導(dǎo)購聘請(qǐng)合同

導(dǎo)購聘請(qǐng)合同一、合同雙方雇主：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：郵編：雇員：（以下簡(jiǎn)稱“導(dǎo)購”）姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：住址：二、職位與職責(zé)公司聘請(qǐng)導(dǎo)購擔(dān)任以下職位及職責(zé)：職位：導(dǎo)購職責(zé)：介紹公司的產(chǎn)品信息、服務(wù)內(nèi)容以及優(yōu)惠政策等，為客戶提供咨詢服務(wù)；協(xié)助銷售人員開展線下銷售活動(dòng)，促進(jìn)銷售；根據(jù)公司員工手冊(cè)以及公司相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，保證工作質(zhì)量；配合公司的銷售目標(biāo)，完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)。三、試用期導(dǎo)購的試用期為一個(gè)月，試用期期間，公司有權(quán)取消合同。如果導(dǎo)購表現(xiàn)優(yōu)異，公司可以提前結(jié)束試用期并正式簽訂勞動(dòng)合同。四、工作時(shí)間和薪資工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間根據(jù)公司安排；薪資：工資結(jié)構(gòu)為底薪+績(jī)效工資。底薪為5000元/月，績(jī)效工資與銷售業(yè)績(jī)掛鉤，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定。五、保密條款為了維護(hù)公司和客戶的利益，導(dǎo)購需對(duì)與公司相關(guān)的客戶信息保密。保密期：保密期為合同期限及服務(wù)期滿后的3年；保密內(nèi)容：涉及公司業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、客戶信息等的一切保密內(nèi)容；保密責(zé)任：導(dǎo)購需對(duì)以上保密內(nèi)容保守，并遵守公司的保密規(guī)定；泄密責(zé)任：如果導(dǎo)購違反保密條款，造成公司或客戶的經(jīng)濟(jì)損失，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。六、工作績(jī)效評(píng)估公司將根據(jù)導(dǎo)購的業(yè)績(jī)、工作態(tài)度等因素進(jìn)行績(jī)效評(píng)估?？?jī)效評(píng)估結(jié)果將影響導(dǎo)購的績(jī)效工資和晉升機(jī)會(huì)。七、違約責(zé)任如果導(dǎo)購提前離職，需提前一個(gè)月告知公司，并進(jìn)行離職手續(xù)；如果導(dǎo)購在試用期內(nèi)因工作能力不足或其他原因被公司解除合同，不得要求補(bǔ)償；如果導(dǎo)購在服務(wù)期內(nèi)因違反合同約定被公司解除合同，導(dǎo)購需承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，并賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。八、爭(zhēng)議解決如果在合同履行期間，出現(xiàn)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，雙方可向有關(guān)行政部門申請(qǐng)調(diào)解，也可以向人力資源和社會(huì)保障部門申請(qǐng)仲裁。九、合同變更和終止如果需要變更合同，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議；當(dāng)合同期滿后，雙方如果需要繼續(xù)合作，可以重新簽訂新的合同；當(dāng)一方違背合同約定，嚴(yán)重影響合同履行時(shí)，另一方可解除合同。十、其他條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；本合同一式兩份，雇主和導(dǎo)購各持一份；本合同內(nèi)容無法涵蓋的問題，雙方可根據(jù)國(guó)家法律