勞動合同終止含全勤獎金模板

合同編號：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同的終止及全勤獎金等事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.1甲乙雙方確認，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2在合同期限內，如乙方達到法定退休年齡，本合同自動終止。1.3乙方在合同期限內因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前一個月通知乙方解除本合同。1.4甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前一個月通知乙方解除本合同。在此情況下，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、全勤獎金2.1乙方在合同期限內，如無遲到、早退、請假、曠工等違反公司規(guī)定的行為，且按時完成工作任務，甲方應給予乙方全勤獎金。2.2全勤獎金的標準為：_______元/月。2.3全勤獎金的支付時間為：每月的_______日。2.4如乙方在合同期限內因個人原因未能獲得全勤獎金，甲方不再補發(fā)。三、保密條款3.1乙方在合同期限內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日目錄一、勞動合同的終止二、全勤獎金三、保密條款四、爭議解決五、其他附件一：全勤獎金計算方式附件二：保密協(xié)議附件三：解除勞動合同協(xié)議2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止含全勤獎金模板甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就勞動合同的終止及全勤獎金等事項，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的終止1.1甲乙雙方確認，本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2在合同期限內，如乙方達到法定退休年齡，本合同自動終止。1.3乙方在合同期限內因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以提前一個月通知乙方解除本合同。1.4甲方有權根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要和乙方的工作表現(xiàn)，提前一個月通知乙方解除本合同。在此情況下，甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。二、全勤獎金2.1乙方在合同期限內，如無遲到、早退、請假、曠工等違反公司規(guī)定的行為，且按時完成工作任務，甲方應給予乙方全勤獎金。2.2全勤獎金的標準為：_______元/月。2.3全勤獎金的支付時間為：每月的_______日。2.4如乙方在合同期限內因個人原因未能獲得全勤獎金，甲方不再補發(fā)。三、保密條款3.1乙方在合同期限內及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方。3.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此所遭受的損失。四、爭議解決4.1本合同的簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日簽訂日期：_______年_______月_______日附件一：全勤獎金計算方式附件二：保密協(xié)議附件三：解除勞動合同協(xié)議附件列表：1.附件一：全勤獎金計算方式2.附件二：保密協(xié)議3.附件三：解除勞動合同協(xié)議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.全勤獎金：指勞動者在合同期限內，無遲到、早退、請假、曠工等違反公司規(guī)定的行為，且按時完成工作任務時，用人單位給予的獎金。3.保密條款：指勞動者在合同期限內及合同終止后，應對用人單位的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以嚴格保密，不得泄露給任何第三方的條款。4.爭議解決：指合同簽訂、履行、終止、解除等引起的爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。實際執(zhí)行過程中可能遇到的問題及注意事項：1.勞動合同終止：-注意合同終止的具體條件和程序，確保符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定。-在解除勞動合同時，應按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。-需要注意法定退休年齡的規(guī)定，確保在合同終止時合法合規(guī)。2.全勤獎金：-明確全勤獎金的計算方式和支付時間，確保雙方對獎金的計算和支付有明確的理解和協(xié)議。-注意合同期限內因個人原因未能獲得全勤獎金的情況下，甲方不再補發(fā)。3.保密條款：-明確保密信息的范圍和保密義務的具體內容，確保勞動者對保密義務有清晰的認識。-在合同終止后，勞動者仍需遵守保密義務，不得泄露保密信息。4.爭議解決：-在合同中明確爭議解決的方式和程序，確保雙方在爭議解決方面有明確的協(xié)議。-在發(fā)生爭議時，應首先通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。適用場景：以上合同適用于以下場景：-勞動者和用人單位之間的勞動