勞動(dòng)服務(wù)合同

勞動(dòng)服務(wù)合同概述勞動(dòng)服務(wù)合同是指用人單位與勞動(dòng)服務(wù)人員簽訂的一種勞動(dòng)合同，是按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度辦理的一種用工形式。合同內(nèi)容勞動(dòng)服務(wù)合同一般包括以下內(nèi)容：1.甲方和乙方的基本情況甲方是用人單位，應(yīng)包括名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人、注冊(cè)資金等基本情況。乙方是勞動(dòng)服務(wù)人員，應(yīng)包括姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話、住址等基本情況。2.服務(wù)內(nèi)容服務(wù)內(nèi)容是勞動(dòng)服務(wù)合同的重要內(nèi)容之一，應(yīng)該明確具體工作內(nèi)容和實(shí)際工作要求，以及服務(wù)期限、服務(wù)地點(diǎn)等方面的要求。3.薪酬待遇勞動(dòng)服務(wù)人員的報(bào)酬應(yīng)該根據(jù)服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)期限進(jìn)行具體商定，一般應(yīng)該明確勞動(dòng)服務(wù)人員的薪酬組成、支付方式及期限等相關(guān)條款。4.工作時(shí)間和休假勞動(dòng)服務(wù)合同應(yīng)該明確勞動(dòng)服務(wù)人員的工作時(shí)間，包括工作日和休息日，以及稅前工資和年終獎(jiǎng)等方面的要求。5.職業(yè)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保障勞動(dòng)服務(wù)人員在勞動(dòng)服務(wù)期間應(yīng)該享有職業(yè)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保障，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等，勞動(dòng)服務(wù)合同也應(yīng)明確該條款。6.責(zé)任和約束勞動(dòng)服務(wù)合同應(yīng)該明確甲方和乙方的權(quán)利和義務(wù)，如乙方應(yīng)該履行正常工作職責(zé)，保守商業(yè)秘密，不得泄密等。勞動(dòng)服務(wù)合同的簽訂與解除勞動(dòng)服務(wù)合同的簽訂應(yīng)該按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，對(duì)甲乙雙方的身份、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行充分溝通，確定合同內(nèi)容，并在簽訂后及時(shí)辦理注冊(cè)和備案等手續(xù)。勞動(dòng)服務(wù)合同的解除應(yīng)該按照相關(guān)法規(guī)的要求，在一定程序和條件下進(jìn)行。當(dāng)發(fā)生以下情況之一時(shí)，勞動(dòng)服務(wù)合同可以被解除：雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)服務(wù)期限屆滿；勞動(dòng)服務(wù)人員懷孕、生育；勞動(dòng)服務(wù)人員患病或者非因工致殘；勞動(dòng)服務(wù)人員因工作原因受傷或者患病并且已經(jīng)達(dá)到休養(yǎng)期滿，經(jīng)批準(zhǔn)不能從事原工作或者其他安排工作的；勞動(dòng)服務(wù)人員不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)服務(wù)人員違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；勞動(dòng)服務(wù)人員被依法追究刑事責(zé)任的；其他依法應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)服務(wù)合同的情形。結(jié)語(yǔ)勞動(dòng)服務(wù)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同形式，