具有較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力；有良好的政府、銀行關(guān)系，有一定的融資能力具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，較高的領(lǐng)導(dǎo)能力個(gè)性與品質(zhì)性格穩(wěn)重，意志堅(jiān)強(qiáng)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原那么性強(qiáng)，忠誠，思維敏捷，富有奉獻(xiàn)精神忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、原那么性強(qiáng)職務(wù)等級(jí)職級(jí)：高層管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｂ類三級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：審計(jì)主管職位編號(hào)：所屬部門：財(cái)務(wù)部編制日期：工作關(guān)系全體員工內(nèi)部工作關(guān)系向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)匯報(bào)監(jiān)督各部門涉及財(cái)務(wù)的事項(xiàng)與部門內(nèi)其他員工合作與其他部門合作外部工作關(guān)系與財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)的社會(huì)關(guān)系財(cái)務(wù)部長(zhǎng)部門內(nèi)其他員工審計(jì)主管全體員工內(nèi)部工作關(guān)系向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)匯報(bào)監(jiān)督各部門涉及財(cái)務(wù)的事項(xiàng)與部門內(nèi)其他員工合作與其他部門合作外部工作關(guān)系與財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)的社會(huì)關(guān)系財(cái)務(wù)部長(zhǎng)部門內(nèi)其他員工審計(jì)主管其他部門職位目的對(duì)各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，并提出處理意見工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)公司審計(jì)制度的擬訂和執(zhí)行；實(shí)施內(nèi)部審計(jì)，確認(rèn)會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性及是否符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)那么要求；配合外部部門和審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)工作；對(duì)公司各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查，并提出檢察報(bào)告和處理建議；對(duì)財(cái)務(wù)部、投資證券部日常業(yè)務(wù)進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督；審閱會(huì)計(jì)員提供的財(cái)務(wù)報(bào)告及工作原稿，確認(rèn)其實(shí)質(zhì)性、準(zhǔn)確性和完整性；對(duì)不合法的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行專門的調(diào)查審計(jì)；宣傳審計(jì)法規(guī)；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的重大問題，有越級(jí)匯報(bào)匯報(bào)的權(quán)力；對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的問題，在報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后有處分的權(quán)力；對(duì)財(cái)務(wù)運(yùn)作全過程有監(jiān)督檢查的權(quán)力；要求相關(guān)部門配合相關(guān)審計(jì)工作的權(quán)力；審計(jì)過程上，要求被審計(jì)單位和個(gè)人無條件提供相關(guān)依據(jù)的權(quán)力；財(cái)務(wù)部長(zhǎng)授予的其他相關(guān)權(quán)力。責(zé)任對(duì)審計(jì)報(bào)告真實(shí)性負(fù)責(zé)；因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平審計(jì)、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷審計(jì)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)有五年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理或者審計(jì)經(jīng)驗(yàn)；擔(dān)任三年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理或?qū)徲?jì)經(jīng)理職務(wù)；在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事社會(huì)審計(jì)工作三年以上；具有各類財(cái)務(wù)軟件操作經(jīng)驗(yàn)五年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或?qū)徲?jì)經(jīng)理職位工作經(jīng)驗(yàn)；在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事社會(huì)審計(jì)工作三年以上技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)操作等核心能力：熟悉財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)，以及公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)等業(yè)務(wù)；熟悉審計(jì)操作程序和審計(jì)方法；熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算及審計(jì)的全套流程和管理；熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作其他要求：具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