敬業(yè)勝于能力讀后感

歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助 敬業(yè)勝于能力讀后感第一次看到這本書時(shí)我其實(shí)是有疑惑的，“敬業(yè)勝于能力?！睅е苫笞x完了這本書，才有了另一番的認(rèn)識(shí)：沒有職業(yè)，不能敬業(yè)，又談何能力呢。在敬業(yè)的工作態(tài)度的指引下才能讓你有能力得到最好的工作。

在日常工作中，我們經(jīng)常會(huì)聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心”、“環(huán)境不利”，以及“同事不幫忙”、“我已經(jīng)盡力了”等借口；事情做砸了有借口，任務(wù)沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在。實(shí)際上，借口就是推卸責(zé)任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應(yīng)該自己承擔(dān)的責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)、單位或者他人；也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業(yè)精神。

在我們的一生中，是富有還是貧困，是幸福還是不幸，我們可能無法選擇，但我們卻能夠選擇去履行那些貫穿于我們職業(yè)生涯中的職責(zé)。只有辛勤的工作，才能證明自己的人生價(jià)值。工作自身，也成為人們實(shí)現(xiàn)人生目的的惟一方式。熱愛職業(yè)，等同于熱愛生命，這是人類偉大的情操之一。

敬業(yè)是一種態(tài)度。艾莫老師在《做最有用的好員工》中告訴我們敬業(yè)就是努力工作，對(duì)待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負(fù)荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業(yè)的員工，他們制造問題不推卸，發(fā)現(xiàn)問題不抱怨，解決問題不居功，防御問題不聲張。人才有舞臺(tái)才有價(jià)值，公司為我們提供發(fā)展的舞臺(tái)，作為員工我們應(yīng)當(dāng)把公司當(dāng)成是自己的家，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)。

美國肯尼迪總統(tǒng)在就職演講時(shí)也曾說過“不要問美國為我們做了什么。而要問，我們?yōu)樽约旱膰易隽耸裁?。”是的，不要問單位為我們做了什么。而要問，我們?yōu)樽约旱膯挝蛔隽耸裁础，F(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評(píng)環(huán)境，而不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對(duì)他的進(jìn)步和成長打了一個(gè)很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一單位的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的單位就等于輕視你自己。如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。-所以請(qǐng)大家永遠(yuǎn)記?。骸俺晒Φ娜艘欢◥蹗従礃I(yè)，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。

下面與大家分享一個(gè)書中的小故事：

有一家人力資源部主管給應(yīng)聘出了這樣一個(gè)題目：在你面前有兩種選擇，第一種選擇是，

擔(dān)兩擔(dān)水上山給山上的樹澆水，你有這個(gè)能力完成，但會(huì)很費(fèi)勁。還有一種選擇是，擔(dān)一擔(dān)水上山，你會(huì)輕松自如，而且你還會(huì)有時(shí)間回家睡一覺。你會(huì)選擇哪一種。

很多人選擇了第二種。

當(dāng)人力部主管問道“擔(dān)一擔(dān)水上山，沒有想到這會(huì)讓你的樹苗很缺水嗎?！边z憾的是，很多人都沒有想到這個(gè)問題。

一個(gè)小伙子卻選擇了第一種做法，當(dāng)人力部主管問他為什么時(shí)。他說：“擔(dān)兩擔(dān)水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什么不去做呢。何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會(huì)長得很好。為什么不這樣做呢?！?/p>

最后，這個(gè)小伙子被留了下來。

這個(gè)題目很簡(jiǎn)單，但是里面蘊(yùn)涵著豐富的內(nèi)容，往往越是簡(jiǎn)單的問題越能看到一個(gè)人本質(zhì)的那一面。它告訴我們，在工作中，敬業(yè)就是一種能力，只有敬業(yè)的工作態(tài)度才能讓一個(gè)人具有最佳精神狀態(tài)，才能將自己的工作能力發(fā)揮到極致。

