第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬課件

應(yīng)付職工薪酬課件contents目錄應(yīng)付職工薪酬概述應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)與披露應(yīng)付職工薪酬的稅收政策應(yīng)付職工薪酬的案例分析應(yīng)付職工薪酬概述01應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容較為廣泛，除了基本的工資外，還包括職工福利費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)等。定義與內(nèi)容內(nèi)容定義

應(yīng)付職工薪酬的核算科目“應(yīng)付職工薪酬”科目用于核算企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬總額，是總分類科目。“應(yīng)付工資”科目用于核算企業(yè)應(yīng)支付給職工的工資總額，包括各種工資、獎(jiǎng)金、津貼等?！皯?yīng)付福利費(fèi)”科目用于核算企業(yè)應(yīng)提取的職工福利費(fèi)，包括職工福利費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并根據(jù)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則進(jìn)行核算。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)將職工薪酬與職工提供服務(wù)的期間進(jìn)行配比，以正確反映企業(yè)的成本和費(fèi)用。配比原則企業(yè)應(yīng)當(dāng)在核算應(yīng)付職工薪酬時(shí)保持謹(jǐn)慎態(tài)度，充分考慮可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。謹(jǐn)慎性原則應(yīng)付職工薪酬的核算原則應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)與計(jì)量02應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)是按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，在職工為企業(yè)提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別情況處理。對(duì)于計(jì)量應(yīng)付職工薪酬時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，先提后用，按時(shí)足額支付。應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)0102應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量在某些情況下，企業(yè)也可以采用重置成本、可變現(xiàn)凈值、現(xiàn)值或公允價(jià)值作為計(jì)量的基礎(chǔ)。應(yīng)付職工薪酬的計(jì)量通常以歷史成本為基礎(chǔ)，即以企業(yè)實(shí)際承擔(dān)的職工薪酬為標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)置“應(yīng)付職工薪酬”賬戶，用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?！皯?yīng)付職工薪酬”賬戶應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)與披露03

應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)是指將企業(yè)應(yīng)付給職工的薪酬按照一定的方式進(jìn)行分類、匯總和呈現(xiàn)，以反映企業(yè)職工薪酬的總體情況和構(gòu)成。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，將應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行明細(xì)分類，以便準(zhǔn)確反映各類職工薪酬的金額和構(gòu)成情況。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表中單獨(dú)列示應(yīng)付職工薪酬的各個(gè)項(xiàng)目，以便清晰地反映企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的總額和各類職工薪酬的金額。應(yīng)付職工薪酬的披露有助于投資者、債權(quán)人和其他利益相關(guān)者了解企業(yè)的職工薪酬政策、支付情況和管理情況，從而更好地評(píng)估企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。應(yīng)付職工薪酬的披露是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中說明應(yīng)付職工薪酬的相關(guān)信息，包括應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)原則、報(bào)表中的列示項(xiàng)目、各類職工薪酬的金額和構(gòu)成等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中詳細(xì)披露應(yīng)付職工薪酬的具體情況，包括但不限于各類職工薪酬的金額、計(jì)算方法、支付方式等。應(yīng)付職工薪酬的披露應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)要求是指審計(jì)機(jī)構(gòu)在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)時(shí)，對(duì)應(yīng)付職工薪酬科目的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行規(guī)定和要求。審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定，對(duì)應(yīng)付職工薪酬科目進(jìn)行審計(jì)，以確保其真實(shí)、完整地反映了企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬情況。在審計(jì)過程中，審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)關(guān)注企業(yè)應(yīng)付職工薪酬的列報(bào)、披露和支付情況，檢查是否存在異?；蜻`規(guī)情況，以確保財(cái)務(wù)報(bào)表的公允性和合規(guī)性。應(yīng)付職工薪酬的審計(jì)要求應(yīng)付職工薪酬的稅收政策04123個(gè)人所得稅是對(duì)個(gè)人所得額征收的一種稅，其目的是調(diào)節(jié)收入分配，減少貧富差距。個(gè)人所得稅政策概述個(gè)人所得稅的征收范圍包括工資、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)、企業(yè)和事業(yè)單位的分紅利潤(rùn)等。個(gè)人所得稅的征收范圍個(gè)人所得稅的稅率根據(jù)所得額的大小分為不同的檔次，計(jì)算方法包括超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種。個(gè)人所得稅的稅率和計(jì)算方法個(gè)人所得稅政策03企業(yè)所得稅的稅率和計(jì)算方法企業(yè)所得稅的稅率根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和行業(yè)特點(diǎn)分為不同的檔次，計(jì)算方法包括超額累進(jìn)稅率和比例稅率兩種。01企業(yè)所得稅政策概述企業(yè)所得稅是對(duì)企業(yè)所得額征收的一種稅，其目的是為了鼓勵(lì)企業(yè)投資和發(fā)展，提高國(guó)家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。02企業(yè)所得稅的征收范圍企業(yè)所得稅的征收范圍包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)所得、投資所得和其他所得。企業(yè)所得稅政策其他相關(guān)稅收政策概述01除了個(gè)人所得稅和企業(yè)所得稅外，還有其他一些與應(yīng)付職工薪酬相關(guān)的稅收政策。其他相關(guān)稅收政策的征收范圍02其他相關(guān)稅收政策的征收范圍包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、福利費(fèi)等。其他相關(guān)稅收政策的稅率和計(jì)算方法03其他相關(guān)稅收政策的稅率和計(jì)算方法根據(jù)不同的政策規(guī)定而有所不同，例如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納比例根據(jù)地區(qū)和險(xiǎn)種的不同而有所差異。其他相關(guān)稅收政策應(yīng)付職工薪酬的案例分析05總結(jié)詞工資核算案例分析詳細(xì)描述本案例通過實(shí)際企業(yè)工資核算的例子，介紹了工資的計(jì)算方法、扣款項(xiàng)目以及工資發(fā)放等環(huán)節(jié)，幫助學(xué)員了解企業(yè)如何進(jìn)行工資核算。案例一：工資核算案例分析福利費(fèi)核算案例分析總結(jié)詞本案例通過具體企業(yè)的福利費(fèi)核算實(shí)例，詳細(xì)介紹了福利費(fèi)的種類、計(jì)算方法和賬務(wù)處理，讓學(xué)員了解企業(yè)在福利費(fèi)方面的核算規(guī)定和操作。