力；較強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；較強(qiáng)的綜合分析能力；具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)熟悉公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、等業(yè)務(wù)；熟悉審計(jì)操作程序和審計(jì)方法；熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)融資及資本運(yùn)作較強(qiáng)的綜合分析能力、溝通能力及執(zhí)行力個(gè)性與品質(zhì)性格穩(wěn)重，意志鞏固，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，原那么性強(qiáng)，思維敏捷忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、原那么性強(qiáng)職務(wù)等級(jí)職級(jí)：管理助手薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｂ類六級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：財(cái)務(wù)部辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：會(huì)計(jì)員職位編號(hào)：所屬部門：財(cái)務(wù)部編制日期：工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)匯報(bào)與部門員工合作與其他部門合作外部工作關(guān)系財(cái)政局稅局各大銀行其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的機(jī)構(gòu)內(nèi)部工作關(guān)系向財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)匯報(bào)與部門員工合作與其他部門合作外部工作關(guān)系財(cái)政局稅局各大銀行其他與財(cái)務(wù)相關(guān)的機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)部門員工會(huì)計(jì)員其他部門職位目的負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)帳務(wù)處理、報(bào)稅等工作工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)核算、審核、監(jiān)督工作；按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門；負(fù)責(zé)編制月〔季、年〕度財(cái)務(wù)報(bào)告；維護(hù)與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系；負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記賬憑證并記賬；處理與稅務(wù)有關(guān)的事務(wù)；處理與銀行有相關(guān)的事務(wù)；控制公司各項(xiàng)費(fèi)用支出及公司稅務(wù)業(yè)務(wù)；執(zhí)行上級(jí)委派的各類財(cái)務(wù)工作；對(duì)月度現(xiàn)金流量進(jìn)行預(yù)測(cè)、本錢核算及準(zhǔn)備預(yù)測(cè)的相關(guān)報(bào)告；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力對(duì)涉及財(cái)務(wù)開支的人員有財(cái)務(wù)監(jiān)督權(quán)；對(duì)財(cái)務(wù)開支手續(xù)不完善、不合法的支出，有拒絕辦理的權(quán)力；要求部門和人員配合工作的權(quán)力；財(cái)務(wù)部長(zhǎng)授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)有兩年以上中型企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)，有財(cái)務(wù)軟件使用經(jīng)驗(yàn)，有會(huì)計(jì)資格證有兩年以上財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用各種財(cái)務(wù)軟件，有會(huì)計(jì)資格證和會(huì)計(jì)電算化證書技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)法、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)操作、會(huì)計(jì)學(xué)核心能力：熟悉會(huì)計(jì)操作、會(huì)計(jì)核算流程與管理；熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方法；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；熟練操作電腦；熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其根本的分析其他要求：具有較強(qiáng)的執(zhí)行力；能適應(yīng)高壓力工作，具有一定的獨(dú)立思考能力及人際交往能力和協(xié)作精神財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)操作熟悉各種財(cái)務(wù)報(bào)表及其根本的分析；熟悉銀行業(yè)務(wù)和報(bào)稅流程；熟悉會(huì)計(jì)核算流程與管理；熟練操作電腦較強(qiáng)執(zhí)行力，具有一定的獨(dú)立思考能力、人際交往能力及協(xié)作精神個(gè)性與品質(zhì)性格穩(wěn)重、意志堅(jiān)強(qiáng)、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、原那么性強(qiáng)、思維敏捷忠誠、穩(wěn)重、細(xì)致、原那么性強(qiáng)職務(wù)等級(jí)職級(jí)：普通管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｂ類七級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：財(cái)務(wù)辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