敬業(yè)的員工的創(chuàng)新精神，就是要條件不具備的情況下，他們會(huì)創(chuàng)造條件；人手不夠，他知道多做一些、多付出一些精力和時(shí)間。同時(shí)，當(dāng)把敬業(yè)變成一種職業(yè)習(xí)慣時(shí)，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，我們不但可以從中學(xué)到許多知識(shí)，積累許多經(jīng)驗(yàn)，還能從全心全意、盡職盡責(zé)投入工作的過程中得到快樂，同時(shí)，我們更應(yīng)該做得更好，更仔細(xì)，是一份榮譽(yù)，更是一份責(zé)任。為了實(shí)現(xiàn)我們公司的目標(biāo)，讓我們從敬業(yè)做起，從現(xiàn)在做起。

第二篇：《敬業(yè)勝于能力》讀后感敬業(yè)讓你與眾不同

------《敬業(yè)勝于能力》讀后感

邢泉城

假期里趙校長給我們每一位教師發(fā)了《敬業(yè)勝于能力》這本書，回想起上次趙校長給我們推薦的《細(xì)節(jié)決定成敗》給我的莫大啟迪，我忍不住在回家的長途車上就讀起來了?？梢哉f是這本書給了我一個(gè)充實(shí)又有意義的假期。無論是與家人聊天、抑或是與同學(xué)朋友們談笑，還是在和學(xué)生談心交流，我總能信手拈來一個(gè)適宜的敬業(yè)小故事來激勵(lì)大家，勉勵(lì)自我。談笑的同時(shí)總覺得自己的理論水平一下子高了一個(gè)檔次，幽默中時(shí)時(shí)處處顯出敬業(yè)的本色，仿佛自己就是宣揚(yáng)敬業(yè)的代言人。

在年后的同學(xué)聚會(huì)上，我們回憶過去、我們感悟今朝、我們展望未來，我自覺不自覺的就談到了咱們學(xué)校，從學(xué)校的自然環(huán)境到硬件設(shè)施再到我們孜孜不倦愛崗敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)老師們，興奮之情溢于言表。就像我們的團(tuán)支書說從我一談到自己學(xué)校的興奮勁兒上就能體會(huì)出不到你們學(xué)校上學(xué)就不能充分發(fā)展個(gè)人的才能了。像你一個(gè)普通的老師都能這么熱愛自己的學(xué)校，那你們學(xué)校的文化得多么厚重啊。羨慕啊，什么時(shí)候我們公司的員工都能像你們一樣，我們也不至于裁員了。真該讓我們領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)一下你們的文化教育。

現(xiàn)在想想來到咱們二中這個(gè)事業(yè)團(tuán)隊(duì)快三年了，自從工作開始，“敬業(yè)”這個(gè)詞就經(jīng)常出現(xiàn)在身邊，但是到底什么是真正的敬業(yè)。什么是敬業(yè)的精髓所在。敬業(yè)又有哪些內(nèi)含。從這本書上我得到了啟

示，再聯(lián)想起工作生活中走過的點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事兒（記得有一次張老師去江蘇省沭中學(xué)講課，剛回來不顧旅途勞累就來參加我們的集備），我漸漸明白（上升到了理論程度）敬業(yè)是一種在工作中高度的忠誠和責(zé)任心，有了這種責(zé)任心，它會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人，可以被委以重任的人，而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人，永遠(yuǎn)都無法獲得成功，即使是有才華的人。

一、我們年輕人要敬業(yè)

