企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同

企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)性依據(jù)，是企業(yè)和職工之間最基本的權(quán)利和義務(wù)的約定。但是在職工和企業(yè)之間，可能有各種各樣的原因，需要解除勞動(dòng)合同。本文將從企業(yè)和職工兩個(gè)方面，介紹勞動(dòng)合同解除的相關(guān)法律法規(guī)、解除條件、程序和相關(guān)注意事項(xiàng)。二、企業(yè)解除勞動(dòng)合同2.1解除條件企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要符合以下條件：依照法律、法規(guī)及國家規(guī)定的工作年限、退休年齡、職業(yè)病等規(guī)定；依照勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)；依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，如果職工不能適應(yīng)工作需要，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。2.2解除程序企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注重以下程序：向職工提出口頭或書面解除勞動(dòng)合同的意見后，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致;若協(xié)商達(dá)成不一致的，可以采取勞動(dòng)仲裁或者起訴的方式解決。2.3注意事項(xiàng)企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：在解除勞動(dòng)合同時(shí)，依法為職工支付勞動(dòng)補(bǔ)償金；在企業(yè)解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能受到員工的抵制；在解除勞動(dòng)合同時(shí)，不能侵犯職工的權(quán)益。三、職工解除勞動(dòng)合同3.1解除條件職工解除勞動(dòng)合同需要符合以下條件：在勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的期限內(nèi)和條件下，要求企業(yè)解除或者終止勞動(dòng)合同；企業(yè)違反法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，對(duì)職工權(quán)益造成嚴(yán)重?fù)p害情況下，職工提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。3.2解除程序職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要注重以下程序：職工應(yīng)當(dāng)書面向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;若企業(yè)不同意解除勞動(dòng)合同，可以采取勞動(dòng)仲裁或者起訴的方式解決。3.3注意事項(xiàng)職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意以下事項(xiàng)：職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)，要盡量避免損害企業(yè)的利益；在向企業(yè)提出勞動(dòng)合同解除請(qǐng)求時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)說明理由，并依法提供證據(jù)；職工解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定處理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)問題。四、結(jié)論在企業(yè)和職工的勞動(dòng)關(guān)系中，解除勞動(dòng)合同是不可避免的。企業(yè)和職工在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要遵循相應(yīng)的規(guī)定和程序。企業(yè)在解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注重保障職工的權(quán)益，而職工在解