五、管理部部門名稱管理部上級(jí)部門總經(jīng)理辦公室部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù)部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)制定和修訂各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督、檢查制度的實(shí)施情況。制定和修訂各級(jí)崗位職責(zé)。負(fù)責(zé)公司工作例會(huì)、主管會(huì)議的記錄。負(fù)責(zé)人力資源的招聘、培訓(xùn)、考核、辭退、升降、考勤管理。負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)工作。公司內(nèi)部人力資源協(xié)調(diào)。做好部門文件、資料的整理、歸檔、保管工作。配合公司做好員工的績(jī)效考核工作。完成總經(jīng)理辦公室交辦的臨時(shí)工作。

根本信息職位名稱：管理部部長(zhǎng)職位編號(hào)：所屬部門：管理部編制日期：工作關(guān)系行政副總經(jīng)理管理部員工內(nèi)部工作關(guān)系向行政副總經(jīng)理匯報(bào)與其他部門合作與工程總監(jiān)合作監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系法院行政副總經(jīng)理管理部員工內(nèi)部工作關(guān)系向行政副總經(jīng)理匯報(bào)與其他部門合作與工程總監(jiān)合作監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系法院市政及環(huán)保機(jī)構(gòu)交警大隊(duì)及消防局各種協(xié)會(huì)組織工程總監(jiān)管理部部長(zhǎng)其他部門職位目的全面管理公司行政、后勤、總務(wù)、人事及信息工作。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境、保衛(wèi)、人事等工作；制定公司行政管理的方針、政策和制度；負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育；負(fù)責(zé)公司對(duì)外接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜的組織、安排和實(shí)施；公司自動(dòng)化管理的方案擬定和實(shí)施；標(biāo)準(zhǔn)員工行為，樹立良好的企業(yè)形象；負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活；實(shí)施行政稽查，并對(duì)稽查情況予以處理；組織公司會(huì)議管理、檔案文書管理；組織員工食、宿等后勤效勞工作；組織車輛、保衛(wèi)、勤務(wù)管理；組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力行政管理方針制定、實(shí)施和控制的權(quán)力；對(duì)行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題，實(shí)施處分的權(quán)力；對(duì)違反行政管理制度實(shí)施處分的權(quán)力；緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力；行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán)；對(duì)部門員工的聘任、解聘建議權(quán)；對(duì)部門員工的考核權(quán)；行政副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)公司行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任；對(duì)公司平安事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)文書檔案BaoMi工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；對(duì)員工后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任；因工作失職給企業(yè)造成損失，負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平企業(yè)管理、財(cái)政金融、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué)歷企業(yè)管理、公共關(guān)系、人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)五年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上中型服裝或輔料行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、決策學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等核心能力：具備先進(jìn)的行政管理觀念和行政管理方法；較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力、交往能力；方案、控制能力強(qiáng)；溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)其他要求：熟悉計(jì)算機(jī)操作；熟悉公文寫作；英語水平良好管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等應(yīng)變能力，方案控制能力，溝通、組織協(xié)調(diào)能力熟悉計(jì)算機(jī)操作、公文寫作等個(gè)性與品質(zhì)個(gè)性溫和、意志堅(jiān)強(qiáng)、有耐心、主動(dòng)積極、樂于助人、忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、有團(tuán)隊(duì)合作精神忠誠、溫和、耐心、敬業(yè)職務(wù)等級(jí)職級(jí)：高層管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)根本工資：Ｂ類四級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：管理部辦公室。工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：人事主管職位編號(hào)：所屬部門：管理部編制日期：工作關(guān)系管理部部長(zhǎng)內(nèi)部工作關(guān)系向管理部部長(zhǎng)匯報(bào)與其他部門合作與部門員工合作外部工作關(guān)系省、市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障中心咨詢管理部部長(zhǎng)內(nèi)部工作關(guān)系向管理部部長(zhǎng)匯報(bào)與其他部門合作與部門員工合作外部工作關(guān)系省、市勞動(dòng)保障局社會(huì)保障中心咨詢參謀公司省、市人才交流中心省、市勞動(dòng)力市場(chǎng)各大、中院校地方政府、組織部門部門員工人事主管其他部門職位目的提升公司的人力資源質(zhì)量，制定和運(yùn)行人才吸納、鼓勵(lì)、開發(fā)、流動(dòng)的機(jī)制。