我們年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí)，也不僅僅是聆聽他人種種的指導(dǎo)，而是需要一種敬業(yè)精神，對(duì)上級(jí)的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意地去完成任務(wù)。何謂敬業(yè)，敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。高度的敬業(yè)精神是一名優(yōu)秀的教師所具備的最核心的個(gè)人素質(zhì)，在以敬業(yè)為核心的前提下，對(duì)自己的成績(jī)好壞做出客觀的評(píng)價(jià)，以飽滿的熱情投入到工作中去。更要具有很強(qiáng)的責(zé)任心、較強(qiáng)的自我約束力，總是盡快將事務(wù)處理好，并能面對(duì)壓力，遇到問題不會(huì)找借口回避，而是主動(dòng)地想辦法解決。就像書中156頁李明的例子，雖然老板給安排的工作自己一竅不通，但對(duì)工作不找任何借口的品質(zhì)是必須的，也是領(lǐng)導(dǎo)欣賞的。不找任何借口，努力做好每一件簡(jiǎn)單的小事，就如海爾總裁張瑞敏所說：“把每一件簡(jiǎn)單的事做好就是不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。”

每天早上來到教室，主任辦公室的門早已經(jīng)打開了，每晚查完宿舍回到校門口總能看到辦公樓五樓的燈還亮著，內(nèi)心深處每每總是有一絲絲不安?，F(xiàn)在才明白過來是敬業(yè)的一種內(nèi)驅(qū)力在撞擊著自己那顆

忐忑不安的心。為什么每位領(lǐng)導(dǎo)都能每天高效的，不知疲憊的工作著，那是敬業(yè)的精神。正如比爾·蓋茨所說擁有銀行的巨額存款怎么比得上帶領(lǐng)一支數(shù)以千計(jì)的才華橫溢、生機(jī)勃勃敬業(yè)創(chuàng)新的事業(yè)團(tuán)隊(duì)更加振奮人心的。我要補(bǔ)充一點(diǎn)，有了這么一支才華橫溢、生機(jī)勃勃敬業(yè)創(chuàng)新的事業(yè)團(tuán)隊(duì)，那么銀行的巨額存款只是“副產(chǎn)品”，就像我們搞好了素質(zhì)教育，我們的高考成績(jī)就是水到渠成的事情了。

孔子說：“飽食終日，無所用心，難矣哉?！币馑际钦f整天吃的很飽卻不肯動(dòng)腦去做事，實(shí)在是不行呀。孔子是一位教育大家，他心目中沒有什么人不可教誨，獨(dú)獨(dú)對(duì)于這種懶人卻搖頭嘆道：“難，難?！笨梢娙松磺忻《加兴幙舍t(yī)，惟有無業(yè)游民，大圣人碰著也沒辦法。在讀到“執(zhí)行力”時(shí)，我更加深刻的明白為什么年前趙校長全力推進(jìn)“271高效課堂”模式了，懂得了“不換腦子就換位子”背后的辛酸，“全心全意，立即行動(dòng)”，我們每一個(gè)老師的執(zhí)行力決定著我們學(xué)校的事業(yè)團(tuán)隊(duì)是否是一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，是否是一個(gè)實(shí)踐目標(biāo)有效的團(tuán)隊(duì)。

二、克服懶惰

敬業(yè)精神同時(shí)還體現(xiàn)為我們對(duì)職業(yè)具有良好的心理素質(zhì)。我們不但要有自信心，還要能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，及時(shí)地控制調(diào)整自己的情緒波動(dòng)，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接工作中的挑戰(zhàn)。要懂得如何去面對(duì)成功和失敗，不僅能夠承受失敗所帶來的壓力，更要能夠面對(duì)成功所帶來的榮耀。我要努力。我要當(dāng)一名人民教師，我實(shí)現(xiàn)了。我要當(dāng)一名優(yōu)秀的人民教師，讓我的學(xué)生尊敬我，我努力著。作為教師要把教學(xué)搞好，

要提高教學(xué)質(zhì)量。師生關(guān)系的好壞是會(huì)直接影響教學(xué)效果的。熱愛關(guān)心學(xué)生是我們每一位教育工作者必須具備的師德。只有熱愛學(xué)生，才能把教學(xué)搞好；只有對(duì)學(xué)生負(fù)責(zé)，才能提高教學(xué)質(zhì)量。一個(gè)整天只會(huì)埋怨學(xué)生的教師，學(xué)生是永遠(yuǎn)不會(huì)親近他的。

