矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議制度范文

第頁共頁矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議制度范文第一章總則第一條為加強矛盾糾紛多元化解工作，提高行政效能，保障社會穩(wěn)定與諧和，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，制定本制度。第二條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議是由多個單位聯(lián)合組成的協(xié)調(diào)機構(gòu)，主要負責(zé)協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌矛盾糾紛多元化解工作。第三條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議的任務(wù)是：（一）協(xié)調(diào)組織實施矛盾糾紛多元化解工作；（二）研究提出矛盾糾紛多元化解工作的重大問題；（三）加強咨詢、宣傳、培訓(xùn)等工作，提升矛盾糾紛多元化解的能力和水平；（四）總結(jié)、分析矛盾糾紛多元化解的經(jīng)驗，提出建議。第四條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議的成員單位由主要涉及矛盾糾紛多元化解工作的行政機關(guān)、社會組織、專家學(xué)者等組成。第二章組織第五條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議由主任單位、協(xié)作單位和參與單位組成。第六條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議的主任單位是政府部門或者行業(yè)主管部門，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)和推動矛盾糾紛多元化解工作，并承擔(dān)聯(lián)席會議的日常工作。第七條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議的協(xié)作單位是在參與單位中職能重復(fù)的單位，協(xié)助主任單位開展各項工作。第八條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議可以邀請涉及的社會組織、專家學(xué)者、媒體等作為參與單位，提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。第九條主任單位的職責(zé)：（一）組織召開矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議，確定工作目標、任務(wù)和計劃；（二）協(xié)調(diào)、推動各成員單位共同開展矛盾糾紛多元化解工作；（三）指導(dǎo)和督促各成員單位履行職責(zé)，提高工作效率和質(zhì)量；（四）向上級行政主管部門報告工作進展和取得的成績等。第十條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議的組織形式可以包括常設(shè)機構(gòu)、工作小組、專門委員會等。常設(shè)機構(gòu)由主任單位負責(zé)召集，工作小組和專門委員會由聯(lián)席會議成員單位按需成立。第十一條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議的工作原則是：統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、依法行政、公平公正、誠信守法、共同治理。第三章工作第十二條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議要按照法律法規(guī)的規(guī)定，開展下列工作：（一）制定矛盾糾紛多元化解工作的工作規(guī)劃和實施方案；（二）組織實施矛盾糾紛多元化解的調(diào)查研究工作；（三）協(xié)調(diào)各成員單位推進矛盾糾紛多元化解工作的進展；（四）搭建矛盾糾紛多元化解工作的交流平臺，加強信息共享；（五）組織矛盾糾紛多元化解的培訓(xùn)和宣傳推廣工作；（六）總結(jié)、分析矛盾糾紛多元化解工作的經(jīng)驗，提出建議和意見等。第十三條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議可以根據(jù)需要邀請專家學(xué)者、行業(yè)協(xié)會、社會組織等開展矛盾糾紛多元化解的研究和培訓(xùn)工作。邀請專家學(xué)者、行業(yè)協(xié)會、社會組織等應(yīng)當依照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十四條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議可以依法委托相關(guān)單位或者機構(gòu)開展矛盾糾紛的調(diào)查，但必須保障調(diào)查的公正、公平和科學(xué)性。第十五條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議有權(quán)向有關(guān)單位、社會組織、個人等收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息。第十六條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當及時總結(jié)、分析矛盾糾紛多元化解工作的經(jīng)驗，提出建議和意見，并向上級行政主管部門報告工作進展和取得的成效。第十七條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當依法制定工作報告，年度工作報告應(yīng)當報送上級行政主管部門。第四章管理第十八條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當按照法律法規(guī)的規(guī)定對工作進行管理和監(jiān)督。第十九條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當建立健全工作制度和規(guī)章制度，明確工作程序和責(zé)任分工。第二十條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當進行信息管理，建立數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析系統(tǒng)。第二十一條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當及時公開工作信息，接受社會監(jiān)督。第二十二條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當建立定期評估和檢查制度，對工作進行評估和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。第二十三條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當建立獎懲機制，對成員單位的工作進行評價，對好的工作給予表彰和獎勵，對差的工作進行批評和教育。第二十四條矛盾糾紛多元化解工作聯(lián)席會議應(yīng)當對工作進行總結(jié)和分析，提出建