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)編制公司人力資源規(guī)劃，經(jīng)批次后實(shí)施；建立健全公司人力資源管理制度；制定員工培訓(xùn)方案，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施；人力資源支出預(yù)算編制，本錢控制；負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動(dòng)；人事資料及報(bào)表的檢查、督辦；負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動(dòng)事宜；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核；編制工資方案，審核各職能部門的資金或提成分配方案；負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總有整理工作；建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃；對(duì)違反人力資源管理制度的部門和個(gè)人，有提請(qǐng)?zhí)幏值臋?quán)力；對(duì)各部門員工工作純潔實(shí)施考核及獎(jiǎng)懲的權(quán)力；各級(jí)管理人員的聘任、解聘建議權(quán)及執(zhí)行權(quán)；要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力；有權(quán)代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟；管理部部長(zhǎng)授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及全員勞動(dòng)合同制的推行負(fù)組織責(zé)任；發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，負(fù)協(xié)商處理責(zé)任；由于勞動(dòng)合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷。人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。工作經(jīng)驗(yàn)具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。具有五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理、心理學(xué)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)等核心能力：具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法；熟悉人力資源各項(xiàng)模塊的運(yùn)行程序；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能力；具有較強(qiáng)的方案、控制能力其他知識(shí)：知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理；富有親和力，較強(qiáng)的說服能力；品格高尚，道德素養(yǎng)好人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法；熟悉人力資源各項(xiàng)模塊的運(yùn)作程序；熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)；善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析能力知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理，富有親和力，品格高尚，道德素養(yǎng)好個(gè)性與品質(zhì)忠于公司、為人正直、清正廉潔，思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷，為人正派，辦事公正，心態(tài)平和、理智。忠誠、正直、穩(wěn)重、果斷職務(wù)等級(jí)職級(jí)：管理助手薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｂ類六級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：管理部辦公室。工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

六、營(yíng)銷部部門名稱營(yíng)銷部上級(jí)部門總經(jīng)理辦公室部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù)部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn)了解、分析市場(chǎng)走向和需求，競(jìng)爭(zhēng)情況及開展趨勢(shì)，搜集市場(chǎng)信息，做好市場(chǎng)調(diào)查和銷售預(yù)測(cè)，制定銷售方案。建立客戶檔案，了解客戶需求，穩(wěn)固老客戶，開拓新客戶，跟蹤潛在客戶，保持聯(lián)絡(luò)和溝通，做好客戶售前、售后的報(bào)務(wù)工作，擴(kuò)大銷售市場(chǎng)。按照營(yíng)銷目標(biāo)，分解和落實(shí)個(gè)人的銷售方案，團(tuán)結(jié)協(xié)作，共同提高銷售業(yè)務(wù)素質(zhì)。加強(qiáng)部門之間和客戶之間的溝通合作，爭(zhēng)取產(chǎn)品設(shè)計(jì)、起樣一次符合客戶的要求。遵守銷售合同條款，做到按時(shí)、按質(zhì)、按量交貨。建立產(chǎn)品銷售信息反應(yīng)制度，及時(shí)分析和處理客戶的投訴，改良工作方法，保持良好關(guān)系，取得客戶的信任。做好相關(guān)資料的整理、歸檔、保管工作，做好相關(guān)單據(jù)的電腦錄入。