《敬業(yè)勝于能力》這本書，給我指引了前進(jìn)的方向。它告訴我思想上：不怕吃苦、不怕吃虧、不怕受委曲。工作上：不準(zhǔn)說我不干、不準(zhǔn)說我干不了、不準(zhǔn)以任何理由推諉扯皮。作風(fēng)上：不準(zhǔn)說不歸我管、不準(zhǔn)說我管不了、不準(zhǔn)以任何形式踢皮球。在工作中要有堅(jiān)定的意志，任勞任怨地干好每一件事，做一名稱職敬業(yè)的人民教師。

我們二中的老師，大家心往一處想，勁往一處使。我們要打起精神，不斷勉勵(lì)自己、訓(xùn)練自己、控制自己，要有堅(jiān)定的意志，不斷向前邁近，走到成功的境地。在工作中，大力貫徹沒有干不好的事、沒有干不成的事的“霸氣”，在工作中要有一種自加壓力、奮發(fā)圖強(qiáng)的“拼勁”，自尊自信、敢于競(jìng)爭(zhēng)的“牛勁”，樂于競(jìng)賽、敢于奉獻(xiàn)的“傻勁”，要有銳意進(jìn)取、勇往直前的“韌勁”，要主動(dòng)溝通，主動(dòng)工作，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，要有一種不把工作干好暫不罷休的勇氣，主動(dòng)去尋找目標(biāo)和任務(wù)，主動(dòng)去研究、去探索一些新的教育教學(xué)方式。共同祝愿我們的老師，我們的學(xué)校，我們的教育時(shí)時(shí)處處充滿陽光。

第三篇：《責(zé)任勝于能力》讀后感《責(zé)任勝于能力》讀后感

本月，我利用閑暇時(shí)間仔細(xì)閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，相比于上一本《企業(yè)集團(tuán)管控體系》的深入與晦澀，這本書淺顯易懂，語言簡(jiǎn)練，然而，書里面所蘊(yùn)含的哲理卻不得不讓我們深思。第一眼看書名，就感覺這是一本講責(zé)任的書，可仔細(xì)讀下去，從對(duì)責(zé)任的詮釋，責(zé)任對(duì)能力的影響，忠誠與感恩，到換位思考、落實(shí)到行動(dòng)等等，感覺這一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)短的故事背后，闡述的都是職場(chǎng)里做人的道理，而這些，似乎也是這些年很多人忽視的東西。

不可否認(rèn)，自從改革開放以來的幾十年間，人們的思想伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的浪潮不斷翻騰著。國門的打開，引來了不僅僅有先進(jìn)的技術(shù)、外國的資本，更有西方的思想理念和價(jià)值觀。而這些，都在沖擊著我們舊有的思維和傳統(tǒng)的理念?？梢哉f，這短短幾十年間的思想變化程度，也許是歷史上任何一個(gè)時(shí)代都難以比擬的。

今天的時(shí)代，是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代，同樣也是一個(gè)凸顯個(gè)人能力的時(shí)代。能力加上機(jī)遇，往往可以造就出一大批所謂的“新貴”，他們矗立在潮頭，也引領(lǐng)著潮流，風(fēng)光無限。從谷歌的誕生到facebook的崛起，一次次演繹著神話的誕生。就連蘋果這樣的老牌企業(yè)，也能在喬布斯的帶領(lǐng)下走上神壇。而《中國合伙人》這樣的影片熱映的背后，俞洪敏這樣的中國創(chuàng)業(yè)者也必將成為新一輪的大眾偶像。這是一個(gè)重視能力的時(shí)代，同樣也是一個(gè)呼喚責(zé)任的時(shí)代。安然的倒閉，就源自部分經(jīng)營者對(duì)公眾信任的濫用；不久前的華爾街危機(jī)，示威民眾痛斥的也是資本家們道德的淪喪。在席卷阿拉伯世界的政治

