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文檔簡介
員工轉(zhuǎn)讓合同合同簡介此合同是為了規(guī)范員工轉(zhuǎn)讓事宜而制定的協(xié)議。透過本合同,被轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱“受讓方”)將從轉(zhuǎn)讓方(以下簡稱“轉(zhuǎn)讓方”)處取得某員工(以下簡稱“員工”)的雇用關(guān)系和所有權(quán)。轉(zhuǎn)讓方為該員工的雇主,并有權(quán)對該員工進行調(diào)動、獎懲、評優(yōu)等操作。在受讓方取得該員工后,轉(zhuǎn)讓方將不再對該員工進行管理。甲方(轉(zhuǎn)讓方)信息公司名稱:______納稅人識別號:______組織機構(gòu)代碼:______法定代表人:______聯(lián)系地址:______電話:______傳真:______乙方(受讓方)信息公司名稱:______納稅人識別號:______組織機構(gòu)代碼:______法定代表人:______聯(lián)系地址:______電話:______傳真:______轉(zhuǎn)讓員工信息姓名:______身份證號碼:______部門:______職位:______入職日期:______合同內(nèi)容轉(zhuǎn)讓方有義務(wù)向受讓方提供員工的所有雇用關(guān)系和所有權(quán),包括員工的社保、公積金、工資發(fā)放等信息,并保證員工關(guān)系的合法性和真實性;受讓方須在簽訂本合同之前對員工進行面試、調(diào)查,確認(rèn)員工符合受讓方的用人需求和招聘條件;受讓方不得對員工進行任何性質(zhì)的貶低、侮辱,應(yīng)該尊重員工的人格尊嚴(yán),保證庇護員工的合法權(quán)益;在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移前,轉(zhuǎn)讓方應(yīng)盡職管理,確保員工在工作中表現(xiàn)正常,不影響員工的職業(yè)操守和工作品質(zhì);受讓方應(yīng)根據(jù)員工原始的合同,執(zhí)行原始薪酬待遇,不得違反原合同的約定;受讓方應(yīng)依法上報員工信息,并按照有關(guān)規(guī)定繳交員工的社保、公積金等相關(guān)費用;員工離職的情況下,該員工合同及所有雇用關(guān)系、福利待遇等問題均由受讓方承擔(dān),轉(zhuǎn)讓方不承擔(dān)任何責(zé)任;本合同履行過程中,如出現(xiàn)爭議,雙方要進行友好協(xié)商,若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向有關(guān)部門申請仲裁或提起訴訟。合同期限本合同自雙方簽字之日起生效,有效期為____年;有效期屆滿后本協(xié)議自動失效,但本協(xié)議項下的條款繼續(xù)有效。合同附錄員工社保、公積金及工資信息;員工原始雇傭合同及約定。合同簽署甲方(轉(zhuǎn)讓方)簽字:______單位名稱(蓋章):______日期:
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