根本信息職位名稱：營(yíng)銷部部長(zhǎng)職位編號(hào)：所屬部門：營(yíng)銷部編制日期：工作關(guān)系營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理營(yíng)銷部職員內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理匯報(bào)與其它部門合作與工程總監(jiān)合作監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系客戶經(jīng)理營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理營(yíng)銷部職員內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理匯報(bào)與其它部門合作與工程總監(jiān)合作監(jiān)督指導(dǎo)下屬外部工作關(guān)系客戶經(jīng)理具體協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人具體展會(huì)負(fù)責(zé)人工程總監(jiān)營(yíng)銷部部長(zhǎng)其他部門職位目的尋找客戶，開展業(yè)務(wù)，擴(kuò)大銷售；統(tǒng)籌安排營(yíng)銷部開展工作。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司的銷售運(yùn)作，包括方案、組織、進(jìn)度控制；協(xié)助營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理制定銷售方案、銷售政策；圍繞公司下達(dá)的銷售目標(biāo)擬寫營(yíng)銷方針和策略方案；與供給部及其他部門合作、執(zhí)行銷售方案；制定銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎(jiǎng)勵(lì)方案；建立和管理銷售隊(duì)伍；進(jìn)行客戶開拓和維護(hù)；銷售培訓(xùn)及指導(dǎo)；組織應(yīng)收款催收；銷售員營(yíng)銷技能培訓(xùn)；制定促銷方案并監(jiān)督實(shí)施；收集市場(chǎng)銷售信息；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力有權(quán)對(duì)銷售費(fèi)用的支出進(jìn)行總體控制；本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權(quán)；本部門員工聘任、解聘建議權(quán)；代表公司簽訂銷售合同的權(quán)力；對(duì)公司產(chǎn)品的價(jià)格浮動(dòng)有建議權(quán)；營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)銷售任務(wù)完成負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)從事五年以上銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上銷售主管以上職位工作經(jīng)驗(yàn)。從事五年以上輔料或服裝行業(yè)營(yíng)銷主管實(shí)踐及管理經(jīng)驗(yàn)。技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、決策學(xué)、合同法、經(jīng)濟(jì)法核心能力：能夠獨(dú)立組織銷售工作；具有較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的公關(guān)能力；具備敏銳的觀察力，較高的談判技巧，先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；精通現(xiàn)代營(yíng)銷理論且具備較強(qiáng)的執(zhí)行力其它要求：具備較強(qiáng)的綜合分析能力，較強(qiáng)的計(jì)算能力、邏輯思維能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、合同法具有較強(qiáng)的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力，較高的談判技巧較強(qiáng)的綜合分析能力以及較強(qiáng)的應(yīng)變能力個(gè)性與品質(zhì)性格外向，富有激情，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)烈，善與人合作，敬業(yè)、忠誠、富有奉獻(xiàn)精神忠誠、敬業(yè)、奉獻(xiàn)職務(wù)等級(jí)職級(jí)：高層管理薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工作：Ｂ類三級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：營(yíng)銷部辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤

根本信息職位名稱：營(yíng)銷主管職位編號(hào)：所屬部門：營(yíng)銷部編制日期：工作關(guān)系業(yè)務(wù)員內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷部部長(zhǎng)匯報(bào)與其他部門合作與部門員工合作監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)員外部工作關(guān)系業(yè)務(wù)客戶展會(huì)組織者其他外部相關(guān)人員營(yíng)銷部長(zhǎng)業(yè)務(wù)員內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷部部長(zhǎng)匯報(bào)與其他部門合作與部門員工合作監(jiān)督指導(dǎo)業(yè)務(wù)員外部工作關(guān)系業(yè)務(wù)客戶展會(huì)組織者其他外部相關(guān)人員營(yíng)銷部長(zhǎng)部門員工營(yíng)銷主管其他部門職位目的協(xié)助營(yíng)銷部長(zhǎng)完成公司營(yíng)銷方案、業(yè)務(wù)小組催款等工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)銷售人員工作方案、業(yè)績(jī)管理和督導(dǎo)；組織和領(lǐng)導(dǎo)銷售人員根據(jù)下達(dá)的方案、任務(wù)進(jìn)行業(yè)務(wù)工作，保證方案任務(wù)的完成；組織銷售人員尋求并實(shí)施擴(kuò)大業(yè)務(wù)量的途徑；營(yíng)銷客戶感情聯(lián)絡(luò)；與其他部門合作做好現(xiàn)場(chǎng)展示與促銷工作；簽訂銷售合同；組織收繳應(yīng)收款；收集各種銷售信息并及時(shí)反應(yīng)；建立銷售臺(tái)賬；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力營(yíng)銷工作建議權(quán)；有要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力；營(yíng)銷部長(zhǎng)授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)從事三年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上銷售主管職位工作經(jīng)驗(yàn)從事三年以上輔料或服裝行業(yè)銷售主管職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、決策學(xué)、合同法，經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知識(shí)等核心能力：能獨(dú)立組織銷售工作；熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷理論；有很強(qiáng)的掌控大客戶的能力；具有一定的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力；具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理能力及應(yīng)變能力；具備先進(jìn)的管理理念、戰(zhàn)略觀念；具有一定的公關(guān)能力及談判技巧。