動(dòng)蕩中，“倒戈”與“背叛”此起彼伏。就連平時(shí)作為茶余飯后笑談的娛樂圈，沉渣泛起，“干露露”之流大行其道不也是源自部分媒體人責(zé)任感的“遺忘”。

很多時(shí)候，我們推崇外來的思想，很多人嘴邊掛著的永遠(yuǎn)都是“自由、民主、開放”等等，仿佛這些就是時(shí)代的潮流的全部。可實(shí)際上，在西方的歷史上，人們對(duì)“責(zé)任”的重視超乎了我們很多人的想象。我們?nèi)绻^看西方的戰(zhàn)爭(zhēng)影片，經(jīng)常能夠看到這樣的場(chǎng)景：無論是渺小的士兵還是龐大的戰(zhàn)艦，都是排著整齊的隊(duì)列，面對(duì)面輪流開火，身邊的戰(zhàn)友一個(gè)個(gè)倒下，可剩下的卻毫無懼色，繼續(xù)裝彈、射擊，要么陣亡、要么勝利。也許在我們的眼中這是不可思議的行為，可在當(dāng)時(shí)，落后的技術(shù)決定了只有每一名士兵、每一條戰(zhàn)船都堅(jiān)守著崗位，才不至于導(dǎo)致自己隊(duì)伍的崩潰，也才能夠給敵人造成最大的傷害?！柏?zé)任”就是勝利的基礎(chǔ)。華盛頓建立大陸軍的時(shí)候，首先灌輸?shù)木褪恰柏?zé)任”的理念，這也解釋了一支民兵組成的隊(duì)伍為什么能夠戰(zhàn)勝強(qiáng)盛的“日不落帝國”。而在英國的倫敦，特拉法加爾廣場(chǎng)上永遠(yuǎn)矗立著納爾遜的雕像。在決定兩國命運(yùn)的海戰(zhàn)中，這位將軍將生死置之度外，身著華服站在艦橋上，鼓舞士氣，卻倒在了勝利的一刻。在“兄弟連”、“太平洋”這樣的影片中，英雄都是恪守職責(zé)，堅(jiān)守崗位，用自己的奉獻(xiàn)乃至犧牲保護(hù)了集體。所以，對(duì)“責(zé)任”的推崇，應(yīng)該是每一個(gè)民族、每一個(gè)社會(huì)、每一個(gè)國家應(yīng)該具有的特質(zhì)，失去了對(duì)“責(zé)任”的敬畏，就會(huì)像日薄西山的晚清那樣，人心動(dòng)蕩，一盤散沙，覆亡之日就在眼前。

很多人都說，商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，同樣呼喚著擁有高度責(zé)任感的人。日本的企業(yè)中，很多人從畢業(yè)一直干到退休，也有很多人是所謂的子承父業(yè)。而這是一種企業(yè)有意識(shí)的行為，就是為了培養(yǎng)員工的責(zé)任感和忠誠度，從長遠(yuǎn)的角度來看，受益的還是企業(yè)。而反觀我們的企業(yè)，在培養(yǎng)員工能力方面可謂不遺余力，卻常常忽視了對(duì)員工責(zé)任心的培養(yǎng)，經(jīng)常是苦心培養(yǎng)的人才，卻被人輕易挖走，不僅使企業(yè)的心血付之東流，還常常造成了機(jī)密的泄漏、市場(chǎng)的損失。這樣的案例不僅僅在國內(nèi)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中屢屢出現(xiàn)，在涉外的場(chǎng)合也時(shí)有發(fā)生，造成的損失也是相當(dāng)嚴(yán)重。產(chǎn)生這種情況的原因，一方面固然是當(dāng)今社會(huì)人們思想的變化；另一方面也要從企業(yè)自身的管理上查找原因；此外，國家的規(guī)章制度也存在漏洞，“出國潮”的背后蘊(yùn)藏了多少隱患。

