面試的不足之處3篇

面試的不足之處3篇面試的不足之處1

如果面試的時候，HR說了一些求職者的不足之處，比如經(jīng)驗不足、過往成績一般等等，這種情況下，求職者是應(yīng)該直接放棄，還是事后再爭取一下？求職者該如何處理這種情況？

看法一：HR是為了壓價

HR當(dāng)場就指出求職者的各種問題，很簡單，就是他看上你了，但想以更低價格錄用，又不好意思說公司提供的薪酬(估計是低于市場價)，所以他對你的不足之處就直言不諱了，希望你自己可以“醒目”一些。

看法二：HR挺欣賞你

如果不是看好你，覺得你可以變得更加好，誰樂意花心思幫你找出問題，指出你的不足之處？這種吃力不討好的事，HR一般都不會干的。所以，HR當(dāng)場說出你的不足之處，你應(yīng)該慶幸。

看法三：HR性格就這樣

有些HR就是以“毒舌”出名的，他們就樂意當(dāng)眾指出求職者的缺陷，這也就是所謂的“直腸子”。當(dāng)然，也不排除一些HR是因為被你的某些話激怒了。

看法四：壓力面試

因為崗位性質(zhì)而需要對求職者的抗壓能力做測試就會采取這種不斷“挑刺”的面試形式。這類面試中的HR精彩打斷求職者說話，針對求職者的`某一些問題不依不饒地追問。

總結(jié)：

被批評的滋味不好受，但越是這樣越需要咱們冷靜對待。

認真分析面試情景，思考被批評的原因，如果HR官指出的問題真是存在，而且是關(guān)乎技術(shù)層面的，那就請真誠的接受批評，并表示感謝，感謝他的指點。

如果面試官不斷挑刺，而且指出的缺點與專業(yè)/崗位無關(guān)，涉及到人身攻擊的部分，那就請大膽的反駁回去。咱是來應(yīng)聘的，不是來聽罵的，沒必要委屈自己。

面試的不足之處2

1、根據(jù)HR水平給予不同的回答

這真的是一個很low的問題，所以問這個問題的可能是HR小白，這個情況你需要表達的真誠一點讓HR知道你尊重他并且在認真回答他的問題，就說一些無關(guān)緊要，或者把優(yōu)點偽裝成缺點也ok。

但是假如HR是個非常專業(yè)且經(jīng)驗豐富的話，一定要慎重回答，要么他已經(jīng)看出你的問題，要么就是看你有沒有機智表現(xiàn)的能力。但是切記不要耍小聰明，他們會一眼看出來并覺得你不真誠。

2、避開所應(yīng)聘職位最忌諱的缺點

如果你犯這個錯誤，筆者只能說你不適合在職場混。如果你應(yīng)聘的是銷售，卻告訴HR你不善言辭，不擅長人際交往，那么HR想幫你也不能了。所以缺點可以說，但一定即能表達真誠，又無傷大雅。

這里有一點需要注意，有些HR會直接問你關(guān)于職位或者是個人的缺點，而有些則不會這么局限，你盡量回答關(guān)于個人的`一些對他人無影響的缺點即可。

3、在沒有特點限制的情況下盡量以過去時態(tài)回答

比如你的缺點是比較缺乏變通。那么你可以用過去式描述，告訴對方之前跟領(lǐng)導(dǎo)溝通中發(fā)現(xiàn)自己這個缺點，如果可以拿實際例子說明更好。但是一定要是一個好結(jié)果的例子。

千萬別以最后跟領(lǐng)導(dǎo)死犟為結(jié)局講給HR聽，而應(yīng)該以開始反思自己這個缺點，最終和領(lǐng)導(dǎo)達成共識為結(jié)尾，這樣會讓HR知道你最終還是會尊重領(lǐng)導(dǎo)的意見，而不是一意孤行。

面試的不足之處3

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復(fù)著“因為我是畢業(yè)生，沒有社會經(jīng)驗，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因為還沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。其實我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的'是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利(但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你)，但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認為：你說出這個