勞動(dòng)合同法貫徹情況檢查方案

勞動(dòng)合同法貫徹情況檢查方案匯報(bào)人：文小庫2023-12-29檢查目的和原則檢查對(duì)象和范圍檢查內(nèi)容和重點(diǎn)檢查方法和程序檢查要求和紀(jì)律檢查時(shí)間和人員安排檢查結(jié)果運(yùn)用和后續(xù)工作目錄檢查目的和原則01提高企業(yè)管理水平通過檢查，促使企業(yè)規(guī)范管理，提高人力資源管理水平。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定通過保障員工的合法權(quán)益，減少勞動(dòng)糾紛，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。確保勞動(dòng)合同法的正確實(shí)施通過檢查，確保企業(yè)遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。目的檢查工作應(yīng)嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定進(jìn)行，確保檢查的合法性和公正性。依法檢查實(shí)事求是注重實(shí)效檢查工作應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，客觀反映企業(yè)實(shí)際情況，避免主觀臆斷和偏見。檢查工作應(yīng)注重實(shí)際效果，確保發(fā)現(xiàn)問題后能得到有效整改。030201原則檢查對(duì)象和范圍02重點(diǎn)檢查各類企業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)，是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)對(duì)事業(yè)單位是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查。事業(yè)單位對(duì)政府機(jī)關(guān)是否依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查。政府機(jī)關(guān)檢查對(duì)象檢查用人單位是否與勞動(dòng)者簽訂了合法、規(guī)范的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽訂情況勞動(dòng)合同內(nèi)容勞動(dòng)合同履行情況勞動(dòng)合同解除和終止情況檢查勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，是否保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。檢查用人單位是否按照勞動(dòng)合同的約定履行相關(guān)義務(wù)，如工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。檢查用人單位是否依法解除和終止勞動(dòng)合同，是否按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。檢查范圍檢查內(nèi)容和重點(diǎn)03勞動(dòng)合同簽訂情況勞動(dòng)合同簽訂率檢查所有員工是否都簽訂了勞動(dòng)合同，計(jì)算勞動(dòng)合同簽訂率。簽訂時(shí)間檢查勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，如是否在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。VS檢查勞動(dòng)合同是否包含了必備條款，如工作內(nèi)容和地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。合同條款合法性確認(rèn)勞動(dòng)合同中的各項(xiàng)條款是否符合法律法規(guī)的規(guī)定，是否存在違法內(nèi)容。合同條款完整性勞動(dòng)合同內(nèi)容規(guī)范性核查員工工資是否按時(shí)足額支付，是否符合合同約定和法律法規(guī)。工資支付情況檢查員工的工作時(shí)間和休息休假是否符合法律法規(guī)和合同約定。工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)合同履行情況變更手續(xù)確認(rèn)在勞動(dòng)合同變更時(shí)是否履行了法定手續(xù)，如協(xié)商一致、書面協(xié)議等。解除和終止條件核查勞動(dòng)合同的解除和終止是否符合法定條件，如員工辭職是否提前通知、解雇是否有合法理由等。勞動(dòng)合同變更、解除、終止情況檢查企業(yè)是否建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，并了解其運(yùn)行情況。統(tǒng)計(jì)企業(yè)涉及的勞動(dòng)仲裁和訴訟案件數(shù)量，分析其處理結(jié)果和存在的問題。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁情況仲裁和訴訟調(diào)解機(jī)制檢查方法和程序04自查自糾階段自我審查，主動(dòng)整改總結(jié)詞企業(yè)或單位應(yīng)首先進(jìn)行自我審查，檢查勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)是否符合法律法規(guī)要求，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。詳細(xì)描述專業(yè)檢查，深入挖掘由勞動(dòng)監(jiān)察部門組織專業(yè)人員，對(duì)特定行業(yè)、領(lǐng)域或企業(yè)進(jìn)行深入檢查，重點(diǎn)檢查勞動(dòng)合同簽訂率、工資支付、工時(shí)安排等方面，挖掘潛在問題?？偨Y(jié)詞詳細(xì)描述專項(xiàng)檢查階段總結(jié)詞整改落實(shí)，跟蹤問效詳細(xì)描述針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，企業(yè)或單位應(yīng)制定整改措施并落實(shí)到位。勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤問效，確保問題得到有效解決。整改落實(shí)階段檢查要求和紀(jì)律05

嚴(yán)格依法依規(guī)檢查檢查內(nèi)容需符合法律法規(guī)檢查工作應(yīng)嚴(yán)格依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行，確保檢查內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。遵循法定程序在檢查過程中，應(yīng)遵循法定程序，確保檢查工作的公正、公平和公開。依法處理違法行為對(duì)于發(fā)現(xiàn)的違法行為，應(yīng)依法進(jìn)行處理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。參與檢查的人員應(yīng)遵守工作紀(jì)律，不得違反規(guī)定，確保檢查工作的正常進(jìn)行。遵守工作紀(jì)律要求檢查人員應(yīng)保持公正廉潔，不得接受被檢查單位的宴請(qǐng)、禮品等，防止利益沖突和腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。保持公正廉潔對(duì)于檢查過程中獲取的涉密信息，參與檢查的人員應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給無關(guān)人員。保守工作秘密嚴(yán)肅工作紀(jì)律形成工作合力參與檢查的人員應(yīng)相互支持、配合，形成工作合力，提高檢查效率。加強(qiáng)部門間協(xié)作各相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)協(xié)作配合，共同推進(jìn)檢查工作的順利進(jìn)行。信息共享與溝通各相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)共享信息，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，確保檢查工作的全面覆蓋和有效實(shí)施。加強(qiáng)協(xié)作配合檢查時(shí)間和人員安排062023年7月至8月進(jìn)行初步檢查，收集相關(guān)資料和數(shù)據(jù)。2023年9月至10月進(jìn)行深入檢查，實(shí)地走訪企業(yè)和勞動(dòng)者。2023年11月完成檢查報(bào)告，匯總分析檢查結(jié)果。檢查時(shí)間030201負(fù)責(zé)整個(gè)檢查方案的制定和實(shí)施，組織協(xié)調(diào)各方面工作。組長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體檢查工作的實(shí)施，包括資料收集、實(shí)地走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。成員提供專業(yè)意見和建議，協(xié)助解決檢查過程中遇到的問題。專家顧問檢查人員安排檢查結(jié)果運(yùn)用和后續(xù)工作07匯總分析對(duì)檢查結(jié)果進(jìn)行全面匯總和分析，梳理出勞動(dòng)合同法貫徹執(zhí)行中的亮點(diǎn)和不足。數(shù)據(jù)對(duì)比將本次檢查結(jié)果與以往檢查結(jié)果進(jìn)行對(duì)比，找出改進(jìn)和提升的空間。深入剖析針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，深入剖析原因，為后續(xù)整改提供依據(jù)。檢查結(jié)果匯總分析03輿論引導(dǎo)合理運(yùn)用媒體輿論，引導(dǎo)社會(huì)各界關(guān)注和支持勞動(dòng)合同法的貫徹執(zhí)行。01通報(bào)方式通過召開會(huì)議、發(fā)布通報(bào)、公開信息等多種方式，將檢查結(jié)果及時(shí)通報(bào)給相關(guān)單位和個(gè)人。02公開透明檢查結(jié)果應(yīng)依法公開透明，接受社會(huì)監(jiān)督，促進(jìn)各單位自覺遵守勞動(dòng)合同法。檢查結(jié)果通報(bào)和公開處理原則對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理，