其他要求：具備較敏銳的觀察力；具備融洽的親和力；具有一定的綜合分析能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知識(shí)等能獨(dú)立組織銷售工作；熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷理論，具有一定的組織、方案、控制、協(xié)調(diào)能力；具有一定的公關(guān)能力及談判技巧具有一定的綜合分析能力及較強(qiáng)的執(zhí)行力個(gè)性與品質(zhì)性格外向，富有激情，敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神，忠誠且善與人合作忠誠、敬業(yè)、富有激情職務(wù)等級(jí)職級(jí)：管理助手薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｂ類六級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：營(yíng)銷部辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：業(yè)務(wù)員職位編號(hào)：所屬部門：營(yíng)銷部編制日期：工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷主管匯報(bào)；與其他部門合作與部門員工合作監(jiān)督指導(dǎo)跟單員外部工作關(guān)系客戶展會(huì)參展商其他與之關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)營(yíng)銷主管內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷主管匯報(bào)；與其他部門合作與部門員工合作監(jiān)督指導(dǎo)跟單員外部工作關(guān)系客戶展會(huì)參展商其他與之關(guān)聯(lián)的機(jī)構(gòu)營(yíng)銷主管部門員工跟單員業(yè)務(wù)員其他部門職位目的完成公司輔料銷售目標(biāo)，開拓服裝輔料新客戶工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)實(shí)施銷售方案，完成公司的銷售任務(wù)；建立客戶關(guān)系，維護(hù)客戶關(guān)系；獲取、匯總、更新客戶工程有關(guān)信息資料，保證第一時(shí)間掌握客戶動(dòng)態(tài)；定期訪問客戶；識(shí)別、捕捉、把握商業(yè)時(shí)機(jī)；銷售簽單及收款；客戶滿意度調(diào)查，并及時(shí)反應(yīng)；獲取有關(guān)競(jìng)爭(zhēng)情況的信息，匯總有關(guān)資料；獨(dú)立或配合實(shí)施本人銷售產(chǎn)品的公關(guān)、推廣、籌劃工作；其他相關(guān)工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力營(yíng)銷工作建議權(quán)；有要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力；營(yíng)銷部長(zhǎng)、營(yíng)銷主管授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)從事兩年以上銷售實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，有成功業(yè)績(jī)從事兩年以上輔料或服裝行業(yè)銷售工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：市場(chǎng)營(yíng)銷、管理學(xué)、合同法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)知識(shí)等核心能力：熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷理論，具有一定的人際交往能力及談判技巧，具備較敏銳的觀察力，具備融洽的親和力；具有一定的綜合分析能力；具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；熟悉輔料產(chǎn)品其他要求：熟悉計(jì)算機(jī)操作，具備較強(qiáng)的計(jì)算能力及邏輯思維能力市場(chǎng)營(yíng)銷、合同法、財(cái)務(wù)知識(shí)熟悉現(xiàn)代營(yíng)銷理論，具有一定人際交往能力，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；熟悉輔料產(chǎn)品熟悉計(jì)算機(jī)操作個(gè)性與品質(zhì)性格外向，富有激情，敬業(yè)、富有奉獻(xiàn)精神，善于與人合作，樂觀進(jìn)取，勤奮務(wù)實(shí)，愿意嘗試挑戰(zhàn)性工作忠誠、激情、敬業(yè)、樂觀職務(wù)等級(jí)職級(jí)：普通業(yè)務(wù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｃ類一級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：營(yíng)銷部辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：跟單員職位編號(hào)：所屬部門：營(yíng)銷部編制日期：工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷主管匯報(bào)與其他部門合作與業(yè)務(wù)員合作外部工作關(guān)系溝通客戶業(yè)務(wù)員跟單員內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷主管匯報(bào)與其他部門合作與業(yè)務(wù)員合作外部工作關(guān)系溝通客戶業(yè)務(wù)員跟單員其他部門營(yíng)銷主管營(yíng)銷主管職位目的協(xié)助業(yè)務(wù)員聯(lián)系客戶，落實(shí)訂單，跟進(jìn)銷售業(yè)務(wù)。