幼兒園工作考核制度模版

第頁共頁幼兒園工作考核制度模版第一部分：總則1.目的和依據(jù)（1）為了提高學(xué)前教育質(zhì)量，促進(jìn)幼兒園工作的全面發(fā)展，制定本考核制度。（2）本考核制度依據(jù)國家法律法規(guī)和教育主管部門的相關(guān)規(guī)定制定。2.適用范圍本考核制度適用于幼兒園全部工作人員，包括中層管理人員、教師、保育員等。第二部分：考核內(nèi)容1.幼兒園整體工作考核（1）績效目標(biāo)幼兒園整體工作的考核績效目標(biāo)包括但不限于：幼兒園的教育工作、管理工作、服務(wù)工作、衛(wèi)生工作等。（2）考核依據(jù)幼兒園工作規(guī)劃、工作計(jì)劃、教育目標(biāo)、教育質(zhì)量評估結(jié)果等。（3）考核指標(biāo)幼兒園整體工作的考核指標(biāo)包括但不限于：教育質(zhì)量、園務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)合作、家長滿意度等。（4）考核方法采用定期考核、不定期考核、督導(dǎo)考核、群眾評議等方式進(jìn)行考核。2.教師工作考核（1）績效目標(biāo)教師工作的考核績效目標(biāo)包括但不限于：教育教學(xué)工作、班級管理、家長溝通等。（2）考核依據(jù)教師的工作計(jì)劃、工作記錄、教學(xué)設(shè)計(jì)、家長滿意度等。（3）考核指標(biāo)教師工作的考核指標(biāo)包括但不限于：教學(xué)效果、教育方法、個(gè)人能力提升等。（4）考核方法采用定期考核、不定期考核、課堂觀摩、家長評議等方式進(jìn)行考核。3.保育員工作考核（1）績效目標(biāo)保育員工作的考核績效目標(biāo)包括但不限于：照顧幼兒的生活起居、教育教養(yǎng)、衛(wèi)生保健等。（2）考核依據(jù)保育員的工作記錄、工作實(shí)績、幼兒發(fā)展情況等。（3）考核指標(biāo)保育員工作的考核指標(biāo)包括但不限于：幼兒的身心健康、幼兒的情感發(fā)展、衛(wèi)生保健措施等。（4）考核方法采用定期考核、不定期考核、日常觀察、家長評議等方式進(jìn)行考核。4.中層管理人員工作考核（1）績效目標(biāo)中層管理人員工作的考核績效目標(biāo)包括但不限于：園務(wù)管理、師資培訓(xùn)、協(xié)調(diào)工作等。（2）考核依據(jù)中層管理人員的工作計(jì)劃、工作記錄、人員管理情況等。（3）考核指標(biāo)中層管理人員工作的考核指標(biāo)包括但不限于：園務(wù)管理水平、師資培訓(xùn)效果、協(xié)調(diào)工作能力等。（4）考核方法采用定期考核、不定期考核、現(xiàn)場考察、工作報(bào)告等方式進(jìn)行考核。第三部分：考核流程1.考核周期年度考核為主，根據(jù)需要可以進(jìn)行季度考核、月度考核等。2.考核程序（1）確定考核目標(biāo)和指標(biāo)（2）收集相關(guān)資料和證據(jù)（3）進(jìn)行考核評價(jià)與分析（4）編寫考核報(bào)告（5）反饋考核結(jié)果（6）制定改進(jìn)計(jì)劃（7）監(jiān)督和指導(dǎo)改進(jìn)3.考核結(jié)果使用（1）考核結(jié)果作為崗位晉升、聘用和獎懲的依據(jù)。（2）對考核結(jié)果進(jìn)行公示或通報(bào)。（3）考核結(jié)果作為工資激勵(lì)和績效獎金發(fā)放的重要依據(jù)。第四部分：績效獎勵(lì)與處罰1.績效獎勵(lì)（1）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員給予獎勵(lì)，包括但不限于：崗位晉升、職稱晉升、績效獎金等。（2）獎勵(lì)制度由幼兒園制定，公平、公正、公開。2.績效處罰（1）根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)不佳的工作人員給予相應(yīng)處罰，包括但不限于：警告、調(diào)崗、解聘等。（2）處罰程序由幼兒園制定，必須符合法律法規(guī)的要求。第五部分：補(bǔ)充條款1.評估與改進(jìn)（1）定期評估本考核制度的實(shí)施情況，并及時(shí)進(jìn)行修改和改進(jìn)。（2）采集幼兒園各方面的意見和建議，用于完善考核制度和提高考核效果。2.其他其他補(bǔ)充條款根據(jù)幼兒園具體