我們常常說，21世紀(jì)什么最重要。人才?？晌覀兂３Ｊサ囊彩侨瞬拧?duì)于一個(gè)企業(yè)而言，高端的技術(shù)人員是人才，中端的管理人員也是人才，低端的熟練技工更是人才。一個(gè)新人的離去，可能不會(huì)對(duì)企業(yè)的運(yùn)行造成什么影響，但一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富員工的離去，卻可能造成不可估量的后果。我們應(yīng)該有意識(shí)建立關(guān)鍵人才的檔案，對(duì)這些職工的籍貫、家庭、專長、經(jīng)歷、性格等詳細(xì)記錄，制定有針對(duì)性的培養(yǎng)計(jì)劃和合適的待遇標(biāo)準(zhǔn)，讓員工有歸屬感、有使命感，能夠“人盡其才”。此外，建立起一個(gè)符合我們企業(yè)實(shí)際情況的員工等級(jí)晉升體系，并切實(shí)加以實(shí)施，讓職工待遇更加規(guī)范化、透明化，拉開層次，建立考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，營造一個(gè)“公正、競(jìng)爭(zhēng)”的良性氛圍，也將有利

于優(yōu)秀職工的保留。企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，離不開人才的引進(jìn)，我們一方面要大力引進(jìn)先進(jìn)的人才，另一方面也要注意避免自己人才的流失，我們要用規(guī)范的管理、豐厚的待遇、光明的前途來吸引人才，也需要以開放性的姿態(tài)進(jìn)行人員的管理，及時(shí)清理掉企業(yè)中的害群之馬，保證員工隊(duì)伍的純潔。

作為企業(yè)的一員，我期待它的成長、壯大、成功。我更希望在不遠(yuǎn)的將來，能有越來越多的志同道合者，加入我們的隊(duì)伍，與我們共同努力，用責(zé)任心、使命感、榮譽(yù)感來澆灌我們的企業(yè)，贏得我們的未來。

第四篇：《責(zé)任勝于能力》讀后感《責(zé)任勝于能力》讀后感

讀完《責(zé)任勝于能力》后，我對(duì)自己的價(jià)值觀、世界觀有了一個(gè)更深刻的認(rèn)識(shí)和啟發(fā)。就《責(zé)任勝于能力》這本書，我相信會(huì)使每位讀到此書的人都會(huì)對(duì)自己、對(duì)工作有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，我開始讀第一頁就被書中的內(nèi)容深深的吸引著，現(xiàn)我就對(duì)這本書的讀后感受總結(jié)如下：第一：這本書關(guān)于對(duì)待工作所說為＂勤奮＂，不錯(cuò)，公司員工首先對(duì)自己，對(duì)工作上必須勤奮，保持勤奮的工作態(tài)度，對(duì)待工作勤奮認(rèn)真。如果你永遠(yuǎn)保持勤奮的工作態(tài)度，你就會(huì)得到他人的稱許和贊揚(yáng)。同時(shí)我也知道：每一份成績(jī)的取得都不會(huì)是一帆風(fēng)順的，不付出艱苦的努力是永遠(yuǎn)不會(huì)有成功的。馬克思曾說過：“在科學(xué)的大道上，沒有坦途可走，只有不畏艱險(xiǎn)勇于攀登的人才能最終到達(dá)成功的頂點(diǎn)。”勤奮工作是實(shí)現(xiàn)理想的基礎(chǔ)，貪圖安逸會(huì)使人墮落，無所事事而退化。勤奮工作還會(huì)給我們帶來真正的樂趣。同時(shí)還因?yàn)楣ぷ鹘o予我們的要比我們?yōu)橹冻龅母?。如果將工作視為學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)，那每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長的機(jī)會(huì)，比如發(fā)展自己的專業(yè)技能，增加自己的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，提升自己的人格魅力。很多杰出人物所具有的創(chuàng)造能力、決策能力和敏銳的洞察力是他們?cè)陂L期工作中積累和學(xué)習(xí)的。在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我，發(fā)現(xiàn)自我，是自己的潛力得到充分的發(fā)揮。有所施必有所得。當(dāng)我們盡職盡責(zé)，堅(jiān)持不懈的努力工作，終將有獲得回報(bào)的機(jī)會(huì)，每個(gè)人的努力都不會(huì)白費(fèi)的。

