企業(yè)招聘合同

企業(yè)招聘合同一、合同雙方本合同由以下雙方達(dá)成：甲方：[企業(yè)名稱]（以下簡稱“公司”）乙方：[姓名]（以下簡稱“員工”）二、聘用內(nèi)容1.聘用崗位公司聘用員工擔(dān)任[職位名稱]，具體工作內(nèi)容詳見本合同附表。2.聘用時(shí)間公司聘用員工開始時(shí)間為[聘用開始日期]，結(jié)束時(shí)間為[聘用結(jié)束日期]。3.試用期公司聘用員工的試用期為[試用期時(shí)長]個(gè)月。試用期內(nèi)，公司會評估員工的工作表現(xiàn)，確定是否轉(zhuǎn)正。三、員工權(quán)利和義務(wù)1.員工權(quán)利（1）按時(shí)獲得工資。公司應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，每月向員工支付工資。（2）享有休假權(quán)。員工按照公司規(guī)定享有帶薪年假和帶薪病假。（3）參加社會保險(xiǎn)。公司應(yīng)當(dāng)為員工參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（4）享有其他權(quán)利。員工還應(yīng)當(dāng)享有公司規(guī)定的其他權(quán)利。2.員工義務(wù)（1）遵守公司規(guī)章制度。（2）按照公司要求完成各項(xiàng)工作任務(wù)。（3）保守公司商業(yè)秘密和其他保密信息。四、工資和福利1.工資公司每月向員工支付工資[工資金額]元。公司將工資支付至員工指定的銀行賬戶。2.福利（1）帶薪年假。員工工作滿一年后，享有帶薪年假[年假時(shí)長]天。（2）帶薪病假。員工生病時(shí)，應(yīng)當(dāng)憑醫(yī)生證明請假。員工連續(xù)病假滿三天及以上，公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放帶薪病假工資。（3）社會保險(xiǎn)。公司應(yīng)當(dāng)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。五、合同解除1.試用期解除公司可以在員工試用期內(nèi)，單方面解除本合同。員工也可以在試用期內(nèi)，提前通知公司解除本合同。2.正式員工解除除非有特殊原因，否則公司不得單方面解除員工的合同。員工應(yīng)當(dāng)在正式員工合同期滿后提前一個(gè)月向公司提出解除合同的通知。六、其他1.本合同一式兩份，雙方各持一份。2.本合同能夠解釋的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商解決。若無法協(xié)商解決，應(yīng)當(dāng)依法處理。3.本合同自公司和員工簽字生效。4.本合同適用中華人民共和國勞動合同法和相關(guān)法律法規(guī)。如有未盡事宜，按照相關(guān)法律法規(guī)處理。附表：