工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)協(xié)助業(yè)務(wù)主管建立客戶資料檔案，相關(guān)單據(jù)的電腦錄入；負(fù)責(zé)接待客戶，回復(fù)客戶咨詢，了解客戶需求，做好客戶溝通的記錄，準(zhǔn)確快速報(bào)價(jià)；負(fù)責(zé)按照客戶的工藝要求，配合設(shè)計(jì)人員、供給部門做好設(shè)計(jì)和起樣工作，做好售前效勞；負(fù)責(zé)按照客戶訂貨數(shù)量、工藝要求制定訂貨合同和相關(guān)資料；負(fù)責(zé)跟進(jìn)合同進(jìn)度，產(chǎn)品質(zhì)量抽樣檢查，按合同規(guī)定依時(shí)交貨，及時(shí)收取貨款；負(fù)責(zé)跟進(jìn)售后效勞，反應(yīng)客戶意見，有質(zhì)量問題及時(shí)反應(yīng)解決；負(fù)責(zé)客戶以及相關(guān)資料的整理、歸檔、保管工作；完成公司和部門交辦的其他工作。權(quán)力對(duì)產(chǎn)品貨期有知情權(quán)和催促權(quán)；對(duì)客戶資料有BaoMi權(quán)；催促客戶訂單落實(shí)的權(quán)利；有協(xié)助主管及組長(zhǎng)做好客戶訂單報(bào)價(jià)的權(quán)利。有要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力；營(yíng)銷部長(zhǎng)、營(yíng)銷主管授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；如因工作失職，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)從事文員兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或從事營(yíng)銷跟單一年以上工作經(jīng)驗(yàn)從事服裝或輔料行業(yè)銷售跟單一年以上工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)操作、公共關(guān)系學(xué)、財(cái)務(wù)知識(shí)等核心能力：熟悉輔料產(chǎn)品資料，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉銷售跟單流程，具有較強(qiáng)的與人溝通能力及執(zhí)行力，熟悉資料分類其他要求：具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力計(jì)算機(jī)操作、公共關(guān)系學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)熟悉輔料產(chǎn)品資料，熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件，熟悉銷售跟單流程個(gè)性與品質(zhì)性格外向，細(xì)致、忠誠、耐心忠誠、耐心、細(xì)致職務(wù)等級(jí)職級(jí)：普通員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)根底工資：Ｃ類三級(jí)〔包括績(jī)效工資〕工作環(huán)境工作地點(diǎn)：營(yíng)銷部辦公室工作時(shí)間：按照規(guī)定工作時(shí)間出勤。

根本信息職位名稱：文員職位編號(hào)：所屬部門：營(yíng)銷部編制日期：工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷部長(zhǎng)匯報(bào)與其他部門合作與部門員工溝通外部工作關(guān)系無營(yíng)銷部長(zhǎng)部門員工文員其他部門內(nèi)部工作關(guān)系向營(yíng)銷部長(zhǎng)匯報(bào)與其他部門合作與部門員工溝通外部工作關(guān)系無營(yíng)銷部長(zhǎng)部門員工文員其他部門職位目的協(xié)助營(yíng)銷部長(zhǎng)作好日常行政工作工作內(nèi)容描述績(jī)效重點(diǎn)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)各營(yíng)銷小組〔含門市業(yè)務(wù)〕之間的關(guān)系；協(xié)助營(yíng)銷部長(zhǎng)做好銷售統(tǒng)計(jì)、銷售文案工作；準(zhǔn)確、及時(shí)地做好營(yíng)銷部的日?qǐng)?bào)表、月報(bào)表、季報(bào)表和年報(bào)表；做好營(yíng)銷部門的月度方案和月度總結(jié)；做好跟進(jìn)客戶效勞、處理客戶投訴工作；負(fù)責(zé)客戶資料的整理、存檔和查閱工作；做好客戶資源信息的收集、整理和BaoMi工作；其他工作。按公司績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行權(quán)力有要求其他部門配合工作的權(quán)力；營(yíng)銷部長(zhǎng)授予的其他權(quán)力。責(zé)任對(duì)本職工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；如因失職或失誤給公司造成損失的，應(yīng)承當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、行政責(zé)任。任職資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平文科專業(yè)中專以上學(xué)歷文科專業(yè)中專以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上文員工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上銷售文員工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上銷售文員或銷售跟單員工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力知識(shí)結(jié)構(gòu)：信息管理、公文寫作、辦公軟件、公共關(guān)系、統(tǒng)計(jì)學(xué)核心能力：具備較強(qiáng)的與人溝通能力；熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)辦公軟件；工作方案性較強(qiáng)；熟悉輔料產(chǎn)品；具備良好的素質(zhì)，待人接物態(tài)度和藹可親，處理事務(wù)機(jī)敏、有條理，熟練運(yùn)用公文檔案處理方法其他要求：普通話、粵語流利，有一定英語根底信息管理、辦公軟件、公共關(guān)系較強(qiáng)與人溝通能力；熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)附屬設(shè)施；處理事務(wù)機(jī)敏、有條理普通話、粵語流利個(gè)性與品質(zhì)性格外向，忠誠守信，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)忠誠、細(xì)致