第二：對(duì)待公司要敬業(yè)，書中所說：＂敬業(yè)表面看起來是有利于公司，有利于老板，但最終受益的還是自己＂。是的，這句話對(duì)我來說，對(duì)我們的公司每個(gè)人來說也會(huì)有很深的響應(yīng)。天～司和一年前的煤氣公司比較，就會(huì)得到了不容否定的答案：只有敬業(yè)愛崗，忠于職守，盡職盡責(zé)，一絲不茍，虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠犯?，全力以赴從平凡的崗位上做出不平凡的成?jī)，可能使我們尖尖的獲得價(jià)值的提升。我要尋找工作中的不足，補(bǔ)充自己，發(fā)掘自己，追求盡善盡美，自動(dòng)自發(fā)的工作，熱愛自己的工作崗位。

第三：對(duì)待老板要忠誠：所謂＂忠＂是盡心盡力，忠誠五四，＂誠＂是真實(shí)，忠誠對(duì)我的工作來講，首先，我的感受是我們對(duì)公司是否付出了全部的精力和智慧，對(duì)待每天的工作是否完全滿意?，F(xiàn)在，我們國家使市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，老板給我們工資，我們?yōu)槔习骞ぷ?、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓?lì)。＂羊羔饋乳，烏鴉反哺＂這是這本書作者運(yùn)用了我國的傳統(tǒng)語言。說明動(dòng)物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的員工保持忠誠，每一位員工也希望有各個(gè)完善的老板。

第四。對(duì)待自己要自信，對(duì)待工作必須自信。我從書本中看到＂凱斯特＂這個(gè)人從極不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都來自于你的思想，重要的是發(fā)現(xiàn)自己的不足，完善自己，不斷前進(jìn)，堅(jiān)持不懈，滿腔熱情的工作。熱忱是工作的靈魂，熱忱是戰(zhàn)勝所有困難的力量，從工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，找到熱忱，找到堅(jiān)韌，也就找到了自信。最后，我非常感謝公司給我們看這本書，從書中我了解到了很多新的知識(shí)，并有了新的認(rèn)識(shí)，叢書中我知道并完善了我今后的工作方法，對(duì)工作要勤奮加上熱情，對(duì)公司要敬業(yè)加上愛崗，對(duì)老板要忠誠加上誠實(shí)，對(duì)自己自信加上自強(qiáng)，為我們公司的美好明天而努力工作吧。

第五篇：責(zé)任勝于能力讀后感《責(zé)任勝于能力》觀后感

趙輝

最近分局組織我們?nèi)w人員一起觀看了中國著名實(shí)戰(zhàn)管理培訓(xùn)專家楊宗華博士主講的《責(zé)任勝于能力》dvd光盤。這是一部震撼人心，洗滌精神的講座，我覺得對(duì)我的人生大有裨益，學(xué)習(xí)之后有醍醐灌頂之感。在講座中，楊宗華激情澎湃，講話很有感染力，講道理深入淺出，擺事實(shí)就在身邊。讓我從生活的點(diǎn)滴小事上看到了責(zé)任對(duì)于每一個(gè)人的重要，學(xué)習(xí)之后我覺得有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

1、多吃兩樣?xùn)|西“吃苦”、“吃虧”。在我大學(xué)剛剛畢業(yè)的時(shí)候，父親就送給了我兩句話“能吃苦方為志士，肯吃虧不是蠢人”。年少輕狂的我，未能理解這句話的真意。享樂主義、拜金主義的浪潮迷離我的雙眼，心里想，人生在世如同白駒過隙，趁著年輕應(yīng)該好好的享受人生，整天和同學(xué)們一起都是找點(diǎn)時(shí)間、找點(diǎn)空閑、幾個(gè)朋友，一起坐坐，搓麻將，玩網(wǎng)游等等