外架勞務(wù)合同

外架勞務(wù)合同引言外派勞務(wù)是企業(yè)外派員工前往其他機(jī)構(gòu)或企業(yè)工作的一種形式。這種形式多數(shù)是公司內(nèi)部人員或外部勞動(dòng)力，通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)或公司外派到其他公司或企業(yè)的工作崗位上。這其中必須用外架勞務(wù)合同作為保障，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。定義外架勞務(wù)合同是一種在人力資源管理服務(wù)模式中常見(jiàn)的協(xié)議。這種協(xié)議是由用人單位(外派)-公司、用工單位-員工、外派員工-第三方(外架)等參與簽署的合同。它是將勞務(wù)資金走向和技術(shù)力量相結(jié)合的一種新的人才管理形式。本質(zhì)上，外架勞務(wù)合同就是以外派勞務(wù)的方式，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)間人力資源的共享。與正式員工合同的區(qū)別與正式員工不同，在外架勞務(wù)合同中，外派員工不是直接受聘于用人單位，而是由第三方公司派出，以雙重身份在用人單位為外派單位工作。外架勞務(wù)合同的內(nèi)容一份完整的外架勞務(wù)合同通常包含以下內(nèi)容：一、合同期限外架勞務(wù)合同的期限通常與項(xiàng)目或工作期限一致，履行期限內(nèi)外派人員必須完成工作任務(wù)。二、工資、津貼和福利保障外架勞務(wù)合同中應(yīng)該有外派公司的派遣工資，本地工資，并注明各項(xiàng)福利和津貼的支付方式。三、勞動(dòng)合同變更外架勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)有關(guān)于勞動(dòng)合同變更的規(guī)定，如外派員工工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇標(biāo)準(zhǔn)等。四、勞動(dòng)合同終止外架勞務(wù)合同應(yīng)該包括勞動(dòng)合同的終止內(nèi)容，如雙方協(xié)商一致解除合同、員工自愿離職、出現(xiàn)違紀(jì)或違法行為等情況下的合同終止方式。五、勞動(dòng)保障外架勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)保障內(nèi)容，如保險(xiǎn)福利和工傷統(tǒng)計(jì)。六、機(jī)密保密由于外派公司的員工會(huì)接觸到企業(yè)的機(jī)密信息和技術(shù)資料，因此，外架勞務(wù)合同還應(yīng)明確規(guī)定機(jī)密信息保密和員工賠償責(zé)任。外架勞務(wù)合同優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)優(yōu)秀的人才資源整合：企業(yè)通過(guò)外架勞務(wù)合同與其他用人單位聯(lián)合共用人才資源，從而實(shí)現(xiàn)人才的有機(jī)整合和充分利用。降低人力資源管理成本：通過(guò)外架勞務(wù)合同，企業(yè)可以把人力資源、物質(zhì)資源、財(cái)務(wù)資源等進(jìn)行整合，減少管理成本，提高資源利用率。充分發(fā)揮員工的專(zhuān)業(yè)技能：外架勞務(wù)合同讓公司中的人才得到更好的發(fā)展機(jī)會(huì)，提高了員工專(zhuān)業(yè)技能的提升，也使得企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。缺點(diǎn)對(duì)于外派員工的保護(hù)不足：外架勞務(wù)合同在員工權(quán)益方面存在很大的缺陷和漏洞，導(dǎo)致一些員工無(wú)法得到應(yīng)有的合法權(quán)益。不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系：外架勞務(wù)合同的特殊性質(zhì)可能導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定，不能為員工提供穩(wěn)定的職業(yè)保障，也無(wú)法為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的吸納崗位。企業(yè)間職業(yè)定位模糊：外架勞務(wù)合同中經(jīng)常涉及到員工的工作性質(zhì)與職業(yè)定位等問(wèn)題，但由于與第三方公司的合作關(guān)系，企業(yè)本身不夠核心，因此對(duì)員工的工作安排可以受到很大的限制。結(jié)論外架勞務(wù)合同的出現(xiàn)，改變了傳統(tǒng)人力資源管理方式的局限性，為企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)人力資